人事股股长职责内容

事股股长职责容
1全面负责公司招聘工作根编制需求协助级确定招聘目标制定执行招聘计划
2熟练招聘渠道操作理现招聘渠道开发新招聘渠道
3解掌握部门需求发布招聘信息针职位求候选进行面试评估筛选推荐
4负责候选面试安排结果反馈背景调查安排入职等续踪服务工作
5根业务需招聘需求开发校企合作项目组织校园招聘活动参加市场招聘会
6协助部门进行员评估员工关怀员工状态进等工作
事股股长职责2
1协助级做公司年度招聘计划预算部门沟通招聘需求负责招聘工作
2协助级建立健全公司招聘培训薪资保险福利绩效考核等力资源制度建设
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4协调办理员工招聘入职离职调升职等手续员工档案理
5协开展新员工入职培训执行培训计划
6负责员工工资结算绩效考核核算办理相应社会保险等
7负责力资源外相关事务等
8领导交工作
事股股长职责3
1推进部门绩效薪酬方案执行落完成薪酬绩效相关数整理
2协助完成负责部门周期性调薪工作拟定优化部门薪酬方案相关绩效方案制度方案进行宣导
3解国家新薪酬福利政策政策提出公司薪酬福利制度方案改进措施
4独立负责员工面谈劳资纠纷突发事件处理减少公司损失维护企业形象
5协助断优化公司员工关系理相关流程指引制度宣导等
事股股长职责4
1负责招聘信息起草发布工作
2负责招聘渠道开发维护
3负责应聘员简历甄筛选面试邀约等工作
4门店收集资料备门店日常文件
5统计程数(含业绩实收考勤支出行数)计算工资
6协助团队完成级交办工作务
事股股长职责5
1协助级制定执行招聘计划
2通种招聘渠道收集简历进行筛选邀约面试录入职踪等工作
3负责员工入离职转正劳动合签订等相关手续办理
4月力成工资统计薪酬理
5参公司制度修改制订(绩效考核考勤制度理制度等)
6企业文化建设：生日会午茶团建旅游年会节日福利
7协助级进行相关工作事宜
事股股长职责6
1根公司业务发展招聘计划负责公司岗位招聘执行工作满足公司需求
2负责日常招聘基础工作推进包括进行岗位分析面试安排录进等
3负责招聘渠道日常运营充分利招聘渠道研究招聘技巧招聘方法确保完成项招聘指标
3负责公司员工关系理包括员工入离职转正手续电子档案(文档钉钉)维护员面谈等协助进行企业文化建设活动策划执行工作
4负责公司月工资核算绩效结果统计
5协助进行OA系统完善理根领导求进行OA流程建设优化时员工解答相关问题
6协助进行类行政事项办理工商变更高新ICP申报软著申请公司活动策划执行通告发布实施等协助办公环境理
7完成领导交办事行政事宜
事股股长职责7
1进行招聘渠道拓展维护网络招聘信息发布更新
2部门招聘求进行简历筛选初试员约见选拔工作
3建立维护事档案员工花名册时更新员工信息资料
4负责公司员工劳动合签订日常理工作
5负责档案收进移交保利销毁等情况时表册数字形式进行登记统计
6公司规章制度维护协助完善
8解力资源6模块熟练运
9级交代事情
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