劳动合范文六篇
劳动合范文篇
甲方：_____
法定代表：__________
住：_______________
乙方：_____
性：_____
身份证号码：_______________
址：_____
第条劳动合期限
1合固定期限劳动合合期限年___月___日起___年___月__日止
2试期年___月___日年___月___日
第二条工作容求
乙方安排公司_____________部门事________________工作甲方根实际情况调整乙方处部门工作务工作等乙方应接受调整
乙方须根甲方规定岗位工作职责求时质量完成职工作
第三条劳动报酬支付方式时间
1甲方支付乙方月工资低规定低工资
2甲方月___日现金形式发放工资拖欠
3乙方加班工资假期工资特殊工资国际规定执行
4甲方年终时根乙方年实际业绩效率效益损失工作态度等素考核结算乙方奖金
第四条社会保险
甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
甲乙双方应严格遵守国家法律法规规章政策乙方必须遵守甲方法制定规章制度劳动纪律（厂规）
第五条劳动合解
1甲乙双方协商致解合
2乙方列情形甲方时解合
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3具列情形乙方时通知甲方解合
（1）试期
（2）甲方____威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
4原解劳动合须提前三十天书面通知方
5方解劳动合须提交相关证明材料说明理方书面送达解劳动合通知书
第六条意者重失责保证
乙方意者重失导致甲方发生济损失乙方必须责处理善事宜挽回相应济损失甲方根损失乙方态度进行相应处罚条事项未完全处理完毕前乙方擅单方终止甲方劳动关系原劳动合期届满相应延条事项处理完毕
第七条商业保密竞业禁止
1乙方甲方工作期间获悉商业秘密包括客户信息相关资料形式者进行保密期间限劳动合期限
2乙方双方劳动关系形式结束两年甲方形成竞争关系条包括乙方者帮助事甲方竞争性工作
3乙方违反条规定须甲方赔偿三万元违约金
第八条事项
1乙方甲方工作期间常接触甲方公章等印鉴涉乙方甲方间权利义务法律文件包括合证明欠条等均需甲方法定代表签字具法律效力未法定代表签字律效乙方完全意遵守条效力涉合生效前
2甲方法制定规章制度员工守合附件合具等法律效力
第九条合效力文
合双方签字加盖公章具法律效力合文式三份
双方执份报劳动理机关备案份合甲方加盖骑缝章
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表（签字）：_________
法定代表（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
劳动合范文篇二
甲方：_______
名称：_______
乙方：_______
名称：_______
居民身份证号：_______
户口：_______
省（市）_______
区（县）_______
乡（镇）村邮政编码：_______
家庭住址：_______
联系电话：_______
根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿协商致原签订合
合期限
第条甲乙双方选择形式确定合期限合效期20__年__月__日起20__年__月__日止
二工作容工作点
第二条甲方招乙方位工作
1乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务
2乙方违反劳动纪律甲方店法制定规章制度予相应处罚
三工作时间休息休假
第三条甲方保证乙方周周日休息天征甲方意情况月连休假四天扣工资乙方休假差出四天差天扣出____元工资
四劳动报酬
第四条甲方采形式乙方支付工资
月工资______元加提成售出（___元提____元甲方月____日前乙方支付工资
五解终止
第五条劳动合解终止劳动合法律规定执行合期满行解工作需延长聘时间双方协商办理续聘手续
六
第六条甲乙双方约定事项：
1乙方应尊重甲方员服甲方理
2乙方意甲方月乙方工资中扣出___元等合期满甲方退乙方乙方工作期间货款缺失甲方款项中扣出
3乙方提前解劳动合应该提前月通知甲方否甲方造成损失乙方负责
4签订合书前乙方已甲方工资事达成致
第七条劳动合式二份甲乙双方执份劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
第八条合未事宜双方签订协议准
甲方（公章）：______
乙方（公章）：______
法定代表（签字）：______
法定代表（签字）：______
__年__月__日
__年__月__日
劳动合范文篇三
甲方：（单位）
法定代表：
乙方：（劳动者）
身份证号：
甲乙双方____年____月____日签订劳动合____年____月____
日____年____月____日员工试期限现甲乙双方协商致意解劳动合：
第条原合劳动合期限____年____月____日止现________原乙方试期提前解劳动合双方协商现劳动合期限____年____月____日止
第二条甲方应支付乙方工资____年____月____日劳动合结束止应缴纳社保____年____月____日止甲方原提早解劳动合应支付乙方定济补偿金赔偿金____元
第三条乙方应合结束____日办理完交接手续离职手续愿放弃协议约定外诉求甲方应乙方办理完手续出示离职证明
第四条协议甲乙双方签字生效双方执份具等法律效力
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
劳动合范文篇四
甲方（聘单位）：____________
乙方（受聘）：____________
