力资源部职责
1根公司品牌发展战略搜集培训需求制定实施培训计划(包括：销售技巧产品培训等)做培训记录培训效果进行评估反馈持续提升员力岗匹配
2定期寻访门店时级反馈店现状存问题提出相应改进计划
3负责接流程制定话术更新
4根公司情况编制理制度岗位说明书开展员外部招募部挖掘工作
5配合级制定绩效考核方案推进落实部门绩效理工作汇总分析绩效考核结果部门绩效里提出优化方案
6制定奖惩机制鼓励带教建立培养储备机制确保员供满足业务开展需求
7推行公司类规章制度实施
8完成级交办事项
力资源部职责2
1 负责合肥区域力资源工作根集团发展战略框架制定力资源年度目标
2 根集团年度规划负责招聘员工培训绩效考评薪酬等工作协调部门相关工作确保公司力资源合理化
3 根公司发展战略规划准确握岗位画进行招聘政策制定落渠道规划渠道进行洽谈合作监
4 统计招聘数完成相关统计报表
5 踪评估类情况更新维护储备库
6 根集团年度校招计划导校招项目拓展维护高校招聘渠道根校园招聘需求市场趋势制定具针性校招方案
7 动搜集行业政策竞争手信息等整合招聘资源
8 负责劳动事政府行政部门保持良联系时获相关政策支持
9 负责公司日常行政公文公司重会议重活动组织协调工作
10负责公司日常安全勤等事务理创造保持良工作环境
11 完成公司领导安排工作
力资源部职责3
1公司组织架构调整提供合理建议规避理风险构建梯队健全完善公司培训机制
2公司招聘计划制定实施熟悉种招聘渠道时找岗位需求公司文化匹配
3制订公司业务板块绩效考核制度组织实施绩效考核绩效评估程进行监督控制断完善绩效理体系
4导宣扬公司企业文化提升企业文化涵增强员工属感团队凝聚力
5完善贯彻执行事理制度
6建立合理完善薪酬体系
7负责员工关系理
8统筹协调事行政部门公司部门工作确保相关部门外良运作
力资源部职责4
1根集团战略力资源规划建立完善公司绩效理体系梳理优化绩效理相关制度工作流程组织实施
2根员工绩效考核结果相关考核数提出绩效改善计划落实 审核部门提供数时性客观性准确性
3建立员工绩效考核数库指标库定期维护信息数库
4根公司战略岗位员工发展需求建立完善公司培训理体系制定培训发展规划年度学计划预算方案
5协绩效组织发展盘点聚焦职位力发展配合部门负责开展员力培养
6负责公司梯队建设培养计划满足公司快速发展需求
7协助员招聘工作开展
力资源部职责5
1协助建立完善公司招聘培训员工关系等力资源相关制度
2协助拟定薪酬政策晋升政策组织提薪晋升评审工作负责员编制招聘培训薪酬绩效福利员工关系员工离职等理工作
3负责标准配备齐全类合理调配员工适岗位做挖掘引进工作
4加强公司外行间联系拓展公司招聘渠道
力资源部职责6
1根公司制定招聘计划建立公司合理效招聘体系满足部门需求
2负责招聘实施监控招聘程招聘效果进行评估
3业务部门问题进行汇总分析组织开展培训工作协调推进事口部门项工作沟通
4维护员工稳定性开展落实企业文化制定具体活动方案组织实施员工活动
5根公司战略参制定月度年度力资源规划控制力成支出
6根集团相关求完成绩效考核等工作
力资源部职责7
1组织制定力资源整体战略规划组织规划
2根公司情况组织制定公司招聘制度培训制度薪酬考核制度事档案理制度员工手册等规章制度实施细工作程序组织实施
3公司发展建立梯队负责公司员招聘录培训员工离职工作
4根工作需全面负责公司岗员工作调动岗位免招聘程序
5组织开展企业文化建设活动促进企业优秀文化形成
6负责部门日常理工作公司部门日常事务统筹协调 7协助级处理力资源部工作
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
