（五）
规模国资产通拍卖方式卖私私企业兼时候国企业变成私企业效率提高现英国济欧洲国家承认点确实通私化确实走路子国企业私化实际样说济转型程中承认承认实私企业私化两种方式种做公开私化说张旗鼓搞私化公开私化概般种方式第种方式卖国资产国企业进行评估作股然卖出谁买呢？谁买国买外国买私企业买买买股份实现控股卖第二呢送赠送象波兰捷克赠送国资产相部分出分成干份送份国资产股份说送股权分散？送完定股权集中程说分百公司百股里面呢百股实际没什送呢百股市场卖出里面购买股份重新形成股份集中送卖两方法东欧国家应该较成功第二种悄悄私化表面维持着公制卖送老百姓作公制部分权力慢慢国资产占私资产悄悄私制种坏说俄罗斯实行公开私化前实行悄悄私化部分掌权掌握国资产旦私化马变成（？？）变成款实中国现正悄悄私化敢说出已现认产权突破实际承认私制没什老认私制罪恶罪恶什呀效率罪恶国企业通样路然里面形式什形式国企业私企业走说产权明确样步说说产权效率配置产权通样形式实现产权效率讲第什说产权什重重方报呢报专门篇文章讲医院问题讲医院现面问题医院产权明确问医院院长说算什呢算官员吧官员说企业家吧企业家什呢？说医院谁呢？说医院者国家国家钱活说算私呢着医院赚钱干什着现提出医院产权明晰问题说真正讲设想样种医院种医院呢私医院简单赢利医院现国医院拍卖卖出然私进行营没私块呢？四川老板想错瞄准做医院请教说现买医院合适合适？说绝合适着医院困难活时候便宜买然加改造医院肯定前途私购买第二块呢合资医院外国买医院实行合资医院合资医院谁控股谁控股谓事非余部分公利医院部分公利医院定明确机构说公利医院产权算谁呢？明确机构理部分公利医院时候医院改革产权进入市场化现报纸啊中国济时报前天头版篇文章讲医院改革产权问题新闻报道呢讲挺剪留着留着想研究医院改革问题做参考产权改革什重呢重说产权问题解决实现非配置效率？样说产权实现企业效率提供基础没基础问题谈仅仅解决产权问题定效率企业效率产权基础解决第二问题什？公司治理结构什做公司治理结构？说谓公司治理结构公司部理中心套体制形容什公司治理结构企业运行软件选软件送进入运行样作企业选理机制中心正确机制说企业运行说公司治理结构理机制包括什呢包括问题重什呢公司里面激励机制问题包括问题关键激励机制包括问题先第呢公司治理结构包括容容呢首先第容公司决策机制公司够做出正确决策错误决策什呢公司部决策机制公司部决策机制说产权相关呢？果没刚说产权机制实际决策机制合理基础决策机制定正确定时候公司决策机制做部决策外部部外部决策什部外部决策简单说谓部公司股东公司股东股东参加董事会董事会决策谓外部决策什决策做外部董事做独立董事什种决策机制特重呢？说种决策机制关键决策时候失误会问题失误谁解决呢？外部聘请外部董事独立董事解决独立董事外部董事什条件般说三条件：第条件公司里面没股份点特重第二条件公司股东高层董事间没亲属关系第三公司没股份关系特重外部彻底外部化部没关系单独请独立董事呢起什样作公司决策中起着样作作代表维护中股东利益什样特重呢？知道董事会决策时候定股东中股东进董事会股东决策难免考虑股东利益忽视中股利益什危险呢？忽视中股东利益中股东会脚投票股票买掉时候呢公司利影响换句话说公司中股东扰（）住团结住流失什呢？时候谁代表中股东利益外部董事代表中股东利益股东中股东说话客观代表谁呢？说分红方案分红方案考虑股东利益考虑股利益什呢？股东走企业长期利代表维护中股东利益决策问题 什呢？决策倾谁第二呢？什呢？公司部协调股东间关系说股东间股东间肯定矛盾矛盾什呢？利益相关时候矛盾谁调整股东身调整说话肯定利益出发考虑公司利益利益时候外部董事独立董事协调间关系等起中间作第三呢？参公司重决策时候避免公司决策出现重错误果公司进行投资项投资做呢公司重决策什呢？旦决策错误时候许整公司全部搞挎果决定呢？公司新台阶象种重决策独立董事参种独立董事什般说独立董事首先专家型较说美国规定独立董事里面定会计专家财务专家呢？法律专家律师专家应该济学专家帮助做出种决策时种行业离退休员说原某公司总裁现呢退休家里没事行业验呢参加组成公司智力结构里决策董事会集体决定董事会里面部董事真正股东时外部董事种决策时候容易正确呢？正确时候容易正确减少错误说决策机制第二公司（）机制公司实行权营权分离什点特重呢？注意营权权分离点非常重重什方现公司理基专业化理需职业理说职业理钱呢定钱换句话说现社会什特点呢？钱定理力钱假没理力呢理力定钱力理没钱股东呢说权营权分离股东专业理形成种配合时候做公司权营权进行分离种分离情况注意呢什问题呢？问题呢？者定控制公司决策权说分离权营权分离注意倾什倾呢？种倾济学中做部控制什部控制呢？董事会聘请营理员总理营者呢控制公司重决策权权架空做部控制种情况危险权失控果者失控公司部控制时候会发生失误讲名例子知道康佰公司康佰公司家知道名康佰公司呢权利做较康佰公司呢风险投资者美国行业做风险投资者专门做风险投资者风险投资基金风险投资者做康佰公司股东时呢计算业专家公司总理公司职业理营者结构股东总理注意呢时营理董事会股东营理交总理注意呢关键问题谁说算呢股东说算什关键问题股东说算呢注意总理搞计算机出身讲究产品质量康佰公司原产品质量控制特严零件生产质量检验特严格什步呢？台康佰电脑装包装箱里三楼扔样换句话说丝毫没损伤质量非常高正质量非常高价格非常高什呢82年生产电脑现价格算百万元台时候行行呢？行什呢？产品质量高价格高时候电脑少研究机关机构市场康佰公司年质量取信然实行高质量高价格产品康佰公司获利丰厚非常成功总理成功处90年代期计算机市场发生变化什呢？计算机市场实行普化象样贵东西实行迅速普化普条降低成幅度降低成够普竞争降低成显然二零件生产生产零件质量保证成太高采取零件全球采购零件全球采购呢降低质量标准说电脑三楼扔做种程度三楼扔质量呢没必谁电脑三楼扔毛病谁扔干什根质量呢降低质量全球采购降低成时候呢总理种方解支持认电脑普化降低质量方坚决抵制种作法康佰公司着时代潮流前进坏总理身时候股东总理产生矛盾股东坚持康佰公司时代潮流做重改变总理拒绝改变双方矛盾什呢？股东决定着总理仅仅执行者总理听话董事会决定撤消总理听话走道搬家走简单总理没什说康佰公司撤掉原总理换新总理康佰公司现发展什做权营权分开股东定控制权控制决策权呢？