X高校干部队伍建设现状调查策分析
高校干部队伍担负学校教学科研行政等理工作中坚力量承担着领导团结激励属实现工作目标务学校委决策贯彻者执行者实践者整体素质精神面貌工作绩效直接影响学校办学水培养质量影响着学校综合实力高低适应新时代发展需采取切实效措施提升高校级理干部综合素质力水项工作抓紧抓实现学校高质量发展关键
根题教育工作求深入解学校干部队伍建设工作情况认真总结验深入分析问题研究策举措提高学校干部队伍建设针性效性选取干部队伍建设题目进行调研通组织干部代表谈话深入系部召开座谈会查阅相关资料等途径学校干部队伍建设相关问题作考察调研期间集中召开座谈会1次约谈干部代表10位征求意见建议70余条
第部分校干部队伍建设总体情况
基情况
年学校委高度重视干部队伍建设深化干部选拔制度改革加干部教育培训力度完善干部考核理制度着力推进干部工作制度化规范化建设校干部队伍整体素质明显提高知识结构专业结构年龄结构逐步优化学校委领导围绕学校总体办学思路团结带领广教职工努力工作开拓创新较完成学校建设发展项务总体说校干部队伍支政治合格素质良作风扎实精干高效理队伍具较强战斗力凝聚力
校现设行政理机构11教辅机构6教学单位设六系二部三院学校领导班子成员七2022年提副科级领导干部8名正科级干部4名交流轮岗干部13名干部队伍现状具体数：
（）职级结构
高等专科学校副科级干部计73中副厅级2占274％正处级5占685％副处级18占2466％正科级16占2192％副科级32占4383％
（二）性结构
男性36占4932％女性37占5068％
（三）年龄结构
副科级干部均年龄4426岁中55岁3占411％51－55岁14占1918％46－50岁5占685％41－45岁27占3699％36－40岁22占3014％31－35岁2占274％
（四）学历结构
科55占7534％硕士18占2466％
（五）民族结构
汉族69占9452％少数民族4（回族2满族2）占548％
（六）派分布
中员63占8630％民派5（九三学生3农工民2）占685％群众5占685％
（七）专业背景
医疗专业30占4110％非医疗专业43占5890％
二基做法成效
（）选优配强新班子切实发挥领导班子头雁效应
领导班子切实加强学校工作全面领导认真落实委领导校长负责制贯彻执行民集中制勠力心密切配合谋发展团结带领全校师生员工开创学校事业发展新局面2022年6月底成功召开学校第二次员代表会选举产生新届委纪委班子明确五年发展规划
（二）完善规章制度积极推进干部选拔交流轮岗工作制度化规范化程序化
认真贯彻落实政领导干部选拔工作条例事业单位领导员理暂行规定高等学校领导员理暂行办法省高校领导员职务免备案理办法等规定断探索加强学校干部队伍建设新思路新举措新途径完善高等专科学校干部选拔工作暂行规定断完善干部选拔机制出台副科级干部职务竞争岗工作方案坚持正确选导公开公公正择优竞争岗方式选拔中层干部2022年命4名正科级8名副科级干部强化中层干部队伍建设外校历史形成6名工身份干部岗问题学校委已整改完毕
（三）选年轻干部积极推动干部年轻化进程
进步加强学校干部队伍建设推动学校事业科学发展坚持干部选拔项原前提效破资排辈思想积极推动干部年轻化进程侧重提拔政治素质高工作力突出优秀年轻实行新老搭配稳渡事格局形成合理科学干部梯队优化干部结构增强干部队伍活力学校高质量发展提供坚强组织保障支撑目前现73名副科级干部中45周岁年轻干部51名占699％特班子成员中2名70年轻领导年龄结构优化
（四）注重措举着力提升干部教育培训质量
