企业工资薪金理制度3篇
第章 总
第条 公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策公司关规章制度特制定方案
第二章原
第二条 劳分配原坚持工资增长幅度超公司济效益增长幅度职工均实际收入增长幅度超公司劳动生产率增长幅度摿讲怀瑪原
第三条 结合公司生产营理特点建立起公司规范合理工资分配制度
第四条 员工岗位责劳动绩效劳动态度劳动技等指标综合考核员工报酬适营风险责重技术含量高定量工作指标岗位倾斜
第五条 构造适工资档次落差调动公司员工积极性激励机制
第三章 正式员工工资制
第六条 适范围
公司签订正式劳动合员工
第七条 工资模式采结构工资制
员工工资基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴
1 基础工资
参职工均生活水低生活标准生活费价格指数类政策性补贴确定工资总额中占 (___～___)
2 岗位工资
(1) 根职务高低岗位责繁简轻重工作条件确定
(2) 公司岗位工资分 (___类___级)等级序列见正式员工工资标准表分适公司高中初级员工工资总额中占 (___～___)
3 工龄工资
(1) 员工企业服务年限长短确定鼓励员工长期稳定企业工作
(2)年功工资根工龄长短分段制定标准区分社会工龄公司工龄
(3)年功工资标准见正式员工工资标准表
4 奖金(效益工资)
(1) 根部门工作务营指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立
(2) 绩效考评事部统进行营利润销售额特殊业绩贡献相联系
(3) 奖金工资总额中占 (___)左右封顶
(4) 奖金考核标准见正式员工工资标准表
(5) 奖金通隐密形式发放
5 津贴
(1) 包括交通津贴伙食津贴工种津贴住房津贴夜班津贴加班补贴等
(2) 类津贴见公司补贴津贴标准
第八条 关岗位工资
1 岗位工资标准确立变更
(1) 公司岗位工资标准董事会批准
(2) 根公司营状况变化变更岗位工资标准
2 员工岗位工资核定
员工根聘岗位级核定岗位工资等级初步确定岗位类岗位限级___年考核调整等级
3 员工岗位工资变更
根变岗变薪原晋升增薪降级减薪工资变更岗位变动___月起调整
第九条 关奖金
1 奖金核定程序
(1) 财务部事部提供部门子公司分公司完成利润济指标数
(2) 行政部事部提供部门员工出勤岗位职责履行情况记录
(3) 事部汇总资料测算考核出部门员工定量定性工作绩效确定员工效益工资计算数额
(4) 考核结果奖金计划公司领导审批发放奖金
2 奖金发放岗位工资分开发放
第十条 关工龄工资
1 员工___年实际出勤满半年计年工龄计发年工龄工资
2 试期计工龄工资工龄计算试期起算
第十条 注意事项
1 类假期公司请假理办法决定工资扣
2 类培训教育公司培训教育理办法决定工资扣
3 员工加班值班费月统计计入工资总额
4 类补贴津贴公司类补贴理办法计入工资总额
5 公司聘中高级专业技术员岗位工资浮动1～___级
6 工作中表现杰出成绩卓著特殊贡献者晋升职务提高工资遇晋升岗位工资等级
第四章 非正式员工工资制
第十二条 适范围： 订立非正式员工劳动合时工离退休返聘员 第十三条 工资模式： 简单等级工资制见非正式员工工资标准表
第十四条 事部需会行政部财务部非正式员工工作业绩营成果出勤种假期加班值班情况汇总确定标准工资基础实发工资总额 第十五条 非合工享种补贴津贴月工资中支付
第五章 附
第十六条 公司月支薪日___日
第十七条 工资均含税工资根国家税法公司统税标准代扣代缴税
第十八条 方案董事会批准实行解释权董事会
企业工资薪金理制度（二）
第章 总
第条 公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策公司关规章制度特制定方案
第二章原
第二条 劳分配原坚持工资增长幅度超公司济效益增长幅度职工均实际收入增长幅度超公司劳动生产率增长幅度摿讲怀瑪原
第三条 结合公司生产营理特点建立起公司规范合理工资分配制度
