前质找矿改革发展讨正深广推进部系统全行业积极开展中聚焦关键问题时探索解决问题思路策影响制约质找矿改革发展突出问题中质科技缺乏尤中青年领军学科带头技术骨干等高层次短缺影响制约质找矿工作改革发展关键问题推动质找矿改革发展亟需培养造批具良科学精神职业道德强烈事业心责感团队意识创新力强高层次质科技队伍
级领导高度重视质科技培养工作
1中央领导高度重视2002年10月15日温家宝总理新中国质工作50年纪念会讲话中强调50年前质工作转变发展培养质起点成效明显质工作发展提高离开代代品德优良基础厚实知识广博专业精深学新培炎副总理2006年4月6日民日报发表全面落实科学发展观进步加强质工作署名文章中指出质事业兴旺发达关键加强开发改善质员工作生活条件现吸引外培养杰出特造批创新型复合型科技领军建立支精干高素质质队伍提高质工作水提供力支撑
2决定出台国务院关领导志亲持研究2006年1月20日出台国务院关加强质工作决定决定第十九项加快质开发法规层面质培养工作进步作出明确具体规定
3部领导高度关注徐绍史部长调局2次调研20072008年全国调工作会议讲话中质调查需求短缺接续培养问题作次强调期强调指出实现质找矿改革发展必须科技
调工作面着重发展机遇面着重挑战全面落实中央国务院领导重指示决定精神推进调工作实现两更加国民济社会发展服务部中心工作服务次实现质工作新发展转变加快培养批高层次作支撑作保障奠定良基础
二亟解决高层次培养中问题
培养机制正逐步形成调局1999年成立10年中国质调查工作取丰硕成果突出表现：基础质调查评价程度进步提高矿产资源调查评价取批重成果传统水工环工作领域断拓展质科技创新展示新前景质工作走出步伐加快勘队伍实力力断增强
成果取局断加强培养分开10年部支持通全局懈努力基构建起符合调工作需队伍体规模结构队伍年龄学历专业结构明显改善队伍素质明显提高类承担调科研项目力调查科研结合力科研创新力明显提升总通种途径特托调科研项目重点实验室培养机制正逐步形成积极推进
必须清醒局系统部系统科技缺乏尤中青年领军学科带头技术骨干等高层次短缺影响制约质找矿改革发展质学科建设忽视重素部建设调研报告显示2001年2007年连续四届国两院院士（中国科学院中国工程院）增选中部局系统12005年选中科院院士选工程院院士三届(2003年2005年2007年)申报两院院士数原矿部历届相申报数量筛选余老面孔具备竞争力优秀中青年领军少说明部局系统两院院士备选已严重足质科技较集中局局属单位局系统加强培养尤中青年领军学科带头技术骨干等高层次培养显极重
短缺已影响制约质调查问题：
现状满足新形势质工作需队伍存着调科研创新力强完全适应新时期调工作求全面担负起国家公益性调科研工作重现调科研专业总量足特中青年领军学科带头技术骨干短缺
二规划真正落够激励机制灵活部局规划相互呼应衔接够尤部局院（科院）方质效调动起做够缺少相应配套办法中央国务院出台关进步加强工作决定部局结合实际出台办法高层次培养缺少具体政策措施尤缺少培养激励服务等方面操作性强力度措施规定
三培养建设专项投入足渠道畅局局属单位项目作业务支撑建立高层次培养专项资金渠道畅托项目尤重调科研项目重点实验室针性培养创新团队政策措施具体结合紧密缺少重调科研项目培养持续稳定支持单位年轻技术员参承担重调科研项目机会较少导致优秀项目负责备足
四培养战略研究加强2007年局务虚会汪民副部长提出事业立局业务兴局建局方针明确努力建设流调局奋斗目标实现目标需量储备质工作探索强培养成长般规律培养成长特规律做领军学科带头专业骨干培养吸引时进步加强培养战略性研究部提出科学合理决策价值培养建议工作加强
三加强高层次队伍建设点建议
1抓紧制定办法部局现状进行深度研究基础根国家培养政策规定结合实际集中力量整合资源抓紧制定部局高层次培养办法实施意见拟定相关配套办法培养目标遴选条件政策措施项目资金支持考核激励等重事项作出明确规定建议考虑重计划项目制订较优厚奖励政策实际效果行升规定
2疏通渠道设立培养专项资金部局应研究设立培养专项资金重点实验室开放研究基金培养层次实验室级予强度资助鼓励科技创新团队积极探索胆创新
3做培养项目理衔接培养纳入调局项目理办法中做项目实施重点实验室建设培养机衔接重项目立项部署起考虑培养问题托重调科研项目重点实验室作中青年高层次科技培养抓手终达出成果出研究项目立项起统筹考虑培养纳入项目考核全程建立项目培养相应考核指标体系
4发挥质高校培养作建议国家加质高等院校投入增加学科建设教学实践财政支持教育部国土资源部关省府应加建力度建立长效合作机制建机制质院校发展提供支持服务时联合质高校加强培养战略性研究
5设立部院士办公室时沟通情况解发展趋势发挥组织引导协调功建立部两院院士培养备选长效机制建立包括高层次科技基资料专长领域研究历取成果信记录等信息库
6加强领导提高认识级领导提高培养工作重性认识兴强局科学技术第生产力资源第资源科技创新事业兴旺关键思想坚持贯彻始终科学发展战略眼光培养审视珍惜爱护中长期队伍建设中建立符合科学发展规律成长规律培养机制建立力业绩导科学社会化评价机制建立公开等竞争择优基础利高层次成长选机制时加强拔尖事迹宣传
