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考勤加班休假理制度
维护集团职部门正常班秩序便公司时掌握员工动提高工作效率特制定理制度
１ 适范围
11 适司全体员工
2 作息时间
全日制员（办公室厨房）班时间900—1800技师分早晚班早班1100—2000晚班1400—2300
3 考勤
31 集团公司采设备考勤方法公司实行班卡登记制度
32 员工班均需亲卡（公司办公会议批准实行弹性工作制员外）代理代理卡员工代卡严重违纪处理行政员汇总
34 直接领导负责直接属考勤监督员工真实出勤状况审批确认出勤异常证明单
35 考勤卡负责保旦遗失应立办公室挂失未时挂失者导致出勤记录缺少视作旷工
36 员工漏错等非设备原卡遗失导致班出勤记录缺少必须日次日填写考勤异常说明单报直接负责审批确认时报行政员备案未批准考勤异常说明单效法提供效考勤异常说明单视作旷工次月5日力资源部受理考勤异常说明单
37定期考勤情况进行监督检查发现未规定执行异常情况应时核实考勤记录作月薪资发放
５ 迟早退
51 迟早退：指规定班时间未允许时达提前离开工作场行
52 员工单次迟早退10分钟（含）记作迟早退次单次迟早退10～20分钟（含）记作迟早退两次单次迟早退20～30分（含）记作迟早退三次单次迟单次早退超30分钟应办理请假手续否视作旷工
53 员工迟早退扣月预发绩效奖金扣完止迟早退次扣绩效奖金10元迟早退两次扣绩效奖金20元迟早退三次扣绩效奖金30元类推
6 休假
61 公司实施假期：法定假公休假年休假婚假丧假产前检查假产假哺乳假护理假事假病假工伤职业病假
62 法定假
621 适全体员工
622 假日
元旦： 公历月日 （天）
春节： 农历年初初二初三 （三天）
国际劳动节：公历五月日二日三日 （三天）
国庆节： 公历十月日二日三日 （三天）
63 公休假
631 适全日制员工适弹性工作时间制计时计件制员工
632 公司属服务行业周六日休假周星期六星期日工作需须调整公休假日时间部门须提交申请分领导批准报备力资源部
64 年休假
641 适全日制员工
642 公司工作时间累计满年享受年休假三天
643 工作时间满年年休假增加天长十天
644 年休假带薪假期薪资正常发放
645 年休假需提前十工作日提交申请批准方休假年休假分段享受
65 婚假
651 适入司符合国家结婚规定办理登记结婚员工
652 公司工作时间满年员工初婚享受婚假五天初婚符合晚婚年龄（男年满25周岁女年满23周岁）享受婚假十五天符合条件员工婚假三天婚假工资员工基础工资发放年龄计算结婚证时间准
653休婚假需提前十五工作日提交休假申请员工请婚假时递交结婚证明复印件力资源部办理审批然填写请假申请单申请婚假婚假分段享受
654 工作需婚假期提前销假岗工作员工婚假期月基础工资标准折算： 婚假期月基础工资÷2092×未休婚假天数
66 丧假
661 适员工
662 员工父母岳父母公婆兄弟姐妹配偶子女死亡丧假三天员工祖父母外祖父母死亡丧假天外亲属死亡律视作事假
663 员工休丧假须办理休假手续情况紧急假补办休假手续
664 需外料理丧事根路程远酌情予路程假途中交通费员工理
665 丧假期间员工工资基础工资发放
67 事假
671 员工请事假应提前办理请假手续方休假特殊紧急情况事前办理请假手续
应直接时请示请假日起三天补办请假手续员工身体适法班
未医院医事假处理
672 事假扣罚：
（1）月（含）
扣（月基础工资月应出勤天数*50＋月预发绩效奖金月应出勤天数）*请假天数
（2）月三月（含）
扣（月基础工资月应出勤天数*70＋月预发绩效奖金月应出勤天数）*请假天数
（3）三月
低工资标准80发放
