干？干？干？——谈体绩效提高影响素
作者黄江伟 源中国理传播网 日期20030128 点击727
现许企业受西方现代理思潮影响公司部理采取口号理方式例文件会议纪中会提——实现员工干干转变果研究分析转变影响素口号终究口号指导改进意义
位理学者讲：企业成长必定成长实现高效组织必定高效体组成提高组织绩效讲提高力强调力时承认事实——力愈强体时组织破坏力十分严重里想助中国组织行学专家李剑锋博士提出体绩效诊断模型体绩效提高影响素进行分析
力素
须质疑力绩效提高确起关键作然正面负面工作中力定义数熟知谓工作中力定义身体致工作务匹配性通定义家应该匹配力否工作绩效影响素合适放合适位置合适做合适事原先供职企业业绩表现较突出员工频频放许岗位锻炼结果新岗位旦绩效存问题马否定素质潜力断受挫扼杀力认识种悲哀
力第二层理解应认识组成部分力般包含智力创造力特殊力学历仅证明智力中部分分追逐高学历提高绩效期国家关部门提出员工选方面应倡导两方——学历培训记录等重培训记录倾斜知识技等重技倾斜观点首先肯定智力动态力变化学历证明断获取新技新知识加强员工智力创造力特殊力方面培养提高提升体绩效重方法
二性格素
常讲：思想决定行动行动决定惯惯决定性格性格决定命运见性格已仅仅影响绩效素更直接影响命运难怪样性格会样命运性格长期惯形成种稳定心理特征解员工性格根性格优缺点合理安排工作根团队性格特点合理配伍团队构成根性格特质选择良合作者会体组织绩效较发展
美国份健康性格标准恐怕会启示：
准确充分知觉现实
发性单纯性然性
问题中心中心
超然世品质独处需
独立环境文化倾性
永衰退欣赏力
周围神秘高峰体验
成片倾
仅数发生深重友谊
接受民价值倾
十分完善毫恶意幽默感
强烈审美感
创造性
抵制适应社会现存文化
三动机素
巴甫洛夫条件反映证明行产生需诱组织中体工作动机究竟什？果仅物质条件反倒简单动机行影响巨抢劫犯获利益惜铤走险终琅珰入狱董存瑞革命事业惜舍生取义甚认体绩效力+动机见动机体绩效提高方面作
组织动机实践制定良激励体系鼓励什倡导什？应该围绕鼓励倡导题开展工作组织重解体动机尤工作动机现少企业制定员工职业发展计划实建立较持久动机支持体系制定体系中定分析员工事业锚需激励会起较效果面妨解事业锚种类：
事业锚类型 特征
安全稳定型 偏爱稳定保障工作
独立型 追求工作喜欢束缚太紧
技术职型 追求业务专业精益求精
理型 具控制影响监督强烈愿
创业型 渴创建完全属事业
服务导型 喜欢帮助完成务获认
挑战型 断追求具挑战性工作
生活方式型 希做兼顾家庭工作
类型事业锚然会相关遇问题越针性解决问题越容易切入问题实质动机进行分析激励效
四价值观素
研究海尔讲事IBM创始屋直保留国保险公司会常喊口号唱歌曲底想干什？实外企业价值观员工槽刻清楚果员工企业价值观相容甚认企业价值观工作突观念击讲十分激烈种突击甚会产生巨组织抗力破坏力
均会价值取体理型济型艺术型社会型政治型宗教型样价值观会指导思维产生样行价值观会着时间环境改变发生变化调整员工价值观取整组织绩效提高十分益价值观培养化程组织中组织烙印美国崇尚价值观成成功重素面美国崇尚价值观：
力成认
选择
工作投入
工作豪感
生活方式质量
财务保障
表现发展
健康幸福
五态度素
中国足球终出南斯拉夫籍教练米卢确功没总结成功验时约想两句话——快乐足球态度决定切44年没击成功足球竟然两非技术性名词——快乐态度破说起似笑细想确蕴含许哲理
目前世界正推行全面员工满意理运动数企业逐步意识员工满意客户满意组织满意增加员工企业属认忠诚投入企业笔宝贵财富
六压力素
压力体某没足够力应重情景情绪生活反应生活现实社会体常听见字累男累女累工作累娱乐累累孩累面着方方面面压力
工作生活孤立工作生活相互融合性影响力十分明显十分严格界定生活中没考虑工作工作没惦记生活然作理者应该解员工面种压力积极动发现思考压力工作绩效影响针性出解决压力带良影响方法压力源解十分必：
生活压力源 配偶死亡离婚夫妻分居拘禁家庭成员死亡外伤结婚解雇复婚
工作压力源 工作压力重工作条件角色突模糊际关系组织变革攻击行工作家庭突价值观差异
记心理学专家讲：目前社会半存心理问题解决压力工作甚身体破坏力体组织十分利
七工作条件工作环境
员工满意理工作身考虑员工面条件环境体现员工服务种理念否足够公报酬否安全健康环境否激发员工潜力开发否员工成长保障否确保工作机会均等没偏见歧视否足够法律保护否提供工作生活适衡体系
总考虑提高组织中体绩效时唯学历唯力应充分考虑员工性格动机价值观态度压力工作条件工作环境等诸素员工工具活生生关心切许作理者仅仅改变中部分您发现收获许新成果
欢迎您作者黄江伟探讨您观点法电子邮件：syhhjw@sohucom
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目前2条评新评：果站理者角度说员(20030215 141353)
