题目：工资理系统
摘
计算机技术飞速发展数库技术作数理效手段行业中越越广泛应文围绕事理系统程序设计应系统开发课题背景详细介绍Java Oracle语言编写理信息系统程该程序通Java 中GUI图形界面前台台Oracle数库连接具典型数库应系统特征完成系统结构现实生活紧密结合
理系统开发仅应程序编写程更重系统分析设计阶段做工作该程序设计程中严格遵循软件工程学方法分阶段生命周期计划严格理讲述程序总体设计详细设计阶段程序进行需求迭代断修正改进利SQL 强数库功直形成完善行性系统优美秀丽界面方便实查询维护功构成事工资理系统
关键词： Oracle 数库 pl SQL 软件工程目录
绪 1
（）课题背景 1
（二）课题研究目意义 1
（三）需求信息收集 1
（四）需求信息整理 2
（五）研究实施具体方案 2
二 关Java说明 4
（）关理信息系统 4
（二）数库系统概 4
（三）台数库选择Oracle9i 5
三 系统需求分析总体设计 6
（）系统分析 6
（二）系统行性研究 6
（三）现行系统详细调查 7
（四）系统业务流程设计 7
（五）系统功设计 8
四工资理系统设计 12
（）基础资料理模块功设计 12
（二）帐套理模块功设计 12
（三）工资容理模块功设计 13
（四）工资理系统序 14
五工资资料理模块实现 15
（）部门理功实现 15
（二）员工理功实现 15
（三）帐套理模块实现 16
（四）工资容理 17
六系统运行测试 19
七结 20
致 谢 21
参考文献 22
绪
（）课题背景
着国成功加入WTO信息化浪潮日益企业营理机制正发生着根性变化企业想激烈市场竞争环境求生存必须效利时间信息结合优势必须效进行企业部改革加强企业理助现代信息技术理理建立企业理信息系统势必行
企业言事企业宝贵资源企业生命线做企业事济效益具良匹配？做事？满足企业效益时兼顾企业职工需求？瞬息万变时代企业社会环境相适应处理时变化事？系列问题需亟解决问题
（二）课题研究目意义
现国企事业单位中信息理水停留纸介质基础样机制已适应时代发展浪费许力物力信息时代种传统理方法必然计算机基础信息理取代作计算机应毕业生希方面贡献改革总设计师邓志说科学技术第生产力希学编制出实程序帮助企事业单位进行更效信息理
纳起处约点：
（1）存储历届工资安全高效
（2）需二名信息录入员操作系统节省量力
（3）迅速查需信息
（三）需求信息收集
需求信息收集称系统调查充分解户提出求调查研究前做充分准备工作明确调查目调查容调查方式
1调查目
首先解组织部门机构设置业务活动职次解组织部门致工作流程务范围划分阶段工作量繁琐尤理员缺乏计算机解知道清楚信息数库系统设计者必重解计算机理中起什作做工作方面数库系统设计者缺乏理象解解理象部种联系解数处理中种求理员数库系统设计者间存着样距离需理部门数库系统设计者更加紧密配合充分提供关信息资料数库系统设计良基础
2调查容
外部求：信息性质响应时间频度发生规济效益考虑求安全性完整性求
业务现状：调查重点包括信息种类信息流程信息处理方式种业务工作程种票
组织机构：解组织部门部机构作现状存问题否适应计算机理规划中应范围求
（四）需求信息整理
想收集信息（文件图表票笔记等）转化设计阶段形式信息必须需求信息做分析整理工作
业务流程分析：
业务流程分析目获业务流程业务数联系形式描述般采数流分析法分析结果数流图（DFD）表示数流图示意图图中线表示数流圆圈中写处理名称圆圈代表处理带名字双线段表示存储信息
（五）研究实施具体方案
数源：部门送达员工工资信息包括基工资考评请假转正调动信息等作数源
数输入：工作员通新员工月工资增加老员工月工资表修改完成数统计：工作员通信息输入综合信息统计员工积分统计事信息统计事记录统计维护员工基信息：事理负责员基信息维护包括新进员工档案建立员工信息修改
二 关Java说明
（）关理信息系统
理信息系统初级阶段统计系统研究容数量数间表面规律数分成较相关较相关组然数转换信息
理信息系统起初应基础工作印报表计算工资事理等进发展企业财务理库存理等单项业务理属电子数处理系统建立企业数库计算机网络达数享系统观点出发实施全局规划设计信息系统时达理信息系统阶段着计算机技术进步系统需求进步提高更加强调理信息系统否支持企业高层领导决策功更侧重企业外部信息收集综合数库模型库方法库工智工具否直接面决策者决策支持系统务
（二）数库系统概
数库系统指计算机系统中引入数库系统般数库数库理系统应系统数库理员户构成应指出数库建立维护等工作DBMS 远远够专门员完成称数库理员
般引起混淆情况常常数库系统简称数库数库技术应数理务需产生着计算机技术发展应远远超出范围应需求推动计算机硬件软件发展基础数理技术历工理文件系统数库系统三阶段
目前数库成现代信息系统分离重组成部分具数百万甚数十亿字节信息数库普遍存科学技术工业农业商业服务业政府部门信息系统20 世纪80 年代公型机数微机配置DBMS数库技术更加广泛应普计算机领域中发展快技术
（三）台数库选择Oracle9i