旦认代表股东利益旦认决策错误权利炒掉新浪网炒掉王志东非常正常事报呢做文章王志东喊冤屈实没什喊冤屈做认股东会决定撤消没二话说夹包走简单什特重呢果董事会没样权利部控制总理实际控制权利实际实行权营权分离总理什样权利充分发挥作实现部控制决定企业董事会作弱化决策做出正确决策听总理瞎搞定做出决定家康佰企业产权革命做成功榜样风险投资风险投资成功成功新问题董事会然决然炒掉总理换新总理新总理干段错行董事会次炒掉总理康佰公司现说公司营权权分离样保证者公司控制样保证营者够做够实现部控制公司（）结构需条制度说第二第三容公司部套效理体系条效理体系涉问题说公司部效运行起智老板运行套制度套制度包括全面举简单例子说海尔家说海尔挺确实海尔挺中国国企业里面说中国企业里面做非常注意现营权问题张瑞明海尔样？果张瑞明够万寿疆永远健康没说海尔果张瑞明幸世幸退休海尔搞问题什呢？现国企业搞坏国企业领导魃力权威相关实际企业做素里面什呢？魃力权威制度样果企业正赶张瑞明样领导企业起果派样领导海尔定够起换领导时候海尔出现新问题中国企业出现样问题少什呢？时候说公司部理体制高层员免种制度化东西种性化东西产权相关国家产权国家说算谁派领导呢？政府说算种体制政府派定利什呢？说企业领导般政府选命组织部门中更政治素质说正直正直信仰信仰三讲里面表现积极积极命关键说企业政治关键业务力基政治素质呢？格素质三讲讲完全两回事法勤勤恳恳贪污什非素质业务力果企业体制做董事会命总理董事会股东考虑定政治素质说三讲讲评干部命考虑考虑三讲溜号整落分子动动发（）讲私化啥时讲领袖笑话严肃毛病业务力确实会命吧命机制样决定领导素质样企业方样什说时海尔担心海尔象张瑞明样企业没问题果换行时候海尔恐怕发生新变化体制理体制样采什呢制度化东西说制度包括企业运行企业事套套制度企业理制度追求现代化标准说家企业齐象家样理考虑实标准什实标准呢？企业离制度产品质量没保证决策会发生失误制度定坚持制度实行起较困难现没什问题特感触呢？民营企业问制度出非常详细执行情况呢？实执行执行正制度执行实必制度行通制度条执行执行说（）制造家具企业制度非常详细简单制度天定挂牌班现代企业普遍班前带牌班没牌班直原料里边生产原料收拾等等制度全什实现呢？挂牌条实现什呢？方县里县里面工农民挂牌没意识没意识呢？觉玩意象狗牌牌似挂真意思街挂狗牌牌象什没挂呢没回事挂挂谓制度订实际实现工班挂牌进进生产泡汤果进制度存制度谓放开认实制度回事实际做做谓呢车间里边制度规定天做完废料收拾起什进行什样检查进行防火非常重挂牌条做工厂里边条做时候难免发生火灾没火造成损失什呢？象种制度严格执行必须保留象剩制度实际谓然实现掉说制度实现化执行掉实际破坏制度现发现首先工破坏制度首先公司老板破坏制度破坏制度定老板首先工什呢？私企老板惯老说算什制度呢？说话制度种意识制度时候制度发生问题发生问题呢举简单例子工厂工厂制度详细点会议室会客室摆矿泉水摆水果办公室摆矿泉水没水果老板哥俩学子老板呢矿泉水连水果没新疆水果家连水果没办公室臭骂顿连水果买老师连水果没象样？啊办公室敢生气办公室说规定摆矿泉水摆水果嫌没摆水果知道谁该摆水果谁该摆水果制度没法执行唯唯诺诺制度执行时候企业较混乱讲制度制度定真正执行定象样够着呢够规定制度直接推翻现代化理点非常重说公司制度里包含东西详细说产品开发决策产品等等制度什意思呢？制度呢非常重公司（）结构说呢公司（）结构求什呢？求企业够实现效率关键做激励制度激励机制什激励机制重现讲第二问题公司里面机会义现代公司里边产生问题机会义机会义源权营权分离权营权分离事呢事分离产生新 问题什呢？机会义说明机会义先公司里面关系什关系呢？董事会董事会什呢？董事会做者代表财产者代表分析问题时候什呢？董事会做委托什意思呢委托财产者财产委托进行理董事会做财产者权利财产委托理营企业里边做委托说呢企业里边总理总理什呢董事会雇理企业专业员做什呢？做代理什意思呢？代理代表董事会企业进行理营现代股份制公司里面关系什呢？董事会总理说两者关系做委托代理关系两者关系呢？做委托代理关系现济学里边研究两者关系研究复杂关系复杂问题委托代理关系董事会委托总理代理说股份制企业里边简单委托代理关系关系挺复杂追述股东董事会间公司实际者终者谁呢股东什呢？董事会仅仅者代表股东股东股东什呢？股东终委托股东股东会财产委托董事会理股东真正财产真正委托呢？董事会股东关系注意变变成什呢？变成代理变成代理代表股东理份资产实际董事会股东代理呢两者关系委托代理关系里边董事会成代理成委托企业中具双重身份总理什事情做呢？面部门理总理企业营理权董事会里营理权然营理权分部门理财务财务部财务市场营销分市场营销部市场生产交生产部时候总理获理权利权利委托出成委托谁代理呢？部门理代理总理说代理说委托权利委托出理代理呢？面层呢职工部门理具体工作交面职工做啊会计部财会部呢？成会计成会计部销售会计销售会计部会计全齐什呢？部门理权利委托面时候职工变成终代理时候职工关系里边呢？部门理变成委托说明什呢？现代公司关系什关系呢？系列委托代理关系股份制公司越种委托代理关系越复杂公司公司委托代理关系越简单公司系列委托代理关系组成点注意呢？现代公司点特重现代公司委托代理关系实质层代理委托里边什问题呢？注意呢？委托代理间利益定致者说呢？级委托代理目标目标公司总体目标致定致说（）目标什呢？分红越越红公司明天样呢？天分红高兴明天没关系明天卖掉利益分红呢说分红公司长期利益化没没矛盾矛盾者考虑更直接利益分红做董事会目标股东样样呢？样处分红利董事会股东间差董事会希企业够做做强什呢？简单董事会股东跑脚投票走着急时分红希够企业做做强企业做做强某时期少分红投资时候股东间没矛盾呢？矛盾两者间矛盾说做总理做目标董事会股东致致致致致什呢？总理仅仅董事会雇职业理员受雇方受雇象董事会股东想离开企业容易资产呢？找工仔？愿意工愿意走总理更加重视力展示换句话说企业里边企业做台通台显示力社会建立广泛关系网样想企业做时候拍拍屁股走买帐总理利益利益利已？总想错呢？干呢走走现干时候干力显示然社会利位建立广泛关系网社会活总理目标部门理呢？部门理目标部门利益整体利益定致说生产部理更考虑生产部获利整企业样说果企业规定产量决定生产部收入呢卖卖出增加生产什呢？卖销售部事生产事增加产量利益利益定增加产量部目标财务部目标财务目标成降成降低部门矛盾销售部说做广告产品销售出财务部说广告做少少钱做成做矛盾部门理间部门矛盾部门利益部门理代表部门利益面职工面职工没利益什利益呢收入定情况劳动