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现许企业受西方现代理思潮影响公司部理采取口号理方式例文件会议纪中会提——实现员工干干转变果研究分析转变影响素口号终究口号指导改进意义
位理学者讲：企业成长必定成长实现高效组织必定高效体组成提高组织绩效讲提高力强调力时承认事实——力愈强体时组织破坏力十分严重里想助中国组织行学专家李剑锋博士提出体绩效诊断模型体绩效提高影响素进行分析
力素
须质疑力绩效提高确起关键作然正面负面工作中力定义数熟知谓工作中力定义身体致工作务匹配性通定义家应该匹配力否工作绩效影响素合适放合适位置合适做合适事原先供职企业业绩表现较突出员工频频放许岗位锻炼结果新岗位旦绩效存问题马否定素质潜力断受挫扼杀力认识种悲哀
力第二层理解应认识组成部分力般包含智力创造力特殊力学历仅证明智力中部分分追逐高学历提高绩效期国家关部门提出员工选方面应倡导两方——学历培训记录等重培训记录倾斜知识技等重技倾斜观点首先肯定智力动态力变化学历证明断获取新技新知识加强员工智力创造力特殊力方面培养提高提升体绩效重方法
二性格素
常讲：思想决定行动行动决定惯惯决定性格性格决定命运见性格已仅仅影响绩效素更直接影响命运难怪样性格会样命运性格长期惯形成种稳定心理特征解员工性格根性格优缺点合理安排工作根团队性格特点合理配伍团队构成根性格特质选择良合作者会体组织绩效较发展
美国份健康性格标准恐怕会启示：
准确充分知觉现实
发性单纯性然性
问题中心中心
超然世品质独处需
独立环境文化倾性
永衰退欣赏力
周围神秘高峰体验
成片倾
仅数发生深重友谊
接受民价值倾
十分完善毫恶意幽默感
强烈审美感
创造性
抵制适应社会现存文化
三动机素
巴甫洛夫条件反映证明行产生需诱组织中体工作动机究竟什？果仅物质条件反倒简单动机行影响巨抢劫犯获利益惜铤走险终琅珰入狱董存瑞革命事业惜舍生取义甚认体绩效力+动机见动机体绩效提高方面作
组织动机实践制定良激励体系鼓励什倡导什？应该围绕鼓励倡导题开展工作组织重解体动机尤工作动机现少企业制定员工职业发展计划实建立较持久动机支持体系制定体系中定分析员工事业锚需激励会起较效果面妨解事业锚种类：
事业锚类型 特征
安全稳定型 偏爱稳定保障工作
独立型 追求工作喜欢束缚太紧
技术职型 追求业务专业精益求精
理型 具控制影响监督强烈愿
创业型 渴创建完全属事业
服务导型 喜欢帮助完成务获认
挑战型 断追求具挑战性工作
生活方式型 希做兼顾家庭工作
类型事业锚然会相关遇问题越针性解决问题越容易切入问题实质动机进行分析激励效
四价值观素
研究海尔讲事IBM创始屋直保留国保险公司会常喊口号唱歌曲底想干什？实外企业价值观员工槽刻清楚果员工企业价值观相容甚认企业价值观工作突观念击讲十分激烈种突击甚会产生巨组织抗力破坏力
均会价值取体理型济型艺术型社会型政治型宗教型样价值观会指导思维产生样行价值观会着时间环境改变发生变化调整员工价值观取整组织绩效提高十分益价值观培养化程组织中组织烙印美国崇尚价值观成成功重素面美国崇尚价值观：
力成认
选择
工作投入
工作豪感
生活方式质量
财务保障
表现发展
健康幸福
五态度素
中国足球终出南斯拉夫籍教练米卢确功没总结成功验时约想两句话——快乐足球态度决定切44年没击成功足球竟然两非技术性名词——快乐态度破说起似笑细想确蕴含许哲理
目前世界正推行全面员工满意理运动数企业逐步意识员工满意客户满意组织满意增加员工企业属认忠诚投入企业笔宝贵财富
六压力素
压力体某没足够力应重情景情绪生活反应生活现实社会体常听见字累男累女累工作累娱乐累累孩累面着方方面面压力
工作生活孤立工作生活相互融合性影响力十分明显十分严格界定生活中没考虑工作工作没惦记生活然作理者应该解员工面种压力积极动发现思考压力工作绩效影响针性出解决压力带良影响方法压力源解十分必：
生活压力源 配偶死亡离婚夫妻分居拘禁家庭成员死亡外伤结婚解雇复婚
工作压力源 工作压力重工作条件角色突模糊际关系组织变革攻击行工作家庭突价值观差异
记心理学专家讲：目前社会半存心理问题解决压力工作甚身体破坏力体组织十分利
七工作条件工作环境
员工满意理工作身考虑员工面条件环境体现员工服务种理念否足够公报酬否安全健康环境否激发员工潜力开发否员工成长保障否确保工作机会均等没偏见歧视否足够法律保护否提供工作生活适衡体系
总考虑提高组织中体绩效时唯学历唯力应充分考虑员工性格动机价值观态度压力工作条件工作环境等诸素员工工具活生生关心切许作理者仅仅改变中部分您发现收获许新成果
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