1Oracle（甲骨文）公司
1977年6月创办（Software Development LaboratoriesSDL）
1979年SDL 更名Relational SoftwareIncRSI
1983年RSI次更名ORACLE
现全球数库软件服务供应商全球第二软件供应
2Oracle数库
全球化跨台数库
Oracle遵守数存取语言操作系统户接口网络通信协议工业标准
支持户高性事务处理
强安全性控制完整性控制
支持分布式数库分布处理
Oracle 9i 关系数库开发工具数库汇集种信息供查询存储检索Oracle数库全球化跨台数库Oracle遵守数存取语言操作系统户接口网络通信协议工业标准支持户高性事务处理强安全性控制完整性控制支持分布式数库分布处理
Java中数库链接（JDBC）JDBC组驱动程序实现java接口JDBC驱动程序理器特定数库选择驱动程序处理JDBC初始化调驱动程序提供JDBC功接口
通ＪＤＢＣ驱动数库oracle链接客户端输入sql语句数库里数进行增加删查询修改等操作服务器端执行相关指令返回查询结果
三 系统需求分析总体设计
（）系统分析
系统初步调查方式系统分析员单位理者事信息理员交流解机关事业单位事理方面容工作流程情况机关事业单位现行事信息理方式传统工方式优点够极提高事理效率单位科学化正规化理世界接轨重条件根述分析安排行性研究
（二）系统行性研究
系统目标环境精心分析基础技术行性济行性营运行性三方面系统进行行性研究
1营运行性
系统面机关事业单位事信息理员职员开发信息理系统员没类似系统Windows友界面传统良安全性设置事信息理员专业员指导帮助迅速掌握系统操作方法时户根编写详细户操作说明书学正确操作系统
2技术行性
开发软件行性
目前流行数库开发理软件关数库信息理系统基J2SE架构开发BS结构数库方面采oracle9i疑实际应中合适种解决方案
开发硬件行性：
系统计算机硬件环境定求计算机操作系统存频外设等低求果低求影响系统正常运行
3济行性
机关事业单位事信息理目前完全传统工理方式进行理耗时效率低极易出现错误认失误早成形形济损失事件层出穷法估算出造成损失总额利计算机实现事理成适应事理方式开发套满足事信息理软件十分必实现事理动化减少认失误早成损失时事信息理部门减少许费支出实现动化理精简员减少工资支出等述三方面分析出系统开发时机已成熟种角度考虑开发系统行十分必
（三）现行系统详细调查
现行系统详细调查研究解系统需求进行系统分析设计重基础工作般企业事信息理部门工作进行全面细致充分调查研究系统调研采取方法单位事部门通询问观察等活动解单位事理流程工作事部门工作容包括新员工加入时事档案建立员工调动辞职退休员工信息查询工资理等方面事理工作流程首先新员工建立档案员工调动辞职退休员工信息查询工资理等第二步述工作中完成工作记录存档第三步项工作记录分项做成统计报表级部门汇报
（四）系统业务流程设计
1业务流程描述
该系统理员员工信息操作首先理员登陆进入系统员工信息进行增删改查进奖罚工资考评等信息进行增删改查然实现部门员工部分信息统计修改操作员信息进行操作理员系统操作记录
2业务流图
事理系统业务繁列业务流图系统功进行描述
图31系统业务流程图
图32系统数流程图
（五）系统功设计
系统功分五模块：员工资料事理工资理统计理系统理
1系统功模块图
图33 功模块划分图
2系统功模块详细描述
分员工资料事理工资理统计理系统理系统五模块进行详细描述介绍
（1）员工资料
查选中员工详细资料员工资料分基资料高级资料
基资料
员工编号员工姓名性出生日期身份证号婚姻状况民族机关政治面貌电子邮箱联系电话联系址部门职位职称基工资聘形式高学历属专业毕业院校入职日期职状态工号合期限
高级资料
a奖惩资料：奖惩日期奖惩分数奖惩原
b培训资料：培训日期培训容
c考评资料：考评日期考评容考评结果
d调薪资料：调薪日期调前薪资调薪资调薪原
e调动资料：调动日期调前部门调前职位调动原调部门调职位备注
f工资信息：账套名称工资月份应发工资备注
g信息：理员意备注信息
（2）事理
员工奖惩培训考评调薪调动工资信息理
①员工资料：员工基资料显示员工资料员工进行模糊查询实现员工资料增删改查
②员工奖惩：员工奖励模块增删改查实现
③员工培训：员工培训模块增删改查实现
④员工评：员工评模块增删改查实现
⑤员工调薪：员工调薪模块增删改查实现
⑥员工调动：员工调动模块增删改查实现
（3）工资理
实现员工工资账套理员工账套设置工资表理月末处理工资表查询系列员工工资理功
①工资账套理：员工奖金基工资提成等项增删改查
②员工账套设置：根公司账套（部门）查相应员工工资信息实现增删功
③工资表理：集中部门员工工资进行增删改查功
④月末处理：该月该部门员工工资进行增删改查功
⑤工资表查询：种历史记录查询查询某员工某月工资情况
（4）统计理
员工资料统查询理包括综合信息统计员工积分统计事信息统事记录统计
①综合信息统计：根员工出生月份转正信息等统理
②员工积分统计：根日期查找员工积分情况
