· 企业外部招聘
· 证明信
· 广告招聘
· 雇员搜寻公司
· 外部员求职申请表
· 选择率
企业外部招聘
谓外部招聘指企业外部吸收申请采种形式现介绍种较普遍采方法
1 广告招聘广告招聘应广泛种方法较容易劳动力市场中招聘需传播媒体学校园里布告栏专业技术杂志报纸电视等广告作方面关工作性质求雇员应该具备资格等信息提供潜申请作申请兜售公司企业优势广告容应该真实虚假广告会引起雇时满日跳槽
着现代社会竞争愈演愈烈吸引更高素质应聘员招聘广告设计重份优秀广告充分显示出组织吸引组织然魅力份广告应：
目忘广告词
应突出企业徽志
应鼓励性刺激性语
应说明招聘岗位数需资格条件注册遇
2 职工引荐职工引荐时关工作空缺信息告诉现员请企业组织推荐潜申请组织优势提供少量报酬激励雇员推荐合适申请尤劳动力短缺条件采种方法S
职工引荐省时省钱取较效果企业获广泛应研究表明通种方法招聘员方法招聘员跳槽率更低中国目前情况员推荐搞正风裙带关系开方便门需认真加鉴严格选择
3 校园招聘学科生专科生研究生数专业理员工程技术员源校园招聘种方法理员者代表访问学校发表演讲种方法学生签约参观校园时签约兴趣学生面谈公司雇专职招聘员校园招聘
选择学校素中第素明确补充员岗位类型果企业需控制水污染专家招聘员必须设环境研究专业学校企业组织规模选择学校素公司全国学招聘组织学招聘影响学校选择第三素招聘历结果关
然做种决策时候应该考虑劳动力市场条件否发生较变化该学毕业生社会需求否已明显减少等
4 委托种劳动业中介机构介招聘企业利种市场劳务市场种职业介绍进行招聘委托类学校毕业生分配部门推荐种招聘方法具选择面信性工作量少特点
5 动挖墙角时企业急需般招聘方法难招聘驷种情况企业动出击挖墙角
证明信
证明信求希录员工提供份证明材料般前现雇填写
证明信中需针工作职称务职责工作历方面提出问题留足够空间证明填写时注意表中问题涉公司商业秘密许会积极填写
证明信
证明信求希录员工提供份证明材料般前现雇填写
证明信中需针工作职称务职责工作历方面提出问题留足够空间证明填写时注意表中问题涉公司商业秘密许会积极填写
广告招聘
广告（advertising）指通广播报纸电视行业出版物等媒介公众传送公司业需求信息决定信息容时公司必须想树立企业形象做出抉择明显公司应该未员工准确工作组织说明时公司应力吸引注重身利益未员工强调工作惟特性广告必须告诉潜员工什特殊工作组织感兴趣信息容应表明求职者应样申请：亲申请电话申请提供简历
综广告容应该包括：
a工资收入
b工作容
c工作时间
d工作条件工作环境
e企业情况包括企业规模性质资金津贴福利设施等
f企业招聘条件包括招聘专业限制招聘数年龄学历限制工作验限制等
g应聘方法包括需提交应聘资料招聘期限联系方法等
便宜传播范围广广告形式报纸广告许公司采招工广告形式种外部招聘形式问题引起量合格应聘种情形增错误选择决策性
报纸招聘广告设计原：
（1） 准确
（2） 吸引
（3） 容详细
（4）条件清楚
媒体包括广播广告牌电视网络
招聘广告确定句题广告词引起注意种简捷效方法
题广告词种：
a直入题型例诚聘销售员
b强调企业型例请您加入△△行列
c强调商品型例您创超群△△
d劳动条件强调型例月薪△△△元
e强调性型例△△企业您搭起成功舞台
f理强调型例企业关注投资
作：
数招聘广告词铺直叙讲究创意众招聘广告中眼烟云转瞬逝引起注意招聘广告必须讲究创意题广告词种方法
范：
海百事食品限公司招聘启事
美国排名第二十位美国百事集团子公司美国幸福杂志美国百事集团称作美国营成功食品公司公司食品行业发展新业务需海百事食品限公司正寻求符合列条件员：
区工程总监：
2 具中国国籍
2 工作基海需中国区出差
2 学科毕业少八年项目理验（具跨国公司工作验者优先）
2 工作动性强负责公司广州海天津等日益发展食品行业工程活动
2 普通话英语进行良沟通
2 具电脑知识熟悉表格文字处理
农业事务总监：
2 具中国国籍（年龄三十五四十五岁间者优先）
2 工作基海需中国区出差
2 学科毕业农学植物学生物学食品科学教育背景者优先
2 少八年工作验具跨国公司工作验者优先（具农学背景者优先）
