人事招聘主管岗位职责

事招聘岗位职责
1制定公司力资源整体战略规划制定实施计划确保战略落
2负责组织起草修改完善力资源模块制度体系理办法优化力资源工作流程
3负责部门日常理事宜导执行招聘培训员工关系薪酬绩效等工作
4定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告
5相关工作
事招聘岗位职责2
1公司力资源战略政策指引框架建立实施力资源方针行动计划支持公司达预期营目标
2负责组织起草修改完善力资源相关理制度工作流程
3负责招聘培训薪酬考核员工关系等力资源日常理事宜
4负责组织编写部门职位说明书
5定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告
6根行业公司发展状况协助制定公司薪酬体系激励体系负责实施
7协助监督控制部门绩效评价程断完善绩效理体系
8协助推动公司理念企业文化形成
9协助制定公司力资源整体战略规划
10负责部门日常事务理工作协助完成部门员工工作考核激励部门资金预算控制等工作公司安排工作
事招聘岗位职责3
1 负责公司项招聘活动实施理公司储备资料库员工入职转正调动离职等事异动手续办理劳动合签订整理保
2 负责公司项招聘活动实施协调进进行事数呈现分析
3 统计月员工考勤核算薪酬福利等事宜
4 负责员工社保资料收集理员工福利申领发放工作
5 协助部门领导制定执行完善公司事制度计划相关流程培训发展绩效评估员工社会保障福利等方面理工作
事招聘岗位职责4
1负责招聘计划制定面试实施目标达成
2负责招聘渠道维护开发评估
3协助业务部门做新员工试期理含考核指标制定考核面谈淘汰等
4负责劳动关系含入离职手续办理离职面谈离职原分析反馈劳动争议等
5负责员工关系含员工争议处理员工访谈座谈会等活动
6负责薪酬绩效含考勤理协助业务部门KPI制定进工资资料收集等
7协助业务部门岗位说明书输出评估异动评估等
8根培训制度贯彻落实业务部门培训负责业务部门培训费理培训协议签订等
事招聘岗位职责5
___接供应商做招聘接包括简历筛选邀约面试进等
2进劳动合签订续签试期踪转正等工作
3总部HRSSC财务充分沟通时准确提供薪资社保税奖金计算需数文件确保薪酬福利等发放协助进行年度工成预算核算
4负责绩效考核组织实施包括绩效宣导培训考评审核实施等制定执行奖金计划调薪方案
5协助总部亚太区HR团队进行部线培训课程推广宣传协调办公室培训课程开展执行
6协助建立畅通沟通渠道听取员工合理化建议处理劳动争议收集整理力资源相关法律法规协助级推行公司类规章制度实施
7负责员工活动策划组织级事务通知时发展开实施
8负责完成领导交办工作
事招聘岗位职责6
1力资源领导负责公司属单位日常事理工作
2协助起草公司关事薪酬考核培训等理制度工作流程相关政策
3协助拟定公司力资源发展规划员工培训规划
4负责编制公司劳动工计划审核属公司劳动工计划
5负责公司员工招聘工作制定招聘计划组织实施项招聘活动
6负责公司劳动合理法属员工进行调配理
7协助理公司职务免调配解聘离退休申请报批手续
8负责理员工劳动关系职称考核劳保福利工资测算等工作办理关手续
9协助开展员工考评工作协助关部门中层理员进行考核
10负责员工沟通解员工情况掌握员工思想时提出策建议
11参负责理公司员工培训活动检查评估培训质量培训效果
12负责公司事档案外出培训学费报销等理工作
13实施公司企业文化建设组织开展关项活动
14完成力资源交办工作务
事招聘岗位职责7
1负责招聘培训薪酬员工关系等模块日常工作指导属完成务
2组织实施力资源专业知识实操业务培训工作
3指导属完成集团发项报表
4熟练掌握集团事系统办公系统等软件
5配合部门理时完成集团达项务
6完成领导交办务
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档