③事信息统计：员工进行查询理根性工资职称等查询员工信息
④事记录统计：员工积分统理根部门月份等查询积分信息
（5）系统理
系统理员等操作包括基础信息设置系统理操作员理备份恢复数初始化数库
①基础信息设置：
部门职位职称奖惩规权限组设置理项目增删改查
②系统理：系统身设置
③操作日志理：记录理员数操作信息
④操作员理：理员基信息理增删改功
⑤备份恢复数：员工资料数进行备份适时候原
⑥初始化数库：整数库资料初始化操作
四工资理系统设计
（）基础资料理模块功设计
(1)部门理
部门理中理部门部门信息包括部门名称部门编号等信息部门理功模块中系统应该户提供添加部门修改部门删部门等功删部门信息时该部门员工信息记录部门信息删点数库设计原限定
(2)员工理
员工理中理发放工资象包括员工姓名员工工资号属部门属帐套等信息员工理需提供添加删修改功
（二）帐套理模块功设计
(l)帐套设置
工资理第步建立工资帐套设立工资帐套表示户建立空账系统应该支持帐套理户根需单位建立工资帐套帐套数目应该做限制帐套特殊性帐套旦建立帐套删防止工资记录丢失
(2)工资项目设置
工资项目表示员工工资源工资项目设立会计帐目相应功帐套设置功样旦建立工资项目删防止工资记录丢失帐套设置工资项目设置提供添加功
(3)帐套容扩展
帐套容扩展功帐套工资项目间建立应关系设工资帐套表示建空工资表工资理员理手工表格样理电子表格帐套容扩展应该户提供添加改动删应关系功外建立帐套工资项目应关系时需工资项目设定默认值方便工资理员理工做
(4)项目公式设定
公式设定目工资理员提供灵活简便工资项目计算方式程度提高工资理效率系统中设计公式时限度保证公式
设定灵活性采取工资项目帐套设定公式策略项目公式设定应该户提供公式添加改动功第四章中会详细介绍算法实现
(5)税公式设定
税根国家政策确定税计算公式国家政策改变变动税计算具起征点区间计算特点设定税计算公式时需保存起征点征税区间区间系数等参数
（三）工资容理模块功设计
（1）员工工资理员工工资理工资系统核心功整系统理员工工资设计理员工工资时改动添加会调系统公式根公式计算工资项目值计算税方便工资理员处理员工工资提高工资理员工作效率员工工资理应该提供添加改动功外员工工资理应该工资理员提供工资条印工资表印两种印功员工工资输出纸质文档方便员工领取核工资
(2)工资结帐
财务言段时间工资进行结帐处理防止处理工资改动造成实际发放工资原始记录相符工资结帐功完成行工资理员提供结帐反结帐功结帐操作员工工资记录封存冻结修改功反结帐功激活修改功
(3)工资记录统计
工资记录统计户提供总体掌握员工部门工资发放情况功
会计电算化优点工资记录统计工资理员提供统计功外提供统计结果报表印便工资理员工资情况送申报
(4)工资容查找
工资记录查找方便工资理员确定某员工某月份工资发放情况设立功工资发放出现问题时起作时提供工资条印功
（四）工资理系统序
序图交互关系表示二维图时间轴时间竖线延伸横轴代表协作中独立象类元角色类元角色生命线表示象存时角色条虚线表示象程处激活状态时生命线双道线序图完成某行象类象类间传递消息时间序消息象生命线象生命线箭头表示箭头时间序图中排列合作图活动图样uML序图(RumbaughJacobsonbooch)种动态建模方法UML序图般确认丰富情境逻辑情境系统潜方式描述名称描述情境逻辑例部分条备选线路贯穿单例完整流程例动作基程逻辑描述动作基程部分加备情境逻辑描述包含例中流程通准
力保持消息序左右排列序图消息流开始左方消息乙位置消息甲低意味着消息乙序消息甲迟西方阅读惯左右应该量描述消息流样方式左右排列分类器
五工资资料理模块实现
（）部门理功实现
部门理功工资理系统中区分部门员工设立部门息模块包括部门信息建立改动删部门信息显示子功中建立部门时应该注意部门信息唯性部门名称相现象出现避免出现部门员工分类混乱防止系统统计分析时部门原出现统计数错误系统调保存部门信息功时首先会获取户数连接数库然系统程序会检查部门名称唯性点改动部门信息时会进行果出现名称相现象系统会调错误处理函数结束保存信息流程果新建部门名称唯系统会调数库访问组件保存部门信息然程序关闭数库连接撤销占资源调系统部门信息显示功终结束流程程序执行程中步出现错误系统会调错误处理函数数库进行操作进行回滚避免错误数出现系统会出现停滞现象系统中功实现时会进行类似操作保证系统安全性强壮性系统改动程新建程体致保存时改动程数库访问组件进行数更新操作部门信息删时首先检查该部门否存员工信息记录存记录允许户删防止造成残缺数出现
（二）员工理功实现
员工理功部门理功类似包括员工信息建立改动删显示功实现时员工作类存员工种信息作类属性存种操作
作员工类函数存实现种功时调员工类种功函数实现建立改动员工信息时需执行唯性检查程避免相员工信息出现部门理致员姓名相客观存里需工资号作唯性检查删员工信息时部门信息删功相似旦员工建立工资记录员工信息删数库中允许出现应员工资记录存会破坏数库数完整性
（三）帐套理模块实现
帐套理模块功工资理系统理容进行相应设置类似实际记帐中账样式编制理工资理系统理方式设定工资理电算化第步