（面）
定情况实现收入化职工目标公司部委托代理关系层委托代理关系间目标完果团体间算盘整合块必然没效率讲企业什呢？企业做团队生产讲究团队成员间协调致集团部团体协调致企业够做果象样猜着算盘企业够效益高必然够效益高必然效益高呢？关系解决呢？然委托代理关系种委托代理关系什固定呢？相互间合约固定委托代理间签合约合约规定什呢？规定双方权责利合约什权利什责什利益规定呢委托代理间根合约行事没说委托代理做呢？根合约做事呢？果合约完全合约说够委托代理权利义务规定非常详细非常仔细方合约办事时候部目标紧呢？紧什紧着合约够实现目标公司总体目标工作根家委托求工作说合约果完全合约办委托代理关系成问题 完全合约什基础呢？完全信息基础说签约双方委托代理双方间相互完全解点滴非常解基础签订完全合约说济中完全信息双方非常解非常解非常解双方签合约双方利现问题什呢？问题现实济中完全信息定完全信息社会问题委托代理间完全信息相互双方解实双方解实双方解呢？完全信息信息分做两部分部分公开信息部分信息较公开信息部分信息通常规方法获部分私信息私信息秘密想解信息完全公开信息私信息时候信息完全签订合约完全合约完全合约什完全合约双方权责利做完全制约完全合约情况出现样问题代理出现问题代理违背合约情况事利行种行呢？损害委托利益利代理意思代理违背合约合约规定做违背合约违背合约注意合约完全合约然钻合约空子实现进行利行损害委托利益实现代理利益象种违背合约违背委托利益实现代理利益种行做机会义行公司里边委托代理关系机会义行讲起抽象讲委托代理关系完全合约企业董事会总理委托代理关系呢？董事会总理签订合约签订合约注意董事会总理完全解呢？解什呢？公开信息董事会知道说年龄身体样呢？什学校毕业解干工作业绩样东西通查阅资料容易获公开信息注意总理私信息会会告诉呢？会没法知道说总理什私信息呢？北京干实际海养着秘会会告诉会告诉会签约时候告诉董事长海秘签约考虑条素会说？会家秘秘密私信息私信息董事会总理签约总理说合约里边规定总理海出差禁止规定呢？规定果知道海秘规定条总理海出差海出差律副总理代规定条知道规定规定总理海出差规定年总理海次规定总理海出差董事会意规定没法规定没规定海出差月跑趟海告诉什海某某公司业务关系密切月次完定找口海董事会住呢？住说年海12次次花费吃喝玩乐2万元公司报销呢公司报销24万元旅餐费说起出差实际秘说种情况董事会制止呢？制止合约没规定没规定海没规定年海次没规定海董事会意没规定想起天晚睡着想起秘甜蜜啊拎包走着？着告业务需时候总理工作名海秘属机会义行说没违背合约呢？没没规定没规定没制约没规定没违背合约违背合约行损害委托利益什呢？24万元成旅餐费公司报销呢？董事会利益活活减少24万实现利益月海秘甜甜密密机会义讲种例子极端例子象种情况美国公司里边讨问题什呢？总理机会义表现工作中消费什工作中消费？工作口进消费说中项重开宴会说合约规定总理开少次宴会权样开宴会规定呢？规定换句话（）做相机处理事然样总理权开宴会肯定权利没权利开宴会董事会批准事情总理定权利工作需口常举行宴会谁呢？哥认关系户建立非常密切关系网企业业务没关系呢？没什关系哥非常重干方干政府官员重政府官员关系保持样果总理工作需口举行样宴会做工作中消费什呢？话简单公司业务需现没业务需会呢？董事会制止象种行机会义行说私企业果说私产权非常明确没种行呢？没什呢？吃没什意思吃谁呢？公司者吃谁呢？吃公司时候总理定搞机会义种现象现代公司里面非常普遍样说实际美国济学家常样说公司里边非常普遍普遍说工作理口出旅游说找秘极端例子种例子少秘养安全养外头保险种情况少说工作口举行宴会做工作中消费说实际公司里边什种消费特普遍呢？说职工低层代理没什权利搞机会义呢？样搞搞呢？合约里边总规定天次厕次长时间规定天二次厕次超5分钟没合约样规定然没合约规定厕名厕里休息半钟头描描眉梳梳头抽根烟聊聊天机会义呢？果职工厕受受呢？受会会堆聊挺热闹象公司里边实际级间种机会义说董事会做假帐种机会义说合种制度实际种行掩盖说信息完全情况制度完善说解决问题呢？解决问题呢？确实机制做监督机制监督啊总理签订合约搞机会义监督呢？监督注意然进行监督没监督成没代价高说董事会知道总理子样干干海养秘月少跑趟海害公司旅餐费断监督办法简单办法雇私侦探面着着相机摄相机摄做成vcd回家派监督海根着方开门相机拍根秘知道回片子着董事会请总理总理立马变茄子机会义呢？敢监督呢？监督种监督成高高呢？高首先实际成高雇私侦控白雇？兴许总理年12次花24万花30万值监督成高实际成外监督种心理成什心理成呢？说监督说种信信号心理成总理海确实秘监督道理哈尔滨哈尔滨没秘监督监督心理受回事啊？出根着监督时候心理反抗情绪干？肯定干想总理职工样呢？怕职工厕厕里监视器简单探头然屏幕职工超十分钟开样做行？行探头需花钱花钱挺样装话没愿意工作家伙厕东西隐私点没清清楚楚欣赏厕啊受肯定干实际说监督实制度监督实制度监督包含合里做监督监督成高合适监督成高合适办呢？换办法监督种动进行理现换办法什呢？第三实行激励机制监督动动搞激励机制减少机会义什说激励机制重呢？说原什原呢？公司部委托代理关系代理会发生机会义旦代理发生机会义行损害委托利益损害企业利益监督难效实施时候实行激励机制激励机制样说什原呢？谓激励机制努力业绩利益两者紧紧联系起说激励机制办呢？激励机制样努力业绩利益联系起换句话说努力获种激励机制先分讲第呢？先讲总理激励机制说美国例子说美国企业进行调查工资均含三百九十七万美国企业老板均收入三百九十七万差四百万钱里面说分三部分源体现总理三种激励方式什呢？第部分正常薪酬什正常薪酬正常工资正常相应福利遇注意部分美国总理收入中概均百零四万种收入什相关呢？业绩没直接关系企业规模相关企业越正常薪酬越高然企业越正常伯薪酬越低什企业规模相关呢？部分报酬奖励总理日常工作负出劳动换句话说作总理企业进行营理处理具体事务企业越处理越越高部分做日常工作报酬部分固定合约签订变说签合约期三年三年做特分报酬会变做特臭分报酬会变三年解雇说块报酬第块第二块总理分红种分红激励总理短期效益什呢？