年学校委抓住制度建设课程设置等重点方面断加干部培训力度着力提升干部教育培训质量坚持学期开学前周结合学校工作实际制定周密干部教育培训工作计划统筹安排干部教育培训工作确保干部教育培训班次够正规化高效率运行侧重优化课程设置结合工作需求采取邀请学校领导聘请校外专家干部发言交流拓展训练等种形式干部进行集中培训干部教育实际工作相结合特2020年初新冠肺炎疫情发生学校委适时转变工作思路采取线＋测试形式开展干部培训效化解线防控难题
（五）严格层层关扎实效做干部档案专项审核工作
级关进步加强干部事档案理严肃档工作纪律通知关集中整治干部档案中三龄二历身份造假问题通知等求全校干部档案集中进行专项审核严格省干部事档案专项审核问题认定处理意见市委组织部档案科具体指导规范档案进行完善发现问题予纠正
（六）落实九届市委第六轮巡察整改工作契机进步提升干部队伍建设水
组织事部门高度重视市委巡察反馈意见整改工作统思想认识坚持问题导切实涉贯彻落实新时代组织路线等四方面20项具体问题整改工作落实位特组织宣传部联合学校纪检监察处修订完善高等专科学校廉政谈话制度干部选拔程中严格执行落实确保廉政谈话公示环节漏错修订完善高等专科学校委员会关中层领导干部职务期轮岗交流暂行规定重点提出关键岗位职时间超轮岗期限员岗位调整意见次巡察完成干部交流转岗10次通交流轮岗方式干部压担子机会岗位受锻炼帮助干部弥补知识弱项力短板验盲区更成长发展
第二部分存突出问题原剖析
存问题
年学校干部队伍建设加强提高学校治理力推进学校高质量发展求干部队伍建设存问题足理指导实践工作够深入干部A新时代中国特色社会义思想学深悟透做实功夫够立足新发展阶段贯彻新发展理念构建新发展格局理解透彻落实位二干部教育培训力度够学校双高计划建设提质培优行动计划等中心工作重点建设务较繁重干部参加系统性教育培训存足会代训学代训较系统培训干部岗位需求结合较少学培训容系统性强深度够效果够明显三力素质适应学校年快速发展干部惯老验老办法改革创新意识强学够导致处理棘手问题驾驭复杂局面总揽全局力偏弱干部服务方济社会发展意识强外交流拓展水高四干部新老交渡期面问题年学校批干部退居二线工作历欠缺年轻干部急难险重务面前缺乏挑梁韧劲勇气二线老干部指导帮助年轻干部持工作传授工作验方面够外干部梯队建设完善35岁备干部储备略显足五二级系部领导班子建设衡系部学院间发展衡班子团结协作精神够班子凝聚力强班子整体年轻化职称水专业结构满足系部快速发展需
二原分析
（）校理体制机制着新时代济社会快速发展高等教育改革深化学校体制机制许适应高质量发展方机构设置够合理系部学院数量偏系部学院规模偏特部分系部发展定位够明晰职教辅部门设置结构够优化职分细产生重叠机构性质模糊业务部门服务部门职部门相混淆二校系两级理体制尚未理基层学术组织建设够健全两级行政理学术理权限够清晰权责称三分配制度尚未完全理缺少相稳定性类评选激励机制尚未进入常态体制机制完善定程度影响制约干部队伍建设
（二）干部工作机制通年实践探索干部队伍建设取成绩学校新发展求相联系校干部工作机制改革创新存较差距足干部教育培训针性实效性强二干部锻炼交流机制健全干部轮岗外派进修层次力度三考核机制够完善干部目标理绩效考核科学够合理缺乏效激励奖惩办法四备干部队伍建设年轻干部动态理培养锻炼够
（三）领导干部身素质性修养问题表现精神状态佳深层次反映学校责感命感问题二理力理水问题表现定位发展方够明确注重学提高深层次反映工作观事业观问题三领导作风廉洁律问题表现师生服务理念部分领导干部中尚未完全确立勤俭办学艰苦奋斗作风正丢失深层次反映宗旨意识问题
第三部分校干部队伍建设策思考
总体思路