(1）帐套设置功实现
帐套方便户设立体系理会计数里方便户理类员部门员工信息类似帐套建立时需审核唯性删时检查帐套否工资记录没数时方删帐套工资项目应关系数库中会存便历史记录查询需注意帐套设置中提供改动功会数库级连操作复杂
(2)工资项目理功实现
工资项目设立够分类记录员工工资源实际工资记帐中致工资项目理提供添加功建立工资项目时需谨慎工资项目建立样需注意唯性做唯性检查建立工资项目时工资项目设立默认值默认值设立提高工资理员理效率建立种机制工资理员理员工工资时系统提取工资项目默认值省相数填写麻烦
(3)帐套容扩展功实现
帐套容扩展帐套设置模块中功确定帐套工资项目确定该帐套员工工资源帐套中工资项目时会变化帐套工资项目应根需进行合理改动[27出工资历史记录保持需帐套中包含历史工资项目进行相应记录便需查改动前工资记录时侯会出现工资项目丢失现象出现区帐套类accountmem帐套历史类account帐套容类accountconteni帐套历史类account帐套容类accountoonteni作记录帐套容全部应历史实现帐套设置灵活性柔性结构定义
(4)利分治法工资项目公式设定
设定工资项目公式方便工资理员计算员工工资程度提高理员工作效率时提高计算准确性工资项目公式包含基础计算项目工资项目中非公式计算项目组成包括计算系数计算公式会出现变动需设计种公式更新机制工资项目公式实现更新公式定义机制工资计算关系需充分考虑计算高效性外帐套工资项目计算公式需帐套工资项目设立计算公式
(5)税公式设定
税然种工资计算普通公式计算税计算存起征点计算区间概念起征点指员工工资发放额超数值会计算税谓计算区间指计算区间计算系数会相种计算方式决定税计算会种较繁琐程序节中会介绍样计算税
（四）工资容理
工资容理模块理工资系统容员工工资添加员工工资工资系统户提供种分析统计数实现办公动化
（1）工资理
工资理功理员工工资记录员工项工资源应缴纳种款项工资理需户提供添加工资改动工资容等功添加员工工资时系统需项包含公式计算工资项目调公式计算函数需调税计算函数计算税计算出员工实发工资值改动员工工资容前系统需检查员工工资否结账员工工资处结账状态容改动否允许改动方便工资发放工资理需户提供工资条印工资表印功添加员工工资时首先工资理员提供输入界面工资容输入界面实根工资记录显示数输入框程员工属帐套工资项目改变工资项目数会确定工资数输入框数量名称确定需设计种巧妙算法解决种问题
（2）结帐理
结帐理工资系统中进行工资理项辅助功封存某月份工资记录工资记录法进行改动达保护工资记录目者发现错误开启某月份工资记录恢复改动功错误时改动
(3)工资统计
工资统计功工资理员提供总体握员工工资发放情况功工资理员通工资统计功获取某帐套某时间段某部门工资发放总者员工发放工资总工资统计应该提供部门统计员统计两种统计类允许选择统计时间段帐套等条件外需提供统计结果印功
六系统运行测试
软件测试保证软件质量关键需求分析设计编码复审软件生命周期阶段避免会产生错误通常编写出源程序进行必测试步工作完成专门测试员进行种综合测试软件产品黑盒测试法白盒测试法进行测试通常两种方法结合测试系统时先进行黑盒法测试检查程序否输出正确结果进行白盒测试解程序部结构处理程程序中重逻辑路线进行测试点检查程序状态确定实际状态时期状态否致[2]
完成企业事工资理系统编译调试工作步系统编译发行系统编译发行前需设置工程项目属性选择Project|Renshi_MIS Properties菜单进行属性设置
选择FileMade Renshi_Misexe菜单编译开始编译完毕生成相应执行文件编译通生成执行文件Renshi_Misexe需发布前生成执行文件进行测试通测试执行文件发布
七结
学期断实践探索企业事工资理统设计实现完成基达预期设计求目完整企业事信息理系统创建完毕系统设计实现程中讲述企业事理信息系统系统设计部分包括功模块设计数库结构设计等系统设计整程序构建骨架功模块实现细节部分
系统详细设计根系统分析阶段结系统具体化完成模块添加修改删查询功直形成完整行性理系统
参考文献
[1] 胡曼刘广宇：基MIS原理工资理系统构建研究科技创业月刊2007年第08期
[2] 甘容李明东：事工资理信息系统——员工工资信息查询模块实现 甘肃科技2007年第03期
[3] 徐绪松：信息系统原理科学出版社2006年第1版第200272页
[4] 朱志强：理信息系统——原理开发应复旦学出版社2007年第1版第109194页
[5] 张剑：信息系统：历史革发展趋势浙江师范学报（然科学版）2009年第04期
[6]屈成鹰：谈谈信息系统企业理中重性厦门科技2001年第81期
[7]刘宾：型企业工资系统数库应天津市工会理干部学院学报2009年第02期
[8]程燕：工资理信息系统开发海电机高等专科学校学报2009年第04期
[9] 黎红信息系统发展历程电脑知识技术2007年第03期
[10] 卫少军徐钊：企业信息化建设信息系统开发模式源技术理2004年第01期
