XX镇中心学教师考评方案
指导思想
通考评教职工德勤绩等方面做较全面系统评价教师明确岗位责树立奋斗目标
二考评容标准方法：
（）德（5分）：
1团结协作（1分）团结志作风正派事局重注意级领导年级组协调关系协作进愉快合作良际关系意闹团结挑拨团结制造矛盾该项分
2师表（1分）注意仪表语言规范文明举止方师表坚持原办事公正非分明尊重学生家长密切家长联系损害教师形象学校形象言行造成定影响该项分
3关心爱护学生（1分）关心学生学生活健康尊重学生格体位讽刺挖苦学生体罚变相体罚学生等公正学生全体学生服务体罚变相体罚学生造成定影响该项分
4工作态度（1分）工作中听领导服安排推诿顶撞理检查员办公时间做教学关事（拉家常网聊天游戏等）便串办公室课时间坐讲接电话吸烟时完成项工作务拖延工作完成务学校工作造成损失该项分
5家长学生评教（1分）：学校学期授课效果作业批改关心学生家长沟通等方面分进行次家长学生评教活动满意度80满分否降低1百分点扣005分扣完该项分值止
项项0分者年度考核成绩评优秀存列行者师德表现考评实行票否决记零分
1拒接受学校安排工作者2参举办偿家教者3违反学校师德规定教育教学工作中出现重失误造成严重良影响者（学校学校部门解决）
（二）勤（5分）：
1日常考勤（4分）：
（1）月病假事假1天扣分超出者病假1天扣02分事假1天扣04分（婚假产假丧假学校安排外出进行学开会等外）
（2）迟早退次扣03分误课节扣05分旷课节扣1分项扣分封顶
（3）学期病假连续月事假连续15天病（事）假累计超22天该项分
2集会活动考勤（1分）：
（1）时参加学校组织种会议活动全体教师会型集会缺勤次扣02分种活动等缺勤次扣02分
（2）集会活动学期累计缺勤15次该项分
（3）病（事）假期间该项扣分时进行
（三）（37分）：年龄女满45岁男满50岁加1分年龄女满50岁男满55岁加2分
1工作量（10分）：
周工作量1节1分校长加5分分安全副校长（含校园欺凌防治疫情防控工作）加4分副校长加3分安办（含校园欺凌防治疫情防控工作）加25分科室正职加2分科室副职理员(包括兼职务工作员)加1分班加4分（中2分疫情期间晨午检等事宜加分疫情结束恢复原标准）毕业年级抽测学科课教师加2分节假日期间教师加班工作量正常班3倍计算加班天课时量27节半天14节
2教学工作（15分）：
（注：周教学常规检查分扣分百分折算分：周教学常规扣5分占总分20分25终教学工作分：18*（125）135分)
（1）备课（4分）：手写教案计005分印二次备课计004分印计003分环节全单纯载算教案数学期总课时数全体教师数2基参教案数4分基础分二次备课教案参（26*8+30*12）*22632100（）4100004（分）（例：二次备课教案72手写36计72*004+36*005468）
（2）课堂教学（3分）：课铃响前教师教室门前等候课教案必须领导审阅方严禁教案授课教师课堂讲授容备课容相符课体现新课改理念恰运现代教育技术辅助课堂教学严格落实区教研室课堂教学评价标准容授课程中教师坐着讲课严禁带手机进教室做授课容关事严禁便脱离课堂
学期执教节公开课05分时课堂教学25分评课等级加入奖励加分(学校推荐执教校级公开课次01分区级推门听课者视导督导类校执教公开课次02分封顶)
（3）作业设置批改（6分）：
学科教师作业布置科学实突出授课容重点针性题型样应认真批阅学生作业写激励性评语
次作业（35单位）计006分作业教师没全批学生没改错计分家庭作业周五次课堂作业：作文次折8次作业语文：课3次作文学期８篇数学周6次英语2周3次作业作业次数计算限超出规定4周美术道德法治科学等作业2周3次作业作业评语少总次数18（例：两班数学计67作业班60次折标准作业次数67*6035计分）
（4）听评课（2分）：教师听课记录点评总评评语写出体会收获建议教师听课周少1节听评算数少节扣01分
3教研工作（12分）：
（1）校教研团队建设（4分）：
①集体备课（1分）：年级学科组单位根教材安排单元进行次集体备课学期初分配单元备备提前备单元教学容活动中备进行说课课教师充分发表意见建议做记录
②团队教研活动（2分）：
教师学科团队教研组规定时间时参加学校级安排教研活动分工保质保量完成工作做记录次记2分迟中途早退者记1分参加讨记录者记1分学期末教研组长进行汇总累计分折算出教研活动分数例：学期18周次活动时参加完成务总分36分折算满分2分总分30分折算3036*2167分
③教学笔反思（1分）：
学期结束教师认真进行教育教学工作总结撰写篇教育笔反思容符合实际书写认真字数少1000字求时交级部然汇总教科室评定记分达目标记1分总结认真延补交质量符合求记05分没总结记0分
（2）课题研究（5分）：
教师承担课题研究（3分）（省级课题3分市级课题2分区级课题1分）