甲乙双方根国家市关法规规定愿等协商致原签订合
第条合期限
1合效期：____年____月____日_____年____月____日止合期满聘关系然终止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3签订聘合期限超国家规定退离休时间国家市规定延长（推迟）退休年龄（时间）乙方达法定离退休年龄时根规定条件续订聘合
4合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条工作岗位
1甲方根工作务需乙方岗位意乙方签订岗位聘合明确乙方具体工作岗位职责
2甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位重新签订岗位聘合
第三条工作条件劳动保护
1甲方实行周工作40时天工作8时工作制度
2甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
3甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
4甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第四条工作报酬
1根国家市政府单位关规定乙方工作岗位甲方月支付乙方工资______元民币
2甲方根国家市府单位关规定调整乙方工资
3乙方享受规定福利遇
4乙方享受国家规定法定节假日
5甲方期乙方缴付养老保险金业保险金社会保险金
第五条工作纪律奖励惩处
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
3甲方单位关规定乙方工作实绩贡献予奖励
4乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方单位关规定予处罚
第六条聘合变更终止解
1聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致意见原合继续效
2聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止聘合期满月前双方协商意续订聘合
3甲方单位撤消聘合行终止
4聘合双方事协商致聘合解
5乙方列情形甲方解聘合
（1）乙方泄露甲方商业秘密甲方造成济损失乙方意重失行甲方造成济损失甲方权乙方进行追偿
（2）试期证明符合聘条件
（3）严重违反工作纪律聘单位规章制度
（4）意完成工作务公司造成严重损失
（5严重失职营私舞弊甲方单位利益造成重损害
（6法追究刑事责
6列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知受聘
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排适工作
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
（4）乙方履行聘合
7列情形甲方终止解聘合
（1）乙方患病负伤规定医疗期（符合实施意见第三条第5款规定者外）
（2）女职工孕期产期哺乳期（符合实施意见第三
条第5款规定者外）
（3）法律法规规定情形
8列情形乙方通知聘单位解聘合
（1）试期
（2）甲方未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
9乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第七条违反解聘合济补偿
1聘合事协商致甲方解聘合（包括见期）甲方应根乙方单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解聘合甲方应单位月工资标准发补足月工资
3聘合订立时客观情况发生重变化致已签订合法履行事协商变更合达成协议甲方解聘合甲方受聘员单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
4甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作年限支付济补偿金工作时间满年发相月工资济补偿金（济补偿金工资计算数乙方解聘合年月均工资）
5聘合履行期间乙方求解聘合应满聘合
规定期限支付月基工资作违约金甲方
6乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方应合约定结算解聘合时支付欠发工作报酬
第八条事项
1甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2合式两份甲方份乙方份甲乙双方签字生效
甲方（盖章）：__________________
乙方：_________________________
代表（签字）：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
劳动合范文篇五
甲方：
乙方：
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条合______________期限劳动合
二工作容
第二条乙方意根甲方工作需担___________岗位（工种）工作
第三条乙方工作应达甲方规定技术标准
三劳动保护劳动条件第四条甲方安排乙方执行八时工时制度
第五条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具
第六条甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规章制度教育
四劳动报酬
