从古代治国治军学现代企管之道

古代治国治军学现代企道
中国古代治国治军思想精典作三略知指引少仁志士建国兴邦中精辟观点现代中国企业理极具鉴意义

         　　原文： 　　夫国道恃贤民

        信贤腹心民四肢策遗

         　　适肢体相骨节相救

        天道然巧间

         　　军国：察众心施百务

         　　危者安惧者欢叛者冤者原

         　　诉者察卑者贵强者抑敌者残

         　　贪者丰欲者畏者隐谋者

         　　谗者覆毁者复反者废横者挫

         　　治理国家高原贤民众

        信贤士心腹民众手足会失策

        理完善企业定重视态度作企业送车送房高级企业年薪百万千万甚亿元明证员工手足包括精神予员工尊重两方面做企业回报巨

        企业理应企业越赖越重

        
治军理国领体察民心恶采取系列措施民心民心恶

        仲四四逆篇精彩述

         　　政行民心政废逆民心


        民恶忧劳佚乐

        民恶贫贱富贵

        民恶危坠存安

        民恶灭绝生育

        佚乐民忧劳

        富贵民贫贱

        生育民灭绝

        刑罚足畏意杀戮足服心

        刑法繁意恐令行矣杀戮众心服位危矣四欲远者亲

        行四恶者叛

        知予政者政宝企业发展问题理者首先想制定制度重重惩罚员工错误行迟次罚2050元违例吸烟者罚100元

        事实证明措施执行没效果反适反

        理者应研究马斯洛先生需求层次理

        理包括机构流程标准职责划分等机整体需系统思维点式思维处理

         　　民众危险困苦应安置排忧解难士疑虑畏惧情形出现解释心情舒畅士兵客观原叛逃设法招受冤屈反

        企业里福利遇周全性化设计会员工更加安心投入工作仅员工保健素激励素

        员工疑问指令工作安排异议产生情绪工作效率效障碍更沟通员工心情舒畅企业资源更利


        领导者权威威服权吓否员工敬远团队强战斗力呢？营销专家高建华先生次进出惠普微软中国区总裁唐俊离职时微软门敞开承诺真谓马吃回头草理者意气事啊企业申诉制度渠道健全异常重

        现学生受处罚听证企业重视员工申诉啊 　　隐情申诉申诉机会时查明实情位低功劳时提拔权势逞强必须压制闹立造反坚决消灭

         　　完走起想成番事业足处

        善者应采取长时害局情况满足等欲求

        贪利收入较丰厚差事想立功锋陷阵隐私隐瞒谋略亲计谋统统出

        企业里没绝合适放合适位置更充分发挥长

         　　区事生非谗言害唯恐天乱种倒永远翻身诋毁诽谤国事政予情反击蓄意谋反叛乱必须剥夺乱说乱动权利更甚者坚决消灭强横称霸法徒应摧折嚣张气焰危害善良

        企业员流动正常现象关键企业掌握动权首先通硬性完善制度软性企业文化量避免员工危害企业行发生

        利甚害企业发展员工时发现苗头剔时更坚决快速注意做事安排衔接利企业利发展

        
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