公司劳动合理制度
第章 总
第条 目
规范公司劳动合理工作法履行劳动合保护公司员工合法权益根中华民国劳动合法关法律法规结合公司实际情况制定制度
第二条 适范围：
集团公司子公司
第三条 释义
制度中称劳动合单位劳动者法确立劳动关系明确双方权利义务协议劳动合书处理劳动关系事间发生劳动争议重法律法订立劳动合受国家法律保护
制度中称劳动合书包括件附件二部分件双方签订劳动合书附件包括限公司颁布法制订项规章制度培训学签订服务期协议竞业协议基岗位签订类协议承诺书责书等
第四条 劳动合理部门职责
集团公司力资源部：
1拟订集团公司劳动合理制度劳动合书标准文
2制订劳动合相配套项规章制度
3办理集团公司部员工子公司负责劳动合订立(含续签)变更解终止手续
4规定劳动行政部门办理劳动合鉴证手续
5检查指导子公司劳动合理协助子公司处理劳动合争议
6遇重劳动争议级领导提出解决问题建议
7保集团公司部员工子公司负责劳动合文签订(含续签)履行变更解终止合关文件
二子公司办公室：
1办理公司员工劳动合订立(含续签)变更解终止手续
2规定劳动行政部门办理劳动合鉴证手续
3负责公司劳动合理处理劳动合争议
4遇重劳动争议时报集团公司力资源部提出解决问题建议
5保公司员工(公司负责外)劳动合文签订(含续签)履行变更解终止合关文件
第二章 劳动合理基规范
第五条劳动合书文理
集团公司子公司员工签订劳动合必须统集团公司正式颁布劳动合书标准文特殊情况需劳动合文须报请集团公司批准方签订擅拟订已废止劳动合文
二集团公司子公司劳动合书标准文集团公司力资源部法拟订修订集团公司法律顾问审核报请集团公司总裁办公会审批报劳动行政部门备案正式颁布执行
第六条 劳动合期限试期确定
第次第二次(第次续签)劳动合期限原营理岗位中高级销售服务顾问技师中高级专业技术员三年岗位员两年第三次(第二次续签)劳动合期限需报集团公司力资源部审批
二新入职员工试期原根合期限长短确定：劳动合期限满年试期月劳动合期限年满三年试期二月劳动合期限三年试期三六月
三子公司述原根公司岗位设置岗位重性市场供需等实际情况决定岗位第二次劳动合期限
第七条 集团员工必须签订劳动合签订劳动合者予聘
第八条 劳动合须员工公司法定代表签字加盖公司公章方生效公司法定代表亲签字委托公司负责代签未书面授权私公司名义员工签订劳动合律效代签效劳动合公司造成济损失代签负责赔偿
第九条 劳动合书面形式订立合式两份公司员工持份扣压代保应员工行保劳动合
第十条 劳动合理部门应做劳动合理基础工作集团公司档案理制度求理劳动合书相关文件：
建立单位劳动合汇总表(电子档)(附件二)
二劳动合书相关文件包括资料：
1培训协议
2保守商业秘密协议
3岗位职书
4月度绩效考核表工作力评估表
5违约违纪记录
6专项协议
第十条 集团单位应工日起月员工签订劳动合员工集团法单位间调动(含短期支援性)需原单位解劳动合办理异动审批手续济赔偿金新单位重新签订劳动合
第十二条 订立劳动合作业规范：
订立劳动合前需进行准备工作
1合订立前双方应劳动合期限工作容工作点工作条件工作时间休息休假劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件职业危害防护法律法规规定应纳入劳动合事项进行充分协商新签约员应制度第六条规定协商试期限公司应拟签约员工告知公司规章制度等工作关情况
2合订立前力资源部门应负责录员工身份效身份证件(身份证户口房产证等)年龄住址健康状况学历证书专业知识工作技相关资格证书原单位解约证明等应聘工作关情况相关资料进行审查重岗位应求员工提供户籍公安机关相关证明材料等提供资料真实者予签订劳动合
3根公司实际协商约定服务期保守商业秘密竞业限制等条款约定违约应承担违约责
①服务期指公司享受公司提供特殊遇员工出资招聘出资培训提供出国考察住房补贴等特殊遇约定三五年服务期员工应遵循诚实信原严格遵守服务期限约定否承担违约责
②保守秘密竞业限制指公司必须保密技术信息营信息约定保密责
二合填写规范：
1签约双方应仔细阅读合条款协商确定权利义务
2合中空白处容填写应符合双方协商致原达成致填入相关容填容涂改隐瞒欺骗
3劳动合书相关容填写必须字迹清晰词准确处空格应写粗实线划
第四章 劳动合履行变更
