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越来越这一年岁末，一个新的名词出现了上映大片多贺岁档期长贺岁意味浓2007-2008 贺岁档演绎为长达一个季度的票房大战 岁末《命》始到年初《灌》终，相隔三个月 7. 闹的就是这岁末年初大档期2008.12.042008

绩效管理就是通过绩效计划、实施、考核、结果使用四个阶段的循环，持续提升组织绩效绩效计划1、明确岗位职责 2、确定岗位目标 3、制定个人工作目标1、季度考核 2、半年考核 3、年度考核绩效考核反馈改进1、指导反馈

1905年，俄国社会民主工党第一次代表大会，首次使用民主集中制这一概念 1906年，俄国社会民主工党第四次代表大会，作为根本组织原则写入党章 （一）民主集中制的提出与发展 13. 3.中国共产党是按照马克思列宁主义建党理论和建党原则建立

决议。习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章，确立为党的行动指南。 十九大报告对习近平新时代中国特色社会主义思想的基本内涵和基本方略，分别从八个明确和十四个坚持加以概括，分别回答了新时代我们要坚持和

十九大对党章做的重要修改第二部分 8. 十九大对党章做的重要修改01习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章 大会一致同意，在党章中把习近平新时代中国特色社会主义思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理

问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。 30. 党章、党规、党纪第三章 31. 写入党章的10个 新思想 新论断 新概念习近平 新时代 中国特色社会主义思想中国特色 社会主义文化实现中华民族伟大复兴的

政党。三大党章：严格党员发展程序 。1923年6月，党的三大通过的《中国共产党第一次修正章程》，把入党介绍人从原来的一人增加为二人，第一次规定了党员候补期，这对于严格党员发展程序、提高党员质量具有重要意义。四大党章：重视党支部的作用

*二、适用范围联东集团各层级员工 31. *三、专业九段职务执行结果的分级标准1、专业九段共分为九个段位 2、专业九段共分为四个层级 32. *九段执行力的行为准则　　　　　　　　　9、战略突破 　　　　　　　　8、文化融合 　　　　　　　7、传承复制

利益。党章【第一自然段】从党的阶级性和先进性、党的地位和作用、党的根本宗旨、党的最高理想和最终目标四个方面，深刻阐明了党的性质。 两个先锋队 + 一个核心 + 三个代表性 质党的最高理想和最终目标是：实现共产主义

化薪酬体系设计过程薪酬体系设计原则补偿原则 合法性原则 8. 上海诚的企业管理顾问有限公司*薪酬体系设计最主要的四个依据岗位 依据职务对组织 的价值与影响而付酬灵活性强的绩效驱动的薪酬岗位价值与　职业通道基于能力　　的薪酬市场

20%120001000040008000 12. (3)下面是根据某品牌电视机专卖店2018年四个季度销售情况绘制的两幅统计图。①根据折线统计图把扇形统计图填完整。12.531.2518.7537.5

环境自己的区域自己负责清扫4S安全构筑避免发生安全事故的现场各种安全标识清楚明了5S 清洁维持上面四个项目的结果明确每天的6S时间6S素养养成遵守规定、有团队精神、文明素养高的人员工守则、文明礼貌用语序号

参照市场水平建立职级、职段以及相应的薪级 根据岗位和个人情况对应职级序列和薪酬序列明确其基本工资利润分 享计划销售人员每个季度以回款额为基数，根据销售目标考核情况计算提成 当经营管理部实现利润目标时，进行奖金分配，分配范围为经营总部经营总部

和态度绩效评估矩阵的应用对人力资源发展有着建设性意义 14. 摩托罗拉的绩效评估流程1、计划（第一季度） 员工及主管就下列方面达成共识 个人/团队业务目标 实现目标所需领导者行为 所需的帮助和资源 目前工作适应程度/未来职业计划

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产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用，为党在思想上政治上行动上的团结统一夯实基础，为协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实五大发展理念提供坚强组织保证。 8. 两学一做学习教育的对象关键少数 全体党员集中性教育

回顾第二章：党章的发展历程 10. 1923年，广州通过了《中国共产党第一次修正章程》，严格了党员入党手续，首次规定了候补党员的候补期制度（劳动者三个月地，非劳动者六个月）及权利义务。党的三大1923