传统道德与现代理念的碰撞——中西方孝文化差异
传统道德与现代理念的碰撞 ——中西方孝文化差异 俗话说“百善孝为先”,在世界文化日益融合的今天,我们看到了文化与文化的趋同与差异,而孝文化是文化差异的重要组成部分之一。中国的孝文化源远流长,从古至今,已经发展
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传统道德与现代理念的碰撞 ——中西方孝文化差异 俗话说“百善孝为先”,在世界文化日益融合的今天,我们看到了文化与文化的趋同与差异,而孝文化是文化差异的重要组成部分之一。中国的孝文化源远流长,从古至今,已经发展
**市首届孝文化艺术节 暨 **首届孝文化公益论坛 策 划 案 联系人:***(***) 电 话:173 **** 2258(微信) “孝行天下·幸福万家”主题教育实践活动组会 一、活动背景 习近
2022年弘扬孝道文化倡议书 孝道文化,就是关于关爱父母长辈、尊老敬老的一种文化传统。 孝道是中国古代社会的根本道德标准。一般指社会要求子女对父母应尽的义务,包括敬重、关爱、赡养老人,为父母长辈养老送终等等。
中国传统孝文化与现代视角(提纲) 中华民族是有五千年文明史的伟大民族,它创造了光辉的东方文明,中国的传统文化灿若星辰,我们了解它的同时,还能将一些重要的理念运用到日常工作生活中去。 今天我要讲的内
城乡青年孝道文化调查报告 调查主题:城乡青年孝道文化的现状。 时间:2010年8月。 地点:石家庄、长沙、汕头。 现将此次调查的有情况报告如下: 一、调查背景与意图 孝道文化是中华
关于**镇精神文明创建中孝贤文化的调研报告 前言: 自精准扶贫工作开展以来,基层一线干部始终将产业扶贫和“十大工程”项目建设作为重点,用强大的经济发展带动贫困户脱贫致富。在三年攻坚期内,项目建设、产
广传孝亲文化,引领敬老风尚 为贯彻落实习近平总书记在中央政治局第三十二次集体学习会议中提出的关于“加强孝亲敬老精神文明建设、加强家庭建设,教育引导人们自觉承担家庭责任、树立良好家风,巩固家庭养老
讲孝心,践孝行 结婚两年来,除了与爱人的日夜相伴,还有公公婆婆的朝夕相处。他们都是很好的人,朴实勤劳且善良,还有一条,最最闪光的地方,那就是“孝顺”。 爱人的奶奶,当然现在也是被我叫做“奶奶”的那位
国旗下的讲话:孝 亲爱的老师,同学们:大家早上好! 我是xxx班的xxx,今天我要发言的主题是“孝”。 古语有云:“百善孝为先”,中国自魏晋开始,至唐、宋、元、明、清,都提倡“以孝治天下”。古
行孝在每日 有了孩子之后才知道,父母的恩情一生都还不完。之前在外地上学工作的时候,很少给父母打电话,总是说自己很忙,只有国庆赫尔春节的时候才能回家。在家的时候,父母的唠叨也总在身边,尤其是又即将离家
孝,是人之本。 前几天老师让我们观看的《中华孝道》让我感触特别深刻。 《诗经》中有这么一段话:“父兮生我,母兮鞠我,拊我蓄我,长我育我,顾我复我,出入腹我。欲报之德,昊天罔极”。这就是孝。“孝”
习主席提倡新的二十四孝: 1:定期给父母打电话问候。 2:记住父母的生日和年龄。 3:远行时向父母报平安。 4:耐心的听父母的叮嘱。 5:理解关心父亲的沉默。 6:理解父母节俭的习惯。 7:节日尽量回家看望父母。
四德工程建设情况汇报 区国税局坐落于美丽的孝妇河畔,现有干部职工113人,下设9个科室、1个直属机构(稽查局)、1个事业单位(信息中心)、9个税源管理单位。主要负责全区7042户纳税人的征收管理
省总领导赴孝感调研汇报材料 今年以来,市总紧紧围绕省总工会工作总体思路,坚持以科学发展观为指导,突出市委市政府提出的保增长,促发展;保民生、促和谐;保稳定,促团结的总要求,充分发挥工会组织自身优
**镇***村 孝善扶贫开展情况汇报 尊敬的各位领导,我是**镇党委书记王栋梁。现在各位领导所处的是***村,该村有420户、1592人,耕地1946亩,是春秋著名谋略家计然的故里,存有齐桓公葵丘会
《弟子规》心得体会 孝道与企业文化 我接受了单位组织的关于孝道与企业文化的专题学习,使我大彻大悟。 孝作为中国文化的一个核心观念,它既是纵贯天、地、人,祖先、父辈、己身、子孙,过去、现在
施孝集团的实习总结 施孝集团的实习总结 施孝园占地四下亩,工程投资额为6000万元。园内建有施孝殿、施孝楼、怀孝堂、放生池、许愿池、九龙壁、龙凤壁、步云桥、十二生肖、花园式长郎、服务管理中心
恪守孝道的某某某 在2014年4月17日的一场大雨之后,成德村九组年过九旬的某某某老人,出行时不慎滑倒在地,由于老人身患高血压病,当即昏厥,不省人事。村干部某某某同志闻讯立即赶到现场,同
观廉洁文化长廊心得:以廉生威,以德立身 xx年7月4日我们十二中学全体党员来到了五指山公园,接受了一次廉洁文化教育。走近公园,就置身于廉洁文化长廊之中,一块块一幅幅廉洁格言警句牌匾格外醒目,每次
肯德基企业文化 如果说各种规章制度、服务守则等是规范员工行为的“有形规则”,企业文化则是作为一种“无形规则”存在于员工的意识中。 企业文化可以比喻为行为的“基因”,它通过仪式和激励