第三单元汇率理论
1. 第三章 汇率理论1http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2. 第一节 购买力平价一、购买力平价说（theory of purchasing power parity，简称PPP）的基本思想
2010-01-19
23599
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 10300个资源
P76 P33 贵州益佰药业品牌规划建议
贵州益佰药业 品牌规划建议（纲要）S&G 2000-12*1http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2. 品牌规划的目标建立强势品牌 知名度 品质认同 品牌联想 促进企业发展 销售方面实现自我扩张
2012-08-21
21003
0
P79 03麦肯锡《上海环保集团---人力资源规划详解》78页
人力资源管理详解 岗位定义 KPI系统 业绩合同 职位等级系统 薪酬系统 1 3. 设计岗位定义的基本原则资料来源： 麦肯锡分析岗位定义是一种驱动业绩的管理工具 岗位定义是对一个岗位的总结。它一般包括以下八个部分：
2012-07-16
20732
0
P79 35【咨询报告】麦肯锡-上海环保集团人力资源规划
人力资源管理详解 岗位定义 KPI系统 业绩合同 职位等级系统 薪酬系统 1 3. 设计岗位定义的基本原则资料来源： 麦肯锡分析岗位定义是一种驱动业绩的管理工具 岗位定义是对一个岗位的总结。它一般包括以下八个部分：
2010-01-24
3570
0
P79 【咨询报告】麦肯锡-上海环保集团人力资源规划-78页
人力资源管理详解 岗位定义 KPI系统 业绩合同 职位等级系统 薪酬系统 1 3. 设计岗位定义的基本原则资料来源： 麦肯锡分析岗位定义是一种驱动业绩的管理工具 岗位定义是对一个岗位的总结。它一般包括以下八个部分：
2010-09-23
10123
0
P79 人力资源规划详解
人力资源管理详解 岗位定义 KPI系统 业绩合同 职位等级系统 薪酬系统 1 3. 设计岗位定义的基本原则资料来源： 麦肯锡分析岗位定义是一种驱动业绩的管理工具 岗位定义是对一个岗位的总结。它一般包括以下八个部分：
2011-02-23
2778
0
P41 春申XX城一期之假日风景品牌整合广告营销方案
2005年5月8日 Wjy2687032背景修改http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载，文件版权归原作者所有) 2. ——目录——第二部分：假日风景 一、目标人群分析 二、品牌传播指导思想
2011-05-26
13728
0
P34 物流中心拣货作业
物流中心拣货作业1http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2. 拣货作业概论物流中心主体流程图2http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 3. 1、拣货作业目的和功能人体的心脏、空调的压缩机
2010-07-04
20763
0
P67 医院PDCA案例大赛及品管圈案例PPT
xx：加强查对，禁止使用过期、污染药物 xxx：每班下班前查对自己所管床位患者本班次产生的医嘱，确认完全执行到位 xxx：科室组织学习常用药物识别方法，做好年轻护士的带教工作 xx：所有给药必须有第二人核对，护士发药前无法确认正确与否时，应暂停给药
2018-12-26
5912
0
P98 房地产开发部人力資源管理診斷報告
34%的员工认为目前人员缺乏发展动力，且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展资料来源：开发部调查问卷 5. *其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外部不公平、内部不公平和自我
2009-11-16
23705
0
P98 ZZ人力资源诊断与建议
34%的员工认为目前人员缺乏发展动力，且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展资料来源：开发部调查问卷 5. *其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外部不公平、内部不公平和自我
2010-04-10
13362
0
P98 ××集团人力资源管理诊断报告
34%的员工认为目前人员缺乏发展动力，且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展资料来源：开发部调查问卷 5. *其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外部不公平、内部不公平和自我
2010-12-06
28908
0
P98 人力资源诊断
34%的员工认为目前人员缺乏发展动力，且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展资料来源：开发部调查问卷 5. *其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外部不公平、内部不公平和自我
2009-07-17
21844
0
P40 税制改革与纳税筹划
2004年11月17日 中央财经大学 刘 桓*1http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2. 第一部分:纳税筹划的基本 原则与基本技术一、纳税筹划的基本原则 （一）合法性原则（遵照性原则）
2012-07-05
28569
0
P33 绩效考核制度讲解
XXX公司绩效考核制度讲解人力资源部 2003年6月19日 2. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)* 适用范围、对象 绩效评估内容、周期 绩效评估流程 绩效评估结果的应用 绩效奖金的计算 岗位异动
2010-08-15
29347
0
P17 好习惯-成就好未来主题班会[1]
从蹒跚学步、牙牙学语至今，我们学习过不少日常行为规范，这不仅是一种要求，也是一种“养成”教育，因为，日常行为规范的每一条都是一种良好的行为规范，学习它们，实际上就是在学习一种种好习惯，并且在学习的过程中逐步养成好
2020-05-06
1126
0
P150 ISO 9000 、ISO16949、QS9000推行宝典（绝无仅有的豪华版）
1. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) * 葵花寶典:品質管理系統/QMS (e.g. ISO 9001/9004:2000 , QS-9000 , ISO/IEC
2010-01-01
9582
0
P72 策略績效平衡卡
1. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)變革學習的重要工具 --策略績效平衡卡 The Balanced Scorecard Change for Learning
2012-09-08
6630
0
P72 移动通信的发展现状及趋势
(海量营销管理培训资料下载) * 移动通信的发展现状及趋势 信息产业部电信研究院 无线通信标准研究组(CWTS) 2003.1.9 2. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) *主要内容目前移动通信发展的特点
2009-04-24
24054
0
P87 电通-雪花啤酒全传播计划
后将成为产量及销量世界第一的国家(以上资料来源于中国啤酒2001年市场研究报告) 4. 市场现况2001数字出自青岛啤酒股份有限公司2001年年度报告(以上资料来源于中国啤酒2001年市场研究报告) 5
2009-10-13
25828
0