（4）事假扣罚实际发放薪酬低低工资标准80低工资标准80发放
68 病假
691 适患病非工负伤需停止工作进行治疗员工
692 短病假：三月（含）病假
6921 短病假必须提供休假单县级医院开具病历证明天病假医院诊证明代医生病历证明特殊紧急情况事前办理请假手续应时直接请示请假日起三天补办请假手续否视作事假
693 长病假：指三月病假
6931 长病假必须提供请假单县级医院开具病历证明法提供请假单医院证明律视作事假
6932 患非职业病非工负伤需停止工作接受治疗根公司工作时间提前申请享受相应医疗期
单位实际工作时间
医疗期
1
5年
3～6月
2
5年（含）～10年
3～9月
3
10年（含）～15年
3～12月
4
15年（含）～20年
3～18月
5
20年（含）
3～24月
说明
医疗期3－6月12月累计病休时间计算9月15月累计病休时间计算12月18月累计病休时间计算18月24月累计病休时间计算24月36月累计病休时间计算
（1）医疗期满事工作法解劳动关系
（2）医疗期遇标准参低生活保障标准
694 病假扣罚
（1）请假天数月（含）
扣（月基础工资＋月预发绩效奖金）月应出勤天数＊30＊请假天数
（2）请假天数月三月（含）
扣（月基础工资＋月预发绩效奖金）月应出勤天数＊50＊请假天数
（3）请假天数三月长病假
低工资标准80发放
（4）病假扣罚实际发放薪酬低低工资标准80低工资标准80发放
610 工伤职业病假：
6101 员工工伤职业病医疗遇国家社会保障部门相关政策办理
611 请假手续
6111 员工休假三天五天（含）原提前五工作日申请休假五天十天（含）必须提前十工作日申请休假十天必须提前十五工作日申请否批准休假
6112 原五天（含）休假直接审核部门负责批准五天休假部门负责审核分领导批准部门负责员休假分领导批准具体根营体授权审批表执行休假期时间审批权限月累计申请休假时间计算
6113 员工享受年休假婚假丧假产前检查假产假护理假哺乳假病假工伤职业病假必须事先力资源部审核享受资格未事先力资源部审核直接部门负责批准力资源部审核结果准
6114 休假必须亲办理请假手续确属意外情况须请假日起三日委托办理
6115 规定：
61151 特殊原批准休假单必须报力资源部作考勤备案
61152 年休假外休假均含公休日法定假日
61154 五天休假假期结束岗天员工应办理书面销假手续
61155 员工休假影响公司业务原未批准休假擅离岗休假者作旷工处理扣罚月基础工资预发绩效奖金规定予通报批评处分直解聘
（1）旷工四时(含)计作旷工半天：
扣（月基础工资月应出勤天数×旷工天数＋月预发绩效奖金月应出勤天数×旷工天数×2）
（2）超四时计作旷工天：
扣（月基础工资月应出勤天数×旷工天数＋月预发绩效奖金×50）
（3）旷工两天
扣（月基础工资月应出勤天数×旷工天数＋月预发绩效奖金）
（4）旷工三天：
取消季绩效奖金基础工资低工资标准80发放
61156 员工休年休假婚假产假期间公司紧急务时求员工销假班员工未休完休假天数规定折薪
61157 特规定外见实试期停职停薪留职岗员享受公休假法定假事假短病假外休假
6116 重新聘员工入司时间重新入司时间准
6117 员工离职手续办理期间批准休假
6118 请假手续次月1日前统部门汇总力资源部统计存档逾期未报力资源部权受理
6119 请假单批准应交力资源部事先未办理请假手续旷工处理
61110 实际休假超请假期限未时办理续假手续员工逾期天数视作旷工处理
7 加班制度
71公司提倡高效率工作级应合理安排属工作务员工工作时间完成工作务
72 公司额外工作需加班批准予调休支付相应加班费
73 非统安排加班员工工作需加班必须提前请示直接审核部门负责批准方计加班
