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  化工专业就业前景化学化工类： 5年内不愁找工作    化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生

年的338万，高校毕业生数量与年俱增，总量上供过于求，大学生就业难。 前程无忧 “2004年大学生求职趋向调查”显示:大学生就业首选依旧是大城市，热门行业和大企业。找不到工作和招不到人现象并存，结构矛盾突出。

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将相似或相关职业的专家组合在一起来组建结构。 优点：专业化，规模经济性，减少重复配置 缺点：1）追求职能目标而看不到全局目标 2）没有一种职能对最终结果负全部责任 3）不同职能领域的成员相互隔离，发生冲突

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RIGIN-HR-KICKOFF 36. 面试官易犯的错误强调负面信息轻易判断不熟悉工作非言语行为求职者次序错误招聘压力错误Date362002ORIGIN-HR-KICKOFF 37. 目录人力资源管理的意义

而非居安思危 11. 斜坡球体论（二）OEC是拉动力——日日高对工作中的薄弱环节不断改善、不断提高。要求职工“坚持每天提高1%”，70天工作水平就可以提高一倍，员工自觉形成了超越意识。因而，从“日日清”到

如本人开朗乐观、勤学好问等对自己的评价性与描述性内容。 l    判断是否符合职位技术和经验要求。求职者的专业资格和经历 l    审查简历中的逻辑性。反应一个人的水平，是否有矛盾的地方，找出问题。 对简历的整体印象。

0%的企业两年减半征收所得税。 2、 城镇失业人员的认定：由个区县劳动部门核发《北京市城镇失业人员求职证》《企业职工下岗证》劳动局核发的〈富于人员证明〉。 147. 所得税从以下几方面考虑 （一）纳税人身份的选择

开展 外部招聘需要通过背景调查、推荐以及担保等手段加强控制 内部竞聘经过审核的招聘计划 临时招聘需求职等和薪资变动 内部调配通知单人力资源部内部竞聘由于在企业内部开展，对于人员的能力及表现较好掌握，因

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，而每一次他都迈着坚定的步伐，继续寻找可能的机会。 8. 这一次，他来到了美国最大的一家木材公司去求职，他通过几道关卡，终于找到了这个公司的副总裁。 他非常坚定地对这位副总裁说：“副总裁，我作为一名退

（六）择业知情权； （七）违约求偿权。 68. 大学生就业过程中常见法律文书有哪些？ 大学生在实习、求职以及就业过程中要签订各种法律文书，如实习协议、就业协议、劳务合同、劳动合同等，如何在签约时保护好自

（支付条件）达退休年龄，缴费满15年定点医院、目录内；区间内、按比例因工受伤、致残、死亡缴费满1年；非本人意愿中断就业；已登记想求职生产、流产 33. 医疗期①累计工作年限不满10年②累计工作年限10年以上本单位工作年限医疗期累计

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