参课题研究（1分）（参省级市级课题1分区级05分）
撰写研究成果（1分）发表篇记05分
文撰写：学期少完成篇价值文学校求质量完成记05分发表获奖级加分
研究务：执教课题示范课指导学生作创作诗文交流报告等完成情况获奖级记分
网络教研（2分）：时参加网络远程教研活动认真完成项务2分推荐文章05分篇评优秀学员加1分
（4）教师培训学（1分）：
教师时参加级组织种学科团队建设活动学培训做学记录学科教师全体教师汇报参加研究课观摩培训（市级）执教示范课次记1分
（四）绩(40分)：
1期末统检测科目计分方法：（1班终分班级绩分均分）
科测试具体分值相关等级划分标准（区教研室评分标准准具体阅卷定标准准）优秀率（占20分）良率（占30分）格率（占50分）分差分记分总分40分记入综合成绩（计算科三率统四舍五入）
优秀率：等2020分降低1扣1分
良率：等5030分降低1扣06分
格率：等9050分降低1扣056分例科优秀率80计分：（8090）*50444
2学科员记分方法：
期末统测试科目教师考核学校全员分学校成立考评组教师分进行汇总终分（高30分）
（五）获奖加分（项满分10分）处罚：包括区班级抽测区年级抽测综合素质抽测乡镇联考进步奖优质课技赛活动评录稿等级分加项目分参指导教师获奖团队成员均获奖教师分13加分
1学校参加区教育部门集体项目：
奖励：区前六名第名：6分第二名：5分第三名：4分第四名：3分第五名：2分第六名：1分
2优质课技赛活动评录稿等：
项目区级市级省级国家级
等二等三等等二等三等等二等三等等二等三等
文108061510821513215
优质课5437549761598
技赛3214326431065
活动评5437549761598
录稿10806151311215133252
（辅导学生获奖：1—3项目50记分4—10项目80记分10项目100记分）考评计分方式：10分×项目分／学校分高教师分数
（六）评议（10分）：
全体教师优良般差进行教师评议学校考评组评议评议满意度分中教师评议占50校考评组评议占50
三考核结果反馈：
（）考核目总结学校工作失交流先进验纠正足工作断改进考核成绩公开接受教师质疑
（二）考核成绩教师评选先进年度考核评聘续聘绩效工资出现严重教学事考核合格
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指导思想
通考评教职工德勤绩等方面做较全面系统评价教师明确岗位责树立奋斗目标
二考评容标准方法：
（）德（5分）：
1团结协作（1分）团结志作风正派事局重注意级领导年级组协调关系协作进愉快合作良际关系意闹团结挑拨团结制造矛盾该项分
2师表（1分）注意仪表语言规范文明举止方师表坚持原办事公正非分明尊重学生家长密切家长联系损害教师形象学校形象言行造成定影响该项分
3关心爱护学生（1分）关心学生学生活健康尊重学生格体位讽刺挖苦学生体罚变相体罚学生等公正学生全体学生服务体罚变相体罚学生造成定影响该项分
4工作态度（1分）工作中听领导服安排推诿顶撞理检查员办公时间做教学关事（拉家常网聊天游戏等）便串办公室课时间坐讲接电话吸烟时完成项工作务拖延工作完成务学校工作造成损失该项分
5家长学生评教（1分）：学校学期授课效果作业批改关心学生家长沟通等方面分进行次家长学生评教活动满意度80满分否降低1百分点扣005分扣完该项分值止
项项0分者年度考核成绩评优秀存列行者师德表现考评实行票否决记零分
1拒接受学校安排工作者2参举办偿家教者3违反学校师德规定教育教学工作中出现重失误造成严重良影响者（学校学校部门解决）
（二）勤（5分）：
1日常考勤（4分）：
（1）月病假事假1天扣分超出者病假1天扣02分事假1天扣04分（婚假产假丧假学校安排外出进行学开会等外）
（2）迟早退次扣03分误课节扣05分旷课节扣1分项扣分封顶
（3）学期病假连续月事假连续15天病（事）假累计超22天该项分
2集会活动考勤（1分）：
（1）时参加学校组织种会议活动全体教师会型集会缺勤次扣02分种活动等缺勤次扣02分
（2）集会活动学期累计缺勤15次该项分
（3）病（事）假期间该项扣分时进行
（三）（37分）：年龄女满45岁男满50岁加1分年龄女满50岁男满55岁加2分
1工作量（10分）：
周工作量1节1分校长加5分分安全副校长（含校园欺凌防治疫情防控工作）加4分副校长加3分安办（含校园欺凌防治疫情防控工作）加25分科室正职加2分科室副职理员(包括兼职务工作员)加1分班加4分（中2分疫情期间晨午检等事宜加分疫情结束恢复原标准）毕业年级抽测学科课教师加2分节假日期间教师加班工作量正常班3倍计算加班天课时量27节半天14节
2教学工作（15分）：
（注：周教学常规检查分扣分百分折算分：周教学常规扣5分占总分20分25终教学工作分：18*（125）135分)