高举中国特色社会义伟旗帜深入贯彻落实A新时代中国特色社会义思想A总书记关高校建组织建设工作重述根中央省委市委省委教育工委关加强领导干部队伍建设关文件精神二十全国教育会求坚持干部德兼备等原紧紧围绕学校高质量发展升建设目标抓住干部选拔培养三关键环节进步形成选机制更加完善教育培训机制更加科学考核监督机制更加效干部工作体制思想政治建设组织建设作风建设制度建设反腐倡廉建设机结合起努力建设支忠诚干净担干部队伍推进学校发展提供坚强组织保障
二举措
持恒抓政治理学认真学贯彻二十A总书记系列重讲话精神切实A新时代中国特色社会义思想行动指南指导实践落实工作尤涉治高教改革等领域重文件会议时组织学制定力措施抓工作落实确保全面贯彻
二加干部培训教育力度建立干部系统性培训计划邀请校外专家学者开展专题培训讲座进步提升干部政策理水综合素质探索高校医院企业合作建立培训基短期研修班年选派干名优秀干部参加培训特加强年轻干部教育培养针年轻干部进行针性教育培训务压担子传帮带促努力提高思想政治素质领导力迅速扛起学校高质量发展升建设旗
三进步提高领导干部队伍办学治校力推进学校治理体系治理力现代化抓手提高干部队伍法治校力通进步推进2023年印发医专法治思维推进学校治理体系治理力现代化实施意见项务落实引导部门学校项工作纳入法治化规范化轨道干部队伍法治校理念体现规范工作严格理强化监督工作求贯穿环节落实培养科学研究服务方方面断提高领导力科学决策力优化理力
四进步优化领导干部结构制订高学历高职称年轻干部培养选拔套规程建立培养档案加选拔力度力加强备干部队伍建设制定副科级备干部队伍建设实施办法建立备干部定期分析制度动态理制度实干型服务型专家型求选优配强部门手校关中层正职干部职务期轮岗交流暂行规定求加强务干部行政干部职部门干部系部干部交流特优秀年轻领导干部计划安派岗位锻炼拓宽实践领域
五改进完善干部考察办法根职务职责求研究制定具体考察标准积极放宽视野扩知识范围探索新选机制线教师辅导员中广选强化公开选拔竞争岗提高选拔科学化水工作效率加强干部选监督程序关确保选规范序开展积极探索调整称职干部效措施年度考核干部考察中认定称职坚决予调整解决干部问题
六做顶层设计发挥绩效导作抓紧出台三定（定编定岗定员）工作实施方案学校重点工作项目绩效评价数考核办法绩效工资分配办法等文件充分分析证基础注重程考核量化指标制定实施分层分类考核明确干部职责坚持实绩考核干部考核激励干部考核结果干部聘评优绩效津贴分配结合起强化目标理理念继续通年度工作目标务书制度引导中层干部精力投入理工作时努力提高身学术水层次
七推进全面严治风廉政建设进步明确全体领导干部相应风廉政建设责促进领导干部进步加强性锻炼树立正确事业观工作观政绩观创新警示教育模式充分运短信微信等信息化手段增加警示提醒频率充分运函两书四种形态等工作方式重点工作风险点挂账督查进步加强学校济责控制度建设完善收费理制度控八项制度流程图年度审计报告逐项落实控存问题全力制度防范廉政风险求领导班子带头严格遵守廉洁律项规定带头严格遵守中央八项规定精神带头严守政治纪律政治规矩坚持率领导班子做起急难险重务亲动手亲指导优良作风层层带动级员干部八树立文关怀重点干部工作理念建立政领导班子联系中层干部工作制度进步促进校领导中层正职中层副职间交流联系增强感情认充分发挥组织宣传部干部家作加强干部日常联系注意调查研究时解掌握干部思想动态工作情况建立关心爱护干部长效机制探索建立优秀中层干部休假制度保证常加班干部年段时间集中休息放松调整着力营造干部干事舆氛围力宣传业绩突出干部班子通宣传典型营造心意干工作聚精会神谋发展干部干事氛围