[11]刘仕莲：工资理系统广州造船2009年第01期
[12]祁昌：Delphi设计事工资理系统河西学院学报2010年第05期
[13] Kenneth CLaudon Jane Price Laudon Management information systems清华学出版社2008年第5682页
[14] 勇郑文钟：理信息系统原理方法应浙江学出版社2005年第1版第2179页
[15]（美）－甘（美）萨卡（美）沃尔特 著赵立东 译电子工业出版社Microsoft SQL Server 2005 技术幕TSQL程序设计2007年8月第1版
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题目：工资理系统
摘
计算机技术飞速发展数库技术作数理效手段行业中越越广泛应文围绕事理系统程序设计应系统开发课题背景详细介绍Java Oracle语言编写理信息系统程该程序通Java 中GUI图形界面前台台Oracle数库连接具典型数库应系统特征完成系统结构现实生活紧密结合
理系统开发仅应程序编写程更重系统分析设计阶段做工作该程序设计程中严格遵循软件工程学方法分阶段生命周期计划严格理讲述程序总体设计详细设计阶段程序进行需求迭代断修正改进利SQL 强数库功直形成完善行性系统优美秀丽界面方便实查询维护功构成事工资理系统
关键词： Oracle 数库 pl SQL 软件工程目录
绪 1
（）课题背景 1
（二）课题研究目意义 1
（三）需求信息收集 1
（四）需求信息整理 2
（五）研究实施具体方案 2
二 关Java说明 4
（）关理信息系统 4
（二）数库系统概 4
（三）台数库选择Oracle9i 5
三 系统需求分析总体设计 6
（）系统分析 6
（二）系统行性研究 6
（三）现行系统详细调查 7
（四）系统业务流程设计 7
（五）系统功设计 8
四工资理系统设计 12
（）基础资料理模块功设计 12
（二）帐套理模块功设计 12
（三）工资容理模块功设计 13
（四）工资理系统序 14
五工资资料理模块实现 15
（）部门理功实现 15
（二）员工理功实现 15
（三）帐套理模块实现 16
（四）工资容理 17
六系统运行测试 19
七结 20
致 谢 21
参考文献 22
绪
（）课题背景
着国成功加入WTO信息化浪潮日益企业营理机制正发生着根性变化企业想激烈市场竞争环境求生存必须效利时间信息结合优势必须效进行企业部改革加强企业理助现代信息技术理理建立企业理信息系统势必行
企业言事企业宝贵资源企业生命线做企业事济效益具良匹配？做事？满足企业效益时兼顾企业职工需求？瞬息万变时代企业社会环境相适应处理时变化事？系列问题需亟解决问题
（二）课题研究目意义
现国企事业单位中信息理水停留纸介质基础样机制已适应时代发展浪费许力物力信息时代种传统理方法必然计算机基础信息理取代作计算机应毕业生希方面贡献改革总设计师邓志说科学技术第生产力希学编制出实程序帮助企事业单位进行更效信息理
纳起处约点：
（1）存储历届工资安全高效
（2）需二名信息录入员操作系统节省量力
（3）迅速查需信息
（三）需求信息收集
需求信息收集称系统调查充分解户提出求调查研究前做充分准备工作明确调查目调查容调查方式
1调查目
首先解组织部门机构设置业务活动职次解组织部门致工作流程务范围划分阶段工作量繁琐尤理员缺乏计算机解知道清楚信息数库系统设计者必重解计算机理中起什作做工作方面数库系统设计者缺乏理象解解理象部种联系解数处理中种求理员数库系统设计者间存着样距离需理部门数库系统设计者更加紧密配合充分提供关信息资料数库系统设计良基础
2调查容
外部求：信息性质响应时间频度发生规济效益考虑求安全性完整性求
业务现状：调查重点包括信息种类信息流程信息处理方式种业务工作程种票
组织机构：解组织部门部机构作现状存问题否适应计算机理规划中应范围求
（四）需求信息整理
想收集信息（文件图表票笔记等）转化设计阶段形式信息必须需求信息做分析整理工作
业务流程分析：
业务流程分析目获业务流程业务数联系形式描述般采数流分析法分析结果数流图（DFD）表示数流图示意图图中线表示数流圆圈中写处理名称圆圈代表处理带名字双线段表示存储信息
（五）研究实施具体方案
数源：部门送达员工工资信息包括基工资考评请假转正调动信息等作数源
数输入：工作员通新员工月工资增加老员工月工资表修改完成数统计：工作员通信息输入综合信息统计员工积分统计事信息统计事记录统计维护员工基信息：事理负责员基信息维护包括新进员工档案建立员工信息修改
二 关Java说明
（）关理信息系统
理信息系统初级阶段统计系统研究容数量数间表面规律数分成较相关较相关组然数转换信息
理信息系统起初应基础工作印报表计算工资事理等进发展企业财务理库存理等单项业务理属电子数处理系统建立企业数库计算机网络达数享系统观点出发实施全局规划设计信息系统时达理信息系统阶段着计算机技术进步系统需求进步提高更加强调理信息系统否支持企业高层领导决策功更侧重企业外部信息收集综合数库模型库方法库工智工具否直接面决策者决策支持系统务
