XX市推进市政领导干部实施办法
第条认真贯彻落实全面严治严理干部求切实解决干部队伍中存想会敢问题充分调动全市干部干事创业积极性根XX省推进省政领导干部办法（试行）等关规定结合市实际制定办法
第二条办法重点解决市政领导干部问题建立健全讲政治守规矩适应济发展新常态履职力工作庸适宜担现职领导干部调整退出机制涉追责违纪关规定办理
第三条推进市政领导干部必须坚持实事求客观公正权责致政责法周延事简便原
第四条市政领导干部调整方式：调离岗位改非领导职务引咎辞职责令辞职免职等视情节轻重予确定
第五条调整市政领导干部：干部德勤绩廉五方面现实表现情况年度目标责考核基综合运县域济社会发展监测考评扶贫绩效考核生态环境安全生产维稳综治建设等方面工作力责认定结果进行调整
第六条讲政治守规矩纪律观念淡薄作乱作力庸岗适具列情形负责分领导相关领导干部进行调整：（）政治立场坚定性观念强重原问题态度模糊思想政治行动中央保持高度致（二）规矩意识淡薄处事独断专行组织程序办事擅决定区部门单位重事项干部免项目安排额资金（三）领导班子团结闹原纠纷搞团团伙伙拉帮结派致单位部矛盾突出正风盛行工作法正常开展（四）道德品行端违背社会公德职业道德家庭伦理道德造成良影响（五）落实市委市政府改革部署坚决推进县区部门重改革长期消极怠工措施力耽误工作务造成良影响（六）力庸工作求严标准高抓班子带队伍力单位理放流工作开局面动滞（七）违反中央八项规定严格遵守廉洁政关规定单位干部职工四风问题连续通报（八）舆情控力处置造成恶劣影响
第七条根年度目标责考核综合研判结果等具列情形负责分领导相关领导干部进行调整：（）年度目标责考核连续两年评般等次者年评较差等次（二）年度考核民测评基称职称职票率30％称职票率超15％（三）年度考核结果称职等次者连续两年基称职等次政领导干部（四）综合月通报季讲评专项观摩督查约谈情况基层建年度考核结果较差等次（五）领导班子综合研判中确认短板干部补短没提升变化
第八条根县域济社会发展监测考评结果具列情形负责分领导相关领导干部进行调整：（）县域济社会发展监测考评全省排名连续两年退位幅度前3名（二）均固定资产投资方财政般预算收入招商引资实际位资金城乡居民收入增速连续两年全省综合排位3名（三）县域济社会发展监测考评连续两年全市退位幅度
第九条根扶贫绩效考核结果具列情形负责分领导相关领导干部进行问责追责：（）未完成年度减贫计划务（二）扶贫绩效考核连续两年评般等次者年评较差等次（三）违反贫困退出规定弄虚作假搞数字脱贫者贫困口识退出准确率低90％帮扶工作群众满意度低80％
第十条根生态环境工作力责认定结果具列情形负责分领导相关领导干部进行调整：（）落实中央省委市委关生态文明建设决策部署力致区生态资源问题突出环境明显恶化受省委省政府通报批评（二）区发生严重环境污染生态破坏事件没时组织处理者处置失造成次生灾害
第十条根安全生产工作力责认定结果具列情形负责分领导相关领导干部进行调整：（）县区发生特重生产安全责事年发生2起重生产安全责事（二）分行业领域连续两年发生特重生产安全事年发生3起重生产安全责事（三）县区年发生2起三级食品安全事
第十二条根维稳综治工作力责认定结果具列情形负责分领导相关领导干部进行调整：（）发生特重群体性事件公安全事件年发生2起重群体性事件公安全事件（二）连续两年级单位确定社会治安综合治理重点整顿单位
第十三条根建设工作力责认定结果具列情形负责分领导相关领导干部进行调整：（）发生严重违规提拔干部问题者县（区）部门正风严重造成恶劣影响受中组部省委市委通报批评（二）基层组织软弱涣散基层建工作力问题突出受中组部省委市委通报批评（三）辖范围意识形态方面出现严重错误导造成恶劣影响受省委市委通报批评（四）违法违纪作风方面问题查处力造成恶劣影响
第十四条具述情形列条款职分工关部门县（区）提出考核结果责认定意见弄虚作假隐瞒报时报告严肃追究
第十五条市政领导干部述情形进行组织调整问责追责般程序进行：
（）报告县（区）市级部门职范围出现述情形应时书面报告市委组织部报告容包括认定程结果初步调整问责追责建议
（二）审核市委组织部受理报告进行认真核实综合分析研判需进行调查核实时组成联合调查组进行调查调查中注重听取关单位委（组）分领导干部群众意见特针性听取工作象服务象等相关员意见干部谈话听取陈述意见全面调查基础作出客观公正评价准确认定
（三）报批根审核情况提出明确调整问责追责意见报市委审批
（四）决定干部理权限干部免程序进行调整问责追责
（五）谈话决定调整问责追责干部应进行谈话宣布组织决定告知理做思想工作
第十六条身体健康工作力等原动提出担现职政领导干部关程序时调整
第十七条干部补短变化较表现较工作需考察符合职条件提拔职
第十八条办法适市委理县级政机关领导干部市属企事业单位县级干部参办法执行县（区）市直部门政机关科级领导干部参办法制定具体实施细
第十九条办法市委解释具体解释工作市委办公室商市委组织部承担
第二十条办法印发日起施行
