某乡较规模劳动纠纷协调处置方案
制定目
职部门必须乡委政府统领导认真履行职形成合力正确稳妥处理群体欠薪事件时化解矛盾维护正常劳动理秩序促进社会谐稳定真正做法律效果社会效果统促进谐社会发展
二指导原
新时代中国特色社会义思想指导坚持预防法行政分级处置原全面加强劳动纠纷事件排查处置
三工作方法
（）企业通排查门专查投诉举报专查等方式加强时反映信誉差投诉举报较企业监控便发现问题时处置信良企业建立信考评登记制度
（二）签订分包合企业求企业必须分包商签订民工工资保证条款建立民工工资保证金制度交纳安全工资保障金垫付拖欠民工工资
（三）工程项目必须建立健全民工工资支付监控制度工程款结算支付程中采取民工工资支付分包商工程款结算支付挂钩办法求必须先民工工资发放签字表确保民工工资发放位否予结算支付工程款
四协调应急组织机构工作职责
（）领导机构
某乡成立较规模劳动纠纷协调应急联动指挥部乡长吴A担指挥组长乡武部部长陈D担副组长科室负责相关职部门重成员组员负责某乡辖区范围发生较规模劳动纠纷事件处置工作指挥部属组员职责开展应急处置工作时劳动监察中队成立时应急处置组武部长陈D兼应急处置组组长负责较规模劳动纠纷事件进行时处置
（二）职责
总指挥：宣布启动终止总体应急预案负责领导指挥协调事件应急处置工作督促检查较规模劳动纠纷事件应急预防处置措施
办事机构（劳动事争议调解中心）：贯彻落实级应急领导组决定组织制定修订街道较规模劳动纠纷协调总体应急处置预案负责某乡辖区较规模劳动纠纷事件监测预警日常理工作
组长：全面负责街道群性劳动纠纷协调应急救援处置工作
副组长：协助总指挥具体组织指挥应急救援处置工作
成员：负责响应级命令指挥长带领落实解决群体纠纷事件外组员应时工作中仔细监督排查存事件隐患发现隐患时报力范围引起事件素进行排解决防止矛盾激化引发纠纷事件做防患未然充足准备应突发事件
五协调应急联动机制
（）处置重特重劳动纠纷事件实行协调应急联动机制参应急处置工作科室员应服现场指挥部统指挥调度取级领导机关支持建立协调应急联动机制
（二）根职分工成立工作组
综合联络组：政办牵头政办宣传办员组成负责组间联络协调传达指挥部指示命令做传达外联系新闻媒体沟通等工作
处置组：综合治理办牵头综合治理办社会服务理综合指挥办 某乡派出负责现场保护警戒治安维护交通制疏散车辆群支援救灾等工作
抢救组：社会事务理办牵头社会事务理办武部公安全监督理员组成负责专业抢险现场救援医疗救护疾病控制紧急安置等务
勤保障组：财政理办牵头财政理办政办员组成负责现场应急救援处置需类物资供应勤保障
调查调解组：发展服务办牵头发展服务办总工会司法派出员组成负责做社会安全稳定工作缓纠纷双方事情绪提供相关法律咨询引导事法律程序解决问题确保现场保持正常秩序遇紧急情况者场面失控时请求派出支援级综治部门支持通调查解纠纷原委双方失组织劳动纠纷双方事协商进行合理疏导负责事件调查处置（收集资料分析原写出报告）
应急备组：城乡建设理办牵头城乡建设理办农业农村办重点工程办员组成根事态发展需情况听指挥组长作应急调配
六处理程序
（）某乡乡长吴A负责整纠纷事件进行全局调控指导时应急处置组组长陈D负责带领时应急处置组劳动纠纷事件第时间进行掌控力范围予解决
（二）调查调解组应时解掌握群体劳动纠纷双方劳务工作量劳务费结算支付情况应实名制理工作求企业涉事员花名册合备案资料考勤表工资发放表规定求认真收集档备案认真观察涉事员思想动态异常情况认真做思想稳定工作矛盾激化趋势事件应时汇报时化解矛盾防止矛盾升级忽视隐瞒矛盾激化趋势事件发生出现应急前兆时原达发生较规模事件现场第出面调解处置保持街道应急领导组联系时汇报事态进展进入应急状态紧急阶段时应急领导组领导必须现场指挥工作组织调查调解组劳动纠纷双方进行沟通负责通种方式解决纠纷
（三）根预警级（红色橙色黄色蓝色）建立预警预报制度启动预警机制应急领导组必须负起责关注应急事件动重点存问题企业：
1未签合未结算底数清
2采取综合分包形式劳务费材料款区分清
3拖欠劳务费数额较
4企业法外区固定资产抵押
5企业法变卖转移企业资产迹象
七善工作
较规模劳动纠纷事件解决应急领导组应该迅速组织力量事件现场进行清理恢复相稳定安全状态潜隐患进行监测评估发现问题时进行整改着力处理突发事件期遗留问题快恢复正常生产生活秩序事件效控制调查调解组应事件进行调查重点调查事发生原分清事责四放原（事原查清放事责者没受处理放整改措施落实放关员没受教育放）认真进行查处发现违法犯罪事实应法追究刑事责
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制定目
