贾富春-奖惩制度制订

 时代光华理课程——力资源系列
HRM080410



奖惩制度制订





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通学课程够：
● 解奖励惩罚种类
● 学会运奖励惩罚制度
● 掌握违纪情形设定技巧


奖惩制度制订
奖励种类运
企业奖惩制度中奖励基种类进行约定
具体说奖励分物质奖励精神奖励物质奖励予奖金奖品等实物奖励精神奖励称荣誉奖授予光荣称号颁发奖状奖章等升职加薪奖励种方式
二惩罚种类运
1惩罚种类
惩罚种类细分行政处分济处罚解劳动合名开赔偿损失等
行政处分
行政处分运国企业私营企业外商投资企业较少
企业职工奖惩条例中规定处分七种情形：警告记记留察降职降级开
济处罚
济处罚指违反规定员处济方面制裁企业规章制度中规定迟次罚款5元
解劳动合
发生法定事企业解劳动合
名
名般称处理针旷工行作处理产生解劳动关系结果
开
开名开员工严重违纪行处分企业中应较
赔偿损失
劳动者果企业造成损害应进行赔偿
般说企业求员工进行赔偿必须具备四条件：
第观意者重失行存
第二客观实施损害企业利益行
第三必须产生损害果
第四行果间具果关系
外法律赔偿金支付做限制性规定：企业求员工进行赔偿赔偿金员工工资里面扣月扣例超员工月工资20
2惩罚种类运
企业制定惩罚制度时建议行政处分济处罚解劳动合三种类型
中行政处分企业员工日常理员工没违纪行者违纪行没达解劳动关系程度时企业员工进行警告记记留察等行政处分企业采行政处分方式员工进行处罚处分员工维权时企业部进行申诉应起企业相较安全
济处罚包括罚款赔偿企业惩罚违纪员工具必性
般说企业名开两名词两者结果解劳动关系
三违纪情形设定技巧
针违纪行企业根违纪情节程度划分三类情节违纪行中间间接程某企业奖惩条例中条旷工五天者连续旷工三天企业解劳动关系时该企业规章制度中规定旷工天轻微违纪行两天般违纪行五天严重违纪行样企业违纪情形设定存间接递进程旷工五天属严重违纪情形企业奖惩条例中种行做出解劳动关系处罚疑合理

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