人事考勤主管岗位职责

事考勤岗位职责
1解熟悉支持部门业务容团队运作状况业务部门配合开展员招聘包括渠道拓展信息维护筛选推荐面试安排
2业务部门提供力资源专业服务政策咨询
3帮助业务团队组织实施团队建设员工关怀工作
4根公司理求定期协助部门开展绩效理部门绩效考核工作提供指导监督考评工作程
5保持业务部门领导员工交流互动丰富沟通渠道确保部信息传递通畅
事考勤岗位职责2
招聘执行工作
1负责区岗位招聘工作
2负责新入职员工试期沟通业绩进
二培训执行工作
1负责项培训工作接进
2省区办公室文化建设执行
事考勤岗位职责3
1做招聘配置工作根区实际情况做年度编制预算
2根月HC制定招聘计划完成区员招聘务
3维护项招聘渠道参加校园招聘做品牌雇建设
4更新区域月度事报表做员工入转调离工作
5核算负责区域员薪资传达薪酬方案政策
6维护事台账做区域事改善分析
7做新员工培训组织区会议
事考勤岗位职责4
1公司力资源战略政策指引框架建立实施力资源方针行动计划支持公司达预期营目标
2负责组织起草修改完善力资源相关理制度工作流程
3负责招聘培训薪酬考核员工关系等力资源日常理事宜
4负责组织编写部门职位说明书
5定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告
6根行业公司发展状况协助制定公司薪酬体系激励体系负责实施
7协助监督控制部门绩效评价程断完善绩效理体系
8协助推动公司理念企业文化形成
9协助制定公司力资源整体战略规划
10负责部门日常事务理工作协助完成部门员工工作考核激励部门资金预算控制等工作公司安排工作
事考勤岗位职责5
1招聘理：负责员招聘工作实施
2事理：负责办理入职离职异动手续办理建立时更新员工档案做年度月度员异动统计(包括离职入职晋升调动降职等)
3培训理： 培训体系搭建创建渠道形式容丰富员工培训提升员工战斗力专业力导新员工入职培训协助专职培训讲师完成技培训
4 企业文化：传承宣导公司文化发扬价值观建立沟通渠道成员工团队理者员工公司沟通纽带意见建议反馈象
5员工关系：定期员工交流解员工心态关注员工发展
6考勤理：省区统计月度员工考勤区进行确认
7团队理：帮助理者效理团队包括团队建设员工关怀员工激励绩效理文化宣导融合员工关系等
事考勤岗位职责6
1完善公司招聘体系理招聘渠道提高招聘效率保证部门需求员时位
2建立事行政项工作制度流程
3做员工激励团队建设企业文化建设工作
4组织开展公司事培训工作包括限新员工培训员工发展培训
事考勤岗位职责7
健全完善公司项规章制度规范岗位作业流程
根公司发展战略规划拟定力资源整体规划工作整改方案组织实施
公司组织架构调整提供合理建议规避理风险构建梯队
整理汇总部门培训需求建立初步培训体系协调统筹部门培训活动组织安排
充分解行业区薪资特点结合公司机制原建立科学合理具激励性薪酬理体系
健全公司绩效理体系激发员工工作积极性动性
发展宣扬公司企业文化建立公司相关福利政策提升企业文化涵丰富员工精神生活增强员工企业属感团队凝聚力
领导布置工作
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