（二）数库系统概
数库系统指计算机系统中引入数库系统般数库数库理系统应系统数库理员户构成应指出数库建立维护等工作DBMS 远远够专门员完成称数库理员
般引起混淆情况常常数库系统简称数库数库技术应数理务需产生着计算机技术发展应远远超出范围应需求推动计算机硬件软件发展基础数理技术历工理文件系统数库系统三阶段
目前数库成现代信息系统分离重组成部分具数百万甚数十亿字节信息数库普遍存科学技术工业农业商业服务业政府部门信息系统20 世纪80 年代公型机数微机配置DBMS数库技术更加广泛应普计算机领域中发展快技术
（三）台数库选择Oracle9i
1Oracle（甲骨文）公司
1977年6月创办（Software Development LaboratoriesSDL）
1979年SDL 更名Relational SoftwareIncRSI
1983年RSI次更名ORACLE
现全球数库软件服务供应商全球第二软件供应
2Oracle数库
全球化跨台数库
Oracle遵守数存取语言操作系统户接口网络通信协议工业标准
支持户高性事务处理
强安全性控制完整性控制
支持分布式数库分布处理
Oracle 9i 关系数库开发工具数库汇集种信息供查询存储检索Oracle数库全球化跨台数库Oracle遵守数存取语言操作系统户接口网络通信协议工业标准支持户高性事务处理强安全性控制完整性控制支持分布式数库分布处理
Java中数库链接（JDBC）JDBC组驱动程序实现java接口JDBC驱动程序理器特定数库选择驱动程序处理JDBC初始化调驱动程序提供JDBC功接口
通ＪＤＢＣ驱动数库oracle链接客户端输入sql语句数库里数进行增加删查询修改等操作服务器端执行相关指令返回查询结果
三 系统需求分析总体设计
（）系统分析
系统初步调查方式系统分析员单位理者事信息理员交流解机关事业单位事理方面容工作流程情况机关事业单位现行事信息理方式传统工方式优点够极提高事理效率单位科学化正规化理世界接轨重条件根述分析安排行性研究
（二）系统行性研究
系统目标环境精心分析基础技术行性济行性营运行性三方面系统进行行性研究
1营运行性
系统面机关事业单位事信息理员职员开发信息理系统员没类似系统Windows友界面传统良安全性设置事信息理员专业员指导帮助迅速掌握系统操作方法时户根编写详细户操作说明书学正确操作系统
2技术行性
开发软件行性
目前流行数库开发理软件关数库信息理系统基J2SE架构开发BS结构数库方面采oracle9i疑实际应中合适种解决方案
开发硬件行性：
系统计算机硬件环境定求计算机操作系统存频外设等低求果低求影响系统正常运行
3济行性
机关事业单位事信息理目前完全传统工理方式进行理耗时效率低极易出现错误认失误早成形形济损失事件层出穷法估算出造成损失总额利计算机实现事理成适应事理方式开发套满足事信息理软件十分必实现事理动化减少认失误早成损失时事信息理部门减少许费支出实现动化理精简员减少工资支出等述三方面分析出系统开发时机已成熟种角度考虑开发系统行十分必
（三）现行系统详细调查
现行系统详细调查研究解系统需求进行系统分析设计重基础工作般企业事信息理部门工作进行全面细致充分调查研究系统调研采取方法单位事部门通询问观察等活动解单位事理流程工作事部门工作容包括新员工加入时事档案建立员工调动辞职退休员工信息查询工资理等方面事理工作流程首先新员工建立档案员工调动辞职退休员工信息查询工资理等第二步述工作中完成工作记录存档第三步项工作记录分项做成统计报表级部门汇报
（四）系统业务流程设计
1业务流程描述
该系统理员员工信息操作首先理员登陆进入系统员工信息进行增删改查进奖罚工资考评等信息进行增删改查然实现部门员工部分信息统计修改操作员信息进行操作理员系统操作记录
2业务流图
事理系统业务繁列业务流图系统功进行描述
图31系统业务流程图
图32系统数流程图
（五）系统功设计
系统功分五模块：员工资料事理工资理统计理系统理
1系统功模块图
图33 功模块划分图
2系统功模块详细描述
分员工资料事理工资理统计理系统理系统五模块进行详细描述介绍
（1）员工资料
查选中员工详细资料员工资料分基资料高级资料
基资料
员工编号员工姓名性出生日期身份证号婚姻状况民族机关政治面貌电子邮箱联系电话联系址部门职位职称基工资聘形式高学历属专业毕业院校入职日期职状态工号合期限
高级资料
a奖惩资料：奖惩日期奖惩分数奖惩原
b培训资料：培训日期培训容
c考评资料：考评日期考评容考评结果
d调薪资料：调薪日期调前薪资调薪资调薪原
e调动资料：调动日期调前部门调前职位调动原调部门调职位备注
f工资信息：账套名称工资月份应发工资备注
g信息：理员意备注信息
（2）事理
员工奖惩培训考评调薪调动工资信息理
①员工资料：员工基资料显示员工资料员工进行模糊查询实现员工资料增删改查
②员工奖惩：员工奖励模块增删改查实现