分红年见效年里做分红增加果做分红减少刚讲例子说总理海年24万元成时候花钱公家钱享受果说现10分红果24万元省2万4千块钱时候考虑者秘接北京什呢？老海跑2万4千块钱回说种分红着重短期效益激励部分总理手里占少呢？占三分左右短期分红占收入三分左右部分年做年见效年做年见效种制度利减少机会义常请吃饭少吃次常出差少出次什呢？公司利益增加成减相应部分第二第三讲股票期权注意块美国总理里边块占例特什呢？百零四万三分剩全部股票期权什股票期权呢？先什期权什期权呢？谓期权现价格未购买东西种权利什做期权？现价格未购买东西种权利说起抽象举例子讲南三环边座楼南三环北京算较落区座楼现值五千万预计中国开奥运会北京全面开发南三环快会变动估计说南三环座五千万楼南三环条件改善座楼涨1亿预计根分析会涨亿时候什做法呢？做法预计猜点现花五千万座楼买放手里动等五年价格亿卖出赚钱赚五千万知道般做什做呢？两现筹集五千万赚五千万五千万压楼五千万动套住许机会失第二更重什呢？果五年楼值五千万亏？捂五年五千万卖出亏发？风险时候采取购买期权5价格购买期权楼五千万二百五十万买楼期权什意思呢？五年里边果涨价涨亿五千万价格买期权果涨价买二百五十万算扔期权？投机计代价二百五十万扔进果楼涨五千万赚赚四千七百五十万果没涨算倒霉二百五十万楼买期权买买什呢？做期权期权风险收益联系块什呢？种买卖投机现象期权交易基种投机活动股票期权什意思呢？简单公司十万股股票期权公司现股票十元钱股未五年权利十元钱价格购买十万股果现公司股票涨二十元十元钱价格买二十元股票十万股算少钱呢？百万股票期权什激励作呢？企业股票价格根取决企业赢利力果企业搞长期赢力高呢？股票市场然价格扬果股票呢？长期赢利效率没提高股票价格涨甚降时候股票期权风险？什呢？说现十元钱十万股价值百万购买期权交5预订金期权交五万元果公司股票涨二十元卖赚100万元赚95万果企业没搞五年公司股票十元钱五万元白扔做风险投资谓股票期权企业风险收益总理努力紧密联系块干企业股票升钱果干股票期权初交预订金扔进说种风险投资种方法着重总理长期激励光想现分红想想企业年样发展通发展企业实现什样子（）象美国通运公司象企业老板股票期权概亿什呢？公司效益股票价格断涨断涨期权值钱种方法美国企业里边种老总里边占相部分百零四万三分剩块股票期权总理激励中起着相作说总理样激励说员工样激励？说种激励方法国家行业底合适合适？美国成功搬定问题明天继续进步讲天课
昨天讲公司激励机制讲总理激励机制说公司激励里面总理激励关键环什呢？企业坏实关键总理身果总理干奋进总理者说总理搞机会义公司搞希果公司总理行公司企业容易失败公司治理结构激励机制块实际中心块总理说总理三种激励方法种正常薪酬部分取决公司规模第二部分做分红激励短期机制短期激励短期公司业绩第三呢？股票期权块美国实特重激励长期激励公司总理收入里边块占三分甚接二分讲总理机制说仅仅总理激励够公司员工积极性天第二呢？讲员工激励样激励中层理者般员工说员工激励国方法非常说种方法常说计件工资象种事正规外外三种制度化激励东西第种激励什呢？效率工资说什效率工资呢？说效率工资理现代济学理济学里边非常重什效率工资说工资种般工资做市场工资什市场工资呢？劳动供求市场决定工资水种劳动供劳动需求市场决定工资做市场工资工资水企业需工雇工通劳动找工作什效率工资说效率工资高市场工资种工资高市场工资做效率工资什说高市场工资工资做效率工资呢？种工资够带更高效率带更高效率呢？实际例子说明说1914年百年前美国市场汽车工市场工资均二块三毛四什意思呢？企业花二块三毛四雇汽车工汽车工愿意接受二块三毛四工资找工作说市场工资水时候说福特公司亨利福特老福特公司工资提天五美元水起市场工资两倍种工资福特公司采效率工资种工资什够提高效率呢？三方面提高效率方面呢福特公司种工资招工什说招工说工呢工技样工素质样工资求样举简单例子工分二类类工呢做工作较懒技术水较低总体较笨类工求什呢二美元工资愿意干知道行然行求高工资二块钱工资干类工第二类工做工技术水高勤奋办法类工评价少四美元天觉干天活值四美元两种工中果开出工资两块三毛四说评价二美元工愿意工作觉值两块家两块三毛四愿意干评价四美元工资工愿意干开出较低市场资时候应聘数质量差工工愿意干者素质较差工时候挑（）招定差工找工差技术水差勤劳程度够时候效率必然低说福特公司开出五美元工资两块钱工然愿意时四块钱工愿意报名里边相部分素质高工报名工里边进行选择起码概率说起码半工半差工果挑话恐怕工时福特公司天五块钱工资招时汽车工保证工作效率第第二呢？说招工呢？工工作勤奋工动减少机会义什呢？说工搞机会义班时候偷懒卫生间里泡蘑菇工说风险什风险呢？解雇风险工卫生间里边没录相设备呢？偶工头发现卫生间里工偷懒搞机会义风险果二块三毛四工工怕怕解雇呢？怕谓反正两块三毛四解雇换方两块三毛四市场工资时候工解雇风险谓害怕谓处留爷留爷处愿呆着呢？风险搞风险义果天五元钱工资觉份工作容易五块钱工资找份工作容易特珍视特珍视果解雇风险时候呢？工动减少机会义勤勤恳恳干活激励第二第三处工流动性什流动性处呢？般说工进工厂段培训适应时期新工工厂适应程适应岗位适应程程熟练工生产效率提高果部分工离开工厂企业种损失果二块三毛四工资时会离开什呢？说方二块三毛六马换工作者说方二块三毛四方离家者方面特方便时候会换工作市场工资时候企业样工流动性断招新工断培训工作效率低效率工资工方工资涨涨工搬家离公司远工资高然愿意工作做流动性工厂说非常利项工资福特实际没效率呢？确实效率福特说引进动生产线谓动装配汽车装配线需工工偷懒偷懒流水性容易出问题希流动性工固定进行生产免影响全局说采种工资制度提高效率时福特宣布天五美元时候呢？社会说法说福特发傻什发傻明明两块三毛四买东西非五块钱毛病家根说黄瓜两块钱非五块钱毛病说什呢？说福特善真善良工真说什福特传里边说说身中提高效率效手段说生手段提高效率中效手段效率工资正样汽车价格节节降初九百美元直降三百美元效率提高效率基础果没效率提高降低呢？难降低说种效率工资制度美国非常广泛什美国工资水总体较高企业实行效率工资（五完）
