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“执行”在古义和今义的解释中国历史文献 汉●刘向《列女传•黎庄夫人》上记载：“ 黎庄夫人 ，执行不衰， 庄公不遇，行节反乖。” 其“执行”一词，表达的含义是“坚守节操”。现在使用“执行”一词，其主要含义是：贯彻施行、实际履行等。

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1. 客户需求分析2. 课程大纲一、前言 二、客户需求分析 三、对应需求的产品分类 四、针对需求的销售策略 五、研讨 六、课程回顾3. 前言：什么是销售？销售就是“用产品和服务满足客户的需求” 　需求是一切销售的前提 4. 寿险行销的

部门经理 审核招聘专员主管副总人力资源部对人员增加计 划提出建议 执行填写《现有岗位人员 增加计划申请表》审核纳入招聘计划列出需要增加人员的岗位名称，职责及任职资格 在同一岗位上，人员的责任分工，部门人员预算费用的增加额等

入职离职制度2.1.1 试用与转正 新员工办理入职手续后，由人事行政部通知用人部门正式试用。 试用期一般为3个月，如绩效不佳，可延长1个月，仍不合格的， 公司将予以辞退；如表现突出，可提前1个月转正。 正式员工续签合同或调动岗位，无试用期。

（八） 药物的临床试验 （九） 药品注册申请的受理 （十） 审批期间的技术要求 （十一）药品注册申请表 （十二）药品说明书 （十三）进口药品分包装的申请 （十四）非处方药的注册 12 13. 二、修订的主要内容（3）

13. 申请人提出申请（试行标准到期前3个月前）药品试行标准转正的申报与审批省级药监局初步审查（10日）药典会进行审评（60日）批准标准转正，颁布正式国家标准药检所进行标准复核及样品检验（60/80日

三、药品注册申请资料的形式要求 四、其他问题 目录2 3. 1、新药申请 临床研究的审批： 有关文件：○《药品注册申请表》 ○省局审查意见 ○现场考察报告 △药品检验所报告书及复核意见 申报资料：详见药品注册办法附件。

0小时；员工每年培训时间不得低于96小时。 第五条 员工的培训情况将存入个人技术档案，作为其受聘、转正、晋升、加薪、年终考核及职称评定的重要依据；不参加培训或时间不足的员工作为每年下岗比例人员的首选。

招聘计划。 C.各部门和分支机构根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。填写招聘申请表 (附录人员增补申请表) D.招聘申请审批权限 在人员编制预算计划内的公司部门经理以上人员、分公司经理以上人

如何分工？ 录用工作的工作流程应该如何设计？ 录用工作中经常存在的问题是什么？该如何应对? 员工的转正程序应当如何设计？各部门的职责分工是什么? 3. 几个场景：情景一：“马浩处理问题的能力更强一些”

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