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 资本预算:扩

1. 第八章 资本预算:扩 8.1 资本预算中的风险分析 8.2 最佳资本预算 8.3 资本预算中的其他问题 2. 8.1 资本预算中的风险分析 进行不确定性分析有两种基本的方法 风险的概率分析方法

2012-02-03    13666    0
P60

 绩效发系统

1. 绩效发系统 2. 绩效发系统的宗旨与目标 绩效发系统的主要架构 工作计划的协议 在职教导 年度绩效面谈 追踪行动绩效发系统内 容 3. 四川**农牧集团的绩效发系统适用于所有经理级和科长级人员一

2012-10-26    26965    0
P13

 生涯發管理

1. 第九章 生涯發管理XXX 著 XXXX 出版 2. 第九章 生涯發管理生涯發的概念 組織的生涯發管理 影響生涯規劃的因素 派職 晉升與調職 離職與退休 3. 生涯發的概念生涯 一個人一

2009-08-09    2897    0
P9

 软件市场的发

1. 软件市场在XX的发指导老师:XX 组员:XX、XX、XX、XX、 2. 分工组长:XXX 书籍阅览:XX、XXX 网络搜索:XXX、XXX 制作:XXX、XX 3. 索引课题的提出 历史回望 今年

2009-07-06    15418    0
P22

 青年学生弘扬爱国主义精神教育PPT模板

1. 青年学生弘扬爱国主义精神教育PPT模板POWERPOINTWORK SUMMARIZES THE POWERPOINT20XX 2. 目录CONTENTS弘扬爱国主义 ANNUAL WORK SUMMARY爱国精神教育

2020-05-18    1845    0
P20

 市场发与经济成长

1. *XX資本市場發與經濟成長 XXX 前財政部部長 XXXX股份有限公司董事長 XX年.X月.X日 2. *內容大綱Macroeconomic governance Economic growth

2010-12-21    2247    0
P11

 科学的发观引领党事业的发

1. 用科学的发观, 引领党的事业的发 党员先进性教育党课 XX学校 XXX 2. 一、树立和落实科学发观,是实现党在新时 期宏伟目标的保障。 1、不同的发观导致不同的发结果; 2、科学的发展观是党在实践中新的理论

2009-10-08    9798    0
P47

 温元凯演讲稿

2000年世界新经济浪潮、加入WTO ——中国经济和企业发的新机遇从华尔街看北京南洋林德投资顾问有限公司总 裁温元凯教授1 2. 2000年世界新经济浪潮、加入WTO ——中国经济和企业发的新机遇 中国经济发面临的国际、国内经济环

2012-07-04    7221    0
P33

 期货市场做商制度

1. 期货市场做商制度 2. 一、做商和做商制度     做商制度,也称庄家制度或造商制度,是国际成熟市场中较为流行和普遍认同的一种市场交易制度。通俗地说,所谓做商制度,是指在一定监管体系下,券商持有某些股票或债券的

2010-09-02    7060    0
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 “小米粒”里的“大民生”-弘扬节俭美德杜绝节约粮食浪费

1. 弘扬节俭美德 杜绝粮食浪费“小米粒”里的“大民生”汇报人:时间:2020 2. 前 言浪费可耻节约为荣中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日对制止餐饮浪费行为作出重要指示。他指出,餐饮

2020-09-22    1203    0
P50

 全国职业教育形势与发PPT

三下阶段工作重点 二职业教育的发形势 3. 通过持续的努力,目前我国职业教育的规模,中等职业教育、高等职业教育分别接近高中阶段教育和高等教育的半壁江山。一、职业教育的发状况 4. 学校数变化情况 5

2019-05-07    2038    0
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 奥美——合生创提案 PowerPoint

1. 合生创集团品牌建立提案 2. 内容提要品牌建立思考 品牌写真 品牌传播策略 初步执行建议 3. 背景合生创集团是广州目前最大的房地产开发商,开发项目遍及市内外 1999年集团通过“联

2009-04-16    31075    0
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 合生创集团品牌建立提案

1. 合生创集团品牌建立提案 2. 内容提要品牌建立思考 品牌写真 品牌传播策略 初步执行建议 3. 背景合生创集团是广州目前最大的房地产开发商,开发项目遍及市内外 1999年集团通过“联

2009-10-20    28741    0
P44

 深发重庆推广提案

1. 呈送:深圳发银行重庆分行 提案:华宇广告公司 日期:2002年8月23日我们对银行及金融服务的看法vs深圳发银行 2. 提案主要内容一、华宇广告公司简介 二、华宇对深圳发银行业务的了解与看法

2009-10-12    8450    0
P24

 人力資源從業的職業發

人力资源从业人员的 职业发 2. 内 容为什么选择HR作为职业? HR 的素质培养 HR 从业者的个人发 3. 为什么选择 HR 作为职业 ?HR 给予个人的发空间 从人事行政到人力资源管理的发 HR在企业的使命和角色

2012-01-24    22524    0
P121

 xx发战略

1. 鞍钢新轧钢股份有限公司 发战略北大纵横管理咨询公司 2001年12月28日一期咨询报告之一秘密 2. 前言 北大纵横与鞍钢新轧携手共进! 北大纵横企业使命 ——为中国企业的成长与变革提供实效性的解决方案

2011-06-02    11303    0
P64

 SST的品牌定位及价值发

1. 用心才有用力的方向SST 的 品 牌 定 位 及 价 值 发 2. 我们是谁三亚信息广告三亚多媒体网络传播三亚环境设计展示三亚企业形象策划三亚文化交流中心三亚信息传播事业体整合传播的事业伙伴努力成为客户的合适之选

2009-03-10    24785    0
P26

 ××员工发进阶

1. 员工发下一步方案设计 人力资源部 2003/11 2. 目录意义、目标和原则 下一步关注对象 员工发辅导 组织计划与调配 3. “下一步”的意义有计划的进行员工资源管理(如调配) 科学的制定员工下一年的提升计划

2009-12-01    30764    0
P77

 PDS绩效发系统指南

可以促进雇员的绩效表现和个人发 PDS – 有效管理绩效表现,为优秀的人员提供更广阔的发空间 一个共同的系统,可以帮助我们资源共享,鉴定人才,保持一致性 4. 绩效发系统绩效四级评估系统 杰出表现

2009-08-09    31099    0
P30

 培训与发

1. 企业的【可持续发】 和【培训体系】培训与发 2. 为什么称之为“T+D”没有培训功能的管理发规划,什么样? 没有管理发规划的培训体系,什么用? 什么是【人员规划】、【接班人规划】? 【人员规划】对学历、经验、人的定义

2012-11-06    11189    0
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