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高校干部队伍担负学校教学科研行政等理工作中坚力量承担着领导团结激励属实现工作目标务学校委决策贯彻者执行者实践者整体素质精神面貌工作绩效直接影响学校办学水培养质量影响着学校综合实力高低适应新时代发展需采取切实效措施提升高校级理干部综合素质力水项工作抓紧抓实现学校高质量发展关键
根题教育工作求深入解学校干部队伍建设工作情况认真总结验深入分析问题研究策举措提高学校干部队伍建设针性效性选取干部队伍建设题目进行调研通组织干部代表谈话深入系部召开座谈会查阅相关资料等途径学校干部队伍建设相关问题作考察调研期间集中召开座谈会1次约谈干部代表10位征求意见建议70余条
第部分校干部队伍建设总体情况
基情况
年学校委高度重视干部队伍建设深化干部选拔制度改革加干部教育培训力度完善干部考核理制度着力推进干部工作制度化规范化建设校干部队伍整体素质明显提高知识结构专业结构年龄结构逐步优化学校委领导围绕学校总体办学思路团结带领广教职工努力工作开拓创新较完成学校建设发展项务总体说校干部队伍支政治合格素质良作风扎实精干高效理队伍具较强战斗力凝聚力
校现设行政理机构11教辅机构6教学单位设六系二部三院学校领导班子成员七2022年提副科级领导干部8名正科级干部4名交流轮岗干部13名干部队伍现状具体数：
（）职级结构
高等专科学校副科级干部计73中副厅级2占274％正处级5占685％副处级18占2466％正科级16占2192％副科级32占4383％
（二）性结构
男性36占4932％女性37占5068％
（三）年龄结构
副科级干部均年龄4426岁中55岁3占411％51－55岁14占1918％46－50岁5占685％41－45岁27占3699％36－40岁22占3014％31－35岁2占274％
（四）学历结构
科55占7534％硕士18占2466％
（五）民族结构
汉族69占9452％少数民族4（回族2满族2）占548％
（六）派分布
中员63占8630％民派5（九三学生3农工民2）占685％群众5占685％
（七）专业背景
医疗专业30占4110％非医疗专业43占5890％
二基做法成效
（）选优配强新班子切实发挥领导班子头雁效应
领导班子切实加强学校工作全面领导认真落实委领导校长负责制贯彻执行民集中制勠力心密切配合谋发展团结带领全校师生员工开创学校事业发展新局面2022年6月底成功召开学校第二次员代表会选举产生新届委纪委班子明确五年发展规划
（二）完善规章制度积极推进干部选拔交流轮岗工作制度化规范化程序化
认真贯彻落实政领导干部选拔工作条例事业单位领导员理暂行规定高等学校领导员理暂行办法省高校领导员职务免备案理办法等规定断探索加强学校干部队伍建设新思路新举措新途径完善高等专科学校干部选拔工作暂行规定断完善干部选拔机制出台副科级干部职务竞争岗工作方案坚持正确选导公开公公正择优竞争岗方式选拔中层干部2022年命4名正科级8名副科级干部强化中层干部队伍建设外校历史形成6名工身份干部岗问题学校委已整改完毕
（三）选年轻干部积极推动干部年轻化进程
进步加强学校干部队伍建设推动学校事业科学发展坚持干部选拔项原前提效破资排辈思想积极推动干部年轻化进程侧重提拔政治素质高工作力突出优秀年轻实行新老搭配稳渡事格局形成合理科学干部梯队优化干部结构增强干部队伍活力学校高质量发展提供坚强组织保障支撑目前现73名副科级干部中45周岁年轻干部51名占699％特班子成员中2名70年轻领导年龄结构优化
（四）注重措举着力提升干部教育培训质量