74 情况计作加班：
741 未直接意延长工作时间
742 参加培训业务学部会议
75 情况记作延时计发加班费工作安排许情况申请调休：
751 公休假日法定节假日出差
752 客户应酬等交际活动
753 公休日法定节假日参加外部会议
754 四级（含）员公司统加班外延长工作时间
755 约定薪酬员公司统加班外延长工作时间
756 员工完成职责范围工作延长工作时间
76 情况加班计发加班费作调休：
761 批准法定节假日加班
762 公司统安排值班
77 公司鼓励员工加班确工作需安排加班必须填写加班延时单第二工作日前报直接核准加班时数超期未报视作行加班律计发加班费调休
78 原加班时数公司考勤卡时间准工作岗位集团股份公司总部特殊岗位外（报备力资源部）加班未考勤卡记录计发加班费工作安排许情况申请调休
79 加班费计算
791 计发加班费：月1日前核准加班延时单报力资源部计发加班费法定节假日外加班费天计发次足八时计算加班费实际加班时间调休逾期未报计算加班费调休
792 加班费计算
（1）正常工作日加班：班时间计算1时10元
710 调休
7101 核准加班延时单申请调休调休时间时计算调休申请手续请假手续
7102 员工申请事假病假时核准调休时数先行抵调休
712 处罚
7121代考勤扣罚代考勤考勤 予警告处分
7122员工谎报虚报加班行否扣罚 元视情节予通报批评
7123直接属提供虚假加班证明否扣罚 元予警告处分
7124 负责考勤理员弄虚作假假公济私扣罚 元予警告处分
8 说明
81 分支机构制定修改考勤理办法必须报集团力资源部批准执行
82 考勤理办法集团力资源部负责解释修订
83 考勤理办法发布日起实施
附：1考勤报表
2员工休假申请单
3考勤异常说明单
4销假申请单
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考勤加班休假理制度
维护集团职部门正常班秩序便公司时掌握员工动提高工作效率特制定理制度
１ 适范围
11 适司全体员工
2 作息时间
全日制员（办公室厨房）班时间900—1800技师分早晚班早班1100—2000晚班1400—2300
3 考勤
31 集团公司采设备考勤方法公司实行班卡登记制度
32 员工班均需亲卡（公司办公会议批准实行弹性工作制员外）代理代理卡员工代卡严重违纪处理行政员汇总
34 直接领导负责直接属考勤监督员工真实出勤状况审批确认出勤异常证明单
35 考勤卡负责保旦遗失应立办公室挂失未时挂失者导致出勤记录缺少视作旷工
36 员工漏错等非设备原卡遗失导致班出勤记录缺少必须日次日填写考勤异常说明单报直接负责审批确认时报行政员备案未批准考勤异常说明单效法提供效考勤异常说明单视作旷工次月5日力资源部受理考勤异常说明单
37定期考勤情况进行监督检查发现未规定执行异常情况应时核实考勤记录作月薪资发放
５ 迟早退
51 迟早退：指规定班时间未允许时达提前离开工作场行
52 员工单次迟早退10分钟（含）记作迟早退次单次迟早退10～20分钟（含）记作迟早退两次单次迟早退20～30分（含）记作迟早退三次单次迟单次早退超30分钟应办理请假手续否视作旷工
53 员工迟早退扣月预发绩效奖金扣完止迟早退次扣绩效奖金10元迟早退两次扣绩效奖金20元迟早退三次扣绩效奖金30元类推
6 休假
61 公司实施假期：法定假公休假年休假婚假丧假产前检查假产假哺乳假护理假事假病假工伤职业病假
62 法定假
621 适全体员工
622 假日
元旦： 公历月日 （天）
春节： 农历年初初二初三 （三天）
国际劳动节：公历五月日二日三日 （三天）
国庆节： 公历十月日二日三日 （三天）
63 公休假
