年终奖争议常见八问题
（实务问题）
1年终奖否属工资？
关工资总额组成规定第四条规定工资总额中包含奖金关工资总额组成规定干具体范围解释第二条明确规定年终奖属奖金范围年终奖应纳入工资总额范围性质属工资
2员工求单位发放年终奖谁承担举证责？
谁张谁举证劳动争议调解仲裁法第六条规定发生劳动争议事提出张责提供证员工求单位发放年终奖员工应举证证明单位发放年终奖义务劳动合中年终奖约定单位规章制度关年终奖规定等员工法效举证诉请难支持
3单位必须发放年终奖？
年终奖发放劳动法律没强制性规定否发放年终奖属单位权利果劳动合中明确约定者单位规章制度中年终奖明确规定单位应该约定规定发放
4单位实物方式抵发年终奖否合法？
工资支付暂行规定第五条规定工资应法定货币支付实物价证券代货币支付年终奖属工资性质年终奖发放实物抵发
5离职发年终奖规定否合法？
实务中单位规定发放年终奖时已离职员工予发放公角度出发然发放年终奖时劳动者已离职实际劳动者该年度已做出贡献劳动者实际工作时间进行折算年终奖更合理区相应规定深圳市员工工资支付条例第十四条第二款规定劳动关系解者终止时员工年终奖等支付周期未满工资员工实际工作时间折算计发离职发年终奖规定实务中存较法律风险
6年终奖否应纳入济补偿金计算？
劳动合法实施条例第二十七条规定劳动合法第四十七条规定济补偿月工资劳动者应工资计算包括计时工资者计件工资奖金津贴补贴等货币性收入年终奖属奖金范围质属劳动者货币性收入应统计济补偿计算范围
7年终奖仲裁时效？
劳动争议调解仲裁法第二十七条规定劳动仲裁时效年劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议时效劳动关系终止日开始计算劳动关系终止日起年提出年终奖属工资性质劳动者张年终奖迟应离职年否丧失胜诉权
8单位年终奖发放建议？
先法定约定单位工法律风险良成控制基原单位没规定约定应支付年终奖情况建议单位先梳理该年度员工工资加班费否已足额发放带薪年休假否已安排休完没优先完成该法定部分支付否发发该支付支付
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1年终奖否属工资？
关工资总额组成规定第四条规定工资总额中包含奖金关工资总额组成规定干具体范围解释第二条明确规定年终奖属奖金范围年终奖应纳入工资总额范围性质属工资
2员工求单位发放年终奖谁承担举证责？
谁张谁举证劳动争议调解仲裁法第六条规定发生劳动争议事提出张责提供证员工求单位发放年终奖员工应举证证明单位发放年终奖义务劳动合中年终奖约定单位规章制度关年终奖规定等员工法效举证诉请难支持
3单位必须发放年终奖？
年终奖发放劳动法律没强制性规定否发放年终奖属单位权利果劳动合中明确约定者单位规章制度中年终奖明确规定单位应该约定规定发放
4单位实物方式抵发年终奖否合法？
工资支付暂行规定第五条规定工资应法定货币支付实物价证券代货币支付年终奖属工资性质年终奖发放实物抵发
5离职发年终奖规定否合法？
实务中单位规定发放年终奖时已离职员工予发放公角度出发然发放年终奖时劳动者已离职实际劳动者该年度已做出贡献劳动者实际工作时间进行折算年终奖更合理区相应规定深圳市员工工资支付条例第十四条第二款规定劳动关系解者终止时员工年终奖等支付周期未满工资员工实际工作时间折算计发离职发年终奖规定实务中存较法律风险
6年终奖否应纳入济补偿金计算？
劳动合法实施条例第二十七条规定劳动合法第四十七条规定济补偿月工资劳动者应工资计算包括计时工资者计件工资奖金津贴补贴等货币性收入年终奖属奖金范围质属劳动者货币性收入应统计济补偿计算范围
7年终奖仲裁时效？
劳动争议调解仲裁法第二十七条规定劳动仲裁时效年劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议时效劳动关系终止日开始计算劳动关系终止日起年提出年终奖属工资性质劳动者张年终奖迟应离职年否丧失胜诉权
8单位年终奖发放建议？
先法定约定单位工法律风险良成控制基原单位没规定约定应支付年终奖情况建议单位先梳理该年度员工工资加班费否已足额发放带薪年休假否已安排休完没优先完成该法定部分支付否发发该支付支付
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