学校教职工岗位目标考核评价方案
加强学校理规范教师教育教学行加强职业道德建设促进教师专业发展充分激励调动全体教职工工作积极性动性创造性断提高教育教学质量促进学校整体办学水断提升根**省政府办公厅关进步加强中学教师队伍建设关问题意见（*政办字*号）文件市区教育部门关文件精神着公公正公开原结合校实际特制定方案
考核范围：
学校副校级编岗教职工（正校级教体局考评）
二考核项目分值（满分200分）
学校岗位考核项目分值：师德考核（30分）安全理（10分）教育教学力考核（30分）工作量考核（30分）考勤考核（10分）教育教学成绩考核（60分）班理考核（10）奖励分（20分）具体情况：
1师德考核（30分）：（单项考核满分100分工会**学校师德考核方案予考核30分折算）分校长工会负责
2安全理（10分）：****学校安全工作量化考核方案指标进行学期考核
3教育教学力考核（30分）：（单独制定教育教学力考核方案满分100分重点备课课作业检测教研活动教研组团队建设等项予评价分区视导校视导机检查计分30分计入考核）分校长教导处具体负责
4工作量考核（30分）：****学校关规范中学教职工工作量意见准测算教职工工作量分校长办公室具体负责全校公示
5考勤考核（10分）：（满分10分全勤者计10分全勤者**学校考勤制度实际考勤结果计分）分校长办公室具体负责
6教育教学成绩（60分）：
（1）教学成绩学科考核（满分60分）：学科成绩分两率3——183分等差分计60——18分分两率18均计15分）(统考学科优秀例级分配例单独考核)
（2）非统考学科考核（含教学科员）（满分60分）：学期组织非统考学科员（含教学科员）进行德勤绩等情况民量化测评测评等级分ABCD四等级等级例确定赋分测评分×60该项实际分分校长教导处负责（非统考学科优秀例级分配例单独考核）
7班岗位理考核（10分）：根教育部关印发<中学班工作规定>通知文件求政教处根班级理学生理教育教学成绩等情况制定班理考核方案校委会研究全体班会议表决通执行
8奖励分：（高20分）
（1）综合荣誉计分（6分）教师节期间获委政府表彰全国省市区校先进分计64321非教师节期间表彰委政府属职部门单项表彰降两等级计分获齐鲁名师计5分**市功勋教师4分**名师3分**英2分**新星1分**区名师2分**区英新星计1分（计高分）
（2）业务综合荣誉计分（5分）：根教学科年受教育部门表彰国家省市区校级先进分计54321获省市区校教学手学科带头分计4321（计高分）
（3）类讲课计分（4分）年度获省市区校级讲课等奖分计4321二等奖降级计分（计高分）
（4）教研组荣誉计分（2分）教研组年度获市区级集体奖励组成员计21
（5）课题研究参专注力课题工具包研究立项课题研究员研究课题省市区立项通验收分计321（持计高分参研究员均递减级计分）省级核心报刊发表专业文章计2分市级计1分（发表文章数量累加）研究课题市级提供公开课计1分区提供公开课计05分
荣誉仅限年荣获5类高项计分
9特贡献奖：分处室教研组分处室教研组年度中工作扎实成绩显著学生辅导类评做出突出贡献等情况推选提报候选学校审核校委会研究确定考核优秀1二学五年级毕业班课教师学校初中招生工作中宣传广泛做出突出贡献教导处统计校长提名校委会研究确定考核优秀
三考核结果评定
教育局关年度考核优秀数占教职工 例（级分配例准）求学校实行优秀指标统考学科非统考学科学部三类量化：
1初中部：
统考学科优秀总数数×
非统考学科优秀总数数×
2学部：
学部考核优秀总数总数×
3校级干部1
4特贡献奖：2
四方案教师讨修订教代会审议通执行学期考核结果全校公示
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加强学校理规范教师教育教学行加强职业道德建设促进教师专业发展充分激励调动全体教职工工作积极性动性创造性断提高教育教学质量促进学校整体办学水断提升根**省政府办公厅关进步加强中学教师队伍建设关问题意见（*政办字*号）文件市区教育部门关文件精神着公公正公开原结合校实际特制定方案
考核范围：
学校副校级编岗教职工（正校级教体局考评）
二考核项目分值（满分200分）
学校岗位考核项目分值：师德考核（30分）安全理（10分）教育教学力考核（30分）工作量考核（30分）考勤考核（10分）教育教学成绩考核（60分）班理考核（10）奖励分（20分）具体情况：
1师德考核（30分）：（单项考核满分100分工会**学校师德考核方案予考核30分折算）分校长工会负责
2安全理（10分）：****学校安全工作量化考核方案指标进行学期考核
3教育教学力考核（30分）：（单独制定教育教学力考核方案满分100分重点备课课作业检测教研活动教研组团队建设等项予评价分区视导校视导机检查计分30分计入考核）分校长教导处具体负责
4工作量考核（30分）：****学校关规范中学教职工工作量意见准测算教职工工作量分校长办公室具体负责全校公示
5考勤考核（10分）：（满分10分全勤者计10分全勤者**学校考勤制度实际考勤结果计分）分校长办公室具体负责
6教育教学成绩（60分）：
（1）教学成绩学科考核（满分60分）：学科成绩分两率3——183分等差分计60——18分分两率18均计15分）(统考学科优秀例级分配例单独考核)
（2）非统考学科考核（含教学科员）（满分60分）：学期组织非统考学科员（含教学科员）进行德勤绩等情况民量化测评测评等级分ABCD四等级等级例确定赋分测评分×60该项实际分分校长教导处负责（非统考学科优秀例级分配例单独考核）
7班岗位理考核（10分）：根教育部关印发<中学班工作规定>通知文件求政教处根班级理学生理教育教学成绩等情况制定班理考核方案校委会研究全体班会议表决通执行
8奖励分：（高20分）
（1）综合荣誉计分（6分）教师节期间获委政府表彰全国省市区校先进分计64321非教师节期间表彰委政府属职部门单项表彰降两等级计分获齐鲁名师计5分**市功勋教师4分**名师3分**英2分**新星1分**区名师2分**区英新星计1分（计高分）
（2）业务综合荣誉计分（5分）：根教学科年受教育部门表彰国家省市区校级先进分计54321获省市区校教学手学科带头分计4321（计高分）
（3）类讲课计分（4分）年度获省市区校级讲课等奖分计4321二等奖降级计分（计高分）
（4）教研组荣誉计分（2分）教研组年度获市区级集体奖励组成员计21
（5）课题研究参专注力课题工具包研究立项课题研究员研究课题省市区立项通验收分计321（持计高分参研究员均递减级计分）省级核心报刊发表专业文章计2分市级计1分（发表文章数量累加）研究课题市级提供公开课计1分区提供公开课计05分
荣誉仅限年荣获5类高项计分
9特贡献奖：分处室教研组分处室教研组年度中工作扎实成绩显著学生辅导类评做出突出贡献等情况推选提报候选学校审核校委会研究确定考核优秀1二学五年级毕业班课教师学校初中招生工作中宣传广泛做出突出贡献教导处统计校长提名校委会研究确定考核优秀
三考核结果评定
教育局关年度考核优秀数占教职工 例（级分配例准）求学校实行优秀指标统考学科非统考学科学部三类量化：
1初中部：
统考学科优秀总数数×
非统考学科优秀总数数×
2学部：
学部考核优秀总数总数×
3校级干部1
4特贡献奖：2
四方案教师讨修订教代会审议通执行学期考核结果全校公示
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