631 适全日制员工适弹性工作时间制计时计件制员工
632 公司属服务行业周六日休假周星期六星期日工作需须调整公休假日时间部门须提交申请分领导批准报备力资源部
64 年休假
641 适全日制员工
642 公司工作时间累计满年享受年休假三天
643 工作时间满年年休假增加天长十天
644 年休假带薪假期薪资正常发放
645 年休假需提前十工作日提交申请批准方休假年休假分段享受
65 婚假
651 适入司符合国家结婚规定办理登记结婚员工
652 公司工作时间满年员工初婚享受婚假五天初婚符合晚婚年龄（男年满25周岁女年满23周岁）享受婚假十五天符合条件员工婚假三天婚假工资员工基础工资发放年龄计算结婚证时间准
653休婚假需提前十五工作日提交休假申请员工请婚假时递交结婚证明复印件力资源部办理审批然填写请假申请单申请婚假婚假分段享受
654 工作需婚假期提前销假岗工作员工婚假期月基础工资标准折算： 婚假期月基础工资÷2092×未休婚假天数
66 丧假
661 适员工
662 员工父母岳父母公婆兄弟姐妹配偶子女死亡丧假三天员工祖父母外祖父母死亡丧假天外亲属死亡律视作事假
663 员工休丧假须办理休假手续情况紧急假补办休假手续
664 需外料理丧事根路程远酌情予路程假途中交通费员工理
665 丧假期间员工工资基础工资发放
67 事假
671 员工请事假应提前办理请假手续方休假特殊紧急情况事前办理请假手续
应直接时请示请假日起三天补办请假手续员工身体适法班
未医院医事假处理
672 事假扣罚：
（1）月（含）
扣（月基础工资月应出勤天数*50＋月预发绩效奖金月应出勤天数）*请假天数
（2）月三月（含）
扣（月基础工资月应出勤天数*70＋月预发绩效奖金月应出勤天数）*请假天数
（3）三月
低工资标准80发放
（4）事假扣罚实际发放薪酬低低工资标准80低工资标准80发放
68 病假
691 适患病非工负伤需停止工作进行治疗员工
692 短病假：三月（含）病假
6921 短病假必须提供休假单县级医院开具病历证明天病假医院诊证明代医生病历证明特殊紧急情况事前办理请假手续应时直接请示请假日起三天补办请假手续否视作事假
693 长病假：指三月病假
6931 长病假必须提供请假单县级医院开具病历证明法提供请假单医院证明律视作事假
6932 患非职业病非工负伤需停止工作接受治疗根公司工作时间提前申请享受相应医疗期
单位实际工作时间
医疗期
1
5年
3～6月
2
5年（含）～10年
3～9月
3
10年（含）～15年
3～12月
4
15年（含）～20年
3～18月
5
20年（含）
3～24月
说明
医疗期3－6月12月累计病休时间计算9月15月累计病休时间计算12月18月累计病休时间计算18月24月累计病休时间计算24月36月累计病休时间计算
（1）医疗期满事工作法解劳动关系
（2）医疗期遇标准参低生活保障标准
694 病假扣罚
（1）请假天数月（含）
扣（月基础工资＋月预发绩效奖金）月应出勤天数＊30＊请假天数
（2）请假天数月三月（含）
扣（月基础工资＋月预发绩效奖金）月应出勤天数＊50＊请假天数
（3）请假天数三月长病假
低工资标准80发放
（4）病假扣罚实际发放薪酬低低工资标准80低工资标准80发放
610 工伤职业病假：
6101 员工工伤职业病医疗遇国家社会保障部门相关政策办理
611 请假手续
6111 员工休假三天五天（含）原提前五工作日申请休假五天十天（含）必须提前十工作日申请休假十天必须提前十五工作日申请否批准休假
6112 原五天（含）休假直接审核部门负责批准五天休假部门负责审核分领导批准部门负责员休假分领导批准具体根营体授权审批表执行休假期时间审批权限月累计申请休假时间计算
