劳动合范—
劳动合
甲方：＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿
文化程度：
性 ：
出生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
居民身份证号码：
联系电话：
家庭住址：
邮政编码：
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列项条款
劳动合期限
第条 合期限类型固定期限合合期＿＿年
合生效日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日终止日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担＿＿＿＿岗位（工种）工作
第三条 乙方应甲方求时保质保量完成甲方交工作务具体工作务甲方根乙方岗位行制定
第四条 甲方根实际工作需乙方工作表现乙方工作岗位予调换提升降低
三劳动保护劳动条件
第五条 甲方实行天八时工作制
第六条 甲方乙方提供必工作条件建立健全工作流程规范
第七条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条 甲方月乙方支付工资工资支付形式货币甲方现行工资制度确定乙方月基工资 元余类津贴奖金等发放公司规定营状况确定甲方发薪日期月
日实行先工作付薪
第九条 工资标准（含税）根乙方受聘职务甲方薪金政策确定甲方乙方代扣 代交税
第十条 甲方视乙方工作岗位职务变化调整乙方工资标准
第十条 甲方根乙方业务完成情况乙方进行相应奖励
五保险福利遇
第十二条 甲乙双方应国家方社会保险关规定交纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费甲方营状况良情况乙方购买商业保险保险期甲方权变更撤消险种
第十三条 乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
第十四条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家方关规定执行
第十五条 甲方乙方提供福利遇：1乙方法享受带薪年休假
2公司规定福利遇
六劳动纪律
第十六条 乙方必须严格遵守甲方制定出纳职责关规章制度严格遵守工作流程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德遵循甲方企业文化维护甲方企业形象时参加甲方组织种会议培训
第十七条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十条 甲乙双方协商致合解
第二十条 乙方列情形甲方解合：
１．服甲方统理
２．严重违反劳动纪律甲方规章制度
３．严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
４．法追究刑事责
第二十二条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
１．乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
２．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
３．双方合第十九条规定变更合达成协议
第二十三条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难全体员工说明情况听取员工意见劳动行政部门报告解合
第二十四条 乙方列情形甲方合第二十二条第二十三条终止解合：
１．患病非工负伤规定医疗期
２．女职工孕期产期哺乳期
第二十五条 乙方患职业病工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力应合规定予次性补偿解劳动合
第二十六条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第二十七条 列情形乙方时通知甲方解合：
１．甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
２．甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十八条 合期限届满劳动合终止双方事合期满前＿＿＿＿天方表示续订意甲乙双方协商意续订劳动合
八济补偿赔偿
第二十九条 列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
１．甲方苛扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
２．甲方支付乙方工资报酬低区低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第三十条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月：
１．乙方协商致甲方解劳动合
２．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解劳动合
第三十条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工
资月济补偿金：
１．乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
２．劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
３．甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
第三十二条 甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第三十三条 乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资三月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补偿费患重病增加部分低医疗补助费百分三十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第三十四条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十五条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十六条 乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费 服务（工作）满五年偿付乙方合期甲方出资培训乙方情况辞职离职 培训期培训费100赔偿退职三月薪金培 训结束酌情减免培训费赔偿金额
九违反商业秘密规定
第三十七条 乙方离职两年泄露甲方商业秘密更甲方商业秘密开办参行业务甲方竞争否乙方赔款甲方伍万元整承担法律责甲方商业秘密指： 1甲方技术信息包括甲方开展业务技术方案数技术诀窍等
2甲方营信息包括营策略理诀窍客户名单客户信息等
十劳动争议处理
第三十八条 履行合发生劳动争议事方甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服甲方民法院提起诉讼
十
第三十九条 甲方根乙方工作岗位职务乙方职责权利义务薪金奖惩等制定相应规章制度作合附件
第四十条 合未事宜国家方关规定相悖关规定执行
第四十条 合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表： 年 月 日
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劳动合范—
劳动合
甲方：＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿
文化程度：
性 ：
出生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
居民身份证号码：
联系电话：
家庭住址：
邮政编码：
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列项条款
劳动合期限
第条 合期限类型固定期限合合期＿＿年
合生效日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日终止日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担＿＿＿＿岗位（工种）工作
第三条 乙方应甲方求时保质保量完成甲方交工作务具体工作务甲方根乙方岗位行制定
第四条 甲方根实际工作需乙方工作表现乙方工作岗位予调换提升降低
三劳动保护劳动条件
第五条 甲方实行天八时工作制
第六条 甲方乙方提供必工作条件建立健全工作流程规范
第七条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条 甲方月乙方支付工资工资支付形式货币甲方现行工资制度确定乙方月基工资 元余类津贴奖金等发放公司规定营状况确定甲方发薪日期月
日实行先工作付薪
第九条 工资标准（含税）根乙方受聘职务甲方薪金政策确定甲方乙方代扣 代交税
第十条 甲方视乙方工作岗位职务变化调整乙方工资标准
第十条 甲方根乙方业务完成情况乙方进行相应奖励
五保险福利遇
第十二条 甲乙双方应国家方社会保险关规定交纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费甲方营状况良情况乙方购买商业保险保险期甲方权变更撤消险种
第十三条 乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
第十四条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家方关规定执行
第十五条 甲方乙方提供福利遇：1乙方法享受带薪年休假
2公司规定福利遇
六劳动纪律
第十六条 乙方必须严格遵守甲方制定出纳职责关规章制度严格遵守工作流程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德遵循甲方企业文化维护甲方企业形象时参加甲方组织种会议培训
第十七条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十条 甲乙双方协商致合解
第二十条 乙方列情形甲方解合：
１．服甲方统理
２．严重违反劳动纪律甲方规章制度
３．严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
４．法追究刑事责
第二十二条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
１．乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
２．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
３．双方合第十九条规定变更合达成协议
第二十三条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难全体员工说明情况听取员工意见劳动行政部门报告解合
第二十四条 乙方列情形甲方合第二十二条第二十三条终止解合：
１．患病非工负伤规定医疗期
２．女职工孕期产期哺乳期
第二十五条 乙方患职业病工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力应合规定予次性补偿解劳动合
第二十六条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第二十七条 列情形乙方时通知甲方解合：
１．甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
２．甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十八条 合期限届满劳动合终止双方事合期满前＿＿＿＿天方表示续订意甲乙双方协商意续订劳动合
八济补偿赔偿
第二十九条 列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
１．甲方苛扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
２．甲方支付乙方工资报酬低区低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第三十条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月：
１．乙方协商致甲方解劳动合
２．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解劳动合
第三十条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工
资月济补偿金：
１．乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
２．劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
３．甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
第三十二条 甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第三十三条 乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资三月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补偿费患重病增加部分低医疗补助费百分三十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第三十四条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十五条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十六条 乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费 服务（工作）满五年偿付乙方合期甲方出资培训乙方情况辞职离职 培训期培训费100赔偿退职三月薪金培 训结束酌情减免培训费赔偿金额
九违反商业秘密规定
第三十七条 乙方离职两年泄露甲方商业秘密更甲方商业秘密开办参行业务甲方竞争否乙方赔款甲方伍万元整承担法律责甲方商业秘密指： 1甲方技术信息包括甲方开展业务技术方案数技术诀窍等
2甲方营信息包括营策略理诀窍客户名单客户信息等
十劳动争议处理
第三十八条 履行合发生劳动争议事方甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服甲方民法院提起诉讼
十
第三十九条 甲方根乙方工作岗位职务乙方职责权利义务薪金奖惩等制定相应规章制度作合附件
第四十条 合未事宜国家方关规定相悖关规定执行
第四十条 合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表： 年 月 日
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