第十三条 劳动合合期限起始日起生效双方均应劳动合约定全面履行义务
第十四条 公司员工认必协商致原订劳动合部分条款进行变更方单方面变更协商成劳动合应继续履行
第十五条 合履行变更规范
力资源部门应定期合履行情况进行检查建立健全理台帐记录公司劳动工状况员工履约基情况反映劳动关系变化保证实行动态理违规情况时纠正书面方式记录列入相关档案
二合容发生变更时应书面形式载明变更容日期双方签字盖章双方执份公司持应原合起存档
第五章 劳动合续签规范
第十六条 劳动合期满公司意员工续签劳动合力资源部门应劳动合期满前三十天劳动合期满处置意见征询单(附件三)送达员工协商意办理续签手续
第十七条 续签劳动合时应劳动合期前三十日程序进行：
书面解员工部门意
二员工意续签力资源部门结合员工工作部门意见日常考核情况报呈分领导公司负责审核批准
三公司负责审批意续签办理续签劳动合双方盖章签字
四公司负责审批续签予书面通知
五续签劳动合前份劳动合期满次日起生效
第六章 劳动合解终止
第十八条 协商解公司员工协商致解劳动合
第十九条 劳动合书约定解劳动合劳动合法相关规定解劳动合情形出现时签约双方中中方提出解劳动合
第二十条 出现劳动合约定劳动合法规定劳动合期满劳动合体资格丧失客观已法履行合种情形劳动合终止
第二十条 劳动合解终止作业规范
公司员工非失原(停工医疗期满法胜工作)客观情况发生重变化提出解劳动合员工提出解劳动合劳动合期满员工公司方决定续签劳动合公司员工解终止劳动合集团公司离职理制度规定办理离职手续
二解终止劳动合员工公司规定办理离职手续劳动合理部门出具解终止劳动合证明书员工离职证明(见集团公司离职理制度附件四)
第七章 济补偿违约责
第二十二条 员工求提前解劳动合合期满员工方愿续签劳动合双方合约定集团公司离职理制度执行涉服务期竞业限制员劳动合服务期协议竞业限制协议劳动合法相关规定追究违约责济赔偿擅解劳动合公司造成损害应承担赔偿责
第二十三条 公司方提出解劳动合劳动合相关约定劳动合法相关规定员工予济补偿
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第章 总
第条 目
规范公司劳动合理工作法履行劳动合保护公司员工合法权益根中华民国劳动合法关法律法规结合公司实际情况制定制度
第二条 适范围：
集团公司子公司
第三条 释义
制度中称劳动合单位劳动者法确立劳动关系明确双方权利义务协议劳动合书处理劳动关系事间发生劳动争议重法律法订立劳动合受国家法律保护
制度中称劳动合书包括件附件二部分件双方签订劳动合书附件包括限公司颁布法制订项规章制度培训学签订服务期协议竞业协议基岗位签订类协议承诺书责书等
第四条 劳动合理部门职责
集团公司力资源部：
1拟订集团公司劳动合理制度劳动合书标准文
2制订劳动合相配套项规章制度
3办理集团公司部员工子公司负责劳动合订立(含续签)变更解终止手续
4规定劳动行政部门办理劳动合鉴证手续
5检查指导子公司劳动合理协助子公司处理劳动合争议
6遇重劳动争议级领导提出解决问题建议
7保集团公司部员工子公司负责劳动合文签订(含续签)履行变更解终止合关文件
二子公司办公室：
1办理公司员工劳动合订立(含续签)变更解终止手续
2规定劳动行政部门办理劳动合鉴证手续
3负责公司劳动合理处理劳动合争议
4遇重劳动争议时报集团公司力资源部提出解决问题建议
5保公司员工(公司负责外)劳动合文签订(含续签)履行变更解终止合关文件
第二章 劳动合理基规范
第五条劳动合书文理
集团公司子公司员工签订劳动合必须统集团公司正式颁布劳动合书标准文特殊情况需劳动合文须报请集团公司批准方签订擅拟订已废止劳动合文
二集团公司子公司劳动合书标准文集团公司力资源部法拟订修订集团公司法律顾问审核报请集团公司总裁办公会审批报劳动行政部门备案正式颁布执行
第六条 劳动合期限试期确定
第次第二次(第次续签)劳动合期限原营理岗位中高级销售服务顾问技师中高级专业技术员三年岗位员两年第三次(第二次续签)劳动合期限需报集团公司力资源部审批
二新入职员工试期原根合期限长短确定：劳动合期限满年试期月劳动合期限年满三年试期二月劳动合期限三年试期三六月
三子公司述原根公司岗位设置岗位重性市场供需等实际情况决定岗位第二次劳动合期限
