公司员工奖惩理办法
第章 总
第条 更贯彻落实中华民国劳动法中华民国劳动合法XX集团公司员工奖惩理办法XX发电股份限公司员工奖惩理办法等法律法规规章制度规范XX燃料限公司（简称公司）员工行建立约束力激励效奖惩机制规范类奖惩行维护安全谐序工作氛围造团结奋进工作团队保障公司健康发展结合公司实际制定办法
第二条 员工奖惩鼓励员工忠诚企业诚实守信热爱职工作约束员工遵守公司规章制度劳动纪律维护正常工作秩序构建诚实互信团结协作员工关系
第三条 公司员工必须遵守国家法律法规觉遵守社会公德职业道德觉维护公司利益声誉遵守公司规章制度行规范努力提高职业技高效完成工作务公司负诚信勤勉义务
第四条 员工奖惩遵循原
（） 导性原
（二） 公开公正公原
（三） 奖惩原
（四） 谐发展原
（五） 精神奖励物质奖励相结合原
（六） 教育处罚相结合原
第五条 办法适公司签订劳动合建立劳动关系员工
第六条 办法中涉违规违纪违法解劳动合条款均作公司劳动合理办法关解劳动合条款补充容
第二章 奖 励
第七条 公司员工奖励分：嘉奖授予手（标兵）先进工作者劳动模范等荣誉称号予述奖励时发次性奖金
第八条 员工职工作社会公益事业中表现优秀业绩突出符合列条件应予奖励：
（）改进公司营理市场开发提高济效益方面取重成果做出显著成绩
（二）工作中时发现问题采取效措施国家公司利益免受重损失
（三）参加国家省（市治区）行业集团公司XX等种评竞赛获荣誉取优异成绩公司树立良形象
（四）公司建公司文化建设思想政治工作纪检监察工作精神文明建设中事迹突出取显著成效
（五）道德高尚见义勇抵制检举违法违纪行制止法行维护正常生产工作秩序维护社会治安保护民生命财产安全做出较贡献事迹突出
（六）贯忠职守积极工作廉洁奉公成绩显著
（七）应予奖励
第九条 员工获奖励相关材料事档案理关规定记入档案
第十条 员工种奖励获奖金应法缴纳税
第三章 违规违纪处理
第十条 违反国家法律法规公司规章制度行规范等员工应做出相应处理
第十二条 违规违纪员工处理包括：济处罚责令赔偿济损失行政处理行政处分解劳动合等四种情形根员工违规违纪性质情节采种数种方式予处理
（）济处罚适违规违纪情节轻微员工般采取罚款降低工资薪点等方式
（二）责令赔偿济损失适违规违纪企业造成济损失员工济赔偿企业相关部门进行审定定程序研究批准员工次性支付工资中月予扣扣职工收入低低月工资标准
（三）行政处理适违规违纪情节轻微员工般采取警示谈话责令检讨通报批评撤销荣誉称号济考核调离工作岗位部岗等方式
（四）行政处分适违规违纪情节较重员工视情节分警告记降级撤职
中：警告期间六月记期间十二月降级期间十二月撤职期间二十四月
（四）解劳动合适严重违规违纪企业造成重济损失产生恶劣影响员工
第十三条 办法称部岗指受处分短期实行离岗教育根岗期表现安排岗调整岗位称降级指受处分员职级（岗级）降低称撤职指行政职务员撤销现职务
第十四条 列违反企业规章制度违法乱纪行员工视情节予济处罚行政处理行政处分情节严重法解劳动合
（）违反劳动纪律常迟早退旷工
1规定作息时间班迟早退次予事定数额济处罚两次者增加次均前次处罚基础加倍处罚直予行政处分12月累计迟早退610次予事行政警告处分累计迟早退1115次予事行政记处分累计迟早退15次予事降级撤职处分情节严重法解劳动合
2旷工天予事定数额济处罚两次者增加次均前次处罚基础加倍处罚直予行政处分12月累计旷工79天予事行政警告处分连续旷工2天12月累计旷工1015天予事行政记处分连续旷工超15天12月累计旷工30天法解劳动合
（二）工作时间擅离工作岗位酗酒滋事吵架谩骂影响工作者事工作关事情
（三）服理辱骂殴击报复工作员恶意攻击诬陷制造事端造成果
（四）工作称职胜职岗位认真学总结教训
（五）常完成职工作务工作中发生差错职工作造成定影响正理服工作安排指挥