第四条 员工岗位责劳动绩效劳动态度劳动技等指标综合考核员工报酬适营风险责重技术含量高定量工作指标岗位倾斜
第五条 构造适工资档次落差调动公司员工积极性激励机制
第三章年薪制
第六条 适范围
1 公司董事长总理
2 属法企业总理
3 董事副总理否适董事会决定
第七条 工资模式
公司营者业绩挂钩工资年营利润成正
年薪基薪+提成薪水(营利润_提成例)
1 基薪月预发根年基薪额1___支付
2 提成薪水公司财务年度营报表审计核算
第八条 实行年薪制职员须支付抵押金营业绩良抵押金充抵
第九条年薪制考核指标资产增值幅度技术进步产品质量环保安全等指标挂钩进行综合评价
第十条年薪制须董事会专门作出实施细
第四章 正式员工工资制
第十条 适范围
公司签订正式劳动合员工
第十二条 工资模式采结构工资制
员工工资基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴
1 基础工资
参职工均生活水低生活标准生活费价格指数类政策性补贴确定工资总额中占 (___～___)
2 岗位工资
(1) 根职务高低岗位责繁简轻重工作条件确定
(2) 公司岗位工资分 (___类___级)等级序列见正式员工工资标准表分适公司高中初级员工工资总额中占 (___～___)
3 工龄工资
(1) 员工企业服务年限长短确定鼓励员工长期稳定企业工作
(2)年功工资根工龄长短分段制定标准区分社会工龄公司工龄
(3)年功工资标准见正式员工工资标准表
4 奖金(效益工资)
(1) 根部门工作务营指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立
(2) 绩效考评事部统进行营利润销售额特殊业绩贡献相联系
(3) 奖金工资总额中占 (___)左右封顶
(4) 奖金考核标准见正式员工工资标准表
(5) 奖金通隐密形式发放
5 津贴
(1) 包括交通津贴伙食津贴工种津贴住房津贴夜班津贴加班补贴等
(2) 类津贴见公司补贴津贴标准
第十三条 关岗位工资
1 岗位工资标准确立变更
(1) 公司岗位工资标准董事会批准
(2) 根公司营状况变化变更岗位工资标准
2 员工岗位工资核定
员工根聘岗位级核定岗位工资等级初步确定岗位类岗位限级___年考核调整等级
3 员工岗位工资变更
根变岗变薪原晋升增薪降级减薪工资变更岗位变动___月起调整 第十四条 关奖金
1 奖金核定程序
(1) 财务部事部提供部门子公司分公司完成利润济指标数
(2) 行政部事部提供部门员工出勤岗位职责履行情况记录
(3) 事部汇总资料测算考核出部门员工定量定性工作绩效确定员工效益工资计算数额
(4) 考核结果奖金计划公司领导审批发放奖金
2 奖金发放岗位工资分开发放
第十五条 关工龄工资
1 员工___年实际出勤满半年计年工龄计发年工龄工资
2 试期计工龄工资工龄计算试期起算
第十六条 注意事项
1 类假期公司请假理办法决定工资扣
2 类培训教育公司培训教育理办法决定工资扣
3 员工加班值班费月统计计入工资总额
4 类补贴津贴公司类补贴理办法计入工资总额
5 公司聘中高级专业技术员岗位工资浮动1～___级
6 工作中表现杰出成绩卓著特殊贡献者晋升职务提高工资遇晋升岗位工资等级
第五章 非正式员工工资制
第十七条 适范围： 订立非正式员工劳动合时工离退休返聘员 第十八条 工资模式： 简单等级工资制见非正式员工工资标准表
第十九条 事部需会行政部财务部非正式员工工作业绩营成果出勤种假期加班值班情况汇总确定标准工资基础实发工资总额 第二十条 非合工享种补贴津贴月工资中支付
第六章 附
第二十条 公司月支薪日日
第二十二条 公司派驻属企业员工资公司支付
第二十三条 公司短期调员工资单位支付
第二十四条 公司实行年___月工资制年底发双月薪
第二十五条 工资均含税工资根国家税法公司统税标准代扣代缴税
第二十六条 方案董事会批准实行解释权董事会
企业工资薪金理制度（三）
第章 总
公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策公司关规章制度特制定方案方案___年___月___日起执行