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级领导高度重视质科技培养工作
1中央领导高度重视2002年10月15日温家宝总理新中国质工作50年纪念会讲话中强调50年前质工作转变发展培养质起点成效明显质工作发展提高离开代代品德优良基础厚实知识广博专业精深学新培炎副总理2006年4月6日民日报发表全面落实科学发展观进步加强质工作署名文章中指出质事业兴旺发达关键加强开发改善质员工作生活条件现吸引外培养杰出特造批创新型复合型科技领军建立支精干高素质质队伍提高质工作水提供力支撑
2决定出台国务院关领导志亲持研究2006年1月20日出台国务院关加强质工作决定决定第十九项加快质开发法规层面质培养工作进步作出明确具体规定
3部领导高度关注徐绍史部长调局2次调研20072008年全国调工作会议讲话中质调查需求短缺接续培养问题作次强调期强调指出实现质找矿改革发展必须科技
调工作面着重发展机遇面着重挑战全面落实中央国务院领导重指示决定精神推进调工作实现两更加国民济社会发展服务部中心工作服务次实现质工作新发展转变加快培养批高层次作支撑作保障奠定良基础
二亟解决高层次培养中问题
培养机制正逐步形成调局1999年成立10年中国质调查工作取丰硕成果突出表现：基础质调查评价程度进步提高矿产资源调查评价取批重成果传统水工环工作领域断拓展质科技创新展示新前景质工作走出步伐加快勘队伍实力力断增强
成果取局断加强培养分开10年部支持通全局懈努力基构建起符合调工作需队伍体规模结构队伍年龄学历专业结构明显改善队伍素质明显提高类承担调科研项目力调查科研结合力科研创新力明显提升总通种途径特托调科研项目重点实验室培养机制正逐步形成积极推进
必须清醒局系统部系统科技缺乏尤中青年领军学科带头技术骨干等高层次短缺影响制约质找矿改革发展质学科建设忽视重素部建设调研报告显示2001年2007年连续四届国两院院士（中国科学院中国工程院）增选中部局系统12005年选中科院院士选工程院院士三届(2003年2005年2007年)申报两院院士数原矿部历届相申报数量筛选余老面孔具备竞争力优秀中青年领军少说明部局系统两院院士备选已严重足质科技较集中局局属单位局系统加强培养尤中青年领军学科带头技术骨干等高层次培养显极重
短缺已影响制约质调查问题：
现状满足新形势质工作需队伍存着调科研创新力强完全适应新时期调工作求全面担负起国家公益性调科研工作重现调科研专业总量足特中青年领军学科带头技术骨干短缺
二规划真正落够激励机制灵活部局规划相互呼应衔接够尤部局院（科院）方质效调动起做够缺少相应配套办法中央国务院出台关进步加强工作决定部局结合实际出台办法高层次培养缺少具体政策措施尤缺少培养激励服务等方面操作性强力度措施规定
三培养建设专项投入足渠道畅局局属单位项目作业务支撑建立高层次培养专项资金渠道畅托项目尤重调科研项目重点实验室针性培养创新团队政策措施具体结合紧密缺少重调科研项目培养持续稳定支持单位年轻技术员参承担重调科研项目机会较少导致优秀项目负责备足
四培养战略研究加强2007年局务虚会汪民副部长提出事业立局业务兴局建局方针明确努力建设流调局奋斗目标实现目标需量储备质工作探索强培养成长般规律培养成长特规律做领军学科带头专业骨干培养吸引时进步加强培养战略性研究部提出科学合理决策价值培养建议工作加强
三加强高层次队伍建设点建议
1抓紧制定办法部局现状进行深度研究基础根国家培养政策规定结合实际集中力量整合资源抓紧制定部局高层次培养办法实施意见拟定相关配套办法培养目标遴选条件政策措施项目资金支持考核激励等重事项作出明确规定建议考虑重计划项目制订较优厚奖励政策实际效果行升规定
2疏通渠道设立培养专项资金部局应研究设立培养专项资金重点实验室开放研究基金培养层次实验室级予强度资助鼓励科技创新团队积极探索胆创新
3做培养项目理衔接培养纳入调局项目理办法中做项目实施重点实验室建设培养机衔接重项目立项部署起考虑培养问题托重调科研项目重点实验室作中青年高层次科技培养抓手终达出成果出研究项目立项起统筹考虑培养纳入项目考核全程建立项目培养相应考核指标体系
4发挥质高校培养作建议国家加质高等院校投入增加学科建设教学实践财政支持教育部国土资源部关省府应加建力度建立长效合作机制建机制质院校发展提供支持服务时联合质高校加强培养战略性研究
5设立部院士办公室时沟通情况解发展趋势发挥组织引导协调功建立部两院院士培养备选长效机制建立包括高层次科技基资料专长领域研究历取成果信记录等信息库
6加强领导提高认识级领导提高培养工作重性认识兴强局科学技术第生产力资源第资源科技创新事业兴旺关键思想坚持贯彻始终科学发展战略眼光培养审视珍惜爱护中长期队伍建设中建立符合科学发展规律成长规律培养机制建立力业绩导科学社会化评价机制建立公开等竞争择优基础利高层次成长选机制时加强拔尖事迹宣传
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