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规模国资产通拍卖方式卖私私企业兼时候国企业变成私企业效率提高现英国济欧洲国家承认点确实通私化确实走路子国企业私化实际样说济转型程中承认承认实私企业私化两种方式种做公开私化说张旗鼓搞私化公开私化概般种方式第种方式卖国资产国企业进行评估作股然卖出谁买呢？谁买国买外国买私企业买买买股份实现控股卖第二呢送赠送象波兰捷克赠送国资产相部分出分成干份送份国资产股份说送股权分散？送完定股权集中程说分百公司百股里面呢百股实际没什送呢百股市场卖出里面购买股份重新形成股份集中送卖两方法东欧国家应该较成功第二种悄悄私化表面维持着公制卖送老百姓作公制部分权力慢慢国资产占私资产悄悄私制种坏说俄罗斯实行公开私化前实行悄悄私化部分掌权掌握国资产旦私化马变成（？？）变成款实中国现正悄悄私化敢说出已现认产权突破实际承认私制没什老认私制罪恶罪恶什呀效率罪恶国企业通样路然里面形式什形式国企业私企业走说产权明确样步说说产权效率配置产权通样形式实现产权效率讲第什说产权什重重方报呢报专门篇文章讲医院问题讲医院现面问题医院产权明确问医院院长说算什呢算官员吧官员说企业家吧企业家什呢？说医院谁呢？说医院者国家国家钱活说算私呢着医院赚钱干什着现提出医院产权明晰问题说真正讲设想样种医院种医院呢私医院简单赢利医院现国医院拍卖卖出然私进行营没私块呢？四川老板想错瞄准做医院请教说现买医院合适合适？说绝合适着医院困难活时候便宜买然加改造医院肯定前途私购买第二块呢合资医院外国买医院实行合资医院合资医院谁控股谁控股谓事非余部分公利医院部分公利医院定明确机构说公利医院产权算谁呢？明确机构理部分公利医院时候医院改革产权进入市场化现报纸啊中国济时报前天头版篇文章讲医院改革产权问题新闻报道呢讲挺剪留着留着想研究医院改革问题做参考产权改革什重呢重说产权问题解决实现非配置效率？样说产权实现企业效率提供基础没基础问题谈仅仅解决产权问题定效率企业效率产权基础解决第二问题什？公司治理结构什做公司治理结构？说谓公司治理结构公司部理中心套体制形容什公司治理结构企业运行软件选软件送进入运行样作企业选理机制中心正确机制说企业运行说公司治理结构理机制包括什呢包括问题重什呢公司里面激励机制问题包括问题关键激励机制包括问题先第呢公司治理结构包括容容呢首先第容公司决策机制公司够做出正确决策错误决策什呢公司部决策机制公司部决策机制说产权相关呢？果没刚说产权机制实际决策机制合理基础决策机制定正确定时候公司决策机制做部决策外部部外部决策什部外部决策简单说谓部公司股东公司股东股东参加董事会董事会决策谓外部决策什决策做外部董事做独立董事什种决策机制特重呢？说种决策机制关键决策时候失误会问题失误谁解决呢？外部聘请外部董事独立董事解决独立董事外部董事什条件般说三条件：第条件公司里面没股份点特重第二条件公司股东高层董事间没亲属关系第三公司没股份关系特重外部彻底外部化部没关系单独请独立董事呢起什样作公司决策中起着样作作代表维护中股东利益什样特重呢？知道董事会决策时候定股东中股东进董事会股东决策难免考虑股东利益忽视中股利益什危险呢？忽视中股东利益中股东会脚投票股票买掉时候呢公司利影响换句话说公司中股东扰（）住团结住流失什呢？时候谁代表中股东利益外部董事代表中股东利益股东中股东说话客观代表谁呢？说分红方案分红方案考虑股东利益考虑股利益什呢？股东走企业长期利代表维护中股东利益决策问题 什呢？决策倾谁第二呢？什呢？公司部协调股东间关系说股东间股东间肯定矛盾矛盾什呢？利益相关时候矛盾谁调整股东身调整说话肯定利益出发考虑公司利益利益时候外部董事独立董事协调间关系等起中间作第三呢？参公司重决策时候避免公司决策出现重错误果公司进行投资项投资做呢公司重决策什呢？旦决策错误时候许整公司全部搞挎果决定呢？公司新台阶象种重决策独立董事参种独立董事什般说独立董事首先专家型较说美国规定独立董事里面定会计专家财务专家呢？法律专家律师专家应该济学专家帮助做出种决策时种行业离退休员说原某公司总裁现呢退休家里没事行业验呢参加组成公司智力结构里决策董事会集体决定董事会里面部董事真正股东时外部董事种决策时候容易正确呢？正确时候容易正确减少错误说决策机制第二公司（）机制公司实行权营权分离什点特重呢？注意营权权分离点非常重重什方现公司理基专业化理需职业理说职业理钱呢定钱换句话说现社会什特点呢？钱定理力钱假没理力呢理力定钱力理没钱股东呢说权营权分离股东专业理形成种配合时候做公司权营权进行分离种分离情况注意呢什问题呢？问题呢？者定控制公司决策权说分离权营权分离注意倾什倾呢？种倾济学中做部控制什部控制呢？董事会聘请营理员总理营者呢控制公司重决策权权架空做部控制种情况危险权失控果者失控公司部控制时候会发生失误讲名例子知道康佰公司康佰公司家知道名康佰公司呢权利做较康佰公司呢风险投资者美国行业做风险投资者专门做风险投资者风险投资基金风险投资者做康佰公司股东时呢计算业专家公司总理公司职业理营者结构股东总理注意呢时营理董事会股东营理交总理注意呢关键问题谁说算呢股东说算什关键问题股东说算呢注意总理搞计算机出身讲究产品质量康佰公司原产品质量控制特严零件生产质量检验特严格什步呢？台康佰电脑装包装箱里三楼扔样换句话说丝毫没损伤质量非常高正质量非常高价格非常高什呢82年生产电脑现价格算百万元台时候行行呢？行什呢？产品质量高价格高时候电脑少研究机关机构市场康佰公司年质量取信然实行高质量高价格产品康佰公司获利丰厚非常成功总理成功处90年代期计算机市场发生变化什呢？计算机市场实行普化象样贵东西实行迅速普化普条降低成幅度降低成够普竞争降低成显然二零件生产生产零件质量保证成太高采取零件全球采购零件全球采购呢降低质量标准说电脑三楼扔做种程度三楼扔质量呢没必谁电脑三楼扔毛病谁扔干什根质量呢降低质量全球采购降低成时候呢总理种方解支持认电脑普化降低质量方坚决抵制种作法康佰公司着时代潮流前进坏总理身时候股东总理产生矛盾股东坚持康佰公司时代潮流做重改变总理拒绝改变双方矛盾什呢？股东决定着总理仅仅执行者总理听话董事会决定撤消总理听话走道搬家走简单总理没什说康佰公司撤掉原总理换新总理康佰公司现发展什做权营权分开股东定控制权控制决策权呢？