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人事日报表 年 月 日 星 期 单 位 区 人 分 数 应 出 勤 人 数 合 计 缺 勤 人 数 出 勤 人 数 职员缺勤时间 男 女 姓 名 区 分 正 式 临时工 正 式 临 时 员 职 员 作业员

人事流动月报表 月份 单 位 原有人数 本月 报到 本月 离职 现有 人数 编制 人数 离 职率 排行 现 有 人 员 服 务 年 资 平均年资 新报到 3个月以下 6个月以下 1年 以下 2年 以下

人事资料记录表 人事资料 卡编号 入厂 编号 姓名 建卡日期 更新日期 更新卡期 建卡日期 更新卡号 卡片归类 1 2 3 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

第一节 人事动态 人事动态及费用资料表 年 月份 填表日期： 月 日 本月人数 编制人数 男 人女 人计 人 人 事 费 用 月 薪 编制内直接人员 元 编制内人数 男 人女 人计 人 编制内间接人员

人事通报 分 区 姓 名 新 任 职 务 生 日 效 期 原 任 职 务 备 注 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

HR三支柱模型在现代企业中的应用 HR职能划分三支柱模型： 1、COE(Centre of Excellence or Center of Expertise人力资源专业知识中心或人力资源领域专家)，

HR三支柱模型，适合什么样的企业？ 彭剑锋 三支柱模型组织变革商业模式转型 导语 当传统企业真正迈向三支柱模型时，其实面临很多的障碍。 目前，总的趋势是IBM的三支柱模型，实际上，IBM是全球最早实

公司人事部人事职责 1.全面负责公司内部人才的招聘工作; 2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; ___对招聘渠道实施规划、开发、

员工人事资料卡（一） 日期 编号 姓 名 性号 性 别 出 生 日 期 相 片 年 月 日 籍 贯 省 市 现住址 县 区乡镇 里 邻 市 路 街 巷 弄 号 身份证号码 统一代号 专 长 嗜 好 入厂经过

人事登记表 □职员 □工人 □临时人员 入厂编号 姓 名 到厂日期 性 别 出生日期 籍贯 身份证字号 永久地址户籍所在地 最高 学历 离职日期 年 月 日 年 月 日 年 月 日 本文档由香当网(https://www

人事变更报告单 日期： 年 月 日 第 页 姓 名 人员编号 变 动 说 明 资 料 变 更 变 更 日 期 备 注 人事主管 填表人 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

人事通知单（一） 兹 派 等 员为 本 公 司______________________________________________________此 令， 并 核 定 薪 资________

人事资料卡（二） 照 片 姓 名 中文 性别 年龄 出生 年 月 日 英文 籍 贯 出生地 户 籍 身份证号 现在住址 身 高 体高 血型 家属： 称呼 姓名 性别 出生年月日 职业 工作单位 住址

人事通知单（二） 姓 名 事 由 原 单 服 务 单 位 原任职务 原支薪额 调整日期 年 月 日 单 位 现调派 现派调职务 核定薪额 核薪说明 备 注 本文档由香当网(https://www.xiangdang

员工人事资料卡（二） 出 生 年 月 日 性 别 □男 □ 女 住 址 永久 姓 名 婚 姻 现 在 工 号 血 型 □A□O □B □AB 学 历 保 证 人 姓名 关系 身 份 证 字 第 号 住址

人事部门月报表 人 员 招 聘 工 作 流 动 状 况 说 明 招聘人数 应聘人数 报到人数 起迄时间 辞职人数 退休人数 停薪留职 资造人数 解职人数 其 他 本 月 经 办 事 项 奖惩件数 奖

人事资料卡(一) 姓 名 籍费 省 市（县） 照片 户 籍 所 在 地 省、市、县 出 生 日 期 年 月 日 性 别 嗜 好 到 职 日 期 年 月 日 宗 教 信 仰 血 型 身份证 身份证号 通讯处

人 事 令 核定 等 级职务晋升发布如次： 公告日： 年 月 日 部 门 科 室 职 称 姓 名 新任部门 新任科室 新任职称 等 级 生效日期

人事通报   分区 姓 名 新 任 职 务 生 日 效 期 原 任 职 务 备 注                                                          

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