员工手册规章制度撰写技巧(梁伟权)
社会保险法工伤赔偿劳动合终止续订
员工手册规章制度撰写技巧
1学解终止劳动合济补偿赔偿计算计算标准
2学种劳动事理协议容撰写技巧注意事项
3握种工伤引起纠纷应
4社会保险法实务应策略
5工伤保险条例实务应策略
6劳务派遣实务应策略
7理解掌握员工手册基知识制订基方法原技巧
8理解掌握企业规章制度基知识制订基方法原技巧
9学调岗调薪合理解雇裁员
10掌握效新劳动合法架构调整薪酬体系设计
11学会应相关法规避免陷入类误区规避风险加强违纪员工理违纪违规问题员工处理力
12轻松结交众志道合力资源业伙伴
课程纲：
解终止劳动合济补偿赔偿计算计算标准
（1）济补偿金代通知金赔偿金支付条件支付标准
（2）加班工资业务提成生活补贴房补奖金应否计入济补偿金工资基数？
（3）计算济补偿金工作年限否超十二年？情况超十二年？
（4）计算济补偿金工资基数限限？限限少？
（5）解劳动合终止劳动合计算济补偿工作年限区？
（6）违法解终止劳动合济补偿赔偿计算？
（7）企业违法辞退三期女职工员工否求企业时支付三期工资二倍济补偿金（赔偿金）？
（8）劳动合法实施企业法支付解终止劳动合济补偿金员工否求企业加付50额外济补偿金？
二社会保险法实务应策略
1单位办理社会保险登记者拖欠社保费什法律责？
2单位足额缴纳社会保险处理？
3员工愿意买社保员工愿降低投保基数单位签协议情况该协议否效？
4试期间否必须缴纳社会保险？
5第三方责产生医疗费否报销？
6领取失业保险金前提条件？样理解非意愿中断业？
7企业协助辞职员工骗取失业保险金什法律风险？
8生育医疗费包括什情况享受生育津贴？
9单位出具离职证明什法律责？
10跨区业社会保险接现阶段做法？
11未缴足15年士否退休处理退休事宜？
12办理职工特殊工种提前退休时应注意问题？
三工伤保险条例实务应策略
1属工伤范围情形？认定工伤情形？
2样理解班途中？样控制期间风险？
3工作需应酬喝酒导致死亡否认定工伤？
4异参加工伤保险认定工伤？
5停工留薪期间发生医疗费处理？
6工伤员工拒绝复工处理？
7工伤员工拒绝配合做伤残鉴定处理？
8已认定工伤职工严重违纪企业否解合？
9第三造成工伤事第三引发交通事中方司机受伤处理？受害司机否求工伤遇求第三方身伤害赔偿？
10单位否商业保险理赔款项代职工工伤赔偿遇？
11发生工伤事企业劳动者私解签订补偿协议否效？
12工伤事发生全部法定程序完结时间超3年利弊？
四劳务派遣实务应策略
1新法劳务派遣面风险？
2业务外包劳务派遣划分？
3工单位规避工酬风险？
4工单位行派遣员工退退换权？
5工单位追究派遣员工损失赔偿责？
6样规定派遣员工辞职程序离职责？
7工单位应派遣合作争议劳动争议？
8派遣员工退回期间工资福利遇设计？
9劳务派遣工资工时休假社保工伤问题处理？
10处理违反工单位规章制度派遣员工？
五种劳动事理协议容撰写技巧注意事项
（）保密协议容撰写技巧注意事项
（二）竞业限制协议容撰写技巧注意事项
（三）培训协议容撰写技巧注意事项
（四）劳务协议容撰写技巧注意事项
（五）调协议容撰写技巧注意事项
（六）离职协议容撰写技巧注意事项
（七）解终止劳动合通知书容撰写技巧注意事项
（八）解终止劳动合证明书容撰写技巧注意事项
（九）入职登记表招工名册容设计技巧注意事项
（十）员工离职申请表容设计技巧注意事项
六企业员工手册撰写技巧
1员工手册包含容常见类合法规定
2制定员工手册原方法
3员工手册运中诀窍关键点必须涉错误必须避免
4员工手册涉法律条款
5制定员工手册法定民程序公示程序准设定