年学校委抓住制度建设课程设置等重点方面断加干部培训力度着力提升干部教育培训质量坚持学期开学前周结合学校工作实际制定周密干部教育培训工作计划统筹安排干部教育培训工作确保干部教育培训班次够正规化高效率运行侧重优化课程设置结合工作需求采取邀请学校领导聘请校外专家干部发言交流拓展训练等种形式干部进行集中培训干部教育实际工作相结合特2020年初新冠肺炎疫情发生学校委适时转变工作思路采取线＋测试形式开展干部培训效化解线防控难题
（五）严格层层关扎实效做干部档案专项审核工作
级关进步加强干部事档案理严肃档工作纪律通知关集中整治干部档案中三龄二历身份造假问题通知等求全校干部档案集中进行专项审核严格省干部事档案专项审核问题认定处理意见市委组织部档案科具体指导规范档案进行完善发现问题予纠正
（六）落实九届市委第六轮巡察整改工作契机进步提升干部队伍建设水
组织事部门高度重视市委巡察反馈意见整改工作统思想认识坚持问题导切实涉贯彻落实新时代组织路线等四方面20项具体问题整改工作落实位特组织宣传部联合学校纪检监察处修订完善高等专科学校廉政谈话制度干部选拔程中严格执行落实确保廉政谈话公示环节漏错修订完善高等专科学校委员会关中层领导干部职务期轮岗交流暂行规定重点提出关键岗位职时间超轮岗期限员岗位调整意见次巡察完成干部交流转岗10次通交流轮岗方式干部压担子机会岗位受锻炼帮助干部弥补知识弱项力短板验盲区更成长发展
第二部分存突出问题原剖析
存问题
年学校干部队伍建设加强提高学校治理力推进学校高质量发展求干部队伍建设存问题足理指导实践工作够深入干部A新时代中国特色社会义思想学深悟透做实功夫够立足新发展阶段贯彻新发展理念构建新发展格局理解透彻落实位二干部教育培训力度够学校双高计划建设提质培优行动计划等中心工作重点建设务较繁重干部参加系统性教育培训存足会代训学代训较系统培训干部岗位需求结合较少学培训容系统性强深度够效果够明显三力素质适应学校年快速发展干部惯老验老办法改革创新意识强学够导致处理棘手问题驾驭复杂局面总揽全局力偏弱干部服务方济社会发展意识强外交流拓展水高四干部新老交渡期面问题年学校批干部退居二线工作历欠缺年轻干部急难险重务面前缺乏挑梁韧劲勇气二线老干部指导帮助年轻干部持工作传授工作验方面够外干部梯队建设完善35岁备干部储备略显足五二级系部领导班子建设衡系部学院间发展衡班子团结协作精神够班子凝聚力强班子整体年轻化职称水专业结构满足系部快速发展需
二原分析
（）校理体制机制着新时代济社会快速发展高等教育改革深化学校体制机制许适应高质量发展方机构设置够合理系部学院数量偏系部学院规模偏特部分系部发展定位够明晰职教辅部门设置结构够优化职分细产生重叠机构性质模糊业务部门服务部门职部门相混淆二校系两级理体制尚未理基层学术组织建设够健全两级行政理学术理权限够清晰权责称三分配制度尚未完全理缺少相稳定性类评选激励机制尚未进入常态体制机制完善定程度影响制约干部队伍建设
（二）干部工作机制通年实践探索干部队伍建设取成绩学校新发展求相联系校干部工作机制改革创新存较差距足干部教育培训针性实效性强二干部锻炼交流机制健全干部轮岗外派进修层次力度三考核机制够完善干部目标理绩效考核科学够合理缺乏效激励奖惩办法四备干部队伍建设年轻干部动态理培养锻炼够
（三）领导干部身素质性修养问题表现精神状态佳深层次反映学校责感命感问题二理力理水问题表现定位发展方够明确注重学提高深层次反映工作观事业观问题三领导作风廉洁律问题表现师生服务理念部分领导干部中尚未完全确立勤俭办学艰苦奋斗作风正丢失深层次反映宗旨意识问题
第三部分校干部队伍建设策思考
总体思路
