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 供应链管理17

1. CHAPTER 17 Measuring and Selling the Value of Logistics2. Options for Measuring ValueCustomer satisfaction Customer value-added (CVA) Total cost analysis Profit

2012-10-16    22560    0
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 (17)办理补助管理流程

 1. 0目的 为新疆航空公司员工申请补助提供程序准则,确保此项工作规范、有序地进行。 2. 0适用范围 适用于新疆航空公司员工申请补助的程序。 3. 0管理程序 流 程 职 责 工 作 要 求 相关文件/记录 开 始 申请 调 查核实

2010-10-01    6161    0
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 17离职通知书

编 号 FND17 共 1 页 第 1 页 离 职 通 知 书 单 位 职 称 姓 名 查台端业已奉准于 年 月 日离职,请依下列所载项目办理离职手续。 区 分 顺 序 应 办 事 项

2009-10-06    14631    0
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 17门诊医师+

 浙江康恩贝制药股份有限公司 职务说明书 职务名称:门诊医师 职务级别 : 职务编号: 工作部门:医务所 上级主管:医务所所长 撰写日期:2001.9.20 撰写人:郑丽新

2017-11-09    26615    0
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 (17)办理补助管理流程

 1. 0目的 为新疆航空公司员工申请补助提供程序准则,确保此项工作规范、有序地进行。 2. 0适用范围 适用于新疆航空公司员工申请补助的程序。 3. 0管理程序 流 程 职 责 工 作 要 求 相关文件/记录 开 始 申请 调 查核实

2012-06-26    13775    0
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 17讲国际贸易

1. 第17讲、国际贸易1)贸易增长数据观察 2)比较优势理论 3)要素秉赋理论 4)其它贸易理论 5)贸易政策及其争论 参考阅读:卢锋《经济学原理(中国版)》 第28章1"经济学原理"第17讲“国际贸易”卢锋,CCER,2002秋季2. 全球贸易增长国际贸易指不同国家之间商品和劳务交换活动。经济全球化首先表现为国际贸

2009-04-05    5579    0
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 方正宽带-员工手册(DOC 17页)

 Founder Broadband Employee Manual 方正宽带员工手册 Founder Broadband HR. Dept. 方正宽带人力资源部 2002年7月 目 录 引 言 2 入职第一天 3 公司日常事务说明 5 薪酬管理制度 6 办公

2010-12-03    3558    0
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 电话营销培训-17

电话营销培训 一、电话营销的特性(4个)... 2 特征1电话营销过程是靠声音传递信息... 2 特征2营销人员必须在极短的时间内引起客户的兴趣... 2 特征3电话营销是一种你来我往的过程... 2 特征4电话营销是感性而非全然理性的销售... 2 二、电话营销的目标确定... 3 1.主要目标... 3 2.次要目标... 3 3.电话销售目标表... 4

2013-07-26    10905    0
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 人力资源规划(PPT17)

1. 第二讲 人力资源规划Human Resource Plan (HRP) 2001年9月1人力资源管理第二讲2. 一、有关定义、内容与作用(一)定义P32 战略性 动态性 可行性 长期性 双赢性 2001年9

2009-01-04    4902    0
P62

 同路传播—万科·17英里提案

1. (本页无文本内容)2. 我们的做法,与传统广告公司有所不同……因为市场在变,游戏规则在变消费者需求的洞察,是一切工作的前提同路,在追索市场的需求中寻求制胜之道3. since19934. 《市场研究报告》| 万科·17英里 | COAS

2010-09-23    6334    0
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 XX酒店员工手册(DOC 17页)

(酒店)员工手册 第一章 总 则 1、 编制目的 我们热诚欢迎您加入xxxx大酒店工作,为了造就一流的酒店从业人员,保持本酒店系统化的管理水平,特编制此本《员工手册》。册中所有条文已经酒店总经理批准,各位员工务必全面了解并切实遵守。 忠于职守,热心勤勉及礼貌主动是本酒店提倡的精神,深盼大家能充分投入,发挥一技之长,彼此真诚合作,共为xxxx酒店带来光辉业绩。 2、

