教训招聘要招合适的人还是优秀的人

教训：招聘招适宜优秀？
年公司信息理员岗位出现空缺空缺岗位分析决定外招制定招聘求时出现状况总理助理计算机专业毕业希找技术具备较高编程力员司目前电脑缺乏60台常维护简单前直位事兼职况薪资高
求现状矛盾中信息理员招聘持续月没适宜员位总助终满意员拟憨厚具备微软认证资格证书2年信息理员工作验
说应该皆欢喜结局2周位信息理员求离职说处武总助讲适宜达求
次招聘发生进公司久觉发生样事作招聘专员付定责职求工作现状差异太结果然适宜员淘汰优秀员留住加强部门沟通进行岗位分析样事情没发生
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