推进干部工作汇报
年**市聚焦领导干部重点难点问题推进干部方面树立鲜明导力选拔忠诚干净担干部破解干部方面紧扣样胜适宜干部时发现出精准确定功夫建立健全时发现认定处理踪理三项机制推进领导干部实现新突破
注重岗相适担作干部选出起牢固树立鲜明选导力选拔想事干事成事攻坚克难勇担专注职业务强苦干实干作风干部聚焦部门责业配强市直单位正职选够统筹驾驭全局善抓班子带队伍具专业背景复合型干部年13名正职进行岗位交流优秀副职中提拔批正职干部市直单位正职队伍结构更优功更强聚焦县（市区）体功区定位济社会发展需求选优配强县（市区）委副书记政府常务副职选拔熟悉建济社会治理等工作干部担委副书记选拔熟悉基层法行政敢攻坚干部担政府常务副职重视市直单位领导班子专业化力建设坚持岗相适事相宜发改工信等31单位配备专业化干部批掌握部门核心业务专业力专业精神干部走领导岗位步加优秀年轻干部选拔力度锚定目标持续推进**年轻干部培养选拔2173计划年提拔22名80副处级干部8名80处级干部职吃劲岗位
二畅通六渠道适宜干部时发现出创新干部考核考察方式制定发重点项目建设方案固定资产投资农牧业增量增质发展文旅产业提标提效发展3专项考核方案开展考察干部工作着力考准考实干部建立委（组）评价反馈机制求级委（组）书记发现班子成员履职责力出现违规违纪情况时组织部门反馈类督察通报结果中央环保督察国务院督查级类督查检查通报反馈容作评价处理干部重发挥巡视巡察利剑作领导干部履职责担作情况作巡视巡察选专项检查重容发现问题时处理健全违纪违法信息通报机制认真落实查办员公职员涉嫌违纪职务违法职务犯罪案件协作配合工作机制求纪检监察机关政法机关时组织部门通报领导干部违纪违法犯罪信息畅通信访举报渠道畅通组织部门12380举报台时关注媒体网络涉干舆情查实问题时处理
三综合分析研判问题干部精准确定建立分析研判机制通述六渠道收集汇总干部关情况问题组织部门分类登记建立台账定期进行综合分析研判必时关问题进行核实干部作出客观评价准确认定建立分类处理机制根分析研判结果区分情形分类处理：存倾性苗头性轻微问题予提醒批评教育诫勉等处理认定适宜担现职作出调整职务转职级免职降职等处理涉嫌严重违纪违法刑事犯罪纪检监察机关予纪政务处分前先予停职免职2022年10名处级干部进行提醒诫勉8名政廉洁工作懒散拖适岗度差处级干部认定适宜担现职予职调整免职处理纪检监察机关公安机关通报涉嫌严重违纪违法甚犯罪3名处级干部予免职处理
四加强踪理干部择优起加强教育引导注重谈心谈话法宝组织部门负责干部区部门委（组）书记时指出问题提出改进意见教育引导干部正视身问题消负面情绪开展综合评估积极设岗搭台根干部身实际岗位需适安排工作务影响期满进行综合评估解干部改正错误情况工作实绩择优重新综合评估诚恳改正错误表现优秀干部择优重新2021年5名降职免职干部安排适岗位8名受处理处分影响期满表现良干部予干部干劲盼头推动形成良性循环
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年**市聚焦领导干部重点难点问题推进干部方面树立鲜明导力选拔忠诚干净担干部破解干部方面紧扣样胜适宜干部时发现出精准确定功夫建立健全时发现认定处理踪理三项机制推进领导干部实现新突破
注重岗相适担作干部选出起牢固树立鲜明选导力选拔想事干事成事攻坚克难勇担专注职业务强苦干实干作风干部聚焦部门责业配强市直单位正职选够统筹驾驭全局善抓班子带队伍具专业背景复合型干部年13名正职进行岗位交流优秀副职中提拔批正职干部市直单位正职队伍结构更优功更强聚焦县（市区）体功区定位济社会发展需求选优配强县（市区）委副书记政府常务副职选拔熟悉建济社会治理等工作干部担委副书记选拔熟悉基层法行政敢攻坚干部担政府常务副职重视市直单位领导班子专业化力建设坚持岗相适事相宜发改工信等31单位配备专业化干部批掌握部门核心业务专业力专业精神干部走领导岗位步加优秀年轻干部选拔力度锚定目标持续推进**年轻干部培养选拔2173计划年提拔22名80副处级干部8名80处级干部职吃劲岗位
二畅通六渠道适宜干部时发现出创新干部考核考察方式制定发重点项目建设方案固定资产投资农牧业增量增质发展文旅产业提标提效发展3专项考核方案开展考察干部工作着力考准考实干部建立委（组）评价反馈机制求级委（组）书记发现班子成员履职责力出现违规违纪情况时组织部门反馈类督察通报结果中央环保督察国务院督查级类督查检查通报反馈容作评价处理干部重发挥巡视巡察利剑作领导干部履职责担作情况作巡视巡察选专项检查重容发现问题时处理健全违纪违法信息通报机制认真落实查办员公职员涉嫌违纪职务违法职务犯罪案件协作配合工作机制求纪检监察机关政法机关时组织部门通报领导干部违纪违法犯罪信息畅通信访举报渠道畅通组织部门12380举报台时关注媒体网络涉干舆情查实问题时处理
三综合分析研判问题干部精准确定建立分析研判机制通述六渠道收集汇总干部关情况问题组织部门分类登记建立台账定期进行综合分析研判必时关问题进行核实干部作出客观评价准确认定建立分类处理机制根分析研判结果区分情形分类处理：存倾性苗头性轻微问题予提醒批评教育诫勉等处理认定适宜担现职作出调整职务转职级免职降职等处理涉嫌严重违纪违法刑事犯罪纪检监察机关予纪政务处分前先予停职免职2022年10名处级干部进行提醒诫勉8名政廉洁工作懒散拖适岗度差处级干部认定适宜担现职予职调整免职处理纪检监察机关公安机关通报涉嫌严重违纪违法甚犯罪3名处级干部予免职处理
四加强踪理干部择优起加强教育引导注重谈心谈话法宝组织部门负责干部区部门委（组）书记时指出问题提出改进意见教育引导干部正视身问题消负面情绪开展综合评估积极设岗搭台根干部身实际岗位需适安排工作务影响期满进行综合评估解干部改正错误情况工作实绩择优重新综合评估诚恳改正错误表现优秀干部择优重新2021年5名降职免职干部安排适岗位8名受处理处分影响期满表现良干部予干部干劲盼头推动形成良性循环
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