2007年度培训需求调查报告
第部分 调查简介
调查单位：SOE Team
二调查目：强化年度SOE培训课程实施配合年度培训工作作整体性规划系统化执行解理层员工SOE培训具体需求充分效运培训资源年度培训计划制订提供
三调查时间
调查问卷发放：2006年12月12日
调查问卷收回：2006年12月19日
调查报告撰写：2006年12月25日
四调查象：A幢B幢C幢D幢E幢OC部部分员工理者(详见抽样样)
五调查方式：发放纸质问卷填写收回发放问卷1100份回收1009份回收率92（厂部理层培训需求调查问卷发放100份回收87份回收率87厂部员工培训需求调查问卷发放1000份回收922份回收率922）
六调查问卷：次调查问卷分员工版理层版分分12项9项问题
第二部分 员工需求调查现状
培训课程需求
2842分
5 分 制 评 分
1470分
5 分 制 评 分
3图表示：根5分制评分标准厂部理层培训需求调查问卷中第10题厂部员工培训需求调查问卷中第78题进行评分统计评分低高表示均分横线逐步接超越均分高度中均分致代表该阶段厂部理层员工达SOE求整体水位均分项半年培训重点
厂部员工培训需求调查问卷中行准相关法律法规出发抽取24相关点第7题分设置供判断表述结合第8题中没握标示设置5分制计分标准：判断正确计5分错误计0分没握情况判断正确计4分没握情况判断正确计1分然分数加总均出图表中柱状体表示分数
1750分
5 分 制 评 分
二培训工作建议
（1）
图（1）示：绝数员工理层致培训重性持赞非常赞态度中44理者认职位享受培训
（2）
图（2）示：培训形式理层员工意见相统支持率高培训形式专题讲座次现场答疑问案例分析然果安排系列讲坛接受更部分理者表示希培训实际出发
（3）
图（3）示：培训时间长度应量控制半天佳选择次培训时间超3时
（4）
图（4）示：超半数理者员工均赞机选择培训时间者少数理者员工认选择周末假期接受员工更选择班时间接受培训理者更选择班时间
（5）
图（5）示：员工希接受培训规模相理层言容忍度高数员工选择佳培训规模20~50理层培训规模求更严格希佳培训规模（次参培训数）量控制20
（6）
图（6）示：员工理层培训频率求培训规模求致相员工更倾月安排次培训次季度次周次时间跨度相较长理层认佳培训频率周次次月次
第三部分 结
通调查问卷统计分析出结：
1课程容选择：
理层职业健康安全方面认识工作时数认知表现评估均达较高水律戒结社集体谈判权歧视薪酬福利强迫劳工童工等方面知识需加强
员工掌握Labour知识相HSE中需加强童工灭火器方面知识次火警紧急明等工时愿调夜班加班必须卡代卡等问题员工认知相混乱需加强培训
总体言理层培训更应侧重SOE中系列标准认尤Labour中相关知识员工侧重健康安全工作时数卡问题等具体知识培训
2培训工作建议中：
培训工作必性已取高度致认培训形式建议实际出发采取专题讲座现场答疑案例分析系列讲坛中种种培训形式培训时间机进行单次培训时间量控制3时培训规模频率量区分理层员工求员工培训安排月次季度次（周次视实际情况定）参数控制50理层培训周次月次参数控制20佳20~50参培训接受
撰写：SOE Team
20061225
附录：厂部理层培训需求调查问卷厂部员工培训需求调查问卷
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调查单位：SOE Team
二调查目：强化年度SOE培训课程实施配合年度培训工作作整体性规划系统化执行解理层员工SOE培训具体需求充分效运培训资源年度培训计划制订提供
三调查时间
调查问卷发放：2006年12月12日
调查问卷收回：2006年12月19日
调查报告撰写：2006年12月25日
四调查象：A幢B幢C幢D幢E幢OC部部分员工理者(详见抽样样)
五调查方式：发放纸质问卷填写收回发放问卷1100份回收1009份回收率92（厂部理层培训需求调查问卷发放100份回收87份回收率87厂部员工培训需求调查问卷发放1000份回收922份回收率922）
六调查问卷：次调查问卷分员工版理层版分分12项9项问题
第二部分 员工需求调查现状
培训课程需求
2842分
5 分 制 评 分
1470分
5 分 制 评 分
3图表示：根5分制评分标准厂部理层培训需求调查问卷中第10题厂部员工培训需求调查问卷中第78题进行评分统计评分低高表示均分横线逐步接超越均分高度中均分致代表该阶段厂部理层员工达SOE求整体水位均分项半年培训重点
厂部员工培训需求调查问卷中行准相关法律法规出发抽取24相关点第7题分设置供判断表述结合第8题中没握标示设置5分制计分标准：判断正确计5分错误计0分没握情况判断正确计4分没握情况判断正确计1分然分数加总均出图表中柱状体表示分数
1750分
5 分 制 评 分
二培训工作建议
（1）
图（1）示：绝数员工理层致培训重性持赞非常赞态度中44理者认职位享受培训
（2）
图（2）示：培训形式理层员工意见相统支持率高培训形式专题讲座次现场答疑问案例分析然果安排系列讲坛接受更部分理者表示希培训实际出发
（3）
图（3）示：培训时间长度应量控制半天佳选择次培训时间超3时
（4）
图（4）示：超半数理者员工均赞机选择培训时间者少数理者员工认选择周末假期接受员工更选择班时间接受培训理者更选择班时间
（5）
图（5）示：员工希接受培训规模相理层言容忍度高数员工选择佳培训规模20~50理层培训规模求更严格希佳培训规模（次参培训数）量控制20
（6）
图（6）示：员工理层培训频率求培训规模求致相员工更倾月安排次培训次季度次周次时间跨度相较长理层认佳培训频率周次次月次
第三部分 结
通调查问卷统计分析出结：
1课程容选择：
理层职业健康安全方面认识工作时数认知表现评估均达较高水律戒结社集体谈判权歧视薪酬福利强迫劳工童工等方面知识需加强
员工掌握Labour知识相HSE中需加强童工灭火器方面知识次火警紧急明等工时愿调夜班加班必须卡代卡等问题员工认知相混乱需加强培训
总体言理层培训更应侧重SOE中系列标准认尤Labour中相关知识员工侧重健康安全工作时数卡问题等具体知识培训
2培训工作建议中：
培训工作必性已取高度致认培训形式建议实际出发采取专题讲座现场答疑案例分析系列讲坛中种种培训形式培训时间机进行单次培训时间量控制3时培训规模频率量区分理层员工求员工培训安排月次季度次（周次视实际情况定）参数控制50理层培训周次月次参数控制20佳20~50参培训接受
撰写：SOE Team
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