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1高校宣讲会流程 一、 前期准备工作 ﹙一﹚、根据本年度招聘量计划确定本年度校园宣讲高校名单，根据高校学生质量选择院校。 ﹙二﹚、高校调研： 1、根据高校名单前往各高校进行宣传品的调研（看高校里五花

校园招聘宣讲会流程经验总结 一、校招基本流程 1、院校联系  A、与学校就业办老师院系主任、指导老师电话联系，确认公司招聘意向以及拜访时间招聘计划，招聘宣讲时间。  B、招聘校园大使与学生社团成员协

公司校园招聘宣讲会指引 为了规范各地校园招聘宣讲会流程，提高招聘效率，现对公司校园宣讲会流程及前期的准备工作要求拟订如下。 一、校园招聘会的整体流程 招聘阶段 工作内容 前期准备 1.与院校就业指导中心老师联系

校园招聘策划方案 目录 1. 前言 1.1.活动背景 1.2.活动目的 1.3.活动意义 1.4.活动时间 1.5.活动地点 1.6.活动负责人及主要参与者 1.7.活动时间表 2. 活动总体流程及框架

**年度校园招聘实施方案（草案）  一、 招聘目的 为做好？年度应届毕业生招聘工作，引进一批具有专业知识技能的大学生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 

 机密 某某公司秋季校园招聘 实施方案 （20xx年度秋季） 编写单位： 编写部门：人力资源部 编写日期：20XX-9-17 作者：XXX 版本：v1.3 修订与签署 修订记录 日期 修订人 版本 说明

校园招聘会的操作 曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘；“由于宝洁的招聘实在做得太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口，自己第一次感觉自己被人当作人来看，就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些

1. 目的：全面系统盘点历届校园招聘，规划改善校园招聘20xx届校园招聘规划 2. 前言*数据来源：历届校招数据20xx届达到高峰2005年开始校园招聘20xx届大幅扩招 3. 前言15届规划9月20

1. WORK苏州XX广告有限公司suzhou Zhonghe Advertisement Co.Ltd众志成城·和衷共济2. 毕业人数逐年升高！本科毕业率逐年降低！平均每10个人就有6.5人找不到工作！今年的毕业季，你准备好了吗？2013年毕业率创历史新低！3. 国营、外企“40”

校园宣讲会主持词 第一篇：校园宣讲会主持词 主持人开场白：尊敬的老师、亲爱的同学们： 晚上好! 金秋十月是收获的季节，怀揣着梦想、追求卓越的各位精英在十余载辛勤付出后，终于赢来了收获的时刻。在此我对

校园大师选拔让校园招聘更轻松 如何做好校园招聘，是很多企业面临的同样的问题！大多数企业都想在学校招聘到自己最需要的人才。 我公司在2005年就开始采用校园招聘大使这方案，得到很好的成效，也为公司储藏了大量的来自全国各地的人才

KPMG招聘流程： 其招聘相对稍晚于其他三家。 招聘分四个步骤： 1.网上投简历； 2.笔试； 笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal

员工待遇 咨询人员有 70% 的工作时间都花在出差上。雇员们力图在本地完成业务，但由于客户位于世界各地，所以出差是不可避免的。咨询人员都非常年青，从事大项目的员工的年龄范围在 25-35 岁之间。KPMG 鼓励员工参加社区服务——每个月员工都有四个工作日可从事志愿者工作。一位税务咨询人员说一些办事处内实行弹性工作制。比如他自己，每天从早上 10 点工作到晚上 7 点，以避开交通高峰期。

XX公司2007年校园招聘方案 一、目的与意义 　　通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，

校园招聘会议纪要 　　xxxx集团有限公司人力资源中心                     xxxx年xx月xx日 　　会议时间：xxxx年xx月xx日 19：00—20：30 　　会议地点：xx大厦xx楼x号会议室

校园招聘策划方案 目录 1. 前言 1.1.活动背景 1.2.活动目的 1.3.活动意义 1.4.活动时间 1.5.活动地点 1.6.活动负责人及主要参与者 1.7.活动时间表 2. 活动总体流程及框架

校园模拟招聘大赛活动总结 　　针对当前愈加严峻的就业形式，结合我系人力资源管理专业自身的特点，充分发挥我专业优势的积极作用，结合学校将举办的科技文化节，我们组织开展专业技能大赛，举办模拟招聘会，推陈

 编号： 校园招聘工作实施方案 Word版 －20XX届校园招聘工作实施方案 W/V~,JbU一、总则 1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公

2007校园招聘甄选方案 一、工作目标 严谨——所选择的甄选工具及甄选流程经过充分论证，以保证甄选流程对人才的区分度。 专业——流程规范、执行到位，在毕业生群体中建立专业化的HR形象。 二、总体说明

目录样题-初级题：从考试成绩中划出及格线 2样题-中级题：亮着电灯的盏数 2样题-高级题：地铁换乘 38.29去掉最大值、最小值之后剩下的个数 38.29从5个人中选取2个人作为礼仪 48.29验证括号是否匹配 58.31回文数 58.31将第一行中含有第二行中“23”的数输出并排序 68.31翻译电话号码 69.1.AM 将整数倒序输出，剔除重复数据 7