职部门必须乡委政府统领导认真履行职形成合力正确稳妥处理群体欠薪事件时化解矛盾维护正常劳动理秩序促进社会谐稳定真正做法律效果社会效果统促进谐社会发展
二指导原
新时代中国特色社会义思想指导坚持预防法行政分级处置原全面加强劳动纠纷事件排查处置
三工作方法
（）企业通排查门专查投诉举报专查等方式加强时反映信誉差投诉举报较企业监控便发现问题时处置信良企业建立信考评登记制度
（二）签订分包合企业求企业必须分包商签订民工工资保证条款建立民工工资保证金制度交纳安全工资保障金垫付拖欠民工工资
（三）工程项目必须建立健全民工工资支付监控制度工程款结算支付程中采取民工工资支付分包商工程款结算支付挂钩办法求必须先民工工资发放签字表确保民工工资发放位否予结算支付工程款
四协调应急组织机构工作职责
（）领导机构
某乡成立较规模劳动纠纷协调应急联动指挥部乡长吴A担指挥组长乡武部部长陈D担副组长科室负责相关职部门重成员组员负责某乡辖区范围发生较规模劳动纠纷事件处置工作指挥部属组员职责开展应急处置工作时劳动监察中队成立时应急处置组武部长陈D兼应急处置组组长负责较规模劳动纠纷事件进行时处置
（二）职责
总指挥：宣布启动终止总体应急预案负责领导指挥协调事件应急处置工作督促检查较规模劳动纠纷事件应急预防处置措施
办事机构（劳动事争议调解中心）：贯彻落实级应急领导组决定组织制定修订街道较规模劳动纠纷协调总体应急处置预案负责某乡辖区较规模劳动纠纷事件监测预警日常理工作
组长：全面负责街道群性劳动纠纷协调应急救援处置工作
副组长：协助总指挥具体组织指挥应急救援处置工作
成员：负责响应级命令指挥长带领落实解决群体纠纷事件外组员应时工作中仔细监督排查存事件隐患发现隐患时报力范围引起事件素进行排解决防止矛盾激化引发纠纷事件做防患未然充足准备应突发事件
五协调应急联动机制
（）处置重特重劳动纠纷事件实行协调应急联动机制参应急处置工作科室员应服现场指挥部统指挥调度取级领导机关支持建立协调应急联动机制
（二）根职分工成立工作组
综合联络组：政办牵头政办宣传办员组成负责组间联络协调传达指挥部指示命令做传达外联系新闻媒体沟通等工作
处置组：综合治理办牵头综合治理办社会服务理综合指挥办 某乡派出负责现场保护警戒治安维护交通制疏散车辆群支援救灾等工作
抢救组：社会事务理办牵头社会事务理办武部公安全监督理员组成负责专业抢险现场救援医疗救护疾病控制紧急安置等务
勤保障组：财政理办牵头财政理办政办员组成负责现场应急救援处置需类物资供应勤保障
调查调解组：发展服务办牵头发展服务办总工会司法派出员组成负责做社会安全稳定工作缓纠纷双方事情绪提供相关法律咨询引导事法律程序解决问题确保现场保持正常秩序遇紧急情况者场面失控时请求派出支援级综治部门支持通调查解纠纷原委双方失组织劳动纠纷双方事协商进行合理疏导负责事件调查处置（收集资料分析原写出报告）
应急备组：城乡建设理办牵头城乡建设理办农业农村办重点工程办员组成根事态发展需情况听指挥组长作应急调配
六处理程序
（）某乡乡长吴A负责整纠纷事件进行全局调控指导时应急处置组组长陈D负责带领时应急处置组劳动纠纷事件第时间进行掌控力范围予解决
（二）调查调解组应时解掌握群体劳动纠纷双方劳务工作量劳务费结算支付情况应实名制理工作求企业涉事员花名册合备案资料考勤表工资发放表规定求认真收集档备案认真观察涉事员思想动态异常情况认真做思想稳定工作矛盾激化趋势事件应时汇报时化解矛盾防止矛盾升级忽视隐瞒矛盾激化趋势事件发生出现应急前兆时原达发生较规模事件现场第出面调解处置保持街道应急领导组联系时汇报事态进展进入应急状态紧急阶段时应急领导组领导必须现场指挥工作组织调查调解组劳动纠纷双方进行沟通负责通种方式解决纠纷
（三）根预警级（红色橙色黄色蓝色）建立预警预报制度启动预警机制应急领导组必须负起责关注应急事件动重点存问题企业：
1未签合未结算底数清
2采取综合分包形式劳务费材料款区分清
3拖欠劳务费数额较
4企业法外区固定资产抵押
5企业法变卖转移企业资产迹象
七善工作
较规模劳动纠纷事件解决应急领导组应该迅速组织力量事件现场进行清理恢复相稳定安全状态潜隐患进行监测评估发现问题时进行整改着力处理突发事件期遗留问题快恢复正常生产生活秩序事件效控制调查调解组应事件进行调查重点调查事发生原分清事责四放原（事原查清放事责者没受处理放整改措施落实放关员没受教育放）认真进行查处发现违法犯罪事实应法追究刑事责
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