2012-08-11    29015    0
P17

 【课件】绩效考核资料-17

1. 考核周期和考核对象考核周期月度考核、年度考核考核对象公司高层:总经理、营销副总、生产副总、研发副总、党委副书记、总会计师; 一级部门管理人员:公司一级部门第一负责人,副职(包括工厂厂长、副厂长); 二级部门管理人员:公司二级部门第一负责人,副职; 职能人员:公司一级部门与二级部门中,职能部门的一般管理人员、行政后勤事务人员; 专业技术人员:技术中心的研发主

2009-06-17    20622    0
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 第17章产品定价和定价策略

1. 产品定价和定价策略 Pricing Products and Designing Pricing Strategies 2. 产品定价和定价策略 对产品或服务如何定价? 如何随着时间和空间的推移修订产品的价格? 怎样发起价格变动和怎样对竞争者价格变动作出反应? 本章讨论3个问题: <li data-i

2010-03-02    1915    0
P74

 17 如何做人力资源规划

1. 第五章 人力资源规划Human Resource Planning2. 应对外部环境的变化-HRP社会发展趋势会通过以下两个主要方面对企业产生影响: 对产品和服务需求产生影响的消费品市场; 对生产产品和服务的人的供给产生影响的劳动力市场。 HRP-在劳动短缺与过剩之间寻找平衡。因此企业需要: 对自己现有的人力资

2010-08-08    720    0
P62

 同路传播—万科17英里提案

1. (本页无文本内容)2. 我们的做法,与传统广告公司有所不同……因为市场在变,游戏规则在变消费者需求的洞察,是一切工作的前提同路,在追索市场的需求中寻求制胜之道3. since19934. 《市场研究报告》| 万科·17英里 | COAS

2011-04-07    4251    0
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 17医学生自荐信01

医学生自荐信范本 尊敬的领导:   您好!   感谢在百忙之中垂阅我的自荐信,谢谢!   我是**医学院**级临床本科应届毕业生,怀着对医学事业的无比憧憬,通过五年的系统学习和实践,我已经奠定了较为扎实的专业理论基础,培养起了较强的自学能力,优秀的团队协作精神和务实的工作作风。朴实、稳重、开拓、创新是我的性格特点。   五年的大学生活,使我在良好的学习氛围中,不断的汲取医学知识,积极参

2011-11-05    3433    0
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 17未交款-审计程序表

表4-68 索引号: (审计机关名称) 未交款审计程序表 审计期间____ 项目名称: 项目执行单位: 审 计 程 序 执行情况说明 工作底稿 索引号   1.分别取得或编制各项未交款明细表,检查:   (1)年初余额是否与上年度的财务报表及相关审

2012-07-06    22542    0
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 17-02不合格项评审报告

不合格品/项评审报告 编号:FR-17-02 A版 NO: 责任部门或人 不合格原因: 评审分析: 改进/预防办法: 参加评审人(签名) 验证情况

2010-05-23    3122    0
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 长江之家文案7-17

长江之家“近水篇”文案 标题:滨江无价,亲水居停 副标:长江之家,10万平米滨江生态社区 细文1: 浩瀚长江,生机无限 流淌着无尽的梦想 演绎生生不息的繁荣 长江之家 南京首家大型滨江生态社区 临长江活水而居 近在咫尺的江心度假生态村、滨江休闲带 延揽江景无限 精心设计的园区亲水台阶、浅水戏水道、中心喷泉 更让您尽情体味“亲水居住”的盎然情趣 呼吸绿色,亲近活水 弘辉人坚信 高品

2010-06-21    25176    0
P17

 21 人力资源规划教程(PPT 17)

1. 第二讲 人力资源规划Human Resource Plan (HRP) 2001年9月1人力资源管理第二讲2. 一、有关定义、内容与作用(一)定义P32 战略性 动态性 可行性 长期性 双赢性 2001年9

2010-09-03    28181    0
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