教师年度考核实施细
〔修改稿〕
教师年度考核学校理根底工作重环节鼓励教师努力进取促进岗位职责落实力措施逐步建立起学校部科学化事理制度校根嘉兴市学教师年度考核评分标准结合校实际完善范泾学教师年度考核实施细：
考核象：全校学职教职工
二考核方法：
1时考核集中考核相结合
2考核工作年度轮次年度末考核结果反应位教职工
三考核工程评分标准负责部门：
考核
工程
考核素
规定分
评 分 标 准〔方法〕
负责
部门
工作态度
政治思想
25
1教师民测评〔权重：04〕
2考核组考评〔权重：04〕
3学生测评〔权重：02〕
分校长
考核组员
文化专业知识
提高继续教育
专业知识进修
9
1未达学合格学历25分〔取中级职称教师外〕
2达学合格学历3分
3取专学历参加学历提高学加05分
4参加继续教育培训取规定学分4分全年继续教育缺席加05分〔公出外〕
5积极动学教育理1分
教
导
处
业务力
水
职责力
履行岗位
8
1履行岗位职责胜职工作7分
2教育教学力强水高加1分
考核组
创 新
教研
4
1积极参加教研活动2分
2承教研活动开课05分校级公开课加05分
3全年听课完成教导处求1分
教导处
科研文
4
1 课题05分课题执笔者负责加05分取课题成果负责适加分〔校级05分县级1分〕
2 写文05分文获奖篇校级05分县级县级刊物发表1分〔重复获奖计高档次〕
教导处
工作
实绩
工
作
实
绩
出勤
5
1出全勤5分
2缺天扣02分全年缺勤25天者分
校长室
工作量
4
1时完成学校分配工作务4分
2未时完成学校分配工作务3－35分
3未完成学校分配工作务2－25分
考核组
实施备课
教学方案制定
9
1备课较完整漏备7分〔完整般表达：教案反映出堂课教学目求重点难点教学程教学方法板书设计作业容等具体根学科特点〕
2授课方案教学进度1分
3备课较深〞加05－1分〔深〞表达课时教记期末考查分析等〕
教导处
教研组
课堂教学
8
堂课评分标准：目明确讲授正确重点突出难点突破表达新理念调动学生思维讲练结合效果落实分ABC三等分8分7分6分
教导处
教研组
批改指导
作业布置
3
1作业布置拟合理1分
2批改认真时2分表达：作文少精批细改三分作文均等级作业求全批全改学生订正作业律交老师批
教导处
教研组
教学效果
8
担语文数学教师：a教学年学科均成绩提高幅度达全校均线教学科合格率达标准65分b超求达求分例加分扣分加扣分幅度正负15分间
未担语文数学教师根参加活动获奖层次定中等水65分浮动正负15分间
教导处
考核组
趣活动
课外兴
课外辅导
3
1差生转化效果显著2分〔建立差生档案〕
2课外兴趣组做学生时间点教师容五落实1分
考核组
学生思想政治教育
6
1积极做班少先队工作班队方案班队课学科教育渗透德育教育4分
2未担班少先队工作教师学科中渗透德育教育3分
3年少召开次家长会参加教师加05分
4家访面达求05分
5班队工作特色德育教育方面取显著成绩加05－1分
考核组
青年教师指导培养
4
1校级导师加05分县级导师加1分〔完成师徒协议〕
2指导青年教师教育教学水方面提高明显2分
3导师获校级优秀导师加1分
考核组
奖
励
获奖
5
国家级5分省部级4分县级2分〔分配名额处〕
教导处
考核组
公开课
5
省级3分市级2分县级1分
社
会
贡
献
5
1 学生获奖：县级次加02分市级次加04分省级次加08分全国次加16分团体奖参等级加倍加分〔校级活动计算团体奖次加02分〕
2 教师获奖：⑴优质课教坛新秀教学手学科带头校级05分县级1分市级2分⑵类竞赛获奖述标准减半加分类赛活动须部门组织
四奖励方法：
考核分数根学校财力分假设干等次予奖励
五说明：
1校级领导未担语数学科未担班辅导员等考核工程采评考核组根实情参评定
2年度考核推荐先进工作者重
3年度考核优秀档次般高分低分确定
4校发生重伤害事校长校长关责扣2－4分
5学校发生名流生校长中层领导班扣2－4分
6情况需扣分参嘉兴市中学教师年度考核文件
7局部兼学校行政业务理工作教师工作实绩评分：教师工作实绩分兼工作实绩分适例折算成分数
周课时4节兼老师分＝教师工作实绩分×20％＋兼工作实绩分×80％
周课时5－8节兼教师分＝教师工作实绩分×50％＋兼工作实绩分×50％
周课时9－12节兼教师分＝教师工作实绩分×80％＋兼工作实绩分×20％
8细解释权校长室
20050521
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〔修改稿〕