第二章 原
劳分配原坚持工资增长幅度超公司济效益增长幅度职工均实际收入增长幅度超公司劳动生产率增长幅度原结合公司营理特点建立起公司规范合理工资分配制度
员工岗位责劳动绩效劳动态度劳动技等指标综合考核员工报酬适营风险责重技术含量高定量工作指标岗位倾斜
构造适工资档次落差调动公司员工积极性激励机制
第三章员工工资制度
第条：工资模式采结构工资制
员工工资基础工资+津贴+提成+年终奖励
1基础工资：参职工均生活水低生活标准生活费价格指数类政策性补贴确定
2津贴
(1)包括交通津贴伙食津贴差旅津贴等
(2)类津贴见公司补贴津贴标准
3提成
(1)根员工完成公司销售指标制定提成办法确定
(2)提成财务部核算月___日统发放
___年终奖励：
根员工年工作务销售指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立公司统进行营利润销售额特殊业绩贡献相联系
第二条 关年终奖金
___年终奖金核定程序
(1)财务部提供员工完成年利润济指标数
(2)员工出勤岗位职责履行情况记录
(3)汇总资料测算考核出员工定量定性工作绩效确定员工效益工资计算数额
___年终奖金发放财务部门年底利润核算公司考核结果奖金计划通公司领导审批发放奖金
第三条 注意事项
1类假期公司请假理办法决定工资扣
2员工加班值班费月统计计入工资总额
3类补贴津贴公司类补贴理办法计入工资总额
4工作中表现杰出成绩卓著特殊贡献者晋升职务提高工资遇晋升岗位工资等级
第三章试期员工工资制
第条 工资模式采基础工资制
第二条 公司试期员工工作业绩营成果出勤种假期情况汇总确定标准工资基础实发工资总额
第三条 试期员工享种补贴津贴月工资中支付
第六章附
第条 公司月支薪日___日遇节假日公休日提前工作日发放
第二条 薪金制度务底薪制具体操作详情见业务提成考核理办法
第三条 方案公司领导批准实行解释权公司
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第章 总
第条 公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策公司关规章制度特制定方案
第二章原
第二条 劳分配原坚持工资增长幅度超公司济效益增长幅度职工均实际收入增长幅度超公司劳动生产率增长幅度摿讲怀瑪原
第三条 结合公司生产营理特点建立起公司规范合理工资分配制度
第四条 员工岗位责劳动绩效劳动态度劳动技等指标综合考核员工报酬适营风险责重技术含量高定量工作指标岗位倾斜
第五条 构造适工资档次落差调动公司员工积极性激励机制
第三章 正式员工工资制
第六条 适范围
公司签订正式劳动合员工
第七条 工资模式采结构工资制
员工工资基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴
1 基础工资
参职工均生活水低生活标准生活费价格指数类政策性补贴确定工资总额中占 (___～___)
2 岗位工资
(1) 根职务高低岗位责繁简轻重工作条件确定
(2) 公司岗位工资分 (___类___级)等级序列见正式员工工资标准表分适公司高中初级员工工资总额中占 (___～___)
3 工龄工资
(1) 员工企业服务年限长短确定鼓励员工长期稳定企业工作
(2)年功工资根工龄长短分段制定标准区分社会工龄公司工龄
(3)年功工资标准见正式员工工资标准表
4 奖金(效益工资)
(1) 根部门工作务营指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立
(2) 绩效考评事部统进行营利润销售额特殊业绩贡献相联系
(3) 奖金工资总额中占 (___)左右封顶
(4) 奖金考核标准见正式员工工资标准表
(5) 奖金通隐密形式发放
5 津贴
(1) 包括交通津贴伙食津贴工种津贴住房津贴夜班津贴加班补贴等
(2) 类津贴见公司补贴津贴标准
第八条 关岗位工资
1 岗位工资标准确立变更
(1) 公司岗位工资标准董事会批准
(2) 根公司营状况变化变更岗位工资标准