第七条 集团员工必须签订劳动合签订劳动合者予聘
第八条 劳动合须员工公司法定代表签字加盖公司公章方生效公司法定代表亲签字委托公司负责代签未书面授权私公司名义员工签订劳动合律效代签效劳动合公司造成济损失代签负责赔偿
第九条 劳动合书面形式订立合式两份公司员工持份扣压代保应员工行保劳动合
第十条 劳动合理部门应做劳动合理基础工作集团公司档案理制度求理劳动合书相关文件：
建立单位劳动合汇总表(电子档)(附件二)
二劳动合书相关文件包括资料：
1培训协议
2保守商业秘密协议
3岗位职书
4月度绩效考核表工作力评估表
5违约违纪记录
6专项协议
第十条 集团单位应工日起月员工签订劳动合员工集团法单位间调动(含短期支援性)需原单位解劳动合办理异动审批手续济赔偿金新单位重新签订劳动合
第十二条 订立劳动合作业规范：
订立劳动合前需进行准备工作
1合订立前双方应劳动合期限工作容工作点工作条件工作时间休息休假劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件职业危害防护法律法规规定应纳入劳动合事项进行充分协商新签约员应制度第六条规定协商试期限公司应拟签约员工告知公司规章制度等工作关情况
2合订立前力资源部门应负责录员工身份效身份证件(身份证户口房产证等)年龄住址健康状况学历证书专业知识工作技相关资格证书原单位解约证明等应聘工作关情况相关资料进行审查重岗位应求员工提供户籍公安机关相关证明材料等提供资料真实者予签订劳动合
3根公司实际协商约定服务期保守商业秘密竞业限制等条款约定违约应承担违约责
①服务期指公司享受公司提供特殊遇员工出资招聘出资培训提供出国考察住房补贴等特殊遇约定三五年服务期员工应遵循诚实信原严格遵守服务期限约定否承担违约责
②保守秘密竞业限制指公司必须保密技术信息营信息约定保密责
二合填写规范：
1签约双方应仔细阅读合条款协商确定权利义务
2合中空白处容填写应符合双方协商致原达成致填入相关容填容涂改隐瞒欺骗
3劳动合书相关容填写必须字迹清晰词准确处空格应写粗实线划
第四章 劳动合履行变更
第十三条 劳动合合期限起始日起生效双方均应劳动合约定全面履行义务
第十四条 公司员工认必协商致原订劳动合部分条款进行变更方单方面变更协商成劳动合应继续履行
第十五条 合履行变更规范
力资源部门应定期合履行情况进行检查建立健全理台帐记录公司劳动工状况员工履约基情况反映劳动关系变化保证实行动态理违规情况时纠正书面方式记录列入相关档案
二合容发生变更时应书面形式载明变更容日期双方签字盖章双方执份公司持应原合起存档
第五章 劳动合续签规范
第十六条 劳动合期满公司意员工续签劳动合力资源部门应劳动合期满前三十天劳动合期满处置意见征询单(附件三)送达员工协商意办理续签手续
第十七条 续签劳动合时应劳动合期前三十日程序进行：
书面解员工部门意
二员工意续签力资源部门结合员工工作部门意见日常考核情况报呈分领导公司负责审核批准
三公司负责审批意续签办理续签劳动合双方盖章签字
四公司负责审批续签予书面通知
五续签劳动合前份劳动合期满次日起生效
第六章 劳动合解终止
第十八条 协商解公司员工协商致解劳动合
第十九条 劳动合书约定解劳动合劳动合法相关规定解劳动合情形出现时签约双方中中方提出解劳动合
第二十条 出现劳动合约定劳动合法规定劳动合期满劳动合体资格丧失客观已法履行合种情形劳动合终止
第二十条 劳动合解终止作业规范
公司员工非失原(停工医疗期满法胜工作)客观情况发生重变化提出解劳动合员工提出解劳动合劳动合期满员工公司方决定续签劳动合公司员工解终止劳动合集团公司离职理制度规定办理离职手续
二解终止劳动合员工公司规定办理离职手续劳动合理部门出具解终止劳动合证明书员工离职证明(见集团公司离职理制度附件四)
第七章 济补偿违约责
第二十二条 员工求提前解劳动合合期满员工方愿续签劳动合双方合约定集团公司离职理制度执行涉服务期竞业限制员劳动合服务期协议竞业限制协议劳动合法相关规定追究违约责济赔偿擅解劳动合公司造成损害应承担赔偿责
第二十三条 公司方提出解劳动合劳动合相关约定劳动合法相关规定员工予济补偿
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