旦认代表股东利益旦认决策错误权利炒掉新浪网炒掉王志东非常正常事报呢做文章王志东喊冤屈实没什喊冤屈做认股东会决定撤消没二话说夹包走简单什特重呢果董事会没样权利部控制总理实际控制权利实际实行权营权分离总理什样权利充分发挥作实现部控制决定企业董事会作弱化决策做出正确决策听总理瞎搞定做出决定家康佰企业产权革命做成功榜样风险投资风险投资成功成功新问题董事会然决然炒掉总理换新总理新总理干段错行董事会次炒掉总理康佰公司现说公司营权权分离样保证者公司控制样保证营者够做够实现部控制公司（）结构需条制度说第二第三容公司部套效理体系条效理体系涉问题说公司部效运行起智老板运行套制度套制度包括全面举简单例子说海尔家说海尔挺确实海尔挺中国国企业里面说中国企业里面做非常注意现营权问题张瑞明海尔样？果张瑞明够万寿疆永远健康没说海尔果张瑞明幸世幸退休海尔搞问题什呢？现国企业搞坏国企业领导魃力权威相关实际企业做素里面什呢？魃力权威制度样果企业正赶张瑞明样领导企业起果派样领导海尔定够起换领导时候海尔出现新问题中国企业出现样问题少什呢？时候说公司部理体制高层员免种制度化东西种性化东西产权相关国家产权国家说算谁派领导呢？政府说算种体制政府派定利什呢？说企业领导般政府选命组织部门中更政治素质说正直正直信仰信仰三讲里面表现积极积极命关键说企业政治关键业务力基政治素质呢？格素质三讲讲完全两回事法勤勤恳恳贪污什非素质业务力果企业体制做董事会命总理董事会股东考虑定政治素质说三讲讲评干部命考虑考虑三讲溜号整落分子动动发（）讲私化啥时讲领袖笑话严肃毛病业务力确实会命吧命机制样决定领导素质样企业方样什说时海尔担心海尔象张瑞明样企业没问题果换行时候海尔恐怕发生新变化体制理体制样采什呢制度化东西说制度包括企业运行企业事套套制度企业理制度追求现代化标准说家企业齐象家样理考虑实标准什实标准呢？企业离制度产品质量没保证决策会发生失误制度定坚持制度实行起较困难现没什问题特感触呢？民营企业问制度出非常详细执行情况呢？实执行执行正制度执行实必制度行通制度条执行执行说（）制造家具企业制度非常详细简单制度天定挂牌班现代企业普遍班前带牌班没牌班直原料里边生产原料收拾等等制度全什实现呢？挂牌条实现什呢？方县里县里面工农民挂牌没意识没意识呢？觉玩意象狗牌牌似挂真意思街挂狗牌牌象什没挂呢没回事挂挂谓制度订实际实现工班挂牌进进生产泡汤果进制度存制度谓放开认实制度回事实际做做谓呢车间里边制度规定天做完废料收拾起什进行什样检查进行防火非常重挂牌条做工厂里边条做时候难免发生火灾没火造成损失什呢？象种制度严格执行必须保留象剩制度实际谓然实现掉说制度实现化执行掉实际破坏制度现发现首先工破坏制度首先公司老板破坏制度破坏制度定老板首先工什呢？私企老板惯老说算什制度呢？说话制度种意识制度时候制度发生问题发生问题呢举简单例子工厂工厂制度详细点会议室会客室摆矿泉水摆水果办公室摆矿泉水没水果老板哥俩学子老板呢矿泉水连水果没新疆水果家连水果没办公室臭骂顿连水果买老师连水果没象样？啊办公室敢生气办公室说规定摆矿泉水摆水果嫌没摆水果知道谁该摆水果谁该摆水果制度没法执行唯唯诺诺制度执行时候企业较混乱讲制度制度定真正执行定象样够着呢够规定制度直接推翻现代化理点非常重说公司制度里包含东西详细说产品开发决策产品等等制度什意思呢？制度呢非常重公司（）结构说呢公司（）结构求什呢？求企业够实现效率关键做激励制度激励机制什激励机制重现讲第二问题公司里面机会义现代公司里边产生问题机会义机会义源权营权分离权营权分离事呢事分离产生新 问题什呢？机会义说明机会义先公司里面关系什关系呢？董事会董事会什呢？董事会做者代表财产者代表分析问题时候什呢？董事会做委托什意思呢委托财产者财产委托进行理董事会做财产者权利财产委托理营企业里边做委托说呢企业里边总理总理什呢董事会雇理企业专业员做什呢？做代理什意思呢？代理代表董事会企业进行理营现代股份制公司里面关系什呢？董事会总理说两者关系做委托代理关系两者关系呢？做委托代理关系现济学里边研究两者关系研究复杂关系复杂问题委托代理关系董事会委托总理代理说股份制企业里边简单委托代理关系关系挺复杂追述股东董事会间公司实际者终者谁呢股东什呢？董事会仅仅者代表股东股东股东什呢？股东终委托股东股东会财产委托董事会理股东真正财产真正委托呢？董事会股东关系注意变变成什呢？变成代理变成代理代表股东理份资产实际董事会股东代理呢两者关系委托代理关系里边董事会成代理成委托企业中具双重身份总理什事情做呢？面部门理总理企业营理权董事会里营理权然营理权分部门理财务财务部财务市场营销分市场营销部市场生产交生产部时候总理获理权利权利委托出成委托谁代理呢？部门理代理总理说代理说委托权利委托出理代理呢？面层呢职工部门理具体工作交面职工做啊会计部财会部呢？成会计成会计部销售会计销售会计部会计全齐什呢？部门理权利委托面时候职工变成终代理时候职工关系里边呢？部门理变成委托说明什呢？现代公司关系什关系呢？系列委托代理关系股份制公司越种委托代理关系越复杂公司公司委托代理关系越简单公司系列委托代理关系组成点注意呢？现代公司点特重现代公司委托代理关系实质层代理委托里边什问题呢？注意呢？委托代理间利益定致者说呢？级委托代理目标目标公司总体目标致定致说（）目标什呢？分红越越红公司明天样呢？天分红高兴明天没关系明天卖掉利益分红呢说分红公司长期利益化没没矛盾矛盾者考虑更直接利益分红做董事会目标股东样样呢？样处分红利董事会股东间差董事会希企业够做做强什呢？简单董事会股东跑脚投票走着急时分红希够企业做做强企业做做强某时期少分红投资时候股东间没矛盾呢？矛盾两者间矛盾说做总理做目标董事会股东致致致致致什呢？总理仅仅董事会雇职业理员受雇方受雇象董事会股东想离开企业容易资产呢？找工仔？愿意工愿意走总理更加重视力展示换句话说企业里边企业做台通台显示力社会建立广泛关系网样想企业做时候拍拍屁股走买帐总理利益利益利已？总想错呢？干呢走走现干时候干力显示然社会利位建立广泛关系网社会活总理目标部门理呢？部门理目标部门利益整体利益定致说生产部理更考虑生产部获利整企业样说果企业规定产量决定生产部收入呢卖卖出增加生产什呢？卖销售部事生产事增加产量利益利益定增加产量部目标财务部目标财务目标成降成降低部门矛盾销售部说做广告产品销售出财务部说广告做少少钱做成做矛盾部门理间部门矛盾部门利益部门理代表部门利益面职工面职工没利益什利益呢收入定情况劳动