教师年度考核学校理根底工作重环节鼓励教师努力进取促进岗位职责落实力措施逐步建立起学校部科学化事理制度校根嘉兴市学教师年度考核评分标准结合校实际完善范泾学教师年度考核实施细：
考核象：全校学职教职工
二考核方法：
1时考核集中考核相结合
2考核工作年度轮次年度末考核结果反应位教职工
三考核工程评分标准负责部门：
考核
工程
考核素
规定分
评 分 标 准〔方法〕
负责
部门
工作态度
政治思想
25
1教师民测评〔权重：04〕
2考核组考评〔权重：04〕
3学生测评〔权重：02〕
分校长
考核组员
文化专业知识
提高继续教育
专业知识进修
9
1未达学合格学历25分〔取中级职称教师外〕
2达学合格学历3分
3取专学历参加学历提高学加05分
4参加继续教育培训取规定学分4分全年继续教育缺席加05分〔公出外〕
5积极动学教育理1分
教
导
处
业务力
水
职责力
履行岗位
8
1履行岗位职责胜职工作7分
2教育教学力强水高加1分
考核组
创 新
教研
4
1积极参加教研活动2分
2承教研活动开课05分校级公开课加05分
3全年听课完成教导处求1分
教导处
科研文
4
1 课题05分课题执笔者负责加05分取课题成果负责适加分〔校级05分县级1分〕
2 写文05分文获奖篇校级05分县级县级刊物发表1分〔重复获奖计高档次〕
教导处
工作
实绩
工
作
实
绩
出勤
5
1出全勤5分
2缺天扣02分全年缺勤25天者分
校长室
工作量
4
1时完成学校分配工作务4分
2未时完成学校分配工作务3－35分
3未完成学校分配工作务2－25分
考核组
实施备课
教学方案制定
9
1备课较完整漏备7分〔完整般表达：教案反映出堂课教学目求重点难点教学程教学方法板书设计作业容等具体根学科特点〕
2授课方案教学进度1分
3备课较深〞加05－1分〔深〞表达课时教记期末考查分析等〕
教导处
教研组
课堂教学
8
堂课评分标准：目明确讲授正确重点突出难点突破表达新理念调动学生思维讲练结合效果落实分ABC三等分8分7分6分
教导处
教研组
批改指导
作业布置
3
1作业布置拟合理1分
2批改认真时2分表达：作文少精批细改三分作文均等级作业求全批全改学生订正作业律交老师批
教导处
教研组
教学效果
8
担语文数学教师：a教学年学科均成绩提高幅度达全校均线教学科合格率达标准65分b超求达求分例加分扣分加扣分幅度正负15分间
未担语文数学教师根参加活动获奖层次定中等水65分浮动正负15分间
教导处
考核组
趣活动
课外兴
课外辅导
3
1差生转化效果显著2分〔建立差生档案〕
2课外兴趣组做学生时间点教师容五落实1分
考核组
学生思想政治教育
6
1积极做班少先队工作班队方案班队课学科教育渗透德育教育4分
2未担班少先队工作教师学科中渗透德育教育3分
3年少召开次家长会参加教师加05分
4家访面达求05分
5班队工作特色德育教育方面取显著成绩加05－1分
考核组
青年教师指导培养
4
1校级导师加05分县级导师加1分〔完成师徒协议〕
2指导青年教师教育教学水方面提高明显2分
3导师获校级优秀导师加1分
考核组
奖
励
获奖
5
国家级5分省部级4分县级2分〔分配名额处〕
教导处
考核组
公开课
5
省级3分市级2分县级1分
社
会
贡
献
5
1 学生获奖：县级次加02分市级次加04分省级次加08分全国次加16分团体奖参等级加倍加分〔校级活动计算团体奖次加02分〕
2 教师获奖：⑴优质课教坛新秀教学手学科带头校级05分县级1分市级2分⑵类竞赛获奖述标准减半加分类赛活动须部门组织
四奖励方法：
考核分数根学校财力分假设干等次予奖励
五说明：
1校级领导未担语数学科未担班辅导员等考核工程采评考核组根实情参评定
2年度考核推荐先进工作者重
3年度考核优秀档次般高分低分确定
4校发生重伤害事校长校长关责扣2－4分
5学校发生名流生校长中层领导班扣2－4分
6情况需扣分参嘉兴市中学教师年度考核文件
7局部兼学校行政业务理工作教师工作实绩评分：教师工作实绩分兼工作实绩分适例折算成分数
周课时4节兼老师分＝教师工作实绩分×20％＋兼工作实绩分×80％
周课时5－8节兼教师分＝教师工作实绩分×50％＋兼工作实绩分×50％
周课时9－12节兼教师分＝教师工作实绩分×80％＋兼工作实绩分×20％
8细解释权校长室
20050521
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