企业人力资源管理表格(入离职)——入职离职管理规定
拟辞职员工,若需撤销辞职申请,拟辞职员工需填写《工作联络单》(见附表5),须经单位直属主管和部门负责人批准后,报于 人力资源部审核和存档,在每月15日和30日办理方可有效。否则,按正常辞职程序办理。 3.2.3 辞职申请的审批
您在香当网中找到 424023个资源
拟辞职员工,若需撤销辞职申请,拟辞职员工需填写《工作联络单》(见附表5),须经单位直属主管和部门负责人批准后,报于 人力资源部审核和存档,在每月15日和30日办理方可有效。否则,按正常辞职程序办理。 3.2.3 辞职申请的审批
HR讲座系列之十六:战略性人力资源管理体系面临问题 1、面临战略性组织变革——试图突破旧体制束缚,迈向未来摆脱业绩徘徊不前甚至长期下滑,全力避免可预见的潜在危机。 协助——提炼明确组织观念,强化领导
保存年限档案号 批 示签 年月日主旨:会签装订线本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
普通员工服务成绩考核表_________年度____月 部门: 姓名:考核项目得 分 处 理 能 力理解能力非常强对事判断 正确。处理能力较
企 划 部 经 理 市场推广部经理 国内营销部经理 国际营销部经理 物流部经理 生产部经理 四级 人力资源专员 行政专员 公共关系专员 企划专员 调研专员 销售专员 区域经理 仓储专员 监理工程师 渠道专员
**世纪城假日酒店人力资源管理激励机制对策探讨 摘 要 要想达到酒店的预期管理目标,就需要激发广大员工的工作积极性,提高员工的士气。这是保持酒店企业升级和活力的客观要求,对酒店企业管理具有重要意
事业单位人力资源管理存在的问题 及创新策略思考 时代的发展和进步让各个单位都更为注重“人”的重要性的发挥,只有让人力资源充分发挥作用,才能实现单位的更好进步。事业单位作为社会的重要组成,同样需要在
员工离职工作交接表 填表日期:姓名部门岗位到职日申请离职日允许离职日实际离职日员工应按下列项目办理工作交接经办部门应移交事项接交/经办人签字监交人签字原部门一
公司技术能力的知识检查表第1次评价 第2次评价 ○每个人都应知道的事□1.知道主力商品技术上的特征 □2.熟读主力商品的使用说明书 □3.具备主力商品在技术发展过程中的基本知识 □4.了解主力商品的竞争对手在技术上的差异 □5.具务公司综合技术能力的基本知识 ○关于新产品应有的知识□1.知道新产
员工引荐担保书 兹介绍 先生(女士)到 工作,本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实,如有弄虚作假,由本人负责。本据本人了解,被介绍人身体健康,工作忠实品行端正,未有犯罪记录,愿意遵守本公司的规章制度,本人愿作其担保人。若被介绍人有违反公司规章制制度行为请公司按章惩处,本人决不说情袒护;若被介绍人在本公司工作期间发生经济或法律案件,致使公司利益
人力资源管理师备考之基础知识知识点 一、劳动经济学(1-16) 二、劳动法(17-24) 三、现代企业管理(25-59) 四、管理心理与组织行为(60-84) 五、人力资源开发与管理(85-117)
范本一: 离职证明 某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至2008年07月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
题目:杭州迪亚科技有限公司人力资源 管理的现状、问题与对策 专 业 年 级 学 号 学生姓名 指导教师 论文完成日期 2015年5月 【中文摘要】随着我国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力
人力资源管理师技能考核22案例集1 含答案 案例1: 林某是一家高科技企业的年轻的客户经理,有着双学位的学历背景和较好的客户资源,但是个性较强的林某,常常是公司各种规章制度的“钉子户”,果不其然在公
部 门职 位员工编号工作概况工作职责所需技能所需教育程度所需培训其他辅助工作与其他工作关系从哪项工作晋升晋升到哪项工作接受哪项工作监督哪项工作
4-3 工作申请表应聘(岗位)职务: ______年___月___日 NO.________姓名性别民族出生日期照片籍贯 省(市) 县(区)身份证号码文化程度所学专业健康状况婚姻状况家庭详细住址联系电话户口性质邮政编码
保密制度第一章 总则第一条 为了维护公司利益,特制订本规定,公司全体员工必须严格遵守。第二条 秘密分为三等级:绝密、机密、密。第二章 细则第三条 严守秘密,不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。第四条 不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。第五条 严格遵守文件(包括传真、计算机盘片)登记和保密制度。秘密文件存放在有保密
培 训 报 名 表姓 名性别联系电话是否住宿单 位职务通讯地址邮编培训班名称培训时间培训费用交费方式联 系 人联系电话备 注本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
[2023春期]国开电大专科《人力资源管理》机考题库 单项选择 说明:适用于2023年6至7月国开一平台机考。 按照霍兰德的职业个性理论:经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于(A)。A
企事业单位人力资源管理存在的 问题及对策建议思考 经济的发展带动了各行业的进步,同时也加剧了单位及企业之间的竞争。人力资源是单位提升竞争力的必要保障,新时期做好单位人力资源管理工作,关系到单位经济