（六）违反规定商办企业参营利性营活动直接间接企业竞争关系企业工作
（七）伪造学历身份证等关证件工作中欺骗弄虚作假等诚信行
（八）盗窃企业财产间接盗窃行提供信息
（九）参吸毒迷信赌博等活动组织参非法罢工非正常渠道访聚众闹事
（十）违反公司规章制度违法乱纪行
第十五条 列失职营私舞弊公司造成定损失影响行员工视情节予记降级撤职处分济处罚情节严重造成重损失公司法解劳动合
（）级命令指挥意拖延懈怠贻误工作造成直接间接济损失
（二）违反保密制度泄露公司商业技术秘密公司造成济损失公司营产生利影响
（三）玩忽职守违章指挥造成责事严重果
（四）蓄意破坏公司财物损坏设备工具浪费原材料源造成定济损失
（五）违反财纪律制度公司造成济损失
（六）贪污腐化权谋私收受贿赂索贿挪公款公司造成济损失负面影响
（七）营理中完成考核指标提供虚假数造成恶劣影响
（八）造谣生事散布谣言致公司蒙受重政治影响济损失
（九）失职营私舞弊公司造成损失良影响行
第十六条 列情形重加重惩处
（）强迫唆违规违纪
（二）串供伪造销毁隐匿证
（三）阻止揭发检举提供证材料
（四）检举证进行威胁击报复
（五）包庇应受惩处员工
（六）犯错误态度恶劣拒认错处分期间思悔改发生样新违规违纪行
（七）干扰妨碍组织审查行
第十七条 员工受部岗行政处理应参加业务培训班劳动担工作监护工作负责等重工作部岗期限高超十二月予员工调离工作岗位处理新岗位级应低原岗位级
第十八条 员工违规违纪行情节严重涉嫌犯罪移送司法机关处理
第十九条 中国产员违规违纪受处分建议组织予相应纪处理领导干部双规期间停发工资执行低工资标准根处理结果决定否补发工资员受纪处分需予行政惩处根作出者批准作出处理决定组织建议予相应惩处
第二十条 予员工项惩处工作原公司负责实施重违纪员惩处须报请级部门
第二十条 员工受解劳动合处理公司时办理解劳动合手续违纪职工解劳动合办理解手续时应注明违纪具体情况报级部门
第二十二条 员工受处分期间参加类评优评先列备干部晋升工资级职务
第二十三条 员工受处分处分期间确悔改表现没发生违规违纪行处分期满处分动解处分期间重立功表现受政府部门集团公司表彰原处分批准单位级单位直接做出提前解处分决定
受降级撤职处分处分期满视恢复原级原职务原遇
员工处分解公司关规定正常参加评优评先竞争岗晋升工资晋升级职务等
第二十四条 违规违纪员工调查处理理权限分级实施
第二十五条 予员工违规违纪处理应事实清楚证确凿定性准确处理恰程序合法手续完备
第二十六条 员工做出处理前应认真调查核实取证允许受处理员工进行申辩根犯错误性质果认识态度结合时工作表现单位领导班子集体讨具处分决定权机构（组织）审议决定
需予解劳动合处理须事先征求工会意见
第二十七条 予员工处分解劳动合处理应文件达七日书面形式送达关部门受处理定范围宣布
第二十八条 予员工违规违纪处理服接处理决定次日起十日单位劳动争议调解委员会书面申请调解相关法律规定申请仲裁诉讼
第二十九条 员工受记处分应结材料记入档案
第三十条 员工民法院判处期徒刑刑罚律解劳动合
第三十条 民法院宣告缓刑判决生效日起视情节予降级撤职处分解劳动合
受降级撤职处分处分期间应低缓刑考验期限
第三十二条 民法院宣判构成犯罪免予刑事处罚判处制拘役视情节予降级撤职处分解劳动合
判处制拘役受降级撤职处分处分期间应低制拘役期限
第三十三条 法劳动教养拘留违反治安理规定公安机关法处罚根错误性质情节轻重社会影响程度予降级撤职处分解劳动合
劳动教养受降级撤职处分处分期间应低劳动教养期限
第三十四条 办法未事宜级相关规定相悖处级相关规定执行
第三十五条 办法综合理部负责解释
第三十六条 办法发布日起执行
文档容仅供参考
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第章 总
