香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 867419个资源

P81

 172人力资源管理(ppt 88)

1. 王端旭博士*人力资源管理 Human Resource Management各位朋友,大家好! 2. 王端旭博士*课程基本要求能够利用所学内容解决实际HRM问题 3. 王端旭博士*成绩评定课外作业(20%)

2011-08-11    22827    0
P116

 40 人力资源规划p116

1. 人力资源规划 2. 图1 人力资源管理模式 3. 图2 劳动力市场的流通未投入市场劳动力工作机会劳动力失业现有员工劳动力不足或过剩的调整人力需求生产量加入雇佣离职退休产品需求 4. 图3 人力资源管理的策略模式

2011-07-18    16905    0
P91

 53某集团人力资源规划方案

1. 某集团 人力资源规划方案 2. 报告框架第一部分 项目引言 第二部分 人力资源规划的总体思路 第三部分 岗位和编制分析 第四部分 公司职位序列 3. 1.1项目引言在项目的第一阶段,天达管理顾问

2009-12-23    28878    0
P49

 54 人力资源盘点培训讲义

1. 人力资源盘点 2. 人力资源盘点人力资源盘点的基本认知 人力资源盘点方法总论 人力资源描述统计 人力资源数量盘点 人力资源质量盘点-职能评鉴 人力资源盘点结案作业 3. 人力资源盘点的基本认知

2011-08-06    16064    0
P13

 人力资源管理的技能分析

建立联系。 懂得个人与企业业绩之间的关联,设计方案来加强两者的关系并建立一个按业绩来支付报酬的企业文化。 评估C&B项目的市场竞争和发展(红利,奖金,工资幅度等) 。 在关于C&B的知识方面给员工以指导。

2010-12-17    16239    0
P142

 人力资源管理系统理念与实务

1. 人力资源管理系统理念与实务迪沃森企管顾问有限公司 DEVOTION 2. 本次交流的话题——为什么要做 ? ——做什么 ? ——如何做 ? ——谁来做 ?DEVOTION人力资源管理 3. DEVOTION鲜明特征

2009-12-01    11259    0
P3

 人力资源绩效考核指标——KPI

人力资源绩效考核指标——KPI 序号 指标类型 考核目标 具体指标 指标说明 数据来源 指标定义/计算公式 考核周期 范围 权重 1 财务类 费用和成本控制 部门费用预算达成率 当年部门实际发生费用

2014-01-22    940    0
P6

 xx年人力资源个人总结(二)

 xx年人力资源个人总结(二) 撰写人:___________ 日 期:___________ xx年人力资源个人总结(二) 一、主要工作完成情况 xx年,是公司业务突飞猛进的一年,这一年来里实现了

2021-01-16    364    0
P7

 人力资源见习生工作日记

人力资源见习生工作日记   xx年2月10日   今天完成的主要工作是:   1. 完成对日常工作的整理。   2. 做面试前的准备工作以及面试接待的工作。今天来面试的主要是一些高管,发现大家都很注

2015-08-20    466    0
P1

 人力资源表格——人事资料表

人事资料表人员编号姓名性别出生年月日最高学历本企业进 日期本公司职位职称前二年基本 月薪前三年考绩主办工作备注前一年前二年本 年前一年

2013-03-14    626    0
P4

 水资源净化倡议书

水资源净化倡议书   春分,是一年新的伊始。代表着新生,也象征着重生。   我们每一个人在清理,我们的地球母亲在清理,地球上的水资源在清理……千万年来,随着现代社会文明的推进与发展,海水、河流和湖泊

2014-06-18    371    0
P3

 人力资源表格——人事资料记录表

人事资料记录表人事资料卡编号入厂编号姓名建卡日期更新日期更新卡期建卡日期更新卡号卡片归类123

2014-04-18    755    0
P2

 人力资源表格——文书管理办法

,转送其他会签部门或某人,若某部门或某人为最后一个会签单位,则处理后将本文件转送办公室。 第三章 重要文件的审核、执行 第七条 审核、批示 涉及公司总体协调或应由公司总经理审核的文件,由办公室汇总签办

2015-01-03    637    0
P6

 人力资源经理主管岗位职责

人力资源经理主管岗位职责 1、负责各部门的人力资源管理,对于员工胜任力、薪酬绩效、员工关系进行管理,并给各部门提供参考意见或提出建设性建议。 2、负责公司政策、制度的落实及执行。 3、帮助并参与各部

2021-12-06    393    0
P5

 人力资源部经理的工作职责

人力资源部经理的工作职责 1、为保证人员招聘到位,根据人才供求趋势,制定招聘计划,开拓招聘渠道,并负责组织实施、面试甄选、及录用管理; 2、为保证人事事务规范化运行,负责人员调配管理、员工假期审批及

2021-12-07    640    0
P3

 行政人力资源专员的岗位职责

行政人力资源专员的岗位职责 岗位职责: 1、负责部门资产管理,工服管理,办公文具管理; 2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理; 3、负责会议与培训的筹备工作,起草部门工作报告、总结等文件;

2021-12-27    461    0
P3

 人力资源控制程序

 医疗投资有限公司 文件编号 XXX-QP6.2-2015 版本号 B/0 文件名称 人力资源控制程序 页 数 3 1目的 确保基于适当的教育、培训、技能和经验,从事影响服务质量工作的人员能够胜任的

2020-08-11    668    0
P18

 人力资源开发与管理论文

专 业:人力资源开发与管理 指导老师: 职 称: 评 阅 人: 职 称: 摘 要 随着经济日益全球化和市场竞争的加剧,人力资源在企业管理中起着举足轻重的作用,是企业介入市场竞争之根本,人力资源的管理与开

2023-02-13    316    0
P2

 人力资源工作目标完成情况汇报

人力资源工作目标完成情况汇报   2004年度工作目标完成情况2004年度的人力资源工作按照年度制定的工作目标,各项工作已经顺利完成。具体如下:一、人事管理工作       根据公司实际情况,经公司

2012-12-10    742    0
P13

 「实例」人力资源主管的素质要求

人力资源主管的素质要求 现代企业的人力资源管理的总趋势是以人为本,本着认识人、尊重人、开发人、激励人的观念,把人看成是一种重要资源来管理,当作一种资本来开发利用。人力资源主管是战斗在第一线的基层管理

2012-09-09    25923    0
1 ... 46 47 48 49 50