（面）
定情况实现收入化职工目标公司部委托代理关系层委托代理关系间目标完果团体间算盘整合块必然没效率讲企业什呢？企业做团队生产讲究团队成员间协调致集团部团体协调致企业够做果象样猜着算盘企业够效益高必然够效益高必然效益高呢？关系解决呢？然委托代理关系种委托代理关系什固定呢？相互间合约固定委托代理间签合约合约规定什呢？规定双方权责利合约什权利什责什利益规定呢委托代理间根合约行事没说委托代理做呢？根合约做事呢？果合约完全合约说够委托代理权利义务规定非常详细非常仔细方合约办事时候部目标紧呢？紧什紧着合约够实现目标公司总体目标工作根家委托求工作说合约果完全合约办委托代理关系成问题 完全合约什基础呢？完全信息基础说签约双方委托代理双方间相互完全解点滴非常解基础签订完全合约说济中完全信息双方非常解非常解非常解双方签合约双方利现问题什呢？问题现实济中完全信息定完全信息社会问题委托代理间完全信息相互双方解实双方解实双方解呢？完全信息信息分做两部分部分公开信息部分信息较公开信息部分信息通常规方法获部分私信息私信息秘密想解信息完全公开信息私信息时候信息完全签订合约完全合约完全合约什完全合约双方权责利做完全制约完全合约情况出现样问题代理出现问题代理违背合约情况事利行种行呢？损害委托利益利代理意思代理违背合约合约规定做违背合约违背合约注意合约完全合约然钻合约空子实现进行利行损害委托利益实现代理利益象种违背合约违背委托利益实现代理利益种行做机会义行公司里边委托代理关系机会义行讲起抽象讲委托代理关系完全合约企业董事会总理委托代理关系呢？董事会总理签订合约签订合约注意董事会总理完全解呢？解什呢？公开信息董事会知道说年龄身体样呢？什学校毕业解干工作业绩样东西通查阅资料容易获公开信息注意总理私信息会会告诉呢？会没法知道说总理什私信息呢？北京干实际海养着秘会会告诉会告诉会签约时候告诉董事长海秘签约考虑条素会说？会家秘秘密私信息私信息董事会总理签约总理说合约里边规定总理海出差禁止规定呢？规定果知道海秘规定条总理海出差海出差律副总理代规定条知道规定规定总理海出差规定年总理海次规定总理海出差董事会意规定没法规定没规定海出差月跑趟海告诉什海某某公司业务关系密切月次完定找口海董事会住呢？住说年海12次次花费吃喝玩乐2万元公司报销呢公司报销24万元旅餐费说起出差实际秘说种情况董事会制止呢？制止合约没规定没规定海没规定年海次没规定海董事会意没规定想起天晚睡着想起秘甜蜜啊拎包走着？着告业务需时候总理工作名海秘属机会义行说没违背合约呢？没没规定没规定没制约没规定没违背合约违背合约行损害委托利益什呢？24万元成旅餐费公司报销呢？董事会利益活活减少24万实现利益月海秘甜甜密密机会义讲种例子极端例子象种情况美国公司里边讨问题什呢？总理机会义表现工作中消费什工作中消费？工作口进消费说中项重开宴会说合约规定总理开少次宴会权样开宴会规定呢？规定换句话（）做相机处理事然样总理权开宴会肯定权利没权利开宴会董事会批准事情总理定权利工作需口常举行宴会谁呢？哥认关系户建立非常密切关系网企业业务没关系呢？没什关系哥非常重干方干政府官员重政府官员关系保持样果总理工作需口举行样宴会做工作中消费什呢？话简单公司业务需现没业务需会呢？董事会制止象种行机会义行说私企业果说私产权非常明确没种行呢？没什呢？吃没什意思吃谁呢？公司者吃谁呢？吃公司时候总理定搞机会义种现象现代公司里面非常普遍样说实际美国济学家常样说公司里边非常普遍普遍说工作理口出旅游说找秘极端例子种例子少秘养安全养外头保险种情况少说工作口举行宴会做工作中消费说实际公司里边什种消费特普遍呢？说职工低层代理没什权利搞机会义呢？样搞搞呢？合约里边总规定天次厕次长时间规定天二次厕次超5分钟没合约样规定然没合约规定厕名厕里休息半钟头描描眉梳梳头抽根烟聊聊天机会义呢？果职工厕受受呢？受会会堆聊挺热闹象公司里边实际级间种机会义说董事会做假帐种机会义说合种制度实际种行掩盖说信息完全情况制度完善说解决问题呢？解决问题呢？确实机制做监督机制监督啊总理签订合约搞机会义监督呢？监督注意然进行监督没监督成没代价高说董事会知道总理子样干干海养秘月少跑趟海害公司旅餐费断监督办法简单办法雇私侦探面着着相机摄相机摄做成vcd回家派监督海根着方开门相机拍根秘知道回片子着董事会请总理总理立马变茄子机会义呢？敢监督呢？监督种监督成高高呢？高首先实际成高雇私侦控白雇？兴许总理年12次花24万花30万值监督成高实际成外监督种心理成什心理成呢？说监督说种信信号心理成总理海确实秘监督道理哈尔滨哈尔滨没秘监督监督心理受回事啊？出根着监督时候心理反抗情绪干？肯定干想总理职工样呢？怕职工厕厕里监视器简单探头然屏幕职工超十分钟开样做行？行探头需花钱花钱挺样装话没愿意工作家伙厕东西隐私点没清清楚楚欣赏厕啊受肯定干实际说监督实制度监督实制度监督包含合里做监督监督成高合适监督成高合适办呢？换办法监督种动进行理现换办法什呢？第三实行激励机制监督动动搞激励机制减少机会义什说激励机制重呢？说原什原呢？公司部委托代理关系代理会发生机会义旦代理发生机会义行损害委托利益损害企业利益监督难效实施时候实行激励机制激励机制样说什原呢？谓激励机制努力业绩利益两者紧紧联系起说激励机制办呢？激励机制样努力业绩利益联系起换句话说努力获种激励机制先分讲第呢？先讲总理激励机制说美国例子说美国企业进行调查工资均含三百九十七万美国企业老板均收入三百九十七万差四百万钱里面说分三部分源体现总理三种激励方式什呢？第部分正常薪酬什正常薪酬正常工资正常相应福利遇注意部分美国总理收入中概均百零四万种收入什相关呢？业绩没直接关系企业规模相关企业越正常薪酬越高然企业越正常伯薪酬越低什企业规模相关呢？部分报酬奖励总理日常工作负出劳动换句话说作总理企业进行营理处理具体事务企业越处理越越高部分做日常工作报酬部分固定合约签订变说签合约期三年三年做特分报酬会变做特臭分报酬会变三年解雇说块报酬第块第二块总理分红种分红激励总理短期效益什呢？