第条 更贯彻落实中华民国劳动法中华民国劳动合法XX集团公司员工奖惩理办法XX发电股份限公司员工奖惩理办法等法律法规规章制度规范XX燃料限公司（简称公司）员工行建立约束力激励效奖惩机制规范类奖惩行维护安全谐序工作氛围造团结奋进工作团队保障公司健康发展结合公司实际制定办法
第二条 员工奖惩鼓励员工忠诚企业诚实守信热爱职工作约束员工遵守公司规章制度劳动纪律维护正常工作秩序构建诚实互信团结协作员工关系
第三条 公司员工必须遵守国家法律法规觉遵守社会公德职业道德觉维护公司利益声誉遵守公司规章制度行规范努力提高职业技高效完成工作务公司负诚信勤勉义务
第四条 员工奖惩遵循原
（） 导性原
（二） 公开公正公原
（三） 奖惩原
（四） 谐发展原
（五） 精神奖励物质奖励相结合原
（六） 教育处罚相结合原
第五条 办法适公司签订劳动合建立劳动关系员工
第六条 办法中涉违规违纪违法解劳动合条款均作公司劳动合理办法关解劳动合条款补充容
第二章 奖 励
第七条 公司员工奖励分：嘉奖授予手（标兵）先进工作者劳动模范等荣誉称号予述奖励时发次性奖金
第八条 员工职工作社会公益事业中表现优秀业绩突出符合列条件应予奖励：
（）改进公司营理市场开发提高济效益方面取重成果做出显著成绩
（二）工作中时发现问题采取效措施国家公司利益免受重损失
（三）参加国家省（市治区）行业集团公司XX等种评竞赛获荣誉取优异成绩公司树立良形象
（四）公司建公司文化建设思想政治工作纪检监察工作精神文明建设中事迹突出取显著成效
（五）道德高尚见义勇抵制检举违法违纪行制止法行维护正常生产工作秩序维护社会治安保护民生命财产安全做出较贡献事迹突出
（六）贯忠职守积极工作廉洁奉公成绩显著
（七）应予奖励
第九条 员工获奖励相关材料事档案理关规定记入档案
第十条 员工种奖励获奖金应法缴纳税
第三章 违规违纪处理
第十条 违反国家法律法规公司规章制度行规范等员工应做出相应处理
第十二条 违规违纪员工处理包括：济处罚责令赔偿济损失行政处理行政处分解劳动合等四种情形根员工违规违纪性质情节采种数种方式予处理
（）济处罚适违规违纪情节轻微员工般采取罚款降低工资薪点等方式
（二）责令赔偿济损失适违规违纪企业造成济损失员工济赔偿企业相关部门进行审定定程序研究批准员工次性支付工资中月予扣扣职工收入低低月工资标准
（三）行政处理适违规违纪情节轻微员工般采取警示谈话责令检讨通报批评撤销荣誉称号济考核调离工作岗位部岗等方式
（四）行政处分适违规违纪情节较重员工视情节分警告记降级撤职
中：警告期间六月记期间十二月降级期间十二月撤职期间二十四月
（四）解劳动合适严重违规违纪企业造成重济损失产生恶劣影响员工
第十三条 办法称部岗指受处分短期实行离岗教育根岗期表现安排岗调整岗位称降级指受处分员职级（岗级）降低称撤职指行政职务员撤销现职务
第十四条 列违反企业规章制度违法乱纪行员工视情节予济处罚行政处理行政处分情节严重法解劳动合
（）违反劳动纪律常迟早退旷工
1规定作息时间班迟早退次予事定数额济处罚两次者增加次均前次处罚基础加倍处罚直予行政处分12月累计迟早退610次予事行政警告处分累计迟早退1115次予事行政记处分累计迟早退15次予事降级撤职处分情节严重法解劳动合
2旷工天予事定数额济处罚两次者增加次均前次处罚基础加倍处罚直予行政处分12月累计旷工79天予事行政警告处分连续旷工2天12月累计旷工1015天予事行政记处分连续旷工超15天12月累计旷工30天法解劳动合
（二）工作时间擅离工作岗位酗酒滋事吵架谩骂影响工作者事工作关事情
（三）服理辱骂殴击报复工作员恶意攻击诬陷制造事端造成果
（四）工作称职胜职岗位认真学总结教训
（五）常完成职工作务工作中发生差错职工作造成定影响正理服工作安排指挥