2 员工岗位工资核定
员工根聘岗位级核定岗位工资等级初步确定岗位类岗位限级___年考核调整等级
3 员工岗位工资变更
根变岗变薪原晋升增薪降级减薪工资变更岗位变动___月起调整
第九条 关奖金
1 奖金核定程序
(1) 财务部事部提供部门子公司分公司完成利润济指标数
(2) 行政部事部提供部门员工出勤岗位职责履行情况记录
(3) 事部汇总资料测算考核出部门员工定量定性工作绩效确定员工效益工资计算数额
(4) 考核结果奖金计划公司领导审批发放奖金
2 奖金发放岗位工资分开发放
第十条 关工龄工资
1 员工___年实际出勤满半年计年工龄计发年工龄工资
2 试期计工龄工资工龄计算试期起算
第十条 注意事项
1 类假期公司请假理办法决定工资扣
2 类培训教育公司培训教育理办法决定工资扣
3 员工加班值班费月统计计入工资总额
4 类补贴津贴公司类补贴理办法计入工资总额
5 公司聘中高级专业技术员岗位工资浮动1～___级
6 工作中表现杰出成绩卓著特殊贡献者晋升职务提高工资遇晋升岗位工资等级
第四章 非正式员工工资制
第十二条 适范围： 订立非正式员工劳动合时工离退休返聘员 第十三条 工资模式： 简单等级工资制见非正式员工工资标准表
第十四条 事部需会行政部财务部非正式员工工作业绩营成果出勤种假期加班值班情况汇总确定标准工资基础实发工资总额 第十五条 非合工享种补贴津贴月工资中支付
第五章 附
第十六条 公司月支薪日___日
第十七条 工资均含税工资根国家税法公司统税标准代扣代缴税
第十八条 方案董事会批准实行解释权董事会
企业工资薪金理制度（二）
第章 总
第条 公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策公司关规章制度特制定方案
第二章原
第二条 劳分配原坚持工资增长幅度超公司济效益增长幅度职工均实际收入增长幅度超公司劳动生产率增长幅度摿讲怀瑪原
第三条 结合公司生产营理特点建立起公司规范合理工资分配制度
第四条 员工岗位责劳动绩效劳动态度劳动技等指标综合考核员工报酬适营风险责重技术含量高定量工作指标岗位倾斜
第五条 构造适工资档次落差调动公司员工积极性激励机制
第三章年薪制
第六条 适范围
1 公司董事长总理
2 属法企业总理
3 董事副总理否适董事会决定
第七条 工资模式
公司营者业绩挂钩工资年营利润成正
年薪基薪+提成薪水(营利润_提成例)
1 基薪月预发根年基薪额1___支付
2 提成薪水公司财务年度营报表审计核算
第八条 实行年薪制职员须支付抵押金营业绩良抵押金充抵
第九条年薪制考核指标资产增值幅度技术进步产品质量环保安全等指标挂钩进行综合评价
第十条年薪制须董事会专门作出实施细
第四章 正式员工工资制
第十条 适范围
公司签订正式劳动合员工
第十二条 工资模式采结构工资制
员工工资基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴
1 基础工资
参职工均生活水低生活标准生活费价格指数类政策性补贴确定工资总额中占 (___～___)
2 岗位工资
(1) 根职务高低岗位责繁简轻重工作条件确定
(2) 公司岗位工资分 (___类___级)等级序列见正式员工工资标准表分适公司高中初级员工工资总额中占 (___～___)
3 工龄工资
(1) 员工企业服务年限长短确定鼓励员工长期稳定企业工作
(2)年功工资根工龄长短分段制定标准区分社会工龄公司工龄
(3)年功工资标准见正式员工工资标准表
4 奖金(效益工资)
(1) 根部门工作务营指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立
(2) 绩效考评事部统进行营利润销售额特殊业绩贡献相联系
(3) 奖金工资总额中占 (___)左右封顶
(4) 奖金考核标准见正式员工工资标准表
(5) 奖金通隐密形式发放
5 津贴
(1) 包括交通津贴伙食津贴工种津贴住房津贴夜班津贴加班补贴等
(2) 类津贴见公司补贴津贴标准
第十三条 关岗位工资
1 岗位工资标准确立变更
