新员工入职管理制度4

新员工入职理规定

1目
新员工利导入现组织结构公司文化氛围中消新环境陌生感快进入工作角色
2适范围
制度适公司营销中心新员工入职理
3入职工作流程
31入职前
公司招聘负责办理事项
311录通知发录员录部门负责事手续办理
312新员工提交资料证件签字确认录部门负责
313员工面试评估意见移交事手续办理

32报
321入职手续办理：
3211公司事手续办理员需办理事项：
检查新员工提交证件审核误原件返员工
结合员工提交资料证件办理入职手续
新员工沟通确认事档案社保申缴事宜
3212新员工办理事项：
体检：新员工入职时持三月健康体检证明者需公司指定点进行常规体检体检合格方办理入职
新员工提交证件：身份证原件复印件(1份)学历证书原件复印件职称证书原件复印件（1份）彩色寸片1张电子简历3月健康体检表（必须包括肝功两半检查）前工作单位解劳动关系证明（注：原单位开具离职证明需填写承诺书）


322入职手续审核确认：
公司事手续办理需办理事项：
3221入职手续办理完毕需公司事负责入职资料进行审核
3222新员工签署劳动合
3223新员工部门负责沟通确定新员工岗时间
3224新员工发新员工报告通知邮件员工考勤卡做签收工作
3225员工报部门发新员工报通知
323部门报
3231公司事手续办理需办理事项：
介绍公司理层
引领新员工部门报介绍部门负责
3232岗部门需办理事项：
部门负责指定部门员带领新员工熟悉公司部门介绍部门员部门相关员新员工直接级新员工介绍岗位职责工作说明 部门负责例会家介绍新员工表示欢迎

33入职办事项
331职责分工：
3311公司事手续办理需办理事项：
检查公司提交新入职员工资料否符合公司入职求
准确时新入职员工基础信息录入公司力资源信息库建立员工档案
力资源中心提交新员工入职资料具体提交形式：十天节点十天新入职员工资料进行统提交具体提交时间定月10号20号30号（节假日延）确保新员工工资时发放述资料需规定时间提交


332新员工入职培训：
力资源部组织新员工入职培训培训容包括：公司介绍公司企业文化公司项制度部门职关系等方面培训具体安排需时关注公司部邮箱
333入职满月进：
公司规定新员工入职通公司三月试期试期需做工作：
3331试期前两月员工月需填写份新员工试月度报告事手续办理进行进目解直接理工作评价员工工作直接级公司等方面法等事手续办理需月填写完毕报告表时（时间提交入职资料时间致）提交力资源中心
3332提交新员工试月度报告员工予办理转正（转正手续办理具体见员工转正理规定）

xx公司力资源中心
二○xx年三月二十九日

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