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）xiāo（ ）削削苹果剥削 哥哥抢走了我刚削（xiāo）好的苹果，简直是“剥削（xuē）”我的劳动成果。 20. 我会写召臣议宫献诺典抄怯拒荆罪将下面的字按结构分类。 21. 独体字：臣上下结构：召

岗位工资+适当奖金 52. 知识型员工的特点 ．自主性 ．劳动具有创造性 ．劳动过程很难监控 ．劳动成果难以衡量 ．较强的成就动机 ．蔑视权威 ．流动意愿强 53. 知识型员工的激励管理策略◆提供一种

情的进展，来了解公司的战略执行的效果。中层领导可以通过它了解部门工作进展。 日结果通时是员工当天劳动成果的体现，是用来和老板交换报酬的基础，所以一定要清晰、明了。 14. 结果操练从每天的工作开始（个

资补偿了，工人不应该再有别的要求，不应该参加管理，也无权过问企业的经营情况；工人一方则认为自己的劳动成果大部分都被企业拿去了，因为不参加管理，对自己的命运无法控制，企业需要时自己才能就业，企业不景气时

13. 三、经济效益原理1、经济效益的定义 有用劳动成果 劳动耗费 （劳动消耗+劳动占用） 14. 2、经济效益的一般表达式设：E—经济效益 V—有用劳动成果 C—劳动耗费 则可以有如下三种表示方法： （1）差额表示法：E=V-C

对职不对人”，相对稳定。绩效工资主要反映同一职位职级内部的工作绩效差别，它根据职员实际的、最终的劳动成果和实际贡献来确定其工作报酬，特点是“既对职也对人”，相对灵活。 34. 职位工资的制定和运行 确

进入董事会参与表决和企业利润分配的一种新型产权组织形式。适合于中小企业，因为企业业绩与每个职工的劳动成果密切相关。 员工持股计划在美国始于1974年。目前全美国已经有超过 10000个员工持股计划，参

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流动形态劳动能力使用和消耗的过程理论上说可准确反映消耗量实际上难以捕捉，难以计量计时工资凝结形态劳动成果容易计量生产条件不同，成果不同。试验失败，成果为零；价格体系背景不具备计件工资、浮动工资、奖金 5

班组、个人）工资制度-薪点工资制 27. 工资制度-薪点工资制工资分配直接与企业效益和职工个人的劳动成果挂钩 客观地反映职工的劳动差别 可促进职工学习技术，一专多能，勇挑重担 通过量化考核，对职工形成压力和动力

为纽带结成原始群体，按性别和年龄实行自然分工。他们共同生产，共同消费。由于生产力极为低下，人们的劳动成果很少，只能用来维护最低的生存需要，没有剩余产品。因而，在原始群体内部只能平均分配食物和其他劳动产

12. （二）师德师风建设缺失的原因分析 1.社会因素：随着知识的价值不断被社会强调与认同，教师的劳动成果作为一种特有的“商品价值”得到越来越多的心理感应。当前，中小学教师开始追求自我价值的实现。在市场

班组、个人）工资制度-薪点工资制 27. 工资制度-薪点工资制工资分配直接与企业效益和职工个人的劳动成果挂钩 客观地反映职工的劳动差别 可促进职工学习技术，一专多能，勇挑重担 通过量化考核，对职工形成压力和动力

流动形态劳动能力使用和消耗的过程理论上说可准确反映消耗量实际上难以捕捉，难以计量计时工资凝结形态劳动成果容易计量生产条件不同，成果不同。试验失败，成果为零；价格体系背景不具备计件工资、浮动工资、奖金 5

惑工资形式潜在流动凝结具有的劳动 能力，如 学历、职称、 工龄、资历劳动能力 使用、消耗 的过程劳动成果劳动效果与 能力关系密切， 是分配重要依据有力不出力； 出力效果不好理论上可准确 反应消耗量 （脑力、体力）实际难以捕捉，

识文档之间的逻辑、从属关系。其次，将这些已完成的文档进行存储，形成个人知识库。为了确保自己辛勤的劳动成果不被丢失，这些文档尽量在多处同时进行备份（如网盘、邮箱等）。在计算机芯片制造领域有一个著名的摩尔

三个平衡原则：其一，对内平衡；其二，对己平衡；其三，对外平衡； 67. 薪酬1.薪酬结构 ⑴生活保障:保障生活水平不变; ⑵劳动成果回报:1～3个月 ⑶阶段性投入回报:1年 ⑷长期性投入回报:2年到3年以上; 2.结构影响: 底薪决定素质

二、会计的职能和目标P1-2（二）会计的目标 P2第四段 力求以尽可能少的劳动耗费，取得尽可能多的劳动成果，做到所得大于所费，提高经济效益，以满足生活和生产的需要。 15. 三、会计的含义和特点（一）会计的含义