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第条认真贯彻落实全面严治严理干部求切实解决干部队伍中存想会敢问题充分调动全市干部干事创业积极性根XX省推进省政领导干部办法（试行）等关规定结合市实际制定办法
第二条办法重点解决市政领导干部问题建立健全讲政治守规矩适应济发展新常态履职力工作庸适宜担现职领导干部调整退出机制涉追责违纪关规定办理
第三条推进市政领导干部必须坚持实事求客观公正权责致政责法周延事简便原
第四条市政领导干部调整方式：调离岗位改非领导职务引咎辞职责令辞职免职等视情节轻重予确定
第五条调整市政领导干部：干部德勤绩廉五方面现实表现情况年度目标责考核基综合运县域济社会发展监测考评扶贫绩效考核生态环境安全生产维稳综治建设等方面工作力责认定结果进行调整
第六条讲政治守规矩纪律观念淡薄作乱作力庸岗适具列情形负责分领导相关领导干部进行调整：（）政治立场坚定性观念强重原问题态度模糊思想政治行动中央保持高度致（二）规矩意识淡薄处事独断专行组织程序办事擅决定区部门单位重事项干部免项目安排额资金（三）领导班子团结闹原纠纷搞团团伙伙拉帮结派致单位部矛盾突出正风盛行工作法正常开展（四）道德品行端违背社会公德职业道德家庭伦理道德造成良影响（五）落实市委市政府改革部署坚决推进县区部门重改革长期消极怠工措施力耽误工作务造成良影响（六）力庸工作求严标准高抓班子带队伍力单位理放流工作开局面动滞（七）违反中央八项规定严格遵守廉洁政关规定单位干部职工四风问题连续通报（八）舆情控力处置造成恶劣影响
第七条根年度目标责考核综合研判结果等具列情形负责分领导相关领导干部进行调整：（）年度目标责考核连续两年评般等次者年评较差等次（二）年度考核民测评基称职称职票率30％称职票率超15％（三）年度考核结果称职等次者连续两年基称职等次政领导干部（四）综合月通报季讲评专项观摩督查约谈情况基层建年度考核结果较差等次（五）领导班子综合研判中确认短板干部补短没提升变化
第八条根县域济社会发展监测考评结果具列情形负责分领导相关领导干部进行调整：（）县域济社会发展监测考评全省排名连续两年退位幅度前3名（二）均固定资产投资方财政般预算收入招商引资实际位资金城乡居民收入增速连续两年全省综合排位3名（三）县域济社会发展监测考评连续两年全市退位幅度
第九条根扶贫绩效考核结果具列情形负责分领导相关领导干部进行问责追责：（）未完成年度减贫计划务（二）扶贫绩效考核连续两年评般等次者年评较差等次（三）违反贫困退出规定弄虚作假搞数字脱贫者贫困口识退出准确率低90％帮扶工作群众满意度低80％
第十条根生态环境工作力责认定结果具列情形负责分领导相关领导干部进行调整：（）落实中央省委市委关生态文明建设决策部署力致区生态资源问题突出环境明显恶化受省委省政府通报批评（二）区发生严重环境污染生态破坏事件没时组织处理者处置失造成次生灾害
第十条根安全生产工作力责认定结果具列情形负责分领导相关领导干部进行调整：（）县区发生特重生产安全责事年发生2起重生产安全责事（二）分行业领域连续两年发生特重生产安全事年发生3起重生产安全责事（三）县区年发生2起三级食品安全事
第十二条根维稳综治工作力责认定结果具列情形负责分领导相关领导干部进行调整：（）发生特重群体性事件公安全事件年发生2起重群体性事件公安全事件（二）连续两年级单位确定社会治安综合治理重点整顿单位
第十三条根建设工作力责认定结果具列情形负责分领导相关领导干部进行调整：（）发生严重违规提拔干部问题者县（区）部门正风严重造成恶劣影响受中组部省委市委通报批评（二）基层组织软弱涣散基层建工作力问题突出受中组部省委市委通报批评（三）辖范围意识形态方面出现严重错误导造成恶劣影响受省委市委通报批评（四）违法违纪作风方面问题查处力造成恶劣影响
第十四条具述情形列条款职分工关部门县（区）提出考核结果责认定意见弄虚作假隐瞒报时报告严肃追究
第十五条市政领导干部述情形进行组织调整问责追责般程序进行：
（）报告县（区）市级部门职范围出现述情形应时书面报告市委组织部报告容包括认定程结果初步调整问责追责建议
（二）审核市委组织部受理报告进行认真核实综合分析研判需进行调查核实时组成联合调查组进行调查调查中注重听取关单位委（组）分领导干部群众意见特针性听取工作象服务象等相关员意见干部谈话听取陈述意见全面调查基础作出客观公正评价准确认定
（三）报批根审核情况提出明确调整问责追责意见报市委审批
（四）决定干部理权限干部免程序进行调整问责追责
（五）谈话决定调整问责追责干部应进行谈话宣布组织决定告知理做思想工作
第十六条身体健康工作力等原动提出担现职政领导干部关程序时调整
第十七条干部补短变化较表现较工作需考察符合职条件提拔职
第十八条办法适市委理县级政机关领导干部市属企事业单位县级干部参办法执行县（区）市直部门政机关科级领导干部参办法制定具体实施细
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