2022年关于全县构建干部工作“五个体系”情况汇报材料

2022年关全县构建干部工作五体系情况汇报材料
   　
年县坚持干部原干部标准出台关进步加强换届干部队伍建设意见聚焦五体系建设三拼三促三提升周二云课堂等活动抓手断拓宽干部成长路径造支德兼备堪重干部队伍高质量跨越式发展提供坚强保障
聚焦铸魂赋搭建素质培养讲坛着眼增强八项领实施铸魂强基工程突出性教育政治教育国家级省级红色名村等红色教育资源开发红色研学路线造红色精品课程引导员干部踏寻红色足迹践行初心命针干部力短板启动赋提升计划创新开设周二云课堂开辟委书记半月谈等教育专栏邀请验丰富领导干部专家学者走进直播间围绕数字济双碳乡村振兴等重点课题开展云端授课效推动疫情防控期间学停顿提升断档推行导师帮带制分类分级安排负责班子成员股室长作培养导师通老带新墩苗式靶式培养年轻干部成长少走弯路少摔头
二突出政治标准擦亮知事识显微镜建立三两听研判知事识体系牢政治标准硬杠杠政治合格票否决综合运日常考核年度考核定期督查调研3D模式考准干部实绩表现全景视角发现识政治硬群众公认实绩突出优秀干部完善领导班子领导干部精准画档案杜绝美颜滤镜避免选干部岗职精修图原图判云泥出现岗匹配水土服现象强化分类考核根领导班子领导干部岗位职特点建立考核指标实施差异化考核干部评价差异化精准化注重日常考察强化距离考核通驻点调研踪观察实查验等方式距离全方位角度考准考实干部县委正确干部建档案室蓄水池
三坚持事业树立选拔风标突出德兼备树立实绩干部鲜明导拓宽选视野注重六线考察发现干部胆关键时候吃劲岗位敢担负责干部着力加强岗位匹配度分析充分考虑干部力特点体情况进行调配做事择岗选岗相适确保钢刀刃强化班子整体功注重选配优秀年轻干部注重形成老中青相结合梯次配备时根方发展需单位基职侧重选配帅专制定年轻干部培养选拔办法敢优秀年轻干部放关键岗位历练通破隐形台阶步快跑等方式年轻干部出走远
四强化监督约束念严理紧箍咒建立完善干部监督工作联席会制度聚合监督资源运县纪委监委县委巡察办审计公安等部门数建强全县监督服务保障台拓宽干部监督覆盖面开展干部表率作进社区干部理进社区干部监督进社区三进社区行动社区组织建立档时做动态更新实现工作区域外死角监督加强退出领导岗位职级干部理出台高县退出领导岗位开展重项目联合督查工作方案抽调退出领导岗位职级干部组成督查组根职历专业特长等安排参项中心工作工作表现评先评优职级晋升挂钩
五崇尚担实干注入正激励强心剂建立健全政治关心生活关爱精神关注正激励机制制定出台高县关持续激励干部担作实施方案职务职级行制度科学合理制定晋升原做乡镇重点工作线倾斜工作表现突出干部倾斜落实容错纠错机制坚决贯彻三区分开健全干部诬告澄清机制建立信访举报双查机制严肃查处诬告陷害行干部真正放包袱甩开膀子干事创业认真落实干部关求综合运转岗降职免职等办法时调整适应岗位力足工作作风牢领导干部畅通干部渠道破官位保险箱仅供参考

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