[部属评价①]达成目标的态度分析表[部属评价①]达成目标的态度分析表   第1次评价　第2次评价　○目标意识是否旺盛□1.了解做事必须抱着目标的重要性  □2.了解目标是行动不可欠缺的要素  ...

生产部门业务能力分析表生产部门业务能力分析表项　 　　目评　分　内　容指　导是否严守生产计划５　４　３　２　１ 是否遵从生产方针５　４　３　２　１ 人数分配是否适当５　４　３　２　１ 是否适材...

营业部门业务能力分析表营业部门业务能力分析表项　 　　目评　分　内　容指　导市场分析是否正确５　４　３　２　１ 顾客管理是否完全５　４　３　２　１ 是否重视顾客情报５　４　３　２　１ 赔偿处理...

管理才能考核及建议表管理才能考核及建议表姓　　名　年　　龄　到职年月　服务部门　现任职务或 职 级　担任本职开始年月 管理才能项　　目优异良好平常欠佳本项目之评语领导能力　　　　　处理能力　　...

自我鉴定表自我鉴定表 申报日期： 　　年　　月　　日　姓　名　职 称　部　门处　　　科厂　　　室　　　部入本企业日　　期年 　月 　日（年）职 位　学　历　出　　生年 月 日年 　月 　日（年...

[部属评价④]公司内部沟通检查表[部属评价④]公司内部沟通检查表   第1次评价　第2次评价　○沟通的基本态度□1.很乐意帮助同事  □2.对于同事的婚丧喜庆之事都由衷地致意  □3.对同事很...

总务部门业务能力分析表总务部门业务能力分析表项　 　　目评　分　内　容指　导职员录用是否有计划性５　４　３　２　１ 人员是否适材适所５　４　３　２　１ 文件的管理是否万全５　４　３　２　１ 就...

员工每月工作状况考核表员工每月工作状况考核表姓　名　单　位　职　务　考勤状况迟到　　　次　　　早退　　　次　　　旷工　　　次病假　　　次　　　事假　　　次　　　其他　　　次奖惩状况嘉奖　　　次...

[部属评价⑥]顾客应对检查表2[部属评价⑥]顾客应对检查表2   第1次评价　第2次评价　○会客的基本礼节□1.常说：“欢迎光临”、“谢谢”  □2.点头的方式应合科礼仪，且有诚意  □3.不...

[部属评价⑤]顾客应对检查表1[部属评价⑤]顾客应对检查表1   第1次评价　第2次评价　○会客的基本礼节□1.在公司里遇到顾客，一定点头致意  □2.即使不是负责接待的人，也会对顾客说：“欢...