6113 员工享受年休假婚假丧假产前检查假产假护理假哺乳假病假工伤职业病假必须事先力资源部审核享受资格未事先力资源部审核直接部门负责批准力资源部审核结果准
6114 休假必须亲办理请假手续确属意外情况须请假日起三日委托办理
6115 规定：
61151 特殊原批准休假单必须报力资源部作考勤备案
61152 年休假外休假均含公休日法定假日
61154 五天休假假期结束岗天员工应办理书面销假手续
61155 员工休假影响公司业务原未批准休假擅离岗休假者作旷工处理扣罚月基础工资预发绩效奖金规定予通报批评处分直解聘
（1）旷工四时(含)计作旷工半天：
扣（月基础工资月应出勤天数×旷工天数＋月预发绩效奖金月应出勤天数×旷工天数×2）
（2）超四时计作旷工天：
扣（月基础工资月应出勤天数×旷工天数＋月预发绩效奖金×50）
（3）旷工两天
扣（月基础工资月应出勤天数×旷工天数＋月预发绩效奖金）
（4）旷工三天：
取消季绩效奖金基础工资低工资标准80发放
61156 员工休年休假婚假产假期间公司紧急务时求员工销假班员工未休完休假天数规定折薪
61157 特规定外见实试期停职停薪留职岗员享受公休假法定假事假短病假外休假
6116 重新聘员工入司时间重新入司时间准
6117 员工离职手续办理期间批准休假
6118 请假手续次月1日前统部门汇总力资源部统计存档逾期未报力资源部权受理
6119 请假单批准应交力资源部事先未办理请假手续旷工处理
61110 实际休假超请假期限未时办理续假手续员工逾期天数视作旷工处理
7 加班制度
71公司提倡高效率工作级应合理安排属工作务员工工作时间完成工作务
72 公司额外工作需加班批准予调休支付相应加班费
73 非统安排加班员工工作需加班必须提前请示直接审核部门负责批准方计加班
74 情况计作加班：
741 未直接意延长工作时间
742 参加培训业务学部会议
75 情况记作延时计发加班费工作安排许情况申请调休：
751 公休假日法定节假日出差
752 客户应酬等交际活动
753 公休日法定节假日参加外部会议
754 四级（含）员公司统加班外延长工作时间
755 约定薪酬员公司统加班外延长工作时间
756 员工完成职责范围工作延长工作时间
76 情况加班计发加班费作调休：
761 批准法定节假日加班
762 公司统安排值班
77 公司鼓励员工加班确工作需安排加班必须填写加班延时单第二工作日前报直接核准加班时数超期未报视作行加班律计发加班费调休
78 原加班时数公司考勤卡时间准工作岗位集团股份公司总部特殊岗位外（报备力资源部）加班未考勤卡记录计发加班费工作安排许情况申请调休
79 加班费计算
791 计发加班费：月1日前核准加班延时单报力资源部计发加班费法定节假日外加班费天计发次足八时计算加班费实际加班时间调休逾期未报计算加班费调休
792 加班费计算
（1）正常工作日加班：班时间计算1时10元
710 调休
7101 核准加班延时单申请调休调休时间时计算调休申请手续请假手续
7102 员工申请事假病假时核准调休时数先行抵调休
712 处罚
7121代考勤扣罚代考勤考勤 予警告处分
7122员工谎报虚报加班行否扣罚 元视情节予通报批评
7123直接属提供虚假加班证明否扣罚 元予警告处分
7124 负责考勤理员弄虚作假假公济私扣罚 元予警告处分
8 说明
81 分支机构制定修改考勤理办法必须报集团力资源部批准执行
82 考勤理办法集团力资源部负责解释修订
83 考勤理办法发布日起实施
附：1考勤报表
2员工休假申请单
3考勤异常说明单
4销假申请单
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