第七条甲方月货币形式支付乙方工资
第八条甲方生产工作务足乙方工甲方需支付乙方月生活费
第九条列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
（）甲乙双方协商致
（二）订立合客观情况发生重变化致合法履行
第十条乙方列情形甲方解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律者甲方规章制度甲方单位规定者合约定解劳动合
第十条列情形甲方解合：
（）乙方患病者非工负伤事原工作事甲方行安排工作
（二）合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
五事约定容
第十二条甲乙双方约定合增加容：
第十三条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第十四条列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
六违约责
1合期甲方暂行规定第十六条第十九条乙方暂行规定第十七条规定条件外均解合行离职否应支付违约金500元
2甲乙双方必须严格履行劳动合遇特殊情况双方协商致履行劳动合关容外方违反合方造成
济损失应根果责方赔偿济损失赔偿金额关规定实际情况确定
乙方应遵守规定：乙方应天正常班时间甲方报
七劳动争议处理
第十三条双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成应劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十四条合未事宜国家市民政府关规定相悖关规定执行第十五条合式两份甲乙双方执份
甲方（公章）乙方（签字盖章）
劳动合范文篇六
甲方法定代表
乙方性电话
居民身份证号码
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
(1)固定期限劳动合
合年月日生效年月日终止
(2)完成定工作务期限合
合生效日期年月日乙方完成工作务合终止时间
二工作容求
甲方招乙方(项目名称)工程中担岗位(工种)工作乙方应甲方求时完成规定工作务达规定质量标准
三工资遇
乙方工资标准日月元工作量计算工资(工作量单位)支付工资元(乙方工资数额处手印确认)甲方应月日前计发乙方工资(交包工头代发)乙方签字确认
三社会保险劳动保护劳动条件劳动纪律劳动合变更解终止续订违约责劳动争议处理争议国家关法律法规执行甲方法制定规章制度专项协议作劳动合附件劳动合具等法律效力
四事约定容(双方约定容文字签字盖章手印)：
合双方盖章签字日起生效
甲方(公章)乙方(签字手印)
法定代表委托代理
(签字盖章)
签订日期：年月日
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劳动合范文篇
甲方：_____
法定代表：__________
住：_______________
乙方：_____
性：_____
身份证号码：_______________
址：_____
第条劳动合期限
1合固定期限劳动合合期限年___月___日起___年___月__日止
2试期年___月___日年___月___日
第二条工作容求
乙方安排公司_____________部门事________________工作甲方根实际情况调整乙方处部门工作务工作等乙方应接受调整
乙方须根甲方规定岗位工作职责求时质量完成职工作
第三条劳动报酬支付方式时间
1甲方支付乙方月工资低规定低工资
2甲方月___日现金形式发放工资拖欠
3乙方加班工资假期工资特殊工资国际规定执行
4甲方年终时根乙方年实际业绩效率效益损失工作态度等素考核结算乙方奖金
第四条社会保险
甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
甲乙双方应严格遵守国家法律法规规章政策乙方必须遵守甲方法制定规章制度劳动纪律（厂规）
第五条劳动合解
1甲乙双方协商致解合
2乙方列情形甲方时解合
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3具列情形乙方时通知甲方解合
（1）试期
（2）甲方____威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
4原解劳动合须提前三十天书面通知方
5方解劳动合须提交相关证明材料说明理方书面送达解劳动合通知书
第六条意者重失责保证
乙方意者重失导致甲方发生济损失乙方必须责处理善事宜挽回相应济损失甲方根损失乙方态度进行相应处罚条事项未完全处理完毕前乙方擅单方终止甲方劳动关系原劳动合期届满相应延条事项处理完毕
第七条商业保密竞业禁止
1乙方甲方工作期间获悉商业秘密包括客户信息相关资料形式者进行保密期间限劳动合期限
2乙方双方劳动关系形式结束两年甲方形成竞争关系条包括乙方者帮助事甲方竞争性工作
3乙方违反条规定须甲方赔偿三万元违约金
第八条事项
1乙方甲方工作期间常接触甲方公章等印鉴涉乙方甲方间权利义务法律文件包括合证明欠条等均需甲方法定代表签字具法律效力未法定代表签字律效乙方完全意遵守条效力涉合生效前
2甲方法制定规章制度员工守合附件合具等法律效力
第九条合效力文
合双方签字加盖公章具法律效力合文式三份
双方执份报劳动理机关备案份合甲方加盖骑缝章
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表（签字）：_________
法定代表（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
劳动合范文篇二
甲方：_______
名称：_______
