年终奖的发放是否应当公开

年终奖发放否应公开

  　　企业年终奖形式全体员工年业绩加特殊酬劳种做法国际已形成种惯例目前国类企业规矩企业年终奖发放较简单通常企业年营状况根职务级简单划分出等级般中层理员技术员种奖金般员工统相数量奖金应说年终奖否应公开问题十分突出原时企业奖金分配方面权职务差异外存导致奖金差异素存攀问题原二企业理水实际处粗放阶段尤员工企业创造价值缺乏相客观科学判断标准企业明明知道员工员工年贡献更难明确标准加衡量企业宁愿装装糊涂乐省心省事

    然着市场竞争相应竞争越越激烈许企业增强吸引力保留核心关键员工开始年终奖发放作力资源理政策报酬体系中非常重环节仅提高年终奖发放力度时年终奖分配效果提出越越高求年终奖发放方案考虑企业部门绩效素外时员工年工作绩效企业贡献作确定年终奖数量重变量说前年终奖发放会更化级员工间年终奖差距会种情况考虑周设计合理年终奖分配方案会企业中带许负面影响旦某种带缺陷年终奖发放方案付诸实施员工清楚知道彼间奖金数量差距感公员工必然会作出企业利反应吵闹外界散布企业利言情绪消沉发牢骚年工作消极甚辞职等等想正出方面顾虑许企业年终奖发放金额否应公开问题显犹豫决

    年终奖发放否应公开问题首先方面基判断：

    第年终奖发放公开唯处减少员工间相互攀带种种麻烦心理受挫折员工士气低落等问题

    第二年终奖发放公开时更容易导致员工产生猜疑心理利员工企业信忠诚时企业理民化现代企业理倡导员工参团队合作加强企业文化理念背道驰

    第三年终奖发放操作程中实行保密制度（企业做样公开公布年终奖数额允许员工间相互听）实际未必够实现真正保密中国特文化背景企业员工缺乏良正式沟通时道消息（尤涉钱种敏感问题时）仅会孔入时侯效果相惊

    基述判断笔者方面结建议供家参考：

    

第年终奖发放否应公开程度取决企业力资源理水高低尤企业中否存科学完善工作绩效评价制度（包括年否具连续性绩效评价结果记录）客观绩效评价结果判断员工企业贡献价值种结果拉开位员工间年终奖差距家接受年终奖公开会产生负效应企业力资源理系统较健全理较规范较企业中少应公开年终奖计算发放方案具体实奖金额定公开宣布应允许员工私沟通力资源理部门查询较句话程序较合理企业应该公开程序程序公正公开员工公感重源

    第二企业规模较情况企业红包形式发放年终奖必公开奖金发放结果方面较企业中企业理员老板位属员工业绩工作表现力等等较清楚解较全面感性认识仅仅验判断确定奖金数额相较客观公正方面较企业受资源限制毕竟较企业样具完整力资源理系统手段甚没专门力资源理员企业样详细制订出科学合理年终奖发放方案外企业中员工会倾年终奖成老板理员奖赏会成种组织行年终奖身员工眼里带观成分较够接受种结果

    第三年终奖发放否应公开取决企业员工奖金差距接受程度中国目前种变革时期企业中员工年终奖拉开差距接受程度果企业缺乏良工作绩效评价制度希延续吃锅饭做法企业尝试性保密形式确定发放应奖金数额定阶段企业理水提升企业应考虑制订科学年终奖发放制度作发放解释逐渐保密走公开

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