高举中国特色社会义伟旗帜深入贯彻落实A新时代中国特色社会义思想A总书记关高校建组织建设工作重述根中央省委市委省委教育工委关加强领导干部队伍建设关文件精神二十全国教育会求坚持干部德兼备等原紧紧围绕学校高质量发展升建设目标抓住干部选拔培养三关键环节进步形成选机制更加完善教育培训机制更加科学考核监督机制更加效干部工作体制思想政治建设组织建设作风建设制度建设反腐倡廉建设机结合起努力建设支忠诚干净担干部队伍推进学校发展提供坚强组织保障
二举措
持恒抓政治理学认真学贯彻二十A总书记系列重讲话精神切实A新时代中国特色社会义思想行动指南指导实践落实工作尤涉治高教改革等领域重文件会议时组织学制定力措施抓工作落实确保全面贯彻
二加干部培训教育力度建立干部系统性培训计划邀请校外专家学者开展专题培训讲座进步提升干部政策理水综合素质探索高校医院企业合作建立培训基短期研修班年选派干名优秀干部参加培训特加强年轻干部教育培养针年轻干部进行针性教育培训务压担子传帮带促努力提高思想政治素质领导力迅速扛起学校高质量发展升建设旗
三进步提高领导干部队伍办学治校力推进学校治理体系治理力现代化抓手提高干部队伍法治校力通进步推进2023年印发医专法治思维推进学校治理体系治理力现代化实施意见项务落实引导部门学校项工作纳入法治化规范化轨道干部队伍法治校理念体现规范工作严格理强化监督工作求贯穿环节落实培养科学研究服务方方面断提高领导力科学决策力优化理力
四进步优化领导干部结构制订高学历高职称年轻干部培养选拔套规程建立培养档案加选拔力度力加强备干部队伍建设制定副科级备干部队伍建设实施办法建立备干部定期分析制度动态理制度实干型服务型专家型求选优配强部门手校关中层正职干部职务期轮岗交流暂行规定求加强务干部行政干部职部门干部系部干部交流特优秀年轻领导干部计划安派岗位锻炼拓宽实践领域
五改进完善干部考察办法根职务职责求研究制定具体考察标准积极放宽视野扩知识范围探索新选机制线教师辅导员中广选强化公开选拔竞争岗提高选拔科学化水工作效率加强干部选监督程序关确保选规范序开展积极探索调整称职干部效措施年度考核干部考察中认定称职坚决予调整解决干部问题
六做顶层设计发挥绩效导作抓紧出台三定（定编定岗定员）工作实施方案学校重点工作项目绩效评价数考核办法绩效工资分配办法等文件充分分析证基础注重程考核量化指标制定实施分层分类考核明确干部职责坚持实绩考核干部考核激励干部考核结果干部聘评优绩效津贴分配结合起强化目标理理念继续通年度工作目标务书制度引导中层干部精力投入理工作时努力提高身学术水层次
七推进全面严治风廉政建设进步明确全体领导干部相应风廉政建设责促进领导干部进步加强性锻炼树立正确事业观工作观政绩观创新警示教育模式充分运短信微信等信息化手段增加警示提醒频率充分运函两书四种形态等工作方式重点工作风险点挂账督查进步加强学校济责控制度建设完善收费理制度控八项制度流程图年度审计报告逐项落实控存问题全力制度防范廉政风险求领导班子带头严格遵守廉洁律项规定带头严格遵守中央八项规定精神带头严守政治纪律政治规矩坚持率领导班子做起急难险重务亲动手亲指导优良作风层层带动级员干部八树立文关怀重点干部工作理念建立政领导班子联系中层干部工作制度进步促进校领导中层正职中层副职间交流联系增强感情认充分发挥组织宣传部干部家作加强干部日常联系注意调查研究时解掌握干部思想动态工作情况建立关心爱护干部长效机制探索建立优秀中层干部休假制度保证常加班干部年段时间集中休息放松调整着力营造干部干事舆氛围力宣传业绩突出干部班子通宣传典型营造心意干工作聚精会神谋发展干部干事氛围
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