乙方：_______
名称：_______
居民身份证号：_______
户口：_______
省（市）_______
区（县）_______
乡（镇）村邮政编码：_______
家庭住址：_______
联系电话：_______
根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿协商致原签订合
合期限
第条甲乙双方选择形式确定合期限合效期20__年__月__日起20__年__月__日止
二工作容工作点
第二条甲方招乙方位工作
1乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务
2乙方违反劳动纪律甲方店法制定规章制度予相应处罚
三工作时间休息休假
第三条甲方保证乙方周周日休息天征甲方意情况月连休假四天扣工资乙方休假差出四天差天扣出____元工资
四劳动报酬
第四条甲方采形式乙方支付工资
月工资______元加提成售出（___元提____元甲方月____日前乙方支付工资
五解终止
第五条劳动合解终止劳动合法律规定执行合期满行解工作需延长聘时间双方协商办理续聘手续
六
第六条甲乙双方约定事项：
1乙方应尊重甲方员服甲方理
2乙方意甲方月乙方工资中扣出___元等合期满甲方退乙方乙方工作期间货款缺失甲方款项中扣出
3乙方提前解劳动合应该提前月通知甲方否甲方造成损失乙方负责
4签订合书前乙方已甲方工资事达成致
第七条劳动合式二份甲乙双方执份劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
第八条合未事宜双方签订协议准
甲方（公章）：______
乙方（公章）：______
法定代表（签字）：______
法定代表（签字）：______
__年__月__日
__年__月__日
劳动合范文篇三
甲方：（单位）
法定代表：
乙方：（劳动者）
身份证号：
甲乙双方____年____月____日签订劳动合____年____月____
日____年____月____日员工试期限现甲乙双方协商致意解劳动合：
第条原合劳动合期限____年____月____日止现________原乙方试期提前解劳动合双方协商现劳动合期限____年____月____日止
第二条甲方应支付乙方工资____年____月____日劳动合结束止应缴纳社保____年____月____日止甲方原提早解劳动合应支付乙方定济补偿金赔偿金____元
第三条乙方应合结束____日办理完交接手续离职手续愿放弃协议约定外诉求甲方应乙方办理完手续出示离职证明
第四条协议甲乙双方签字生效双方执份具等法律效力
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
劳动合范文篇四
甲方（聘单位）：____________
乙方（受聘）：____________
甲乙双方根国家市关法规规定愿等协商致原签订合
第条合期限
1合效期：____年____月____日_____年____月____日止合期满聘关系然终止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3签订聘合期限超国家规定退离休时间国家市规定延长（推迟）退休年龄（时间）乙方达法定离退休年龄时根规定条件续订聘合
4合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条工作岗位
1甲方根工作务需乙方岗位意乙方签订岗位聘合明确乙方具体工作岗位职责
2甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位重新签订岗位聘合
第三条工作条件劳动保护
1甲方实行周工作40时天工作8时工作制度
2甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
3甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
4甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第四条工作报酬
1根国家市政府单位关规定乙方工作岗位甲方月支付乙方工资______元民币
2甲方根国家市府单位关规定调整乙方工资
3乙方享受规定福利遇
4乙方享受国家规定法定节假日
5甲方期乙方缴付养老保险金业保险金社会保险金
第五条工作纪律奖励惩处
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
3甲方单位关规定乙方工作实绩贡献予奖励
4乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方单位关规定予处罚
第六条聘合变更终止解
1聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致意见原合继续效
2聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止聘合期满月前双方协商意续订聘合
3甲方单位撤消聘合行终止
4聘合双方事协商致聘合解
5乙方列情形甲方解聘合
（1）乙方泄露甲方商业秘密甲方造成济损失乙方意重失行甲方造成济损失甲方权乙方进行追偿
（2）试期证明符合聘条件
（3）严重违反工作纪律聘单位规章制度
（4）意完成工作务公司造成严重损失
（5严重失职营私舞弊甲方单位利益造成重损害
（6法追究刑事责
6列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知受聘
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排适工作