分红年见效年里做分红增加果做分红减少刚讲例子说总理海年24万元成时候花钱公家钱享受果说现10分红果24万元省2万4千块钱时候考虑者秘接北京什呢？老海跑2万4千块钱回说种分红着重短期效益激励部分总理手里占少呢？占三分左右短期分红占收入三分左右部分年做年见效年做年见效种制度利减少机会义常请吃饭少吃次常出差少出次什呢？公司利益增加成减相应部分第二第三讲股票期权注意块美国总理里边块占例特什呢？百零四万三分剩全部股票期权什股票期权呢？先什期权什期权呢？谓期权现价格未购买东西种权利什做期权？现价格未购买东西种权利说起抽象举例子讲南三环边座楼南三环北京算较落区座楼现值五千万预计中国开奥运会北京全面开发南三环快会变动估计说南三环座五千万楼南三环条件改善座楼涨1亿预计根分析会涨亿时候什做法呢？做法预计猜点现花五千万座楼买放手里动等五年价格亿卖出赚钱赚五千万知道般做什做呢？两现筹集五千万赚五千万五千万压楼五千万动套住许机会失第二更重什呢？果五年楼值五千万亏？捂五年五千万卖出亏发？风险时候采取购买期权5价格购买期权楼五千万二百五十万买楼期权什意思呢？五年里边果涨价涨亿五千万价格买期权果涨价买二百五十万算扔期权？投机计代价二百五十万扔进果楼涨五千万赚赚四千七百五十万果没涨算倒霉二百五十万楼买期权买买什呢？做期权期权风险收益联系块什呢？种买卖投机现象期权交易基种投机活动股票期权什意思呢？简单公司十万股股票期权公司现股票十元钱股未五年权利十元钱价格购买十万股果现公司股票涨二十元十元钱价格买二十元股票十万股算少钱呢？百万股票期权什激励作呢？企业股票价格根取决企业赢利力果企业搞长期赢力高呢？股票市场然价格扬果股票呢？长期赢利效率没提高股票价格涨甚降时候股票期权风险？什呢？说现十元钱十万股价值百万购买期权交5预订金期权交五万元果公司股票涨二十元卖赚100万元赚95万果企业没搞五年公司股票十元钱五万元白扔做风险投资谓股票期权企业风险收益总理努力紧密联系块干企业股票升钱果干股票期权初交预订金扔进说种风险投资种方法着重总理长期激励光想现分红想想企业年样发展通发展企业实现什样子（）象美国通运公司象企业老板股票期权概亿什呢？公司效益股票价格断涨断涨期权值钱种方法美国企业里边种老总里边占相部分百零四万三分剩块股票期权总理激励中起着相作说总理样激励说员工样激励？说种激励方法国家行业底合适合适？美国成功搬定问题明天继续进步讲天课
昨天讲公司激励机制讲总理激励机制说公司激励里面总理激励关键环什呢？企业坏实关键总理身果总理干奋进总理者说总理搞机会义公司搞希果公司总理行公司企业容易失败公司治理结构激励机制块实际中心块总理说总理三种激励方法种正常薪酬部分取决公司规模第二部分做分红激励短期机制短期激励短期公司业绩第三呢？股票期权块美国实特重激励长期激励公司总理收入里边块占三分甚接二分讲总理机制说仅仅总理激励够公司员工积极性天第二呢？讲员工激励样激励中层理者般员工说员工激励国方法非常说种方法常说计件工资象种事正规外外三种制度化激励东西第种激励什呢？效率工资说什效率工资呢？说效率工资理现代济学理济学里边非常重什效率工资说工资种般工资做市场工资什市场工资呢？劳动供求市场决定工资水种劳动供劳动需求市场决定工资做市场工资工资水企业需工雇工通劳动找工作什效率工资说效率工资高市场工资种工资高市场工资做效率工资什说高市场工资工资做效率工资呢？种工资够带更高效率带更高效率呢？实际例子说明说1914年百年前美国市场汽车工市场工资均二块三毛四什意思呢？企业花二块三毛四雇汽车工汽车工愿意接受二块三毛四工资找工作说市场工资水时候说福特公司亨利福特老福特公司工资提天五美元水起市场工资两倍种工资福特公司采效率工资种工资什够提高效率呢？三方面提高效率方面呢福特公司种工资招工什说招工说工呢工技样工素质样工资求样举简单例子工分二类类工呢做工作较懒技术水较低总体较笨类工求什呢二美元工资愿意干知道行然行求高工资二块钱工资干类工第二类工做工技术水高勤奋办法类工评价少四美元天觉干天活值四美元两种工中果开出工资两块三毛四说评价二美元工愿意工作觉值两块家两块三毛四愿意干评价四美元工资工愿意干开出较低市场资时候应聘数质量差工工愿意干者素质较差工时候挑（）招定差工找工差技术水差勤劳程度够时候效率必然低说福特公司开出五美元工资两块钱工然愿意时四块钱工愿意报名里边相部分素质高工报名工里边进行选择起码概率说起码半工半差工果挑话恐怕工时福特公司天五块钱工资招时汽车工保证工作效率第第二呢？说招工呢？工工作勤奋工动减少机会义什呢？说工搞机会义班时候偷懒卫生间里泡蘑菇工说风险什风险呢？解雇风险工卫生间里边没录相设备呢？偶工头发现卫生间里工偷懒搞机会义风险果二块三毛四工工怕怕解雇呢？怕谓反正两块三毛四解雇换方两块三毛四市场工资时候工解雇风险谓害怕谓处留爷留爷处愿呆着呢？风险搞风险义果天五元钱工资觉份工作容易五块钱工资找份工作容易特珍视特珍视果解雇风险时候呢？工动减少机会义勤勤恳恳干活激励第二第三处工流动性什流动性处呢？般说工进工厂段培训适应时期新工工厂适应程适应岗位适应程程熟练工生产效率提高果部分工离开工厂企业种损失果二块三毛四工资时会离开什呢？说方二块三毛六马换工作者说方二块三毛四方离家者方面特方便时候会换工作市场工资时候企业样工流动性断招新工断培训工作效率低效率工资工方工资涨涨工搬家离公司远工资高然愿意工作做流动性工厂说非常利项工资福特实际没效率呢？确实效率福特说引进动生产线谓动装配汽车装配线需工工偷懒偷懒流水性容易出问题希流动性工固定进行生产免影响全局说采种工资制度提高效率时福特宣布天五美元时候呢？社会说法说福特发傻什发傻明明两块三毛四买东西非五块钱毛病家根说黄瓜两块钱非五块钱毛病说什呢？说福特善真善良工真说什福特传里边说说身中提高效率效手段说生手段提高效率中效手段效率工资正样汽车价格节节降初九百美元直降三百美元效率提高效率基础果没效率提高降低呢？难降低说种效率工资制度美国非常广泛什美国工资水总体较高企业实行效率工资（五完）
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