③员工培训：员工培训模块增删改查实现
④员工评：员工评模块增删改查实现
⑤员工调薪：员工调薪模块增删改查实现
⑥员工调动：员工调动模块增删改查实现
（3）工资理
实现员工工资账套理员工账套设置工资表理月末处理工资表查询系列员工工资理功
①工资账套理：员工奖金基工资提成等项增删改查
②员工账套设置：根公司账套（部门）查相应员工工资信息实现增删功
③工资表理：集中部门员工工资进行增删改查功
④月末处理：该月该部门员工工资进行增删改查功
⑤工资表查询：种历史记录查询查询某员工某月工资情况
（4）统计理
员工资料统查询理包括综合信息统计员工积分统计事信息统事记录统计
①综合信息统计：根员工出生月份转正信息等统理
②员工积分统计：根日期查找员工积分情况
③事信息统计：员工进行查询理根性工资职称等查询员工信息
④事记录统计：员工积分统理根部门月份等查询积分信息
（5）系统理
系统理员等操作包括基础信息设置系统理操作员理备份恢复数初始化数库
①基础信息设置：
部门职位职称奖惩规权限组设置理项目增删改查
②系统理：系统身设置
③操作日志理：记录理员数操作信息
④操作员理：理员基信息理增删改功
⑤备份恢复数：员工资料数进行备份适时候原
⑥初始化数库：整数库资料初始化操作
四工资理系统设计
（）基础资料理模块功设计
(1)部门理
部门理中理部门部门信息包括部门名称部门编号等信息部门理功模块中系统应该户提供添加部门修改部门删部门等功删部门信息时该部门员工信息记录部门信息删点数库设计原限定
(2)员工理
员工理中理发放工资象包括员工姓名员工工资号属部门属帐套等信息员工理需提供添加删修改功
（二）帐套理模块功设计
(l)帐套设置
工资理第步建立工资帐套设立工资帐套表示户建立空账系统应该支持帐套理户根需单位建立工资帐套帐套数目应该做限制帐套特殊性帐套旦建立帐套删防止工资记录丢失
(2)工资项目设置
工资项目表示员工工资源工资项目设立会计帐目相应功帐套设置功样旦建立工资项目删防止工资记录丢失帐套设置工资项目设置提供添加功
(3)帐套容扩展
帐套容扩展功帐套工资项目间建立应关系设工资帐套表示建空工资表工资理员理手工表格样理电子表格帐套容扩展应该户提供添加改动删应关系功外建立帐套工资项目应关系时需工资项目设定默认值方便工资理员理工做
(4)项目公式设定
公式设定目工资理员提供灵活简便工资项目计算方式程度提高工资理效率系统中设计公式时限度保证公式
设定灵活性采取工资项目帐套设定公式策略项目公式设定应该户提供公式添加改动功第四章中会详细介绍算法实现
(5)税公式设定
税根国家政策确定税计算公式国家政策改变变动税计算具起征点区间计算特点设定税计算公式时需保存起征点征税区间区间系数等参数
（三）工资容理模块功设计
（1）员工工资理员工工资理工资系统核心功整系统理员工工资设计理员工工资时改动添加会调系统公式根公式计算工资项目值计算税方便工资理员处理员工工资提高工资理员工作效率员工工资理应该提供添加改动功外员工工资理应该工资理员提供工资条印工资表印两种印功员工工资输出纸质文档方便员工领取核工资
(2)工资结帐
财务言段时间工资进行结帐处理防止处理工资改动造成实际发放工资原始记录相符工资结帐功完成行工资理员提供结帐反结帐功结帐操作员工工资记录封存冻结修改功反结帐功激活修改功
(3)工资记录统计
工资记录统计户提供总体掌握员工部门工资发放情况功
会计电算化优点工资记录统计工资理员提供统计功外提供统计结果报表印便工资理员工资情况送申报
(4)工资容查找
工资记录查找方便工资理员确定某员工某月份工资发放情况设立功工资发放出现问题时起作时提供工资条印功
（四）工资理系统序
序图交互关系表示二维图时间轴时间竖线延伸横轴代表协作中独立象类元角色类元角色生命线表示象存时角色条虚线表示象程处激活状态时生命线双道线序图完成某行象类象类间传递消息时间序消息象生命线象生命线箭头表示箭头时间序图中排列合作图活动图样uML序图(RumbaughJacobsonbooch)种动态建模方法UML序图般确认丰富情境逻辑情境系统潜方式描述名称描述情境逻辑例部分条备选线路贯穿单例完整流程例动作基程逻辑描述动作基程部分加备情境逻辑描述包含例中流程通准
力保持消息序左右排列序图消息流开始左方消息乙位置消息甲低意味着消息乙序消息甲迟西方阅读惯左右应该量描述消息流样方式左右排列分类器
五工资资料理模块实现
（）部门理功实现
部门理功工资理系统中区分部门员工设立部门息模块包括部门信息建立改动删部门信息显示子功中建立部门时应该注意部门信息唯性部门名称相现象出现避免出现部门员工分类混乱防止系统统计分析时部门原出现统计数错误系统调保存部门信息功时首先会获取户数连接数库然系统程序会检查部门名称唯性点改动部门信息时会进行果出现名称相现象系统会调错误处理函数结束保存信息流程果新建部门名称唯系统会调数库访问组件保存部门信息然程序关闭数库连接撤销占资源调系统部门信息显示功终结束流程程序执行程中步出现错误系统会调错误处理函数数库进行操作进行回滚避免错误数出现系统会出现停滞现象系统中功实现时会进行类似操作保证系统安全性强壮性系统改动程新建程体致保存时改动程数库访问组件进行数更新操作部门信息删时首先检查该部门否存员工信息记录存记录允许户删防止造成残缺数出现