（1）备课（4分）：手写教案计005分印二次备课计004分印计003分环节全单纯载算教案数学期总课时数全体教师数2基参教案数4分基础分二次备课教案参（26*8+30*12）*22632100（）4100004（分）（例：二次备课教案72手写36计72*004+36*005468）
（2）课堂教学（3分）：课铃响前教师教室门前等候课教案必须领导审阅方严禁教案授课教师课堂讲授容备课容相符课体现新课改理念恰运现代教育技术辅助课堂教学严格落实区教研室课堂教学评价标准容授课程中教师坐着讲课严禁带手机进教室做授课容关事严禁便脱离课堂
学期执教节公开课05分时课堂教学25分评课等级加入奖励加分(学校推荐执教校级公开课次01分区级推门听课者视导督导类校执教公开课次02分封顶)
（3）作业设置批改（6分）：
学科教师作业布置科学实突出授课容重点针性题型样应认真批阅学生作业写激励性评语
次作业（35单位）计006分作业教师没全批学生没改错计分家庭作业周五次课堂作业：作文次折8次作业语文：课3次作文学期８篇数学周6次英语2周3次作业作业次数计算限超出规定4周美术道德法治科学等作业2周3次作业作业评语少总次数18（例：两班数学计67作业班60次折标准作业次数67*6035计分）
（4）听评课（2分）：教师听课记录点评总评评语写出体会收获建议教师听课周少1节听评算数少节扣01分
3教研工作（12分）：
（1）校教研团队建设（4分）：
①集体备课（1分）：年级学科组单位根教材安排单元进行次集体备课学期初分配单元备备提前备单元教学容活动中备进行说课课教师充分发表意见建议做记录
②团队教研活动（2分）：
教师学科团队教研组规定时间时参加学校级安排教研活动分工保质保量完成工作做记录次记2分迟中途早退者记1分参加讨记录者记1分学期末教研组长进行汇总累计分折算出教研活动分数例：学期18周次活动时参加完成务总分36分折算满分2分总分30分折算3036*2167分
③教学笔反思（1分）：
学期结束教师认真进行教育教学工作总结撰写篇教育笔反思容符合实际书写认真字数少1000字求时交级部然汇总教科室评定记分达目标记1分总结认真延补交质量符合求记05分没总结记0分
（2）课题研究（5分）：
教师承担课题研究（3分）（省级课题3分市级课题2分区级课题1分）
参课题研究（1分）（参省级市级课题1分区级05分）
撰写研究成果（1分）发表篇记05分
文撰写：学期少完成篇价值文学校求质量完成记05分发表获奖级加分
研究务：执教课题示范课指导学生作创作诗文交流报告等完成情况获奖级记分
网络教研（2分）：时参加网络远程教研活动认真完成项务2分推荐文章05分篇评优秀学员加1分
（4）教师培训学（1分）：
教师时参加级组织种学科团队建设活动学培训做学记录学科教师全体教师汇报参加研究课观摩培训（市级）执教示范课次记1分
（四）绩(40分)：
1期末统检测科目计分方法：（1班终分班级绩分均分）
科测试具体分值相关等级划分标准（区教研室评分标准准具体阅卷定标准准）优秀率（占20分）良率（占30分）格率（占50分）分差分记分总分40分记入综合成绩（计算科三率统四舍五入）
优秀率：等2020分降低1扣1分
良率：等5030分降低1扣06分
格率：等9050分降低1扣056分例科优秀率80计分：（8090）*50444
2学科员记分方法：
期末统测试科目教师考核学校全员分学校成立考评组教师分进行汇总终分（高30分）
（五）获奖加分（项满分10分）处罚：包括区班级抽测区年级抽测综合素质抽测乡镇联考进步奖优质课技赛活动评录稿等级分加项目分参指导教师获奖团队成员均获奖教师分13加分
1学校参加区教育部门集体项目：
奖励：区前六名第名：6分第二名：5分第三名：4分第四名：3分第五名：2分第六名：1分
2优质课技赛活动评录稿等：
项目区级市级省级国家级
等二等三等等二等三等等二等三等等二等三等
文108061510821513215
优质课5437549761598
技赛3214326431065
活动评5437549761598
录稿10806151311215133252
（辅导学生获奖：1—3项目50记分4—10项目80记分10项目100记分）考评计分方式：10分×项目分／学校分高教师分数
（六）评议（10分）：
全体教师优良般差进行教师评议学校考评组评议评议满意度分中教师评议占50校考评组评议占50
三考核结果反馈：
（）考核目总结学校工作失交流先进验纠正足工作断改进考核成绩公开接受教师质疑
（二）考核成绩教师评选先进年度考核评聘续聘绩效工资出现严重教学事考核合格
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