中学教职工绩效考核方案
进步加强学校教职工队伍建设深化学校制度改革建立健教职工绩效考核制度推进校教职工绩效工资制度利实施结合校工作实际特制订职员考核工作方案
指导思想
新时代中国特色社会义思想提高教师队伍思想政治素质业务素质核心服务促进学校科学发展目标着力构建符合学校理教师成长规律导明确标准科学体系完善教职工绩效考核评价制度促进广教师全面实施素质教育提高教育教学质量
二考核原
1德先注重实绩完善绩效考核容师德放首位注重教职工履行岗位职责实际表现贡献
2激励先进促进发展鼓励教职工全身心投入教书育工作引导教职工断提高综合素质履职力提升学校科学化理水
3客观公正简便易行坚持实事求民公开科学合理程序规范讲求实效力戒繁锁数字说话律数字说话
4学校长远科学发展学校实行公优先兼顾效率优劳优劳奖优罚劣奖励原
三考核范围
年度考核合格编职岗职员
四考核容
绩效考核基础性考核贡献性考核两部分组成
五考核办法
基础性绩效考核百分考核师德规范占20政治思想占20百分考核日常工作量占10考勤占50
贡献性考核劳赋分量化考核
（）基础性绩效考核
1师德师风满意度(基础性工资根中学职业道德规范年度违规违法访违反师德师风偿家教违法乱纪重岗位责事等行发生学校组织民评议领导组评议95分—100分等90分—94分二等85分—89分三等
该项基础性工资10等次发放
2政治学(基础性工资进步完善理学激励约束机制调动学积极性促进广教职工理水思想政治素质全体教职工积极参加学校组织政治理学
（1）员员百分考核成绩基础性工资10计算
（2）非员参加学强国100分考核计算百分考核成绩基础性工资10计算学强国百分考核：时完成学强国学少1次扣1分
3日常工作量（基础性工资20）
根学校岗位安排服学校科室年级工作安排学校组织民评议领导组评议95分—100分等90分—94分二等85分—89分位三等
该项基础性工资10等次发放
4业务成绩（基础性工资20）
根学校岗位安排服学校科室年级工作安排学校组织民评议领导组评议95分—100分等90分—94分二等85分—89分位三等
5考勤（基础性工资40）
严格执行学校考勤制度时签签退时参加学校组织类会议培训学类活动考勤百分考勤赋分量化
（1）时班考核年度事假病假累计3天扣分超1天天扣2分扣完止迟早退次扣2分未签未签退次扣5分旷工天扣10分工作纪律抽查岗次扣10分（国家法定婚假产假丧假骨干职称培训公派出学公受伤病住院治疗期间记录时间扣分）
（2）未履行请假手续参加学校组织类会议培训学类活动次扣5分事假次扣2分病假医院出具诊断证明扣分医院诊断证明次事假扣2分
该项百分考核分基础性工资40
（二）贡献性绩效考核坚持体现劳优绩优酬周六周日节假日值班加班超工作量特殊贡献综合性考核分配等考核原进行评价
1值班加班学校安排周六周日寒暑假值班学校负责批准加班值班加班1天奖励20元夜间值班需住宿外奖励20元
该项学校值班表学校负责批准加班通知单考勤机信息计算工作校外加班法考勤出具参加会议通知办理业务票考勤记录校外加班律予计算
2超工作量工作需迎接级督导检查工作时间外须加班校长批准2时奖励10元天超4时学校工作需安排监考务享受应监考费外次天奖励30元工作需学校负责批准办公室安排代表学校外出参加志愿服务活动次天奖励30元
3特殊贡献（1）根科室负责工作安排部门完成应急性工作工作务清单分领导批准次天奖励10元
（2）学校迎接省市县项督导检查关科室团队获表彰奖励享超工作量周六周日加班费外优秀集体奖励：省级1000元市级600元县级400元
（3）创建学校荣誉关科室团队获荣誉纳入县绩效考核加分享超工作量周六周日加班费外集体奖励：国家级5000元省级3000元市级1000元县级600元获荣誉未纳入县绩效考核加分项列入县济发展观表彰荣誉册享超工作量周六周日加班费外集体奖励：国家级2000元省级1000元市级600元县级400元
（4）学校领导班子成员中层正职严格落实项规章制度率先垂范成绩优异根学校委评议进行奖励
（三）票否决1年度违反师德师风偿家教查实未学校安排工作岗位承担学校分配工作务严重违反学校规章制度批评教育改年度考核合格年度受纪政纪处理年度律享受基础性绩效
2学期未签未签退累计20次工作纪律抽查岗累计10次事假累计超20天病假累计30天（病请假确需住院治疗出院请持医院出具住院病历治疗发票复印件检查检验报告单报学校督考办学校核实住院期间计算）学期享受基础性绩效考核奖励
（四）事项方案中未涉奖惩事项均学校研究研究决议执行
