编外职工聘用合同

来源:www.xiangdang.net上传者:cnqdxpf时间:2016/5/24

编外职工聘用合同

甲方名称: 法定代表人:

地址: 邮政编码: 联系电话:

乙方姓名: 性别: 出生年月:

身份证号码: 住址: 联系电话:

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下编外职工聘用合同条款,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第 二 项执行:

(一)本合同期限为 年,自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月,自 年 月 日至 年 月 日止。

(二)本合同期限自签订之日起算,至达不到公司考核指标(另有说明)时止。

二、聘用岗位及职责要求

(一)甲方聘用乙方在爱心俱乐部编外宣传销售人员岗位工作。

(2) 由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下:

1、个人业绩达到2400元(第一个月),申领600元的工资,业绩达到16800元,共计申领1160元工资,将成为公司编外职工。

2、 编外职工:团队成员15人,团队业绩16800元,底薪2000元/月,个人产品销售提成 ,职务为:业务主管。

3、团队业绩达到151200元,团队成员126人,升级为市场总监,底薪4000元/月,个人产品销售提成 。

4、 团队业绩达到123万元,团队成员1022人,升级为总经理,底薪8000元/月,个人产品销售提成 ,公司配10万元以上的专用车。

5、 总经理有资格申请其他市县“众联汇”爱心俱乐部设立的权利,俱乐部投资由公司负责,总经理占股份30%。

6、 编外职工不享受在编职工的其他奖金、福利待遇,团队管理人员应督促所辖人员按时完成考核指标,如团队没有发展或业绩考核没有完成,公司将停止发放薪金。

(三)乙方服从甲方的工作安排,按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作考核标准。在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

(一)甲方按照岗位职责,建立各项考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

(二)乙方应严格遵守国家和本地的各项法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。

(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照单位有关规定给予相应的处理,直至辞退。

四、岗位工作条件

(一)甲方提供乙方履行职责所需的相关条件。

(二)甲方按照国家有关规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制;根据工作需要为乙方提供技术、业务知识和规章制度等方面的培训。

五、工资待遇

(一)甲方根据国家政策和本单位实际情况、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现,以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。

(二)甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

六、聘用合同的变更

(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。

(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容。

(三)本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序,以书面形式确定合同变更的内容。

七、聘用合同的解除

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