事部岗位职责说明书
1建立规范集团公司力资源理体系根集团发展战略服务营前提制定年度力资源战略规划指导
2岗位说明书制定事制度制定修改包括员工手册公司招聘制度绩效考核制度培训制度员工考勤制度等
3负责公司员工招聘面试工作公司力资源年度规划实施公司员工招聘
1)招聘准备：确定招聘数制定招聘文书选择招聘方式
2)招聘实施：筛选简历确定面试选
3)实施面试确定试聘选
4负责公司员工合理
事部岗位职责说明书2
1总理直接领导全面负责事行政资源部项理工作
2负责组织起草修改完善力资源相关理制度工作流程
3负责招聘培训薪酬考核员工关系等力资源日常理事宜
4负责组织编写部门职位说明书
5根行业公司发展状况协助制定公司薪酬体系激励体系负责实施
6协助推动公司理念企业文化形成
7协助制定公司力资源整体战略规划
8负责部门日常事务理工作协助完成部门员工工作考核激励部门资金预算控制等工作公司安排工作
9负责公司行政类理工作
10负责公司公文通知政策传达部门沟通衔接
事部岗位职责说明书3
1根公司发展战略指导行政力资源规划制订中长期力资源发展计划
2规范完善力资源理体系制订组织实施力资源理制度(包含招聘培训绩效薪酬员工发展等)提供项事工作支持
3负责员工相关培训劳动争议诉讼调解福利遇等工作
4负责薪酬审核报批成分析(根实际情况市场调研合理做出调整)
5完善公司绩效考核制度评定标准实施方案组织考评结果分析理
6负责部门团队理擅长类中高级甄选拔完善公司储备梯队建设
7时处理公司事行政理中重问题负责公司企业文化建设
8负责行政理工作(监督证年检类信息台年审物资采购审核报批库房物资领核查食堂理档案理等规范标准)
___外相关单位联络资讯沟通工作
10完成级领导交办工作
事部岗位职责说明书4
1制定绩效评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制时解决中出现问题绩效评价体系够落实处断完善绩效理体系
2负责绩效考核结果数收集汇总分析分析绩效差异提出绩效改善建议计划促进绩效考核结果应转化
3妥善处理绩效异议协助部门做员工培养激励等工作提供建议解决方案
4负责力资源招聘工作 分析力资源市场提出力资源方案落实力招聘工作建立力资源储备制定力资源规划公司发展提供充足力资源
5组织开展项招聘工作包括发布招聘信息甄选应聘员进行面试办理录流程手续
6建立备选拔方案储备机制
7定期进行招聘结果数分析提出合理规划建议
事部岗位职责说明书5
1全面持负责事理工作包括限员招聘薪酬理企业文化建设员工关系理等
2组织制定执行监督公司力资源理制度贯彻落实国家劳动事政策学校规章制度
3力资源工作规划制定落实力资源理程序建设
4建立健全力资源理体系工作机制重事决策提供建议信息支持
7员工需求计划落实员工定岗招聘培训考核薪酬保险福利等工作
8受理员工投诉员工公司劳动争议事宜负责时解决
9根公司绩效理求制定评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督指导绩效评价体系够落实处断完善绩效理体系
10公司级交办时性工作
事部岗位职责说明书6
1负责公司力资源规划建立执行招聘考勤
2协调公司部门效开发利力满足公司营销理需
3负责办理入离职手续负责事档案理
4建立时更新员工档案做年度月度员异动统计(包括离职入职晋升调动降职等)
5负责处理员工部关系处理劳资纠纷员工投诉
事部岗位职责说明书7
1通58城智联BOSS直聘等台进行招聘工作发布招聘岗位简历筛选电话邀约面试入职进
2踪收集业公司市场动态吸引业加盟公司
3负责建立公司储备库做简历理
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1建立规范集团公司力资源理体系根集团发展战略服务营前提制定年度力资源战略规划指导
2岗位说明书制定事制度制定修改包括员工手册公司招聘制度绩效考核制度培训制度员工考勤制度等
3负责公司员工招聘面试工作公司力资源年度规划实施公司员工招聘
1)招聘准备：确定招聘数制定招聘文书选择招聘方式
2)招聘实施：筛选简历确定面试选
3)实施面试确定试聘选
4负责公司员工合理
事部岗位职责说明书2
1总理直接领导全面负责事行政资源部项理工作
2负责组织起草修改完善力资源相关理制度工作流程
3负责招聘培训薪酬考核员工关系等力资源日常理事宜
4负责组织编写部门职位说明书
5根行业公司发展状况协助制定公司薪酬体系激励体系负责实施
6协助推动公司理念企业文化形成
7协助制定公司力资源整体战略规划
8负责部门日常事务理工作协助完成部门员工工作考核激励部门资金预算控制等工作公司安排工作
9负责公司行政类理工作
10负责公司公文通知政策传达部门沟通衔接
事部岗位职责说明书3
1根公司发展战略指导行政力资源规划制订中长期力资源发展计划
2规范完善力资源理体系制订组织实施力资源理制度(包含招聘培训绩效薪酬员工发展等)提供项事工作支持
3负责员工相关培训劳动争议诉讼调解福利遇等工作
4负责薪酬审核报批成分析(根实际情况市场调研合理做出调整)
5完善公司绩效考核制度评定标准实施方案组织考评结果分析理
6负责部门团队理擅长类中高级甄选拔完善公司储备梯队建设
7时处理公司事行政理中重问题负责公司企业文化建设
8负责行政理工作(监督证年检类信息台年审物资采购审核报批库房物资领核查食堂理档案理等规范标准)
___外相关单位联络资讯沟通工作
10完成级领导交办工作
事部岗位职责说明书4
1制定绩效评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制时解决中出现问题绩效评价体系够落实处断完善绩效理体系
2负责绩效考核结果数收集汇总分析分析绩效差异提出绩效改善建议计划促进绩效考核结果应转化
3妥善处理绩效异议协助部门做员工培养激励等工作提供建议解决方案
4负责力资源招聘工作 分析力资源市场提出力资源方案落实力招聘工作建立力资源储备制定力资源规划公司发展提供充足力资源
5组织开展项招聘工作包括发布招聘信息甄选应聘员进行面试办理录流程手续
6建立备选拔方案储备机制
7定期进行招聘结果数分析提出合理规划建议
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1全面持负责事理工作包括限员招聘薪酬理企业文化建设员工关系理等
2组织制定执行监督公司力资源理制度贯彻落实国家劳动事政策学校规章制度
3力资源工作规划制定落实力资源理程序建设
4建立健全力资源理体系工作机制重事决策提供建议信息支持
7员工需求计划落实员工定岗招聘培训考核薪酬保险福利等工作
8受理员工投诉员工公司劳动争议事宜负责时解决
9根公司绩效理求制定评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督指导绩效评价体系够落实处断完善绩效理体系
10公司级交办时性工作
事部岗位职责说明书6
1负责公司力资源规划建立执行招聘考勤
2协调公司部门效开发利力满足公司营销理需
3负责办理入离职手续负责事档案理
4建立时更新员工档案做年度月度员异动统计(包括离职入职晋升调动降职等)
5负责处理员工部关系处理劳资纠纷员工投诉
事部岗位职责说明书7
1通58城智联BOSS直聘等台进行招聘工作发布招聘岗位简历筛选电话邀约面试入职进
2踪收集业公司市场动态吸引业加盟公司
3负责建立公司储备库做简历理
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