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得三倍以下的罚款”规定是否一致？ 35. 案例：刘磊诉虞城县盐业管理局不服盐业行政处罚案《盐业专营办法》：无食盐准运证托运或者自运食盐的……对货主处以违法运输的食盐价值3倍以下的罚款，对承运人处以违法所得3倍以下的罚款

共同的价值观是形成共识和友谊的基础； 如何建立卓越的价值观 28. 5、价值观的冲突是一切矛盾的根源（1） 解决的办法是： ——尊重别人的价值观； ——找出双方价值观中的共同点，不断扩大共同点，从 而逐步化解彼此之间的差异；

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本章主要内容为什么要进行绩效评估 工作绩效评价的步骤 谁来进行工作绩效评估 绩效评估的方法 可能会出现的问题及相应的解决办法 工作绩效面临的挑战 战略性绩效评估（补充资料） 资料 3. 一、为什么要进行绩效评估“we can

。 4. （二）保健食品的概念 世界各国对保健食品的概念和分类尚不完全相同。 我国的《保健食品管理办法》明确指出保健食品是指表明具有特定保健功能的食品，即适宜于特定人群食用，具有调节机体功能，不以治疗为目的的食品。

木桶理论“一个由木块做成的木桶，其盛水量是由最短的木块决定的。提高盛水量的最经济办法是将最短木块加长。” 提高自己业务水平的最快捷办法是找出自己的弱点，然后全力克服。 9. 木桶理论找出你的这一块 10. 戏说“企”字

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建立财务控制制度 ，构造具有财务控制力的集团总部 产权管理办法----资产的统一经营和管理 投资管理办法----投资项目的审批制度 银行借款担保管理办法 62. 企业集团财务控制制度的设计授权任免制度 集团

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……自制力差，时间安排不合理，利用率不高 17. 想管住自己为什么管不住呢？不长记性，总是重复在同一个错误里 原谅自己，在没有办法改变的时候就放弃了，然后给自己找各种各样的理由 意志薄弱，下决心要控制自己，可是总是在最后的关头又坚持不住了

是合格；对于岗位技能高的员工，他有可能会提前完成任务，这样他的工作结果考评就是良好或者优秀。 解决办法： 取消“岗位技能”项目的考核。http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)

更多的人在更多的时候把这个告诫抛在脑后。许多管理者殚精竭虑所做的，不过是用更精巧、更科学、更高效的办法加速产品或企业的衰亡。 17. 有哪些原则？ 事实上，这个问题的答案为许多人所熟知，也被许多管理者

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Jack Welch 56. *小技巧：利用网格快速对齐大量图片有时候，PPT上要放置很多图片，有好的办法吗？ 57. 案例欣赏：刘俊的作品图片横放或竖放，增加紧迫感沿版心线调整，简单稳定版面最为经典的构

营业绩、难度与风险，合理确定其年度基本报酬，并视其经营成果分档浮动发放风险收入的一种经营者收入分配办法。 岗位技能工资： 从广义上与我国习惯上的认识来说，岗位工资即是职务工资。它按照岗位测评的评分结果

部门、专项监管部门等的安全监管职责。（三）明确工作职责 9. 《四川省安全生产隐患排查治理监督管理办法》 （2013年8月9日四川省政府出台）第四条 生产经营单位是安全隐患排查治理的责任主体。 生产

将这一观察值用作股东权益利润率的分母,会导致一个没有明显的解释意义的比率。 45. 比率计算问题（续1）为此,各种可能的解决办法如下: >从样本中消除该观察值. >考察分母为 “负”的原因,并作适当调整。 >改用能反映公司盈利能力的别的比率

的员工，除享受项目奖金外，EVA奖金按5.6.12.2 中的计算办法执行      3、 无EVA CODE的员工，除享受项目奖金外，EVA奖金按以下办法 执行：         1）项目参与人在项目上所占用时间不足年度总工作时间30%的，

四、消费税的计税依据消费税的计税依据分别采用从价和从量两种计税方法。实行从价计税办法征税的应税消费品，计税依据为应税消费品的销售额。实行从量定额办法计税时，通常以每单位应税消费品的重量、容积或数量为计税依据。 13

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