31 某基金公司组织机构图
发管理培训检查网站维护市场评论资料寄送研究部宏观研究小组数量与策略组行业与重点小组信息组运作保障部综合管理部稽核部文秘宣传后勤行政法律事务审计
2012-03-03
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P1 P97 新版《城市用地分类与规划建设用地标准》解读PPT
land 三、调整城市建设用地分类体系 调整了原国标采用的大类、中类和小类的分类体系，采用“分层次控制的综合用地分类体系”，包括城乡用地分类、城市建设用地分类二部分。按土地使用的主要性质进行划分和归类，主要
2019-04-28
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P70 远卓的咨询报告
同时公司内部的讨论与项目审定制度使每位顾问师每年至少能参与10个项目问题的思考与讨论。 39. *远卓顾问师的综合能力与领域专长兴趣 专业 经历所以顾问师必须经历6个以上专业方向的积累。并至少参与4个以上的战略与
2012-03-02
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P82 国际物流报告
②对每个行业：根据该行业选出的样本及其权重，反推该行业的单位物流成本的期望（包括所有纵向上划分时间的期望） ③综合：根据各个行业的规模，确定其相应的权重，然后计算综合单位物流成本的期望（包括所有纵向上划分时间的期望） （2）进出口规模：与（1）的做法类似
2009-02-23
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P150 绩效考核
绩效管理体系将公司的战略、资源、业务、和行动有机地结合起来，构成一个完整的管理体系。 9. ©华安盛道版权所有绩效管理的七个方面平衡综合 与简化平衡短期与 长期重点运行价值 基础战略建立一致的 责任结构创造信息 透明度关注真正 重要的强化绩效
2009-09-03
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P150 华安盛道--建立运转高效的绩效考核体系
绩效管理体系将公司的战略、资源、业务、和行动有机地结合起来，构成一个完整的管理体系。 9. ©华安盛道版权所有绩效管理的七个方面平衡综合 与简化平衡短期与 长期重点运行价值 基础战略建立一致的 责任结构创造信息 透明度关注真正 重要的强化绩效
2009-12-08
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P150 建立运转高效的绩效
绩效管理体系将公司的战略、资源、业务、和行动有机地结合起来，构成一个完整的管理体系。 9. 绩效管理的七个方面平衡综合 与简化平衡短期与 长期重点运行价值 基础战略建立一致的 责任结构创造信息 透明度关注真正 重要的强化绩效
2012-09-21
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P96 某著名咨询公司—李宁集团项第二阶段汇报0925
确立不同阶段子目标 产品/服务设计 工艺和产能选择 设施选址与布置 建立质量控制体系 供应链管理 综合运作计划 总监职责范围部门经理 职责范围总经理职责范围信息发展部、市场部职责范围01-09-251
2009-08-03
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P82 毕博咨询—上海国际物流中心咨询报告（6.27稿）
②对每个行业：根据该行业选出的样本及其权重，反推该行业的单位物流成本的期望（包括所有纵向上划分时间的期望） ③综合：根据各个行业的规模，确定其相应的权重，然后计算综合单位物流成本的期望（包括所有纵向上划分时间的期望） （2）进出口规模：与（1）的做法类似
2010-01-16
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P149 市场调查与预测
定性调查：个人访谈，小组座谈 明确经营管理决策问题 明确市场调研问题 确定市场调研目标 调研目标必须避免“想知道更多”综合症 24. 举例决策问题调研问题一个新产品是否应向市场推出确定消费者对此产品的偏好程度及购买意向是
2012-06-18
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P126 ××房地产公司管理体系最终报告B
挑战型任务的出色完成可以带来晋升 18. *晋升的制度和策略现状建议的调整原则流程实施岗位等级实行动态管理，综合考核按工作需要进行与继任计划、员工培训/发展计划挂钩 与员工业绩考核挂钩，量化晋升机制 尽量内部晋
2010-07-09
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P106 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
进行岗位工作分析，明确岗位职责，撰写职务说明书人力资源部部长 考核管理科工资管理科 培训与发展科 人事管理科 综合管理科员工档案管理 负责员工福利管理和劳动保险管理工作 负责劳动纪律管理 负责人员调配、退休和安置
2009-09-07
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P106 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划
进行岗位工作分析，明确岗位职责，撰写职务说明书人力资源部部长 考核管理科工资管理科 培训与发展科 人事管理科 综合管理科员工档案管理 负责员工福利管理和劳动保险管理工作 负责劳动纪律管理 负责人员调配、退休和安置
2011-10-18
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P106 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页
进行岗位工作分析，明确岗位职责，撰写职务说明书人力资源部部长 考核管理科工资管理科 培训与发展科 人事管理科 综合管理科员工档案管理 负责员工福利管理和劳动保险管理工作 负责劳动纪律管理 负责人员调配、退休和安置
2009-12-25
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P106 北大纵横：洛阳铜加工集团人力资源战略
进行岗位工作分析，明确岗位职责，撰写职务说明书人力资源部部长 考核管理科工资管理科 培训与发展科 人事管理科 综合管理科员工档案管理 负责员工福利管理和劳动保险管理工作 负责劳动纪律管理 负责人员调配、退休和安置
2011-03-04
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P106 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
进行岗位工作分析，明确岗位职责，撰写职务说明书人力资源部部长 考核管理科工资管理科 培训与发展科 人事管理科 综合管理科员工档案管理 负责员工福利管理和劳动保险管理工作 负责劳动纪律管理 负责人员调配、退休和安置
2010-09-08
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P148 ××投资公司战略和组织管理体系设计项目建议
产开发商将面临巨大的盈利挑战。而作为系统集成商，东滩公司应如何定位？发展方向是什么？是否应该定位为综合生态示范区？如果是，商业发展模式是什么？未来短期、中期和长期的战略发展目标又是什么？ 在交通基础建
2011-06-06
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P68 番禺节能科技园形象产品天安创业大厦推广策略ppt68
政策优惠与天河科技园、软件园的差异无几。策略背景分析——对手 14. 黄花岗科技园、信息园黄花岗科技园、信息园以计算机软硬件技术的综合应用为重点，致力于发展信息技术及其服务业。最吸引之处：政策优惠。 1、重点扶持项目给予科技立项、科技资金支持。
2012-07-04
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P87 盆底功能康复技术PPT课件
每次治疗15~30分钟，每星期两次，一疗程10~15次，三~六个月后可进行第二疗程 68. 训练原则1.先训练一类纤维，提高综合肌力 2.在一类纤维肌力达到三级以上开始二类纤维的训练 3.整体肌肉功能增强及随意控制能力的训练 4
2019-06-04
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P100 泌尿系统疾病PPT
1. 泌尿系统疾病 2. 概述 急性肾小球肾炎 肾病综合征 尿路感染 3. 了解急性肾炎（AGN）的病因 了解AGN和肾病综合征（NS）发病机制 掌握AGN和NS的临床表现和鉴别诊断 掌握AGN和NS的治疗要点目的要求
2019-04-24
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