（二）员工理功实现
员工理功部门理功类似包括员工信息建立改动删显示功实现时员工作类存员工种信息作类属性存种操作
作员工类函数存实现种功时调员工类种功函数实现建立改动员工信息时需执行唯性检查程避免相员工信息出现部门理致员姓名相客观存里需工资号作唯性检查删员工信息时部门信息删功相似旦员工建立工资记录员工信息删数库中允许出现应员工资记录存会破坏数库数完整性
（三）帐套理模块实现
帐套理模块功工资理系统理容进行相应设置类似实际记帐中账样式编制理工资理系统理方式设定工资理电算化第步
(1）帐套设置功实现
帐套方便户设立体系理会计数里方便户理类员部门员工信息类似帐套建立时需审核唯性删时检查帐套否工资记录没数时方删帐套工资项目应关系数库中会存便历史记录查询需注意帐套设置中提供改动功会数库级连操作复杂
(2)工资项目理功实现
工资项目设立够分类记录员工工资源实际工资记帐中致工资项目理提供添加功建立工资项目时需谨慎工资项目建立样需注意唯性做唯性检查建立工资项目时工资项目设立默认值默认值设立提高工资理员理效率建立种机制工资理员理员工工资时系统提取工资项目默认值省相数填写麻烦
(3)帐套容扩展功实现
帐套容扩展帐套设置模块中功确定帐套工资项目确定该帐套员工工资源帐套中工资项目时会变化帐套工资项目应根需进行合理改动[27出工资历史记录保持需帐套中包含历史工资项目进行相应记录便需查改动前工资记录时侯会出现工资项目丢失现象出现区帐套类accountmem帐套历史类account帐套容类accountconteni帐套历史类account帐套容类accountoonteni作记录帐套容全部应历史实现帐套设置灵活性柔性结构定义
(4)利分治法工资项目公式设定
设定工资项目公式方便工资理员计算员工工资程度提高理员工作效率时提高计算准确性工资项目公式包含基础计算项目工资项目中非公式计算项目组成包括计算系数计算公式会出现变动需设计种公式更新机制工资项目公式实现更新公式定义机制工资计算关系需充分考虑计算高效性外帐套工资项目计算公式需帐套工资项目设立计算公式
(5)税公式设定
税然种工资计算普通公式计算税计算存起征点计算区间概念起征点指员工工资发放额超数值会计算税谓计算区间指计算区间计算系数会相种计算方式决定税计算会种较繁琐程序节中会介绍样计算税
（四）工资容理
工资容理模块理工资系统容员工工资添加员工工资工资系统户提供种分析统计数实现办公动化
（1）工资理
工资理功理员工工资记录员工项工资源应缴纳种款项工资理需户提供添加工资改动工资容等功添加员工工资时系统需项包含公式计算工资项目调公式计算函数需调税计算函数计算税计算出员工实发工资值改动员工工资容前系统需检查员工工资否结账员工工资处结账状态容改动否允许改动方便工资发放工资理需户提供工资条印工资表印功添加员工工资时首先工资理员提供输入界面工资容输入界面实根工资记录显示数输入框程员工属帐套工资项目改变工资项目数会确定工资数输入框数量名称确定需设计种巧妙算法解决种问题
（2）结帐理
结帐理工资系统中进行工资理项辅助功封存某月份工资记录工资记录法进行改动达保护工资记录目者发现错误开启某月份工资记录恢复改动功错误时改动
(3)工资统计
工资统计功工资理员提供总体握员工工资发放情况功工资理员通工资统计功获取某帐套某时间段某部门工资发放总者员工发放工资总工资统计应该提供部门统计员统计两种统计类允许选择统计时间段帐套等条件外需提供统计结果印功
六系统运行测试
软件测试保证软件质量关键需求分析设计编码复审软件生命周期阶段避免会产生错误通常编写出源程序进行必测试步工作完成专门测试员进行种综合测试软件产品黑盒测试法白盒测试法进行测试通常两种方法结合测试系统时先进行黑盒法测试检查程序否输出正确结果进行白盒测试解程序部结构处理程程序中重逻辑路线进行测试点检查程序状态确定实际状态时期状态否致[2]
完成企业事工资理系统编译调试工作步系统编译发行系统编译发行前需设置工程项目属性选择Project|Renshi_MIS Properties菜单进行属性设置
选择FileMade Renshi_Misexe菜单编译开始编译完毕生成相应执行文件编译通生成执行文件Renshi_Misexe需发布前生成执行文件进行测试通测试执行文件发布
七结
学期断实践探索企业事工资理统设计实现完成基达预期设计求目完整企业事信息理系统创建完毕系统设计实现程中讲述企业事理信息系统系统设计部分包括功模块设计数库结构设计等系统设计整程序构建骨架功模块实现细节部分
系统详细设计根系统分析阶段结系统具体化完成模块添加修改删查询功直形成完整行性理系统
参考文献
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