2 工作动性强负责农业事务理负责农业原料购买谈判
2 普通话英语进行良沟通
2 具电脑知识
区域销售理：
2 学科毕业三年销售验
2 熟悉海食品饮料行业
2 愿意出差驻外
2 工作动性强培训销售员力
销售代表：
2 少专商业专科毕业具二年工作验
2 工作勤奋努力愿意接受新知识勇接受工作挑战
2 普通话英语良进行沟通（会海话者优先）
市场研究助理
2 学毕业（学英语六级）
2 热爱市场研究工作（年年市场研究验）
2 熟悉WPSWordExcel（掌握更丰富电脑知识）
2 具良项目理沟通思考力
2 工作勤奋正直诚实
您述职位感兴趣请速您简历（中英文）寄：市延安西路１２２１泛太厦二号海百事食品限公司事部邮编：２０００５０请信封注明应聘职位初试合格者刊登广告日起十天收面试通知（恕接电）应聘资料恕退
雇员搜寻公司
雇员搜寻公司招聘种渠道
雇员搜寻公司（retainer search firms）公司政府机构偿工作次搜寻否招聘合适候选必须搜寻公司支付费搜寻公司通常顾客发展亲密关系需熟知组织文化目标结构需填补职位空缺雇搜寻公司中高层理职位求年薪6万美元高级技术职位招聘理员
雇员搜寻公司
雇员搜寻公司招聘种渠道
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外部员求职申请表
外部员求职申请表供外部员根公司广告中刊登具体职位空缺阐述背景适应性组织利求职者进行初步筛选然决定否邀请参加面试
外部员求职申请表
外部员求职申请表供外部员根公司广告中刊登具体职位空缺阐述背景适应性组织利求职者进行初步筛选然决定否邀请参加面试
选择率
选择率衡量企业员选择严格程度员报名踊跃程度指标
某职位聘数报名职位数称选择率（ selection ratio）
某职位聘数
选择率＝─────────
申请该职位数
果选择率１．００表明职位位申请出现种情况难效选择程种情况会拒绝常常雇
选择率低１．００程度越理者选择决策中行方案越
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· 证明信
· 广告招聘
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企业外部招聘
谓外部招聘指企业外部吸收申请采种形式现介绍种较普遍采方法
1 广告招聘广告招聘应广泛种方法较容易劳动力市场中招聘需传播媒体学校园里布告栏专业技术杂志报纸电视等广告作方面关工作性质求雇员应该具备资格等信息提供潜申请作申请兜售公司企业优势广告容应该真实虚假广告会引起雇时满日跳槽
着现代社会竞争愈演愈烈吸引更高素质应聘员招聘广告设计重份优秀广告充分显示出组织吸引组织然魅力份广告应：
目忘广告词
应突出企业徽志
应鼓励性刺激性语
应说明招聘岗位数需资格条件注册遇
2 职工引荐职工引荐时关工作空缺信息告诉现员请企业组织推荐潜申请组织优势提供少量报酬激励雇员推荐合适申请尤劳动力短缺条件采种方法S
职工引荐省时省钱取较效果企业获广泛应研究表明通种方法招聘员方法招聘员跳槽率更低中国目前情况员推荐搞正风裙带关系开方便门需认真加鉴严格选择
3 校园招聘学科生专科生研究生数专业理员工程技术员源校园招聘种方法理员者代表访问学校发表演讲种方法学生签约参观校园时签约兴趣学生面谈公司雇专职招聘员校园招聘
选择学校素中第素明确补充员岗位类型果企业需控制水污染专家招聘员必须设环境研究专业学校企业组织规模选择学校素公司全国学招聘组织学招聘影响学校选择第三素招聘历结果关
然做种决策时候应该考虑劳动力市场条件否发生较变化该学毕业生社会需求否已明显减少等
4 委托种劳动业中介机构介招聘企业利种市场劳务市场种职业介绍进行招聘委托类学校毕业生分配部门推荐种招聘方法具选择面信性工作量少特点
5 动挖墙角时企业急需般招聘方法难招聘驷种情况企业动出击挖墙角
证明信
证明信求希录员工提供份证明材料般前现雇填写
证明信中需针工作职称务职责工作历方面提出问题留足够空间证明填写时注意表中问题涉公司商业秘密许会积极填写
证明信
证明信求希录员工提供份证明材料般前现雇填写