1根公司品牌发展战略搜集培训需求制定实施培训计划(包括：销售技巧产品培训等)做培训记录培训效果进行评估反馈持续提升员力岗匹配
2定期寻访门店时级反馈店现状存问题提出相应改进计划
3负责接流程制定话术更新
4根公司情况编制理制度岗位说明书开展员外部招募部挖掘工作
5配合级制定绩效考核方案推进落实部门绩效理工作汇总分析绩效考核结果部门绩效里提出优化方案
6制定奖惩机制鼓励带教建立培养储备机制确保员供满足业务开展需求
7推行公司类规章制度实施
8完成级交办事项
力资源部职责2
1 负责合肥区域力资源工作根集团发展战略框架制定力资源年度目标
2 根集团年度规划负责招聘员工培训绩效考评薪酬等工作协调部门相关工作确保公司力资源合理化
3 根公司发展战略规划准确握岗位画进行招聘政策制定落渠道规划渠道进行洽谈合作监
4 统计招聘数完成相关统计报表
5 踪评估类情况更新维护储备库
6 根集团年度校招计划导校招项目拓展维护高校招聘渠道根校园招聘需求市场趋势制定具针性校招方案
7 动搜集行业政策竞争手信息等整合招聘资源
8 负责劳动事政府行政部门保持良联系时获相关政策支持
9 负责公司日常行政公文公司重会议重活动组织协调工作
10负责公司日常安全勤等事务理创造保持良工作环境
11 完成公司领导安排工作
力资源部职责3
1公司组织架构调整提供合理建议规避理风险构建梯队健全完善公司培训机制
2公司招聘计划制定实施熟悉种招聘渠道时找岗位需求公司文化匹配
3制订公司业务板块绩效考核制度组织实施绩效考核绩效评估程进行监督控制断完善绩效理体系
4导宣扬公司企业文化提升企业文化涵增强员工属感团队凝聚力
5完善贯彻执行事理制度
6建立合理完善薪酬体系
7负责员工关系理
8统筹协调事行政部门公司部门工作确保相关部门外良运作
力资源部职责4
1根集团战略力资源规划建立完善公司绩效理体系梳理优化绩效理相关制度工作流程组织实施
2根员工绩效考核结果相关考核数提出绩效改善计划落实 审核部门提供数时性客观性准确性
3建立员工绩效考核数库指标库定期维护信息数库
4根公司战略岗位员工发展需求建立完善公司培训理体系制定培训发展规划年度学计划预算方案
5协绩效组织发展盘点聚焦职位力发展配合部门负责开展员力培养
6负责公司梯队建设培养计划满足公司快速发展需求
7协助员招聘工作开展
力资源部职责5
1协助建立完善公司招聘培训员工关系等力资源相关制度
2协助拟定薪酬政策晋升政策组织提薪晋升评审工作负责员编制招聘培训薪酬绩效福利员工关系员工离职等理工作
3负责标准配备齐全类合理调配员工适岗位做挖掘引进工作
4加强公司外行间联系拓展公司招聘渠道
力资源部职责6
1根公司制定招聘计划建立公司合理效招聘体系满足部门需求
2负责招聘实施监控招聘程招聘效果进行评估
3业务部门问题进行汇总分析组织开展培训工作协调推进事口部门项工作沟通
4维护员工稳定性开展落实企业文化制定具体活动方案组织实施员工活动
5根公司战略参制定月度年度力资源规划控制力成支出
6根集团相关求完成绩效考核等工作
力资源部职责7
1组织制定力资源整体战略规划组织规划
2根公司情况组织制定公司招聘制度培训制度薪酬考核制度事档案理制度员工手册等规章制度实施细工作程序组织实施
3公司发展建立梯队负责公司员招聘录培训员工离职工作
4根工作需全面负责公司岗员工作调动岗位免招聘程序
5组织开展企业文化建设活动促进企业优秀文化形成
6负责部门日常理工作公司部门日常事务统筹协调 7协助级处理力资源部工作
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