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
（4）乙方履行聘合
7列情形甲方终止解聘合
（1）乙方患病负伤规定医疗期（符合实施意见第三条第5款规定者外）
（2）女职工孕期产期哺乳期（符合实施意见第三
条第5款规定者外）
（3）法律法规规定情形
8列情形乙方通知聘单位解聘合
（1）试期
（2）甲方未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
9乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第七条违反解聘合济补偿
1聘合事协商致甲方解聘合（包括见期）甲方应根乙方单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解聘合甲方应单位月工资标准发补足月工资
3聘合订立时客观情况发生重变化致已签订合法履行事协商变更合达成协议甲方解聘合甲方受聘员单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
4甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作年限支付济补偿金工作时间满年发相月工资济补偿金（济补偿金工资计算数乙方解聘合年月均工资）
5聘合履行期间乙方求解聘合应满聘合
规定期限支付月基工资作违约金甲方
6乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方应合约定结算解聘合时支付欠发工作报酬
第八条事项
1甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2合式两份甲方份乙方份甲乙双方签字生效
甲方（盖章）：__________________
乙方：_________________________
代表（签字）：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
劳动合范文篇五
甲方：
乙方：
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条合______________期限劳动合
二工作容
第二条乙方意根甲方工作需担___________岗位（工种）工作
第三条乙方工作应达甲方规定技术标准
三劳动保护劳动条件第四条甲方安排乙方执行八时工时制度
第五条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具
第六条甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规章制度教育
四劳动报酬
第七条甲方月货币形式支付乙方工资
第八条甲方生产工作务足乙方工甲方需支付乙方月生活费
第九条列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
（）甲乙双方协商致
（二）订立合客观情况发生重变化致合法履行
第十条乙方列情形甲方解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律者甲方规章制度甲方单位规定者合约定解劳动合
第十条列情形甲方解合：
（）乙方患病者非工负伤事原工作事甲方行安排工作
（二）合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
五事约定容
第十二条甲乙双方约定合增加容：
第十三条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第十四条列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
六违约责
1合期甲方暂行规定第十六条第十九条乙方暂行规定第十七条规定条件外均解合行离职否应支付违约金500元
2甲乙双方必须严格履行劳动合遇特殊情况双方协商致履行劳动合关容外方违反合方造成
济损失应根果责方赔偿济损失赔偿金额关规定实际情况确定
乙方应遵守规定：乙方应天正常班时间甲方报
七劳动争议处理
第十三条双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成应劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十四条合未事宜国家市民政府关规定相悖关规定执行第十五条合式两份甲乙双方执份
甲方（公章）乙方（签字盖章）
劳动合范文篇六
甲方法定代表
乙方性电话
居民身份证号码
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
(1)固定期限劳动合
合年月日生效年月日终止
(2)完成定工作务期限合
合生效日期年月日乙方完成工作务合终止时间
二工作容求
甲方招乙方(项目名称)工程中担岗位(工种)工作乙方应甲方求时完成规定工作务达规定质量标准
三工资遇
乙方工资标准日月元工作量计算工资(工作量单位)支付工资元(乙方工资数额处手印确认)甲方应月日前计发乙方工资(交包工头代发)乙方签字确认
三社会保险劳动保护劳动条件劳动纪律劳动合变更解终止续订违约责劳动争议处理争议国家关法律法规执行甲方法制定规章制度专项协议作劳动合附件劳动合具等法律效力
四事约定容(双方约定容文字签字盖章手印)：
合双方盖章签字日起生效
甲方(公章)乙方(签字手印)
法定代表委托代理
(签字盖章)
签订日期：年月日
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