证明信中需针工作职称务职责工作历方面提出问题留足够空间证明填写时注意表中问题涉公司商业秘密许会积极填写
广告招聘
广告（advertising）指通广播报纸电视行业出版物等媒介公众传送公司业需求信息决定信息容时公司必须想树立企业形象做出抉择明显公司应该未员工准确工作组织说明时公司应力吸引注重身利益未员工强调工作惟特性广告必须告诉潜员工什特殊工作组织感兴趣信息容应表明求职者应样申请：亲申请电话申请提供简历
综广告容应该包括：
a工资收入
b工作容
c工作时间
d工作条件工作环境
e企业情况包括企业规模性质资金津贴福利设施等
f企业招聘条件包括招聘专业限制招聘数年龄学历限制工作验限制等
g应聘方法包括需提交应聘资料招聘期限联系方法等
便宜传播范围广广告形式报纸广告许公司采招工广告形式种外部招聘形式问题引起量合格应聘种情形增错误选择决策性
报纸招聘广告设计原：
（1） 准确
（2） 吸引
（3） 容详细
（4）条件清楚
媒体包括广播广告牌电视网络
招聘广告确定句题广告词引起注意种简捷效方法
题广告词种：
a直入题型例诚聘销售员
b强调企业型例请您加入△△行列
c强调商品型例您创超群△△
d劳动条件强调型例月薪△△△元
e强调性型例△△企业您搭起成功舞台
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作：
数招聘广告词铺直叙讲究创意众招聘广告中眼烟云转瞬逝引起注意招聘广告必须讲究创意题广告词种方法
范：
海百事食品限公司招聘启事
美国排名第二十位美国百事集团子公司美国幸福杂志美国百事集团称作美国营成功食品公司公司食品行业发展新业务需海百事食品限公司正寻求符合列条件员：
区工程总监：
2 具中国国籍
2 工作基海需中国区出差
2 学科毕业少八年项目理验（具跨国公司工作验者优先）
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2 具中国国籍（年龄三十五四十五岁间者优先）
2 工作基海需中国区出差
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2 少八年工作验具跨国公司工作验者优先（具农学背景者优先）
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销售代表：
2 少专商业专科毕业具二年工作验
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市场研究助理
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2 具良项目理沟通思考力
2 工作勤奋正直诚实
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雇员搜寻公司招聘种渠道
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雇员搜寻公司招聘种渠道
雇员搜寻公司（retainer search firms）公司政府机构偿工作次搜寻否招聘合适候选必须搜寻公司支付费搜寻公司通常顾客发展亲密关系需熟知组织文化目标结构需填补职位空缺雇搜寻公司中高层理职位求年薪6万美元高级技术职位招聘理员
外部员求职申请表
外部员求职申请表供外部员根公司广告中刊登具体职位空缺阐述背景适应性组织利求职者进行初步筛选然决定否邀请参加面试
外部员求职申请表
外部员求职申请表供外部员根公司广告中刊登具体职位空缺阐述背景适应性组织利求职者进行初步筛选然决定否邀请参加面试
选择率
选择率衡量企业员选择严格程度员报名踊跃程度指标
某职位聘数报名职位数称选择率（ selection ratio）
某职位聘数
选择率＝─────────
申请该职位数
果选择率１．００表明职位位申请出现种情况难效选择程种情况会拒绝常常雇
选择率低１．００程度越理者选择决策中行方案越
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