（六）违反规定商办企业参营利性营活动直接间接企业竞争关系企业工作
（七）伪造学历身份证等关证件工作中欺骗弄虚作假等诚信行
（八）盗窃企业财产间接盗窃行提供信息
（九）参吸毒迷信赌博等活动组织参非法罢工非正常渠道访聚众闹事
（十）违反公司规章制度违法乱纪行
第十五条 列失职营私舞弊公司造成定损失影响行员工视情节予记降级撤职处分济处罚情节严重造成重损失公司法解劳动合
（）级命令指挥意拖延懈怠贻误工作造成直接间接济损失
（二）违反保密制度泄露公司商业技术秘密公司造成济损失公司营产生利影响
（三）玩忽职守违章指挥造成责事严重果
（四）蓄意破坏公司财物损坏设备工具浪费原材料源造成定济损失
（五）违反财纪律制度公司造成济损失
（六）贪污腐化权谋私收受贿赂索贿挪公款公司造成济损失负面影响
（七）营理中完成考核指标提供虚假数造成恶劣影响
（八）造谣生事散布谣言致公司蒙受重政治影响济损失
（九）失职营私舞弊公司造成损失良影响行
第十六条 列情形重加重惩处
（）强迫唆违规违纪
（二）串供伪造销毁隐匿证
（三）阻止揭发检举提供证材料
（四）检举证进行威胁击报复
（五）包庇应受惩处员工
（六）犯错误态度恶劣拒认错处分期间思悔改发生样新违规违纪行
（七）干扰妨碍组织审查行
第十七条 员工受部岗行政处理应参加业务培训班劳动担工作监护工作负责等重工作部岗期限高超十二月予员工调离工作岗位处理新岗位级应低原岗位级
第十八条 员工违规违纪行情节严重涉嫌犯罪移送司法机关处理
第十九条 中国产员违规违纪受处分建议组织予相应纪处理领导干部双规期间停发工资执行低工资标准根处理结果决定否补发工资员受纪处分需予行政惩处根作出者批准作出处理决定组织建议予相应惩处
第二十条 予员工项惩处工作原公司负责实施重违纪员惩处须报请级部门
第二十条 员工受解劳动合处理公司时办理解劳动合手续违纪职工解劳动合办理解手续时应注明违纪具体情况报级部门
第二十二条 员工受处分期间参加类评优评先列备干部晋升工资级职务
第二十三条 员工受处分处分期间确悔改表现没发生违规违纪行处分期满处分动解处分期间重立功表现受政府部门集团公司表彰原处分批准单位级单位直接做出提前解处分决定
受降级撤职处分处分期满视恢复原级原职务原遇
员工处分解公司关规定正常参加评优评先竞争岗晋升工资晋升级职务等
第二十四条 违规违纪员工调查处理理权限分级实施
第二十五条 予员工违规违纪处理应事实清楚证确凿定性准确处理恰程序合法手续完备
第二十六条 员工做出处理前应认真调查核实取证允许受处理员工进行申辩根犯错误性质果认识态度结合时工作表现单位领导班子集体讨具处分决定权机构（组织）审议决定
需予解劳动合处理须事先征求工会意见
第二十七条 予员工处分解劳动合处理应文件达七日书面形式送达关部门受处理定范围宣布
第二十八条 予员工违规违纪处理服接处理决定次日起十日单位劳动争议调解委员会书面申请调解相关法律规定申请仲裁诉讼
第二十九条 员工受记处分应结材料记入档案
第三十条 员工民法院判处期徒刑刑罚律解劳动合
第三十条 民法院宣告缓刑判决生效日起视情节予降级撤职处分解劳动合
受降级撤职处分处分期间应低缓刑考验期限
第三十二条 民法院宣判构成犯罪免予刑事处罚判处制拘役视情节予降级撤职处分解劳动合
判处制拘役受降级撤职处分处分期间应低制拘役期限
第三十三条 法劳动教养拘留违反治安理规定公安机关法处罚根错误性质情节轻重社会影响程度予降级撤职处分解劳动合
劳动教养受降级撤职处分处分期间应低劳动教养期限
第三十四条 办法未事宜级相关规定相悖处级相关规定执行
第三十五条 办法综合理部负责解释
第三十六条 办法发布日起执行
文档容仅供参考
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
