员工工作绩效考核体系
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鼓励由于个人问题造成绩效不佳的某个下属 保护某个雇员,使人们对他的评估不被组织外的其他人看到 阻止不良绩效的书面记录成为雇员永久记录的一部分 避免由于给过低的评分使雇员不高兴而引起对抗 鼓励最近开始工作表现好的雇员 受个人感情影响10
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