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进步加强学校教职工队伍建设深化学校制度改革建立健教职工绩效考核制度推进校教职工绩效工资制度利实施结合校工作实际特制订职员考核工作方案
指导思想
新时代中国特色社会义思想提高教师队伍思想政治素质业务素质核心服务促进学校科学发展目标着力构建符合学校理教师成长规律导明确标准科学体系完善教职工绩效考核评价制度促进广教师全面实施素质教育提高教育教学质量
二考核原
1德先注重实绩完善绩效考核容师德放首位注重教职工履行岗位职责实际表现贡献
2激励先进促进发展鼓励教职工全身心投入教书育工作引导教职工断提高综合素质履职力提升学校科学化理水
3客观公正简便易行坚持实事求民公开科学合理程序规范讲求实效力戒繁锁数字说话律数字说话
4学校长远科学发展学校实行公优先兼顾效率优劳优劳奖优罚劣奖励原
三考核范围
年度考核合格编职岗职员
四考核容
绩效考核基础性考核贡献性考核两部分组成
五考核办法
基础性绩效考核百分考核师德规范占20政治思想占20百分考核日常工作量占10考勤占50
贡献性考核劳赋分量化考核
（）基础性绩效考核
1师德师风满意度(基础性工资根中学职业道德规范年度违规违法访违反师德师风偿家教违法乱纪重岗位责事等行发生学校组织民评议领导组评议95分—100分等90分—94分二等85分—89分三等
该项基础性工资10等次发放
2政治学(基础性工资进步完善理学激励约束机制调动学积极性促进广教职工理水思想政治素质全体教职工积极参加学校组织政治理学
（1）员员百分考核成绩基础性工资10计算
（2）非员参加学强国100分考核计算百分考核成绩基础性工资10计算学强国百分考核：时完成学强国学少1次扣1分
3日常工作量（基础性工资20）
根学校岗位安排服学校科室年级工作安排学校组织民评议领导组评议95分—100分等90分—94分二等85分—89分位三等
该项基础性工资10等次发放
4业务成绩（基础性工资20）
根学校岗位安排服学校科室年级工作安排学校组织民评议领导组评议95分—100分等90分—94分二等85分—89分位三等
5考勤（基础性工资40）
严格执行学校考勤制度时签签退时参加学校组织类会议培训学类活动考勤百分考勤赋分量化
（1）时班考核年度事假病假累计3天扣分超1天天扣2分扣完止迟早退次扣2分未签未签退次扣5分旷工天扣10分工作纪律抽查岗次扣10分（国家法定婚假产假丧假骨干职称培训公派出学公受伤病住院治疗期间记录时间扣分）
（2）未履行请假手续参加学校组织类会议培训学类活动次扣5分事假次扣2分病假医院出具诊断证明扣分医院诊断证明次事假扣2分
该项百分考核分基础性工资40
（二）贡献性绩效考核坚持体现劳优绩优酬周六周日节假日值班加班超工作量特殊贡献综合性考核分配等考核原进行评价
1值班加班学校安排周六周日寒暑假值班学校负责批准加班值班加班1天奖励20元夜间值班需住宿外奖励20元
该项学校值班表学校负责批准加班通知单考勤机信息计算工作校外加班法考勤出具参加会议通知办理业务票考勤记录校外加班律予计算
2超工作量工作需迎接级督导检查工作时间外须加班校长批准2时奖励10元天超4时学校工作需安排监考务享受应监考费外次天奖励30元工作需学校负责批准办公室安排代表学校外出参加志愿服务活动次天奖励30元
3特殊贡献（1）根科室负责工作安排部门完成应急性工作工作务清单分领导批准次天奖励10元
（2）学校迎接省市县项督导检查关科室团队获表彰奖励享超工作量周六周日加班费外优秀集体奖励：省级1000元市级600元县级400元
（3）创建学校荣誉关科室团队获荣誉纳入县绩效考核加分享超工作量周六周日加班费外集体奖励：国家级5000元省级3000元市级1000元县级600元获荣誉未纳入县绩效考核加分项列入县济发展观表彰荣誉册享超工作量周六周日加班费外集体奖励：国家级2000元省级1000元市级600元县级400元
（4）学校领导班子成员中层正职严格落实项规章制度率先垂范成绩优异根学校委评议进行奖励
（三）票否决1年度违反师德师风偿家教查实未学校安排工作岗位承担学校分配工作务严重违反学校规章制度批评教育改年度考核合格年度受纪政纪处理年度律享受基础性绩效
2学期未签未签退累计20次工作纪律抽查岗累计10次事假累计超20天病假累计30天（病请假确需住院治疗出院请持医院出具住院病历治疗发票复印件检查检验报告单报学校督考办学校核实住院期间计算）学期享受基础性绩效考核奖励
（四）事项方案中未涉奖惩事项均学校研究研究决议执行
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