(1) 公司岗位工资标准董事会批准
(2) 根公司营状况变化变更岗位工资标准
2 员工岗位工资核定
员工根聘岗位级核定岗位工资等级初步确定岗位类岗位限级___年考核调整等级
3 员工岗位工资变更
根变岗变薪原晋升增薪降级减薪工资变更岗位变动___月起调整 第十四条 关奖金
1 奖金核定程序
(1) 财务部事部提供部门子公司分公司完成利润济指标数
(2) 行政部事部提供部门员工出勤岗位职责履行情况记录
(3) 事部汇总资料测算考核出部门员工定量定性工作绩效确定员工效益工资计算数额
(4) 考核结果奖金计划公司领导审批发放奖金
2 奖金发放岗位工资分开发放
第十五条 关工龄工资
1 员工___年实际出勤满半年计年工龄计发年工龄工资
2 试期计工龄工资工龄计算试期起算
第十六条 注意事项
1 类假期公司请假理办法决定工资扣
2 类培训教育公司培训教育理办法决定工资扣
3 员工加班值班费月统计计入工资总额
4 类补贴津贴公司类补贴理办法计入工资总额
5 公司聘中高级专业技术员岗位工资浮动1～___级
6 工作中表现杰出成绩卓著特殊贡献者晋升职务提高工资遇晋升岗位工资等级
第五章 非正式员工工资制
第十七条 适范围： 订立非正式员工劳动合时工离退休返聘员 第十八条 工资模式： 简单等级工资制见非正式员工工资标准表
第十九条 事部需会行政部财务部非正式员工工作业绩营成果出勤种假期加班值班情况汇总确定标准工资基础实发工资总额 第二十条 非合工享种补贴津贴月工资中支付
第六章 附
第二十条 公司月支薪日日
第二十二条 公司派驻属企业员工资公司支付
第二十三条 公司短期调员工资单位支付
第二十四条 公司实行年___月工资制年底发双月薪
第二十五条 工资均含税工资根国家税法公司统税标准代扣代缴税
第二十六条 方案董事会批准实行解释权董事会
企业工资薪金理制度（三）
第章 总
公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策公司关规章制度特制定方案方案___年___月___日起执行
第二章 原
劳分配原坚持工资增长幅度超公司济效益增长幅度职工均实际收入增长幅度超公司劳动生产率增长幅度原结合公司营理特点建立起公司规范合理工资分配制度
员工岗位责劳动绩效劳动态度劳动技等指标综合考核员工报酬适营风险责重技术含量高定量工作指标岗位倾斜
构造适工资档次落差调动公司员工积极性激励机制
第三章员工工资制度
第条：工资模式采结构工资制
员工工资基础工资+津贴+提成+年终奖励
1基础工资：参职工均生活水低生活标准生活费价格指数类政策性补贴确定
2津贴
(1)包括交通津贴伙食津贴差旅津贴等
(2)类津贴见公司补贴津贴标准
3提成
(1)根员工完成公司销售指标制定提成办法确定
(2)提成财务部核算月___日统发放
___年终奖励：
根员工年工作务销售指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立公司统进行营利润销售额特殊业绩贡献相联系
第二条 关年终奖金
___年终奖金核定程序
(1)财务部提供员工完成年利润济指标数
(2)员工出勤岗位职责履行情况记录
(3)汇总资料测算考核出员工定量定性工作绩效确定员工效益工资计算数额
___年终奖金发放财务部门年底利润核算公司考核结果奖金计划通公司领导审批发放奖金
第三条 注意事项
1类假期公司请假理办法决定工资扣
2员工加班值班费月统计计入工资总额
3类补贴津贴公司类补贴理办法计入工资总额
4工作中表现杰出成绩卓著特殊贡献者晋升职务提高工资遇晋升岗位工资等级
第三章试期员工工资制
第条 工资模式采基础工资制
第二条 公司试期员工工作业绩营成果出勤种假期情况汇总确定标准工资基础实发工资总额
第三条 试期员工享种补贴津贴月工资中支付
第六章附
第条 公司月支薪日___日遇节假日公休日提前工作日发放
第二条 薪金制度务底薪制具体操作详情见业务提成考核理办法
第三条 方案公司领导批准实行解释权公司
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