6处理送达书面通知举证证固化等疑难问题
7员工手册容相关劳动争议精彩案例评析
七企业规章制度撰写技巧
1劳动合法时代规章制度重性
2企业规章制度必备容
3规章制度力资源理中位
4企业制度建设常见问题
5规章制度现状
6制度制定执行重点难点
7企业规章制度劳动合集体合效力关系适关系
8劳动合法规章制度影响
9规章制度企业带什？
10预防规章制度违反法律法规带风险？
11规章制度制定程序应措施
12企业规章制度风险防范
13员工手册容制定原撰写方法技巧注意事项
14招聘制度容招聘理原流程注意事项
15劳动合理制度容制定原撰写方法技巧注意事项
16工资支付制度容制定原撰写方法技巧注意事项
17奖惩制度容制定原撰写方法技巧注意事项
18考勤加班制度容制定原撰写方法技巧注意事项
19效运企业规章制度员工加强理？特问题员工高层员工关键岗位员工理？
20企业员工违反规章制度解劳动合败诉原分析
21规章制度否规定员工进行济处罚？
22法院规章制度效力认定
八效调整薪酬体系设计
1法律工资含义范围？
2样理解岗定级定档业绩定奖金？
3样进行简单效岗位价值评估？
4岗定级操作？
5定档操作？
6业绩定奖金操作？
7固定工资浮动工资例该定少合理？
8工资扣技巧企业劳动纪律配套设计？
9加班加点工资支付常见误区？
10区加班休假工资计算支付特殊规定？
11医疗期病假工伤休假等情形工资支付？
12住房汽车等特殊福利遇控制保护？
13年终奖季度奖考核发放常见误区？
14销售员工资货款理中常见误区？
九构建谐劳动关系综合案例分享
1谐理念解读劳资双方谐相处？
2劳动争议发展趋势
3劳资关系呈现元化复杂化逐步趋国际化
4劳动者权益保障迫切员工权益诉求转利益诉求
5衡劳资双方利益实现劳资双赢
6力资源劳动工理制度员工手册应该包括必备容
工作时间休息休假职工带薪年休假条例劳动争议处理制度 劳动监察制度等关注点
7校生退休员停薪留职员岗员等特殊群体劳动工风险防范
8计算劳动合法实施前济补偿？
讲师介绍
梁伟权
国知名劳资专家国家高级力资源理师中国事法务协会高级顾问
中国理研究院劳资关系理研究首席研究员中国劳动关系线首席顾问
国家社部力资源法务咨询师考证培训讲师中国总裁培训网金牌讲师
广州事局国际交流协会常务理事广州市劳动保障法律监督员
梁老师精通劳动法规熟悉力资源理梁老师全国巡讲劳动法相关课程受益企业达20000家真实案例教学枯燥劳动政策法规溶入实际理中学员参讨互动课程生动趣深入浅出学员迅速学致深受广企业理者力资源业者评
梁老师长期担企业力资源理顾问法律顾问专门事力资源理劳动争议诉讼劳动法律研究工作企业理程中劳动工风险深刻解处理类劳动纠纷案件1000余件（包括企业）涉北京天津浙江江苏海广东广西山东四川**湖南湖北福建海南辽南云南江西等劳动方法规较深解劳动法深理研究丰富实战
验接受广东电视珠江台广州电视台珠江济广播电台广州日报等家媒体采访应劳动争议爆发期文发表南风窗杂志2009年第5期较全面总结国劳动理方面存问题特引入第三方独立机构参协调想法具较强现实意义指导作引起业界广泛关注 梁老师顾问服务客户：
华北油田理局中国水利电力物资公司东风日产万宝冷机集团金羚洗衣机集团南方电网长公路集团长宏公路广铝集团永红服装配件集团广州日五金联动科技创颖实业奥利索恩明新加坡赫电子新加坡诺卫环保美国溢隆实业台湾崧尉股份爱创域（香港）公司海正英北京瑞升信光栅台湾先力光电美西乐士卡尔诺网络满堂红(中国)产中行产广州邮政全球通酒店家园连锁酒店娇妍日品芙蓉坊连锁二天堂连锁广州酒类专卖连锁千钢琴欢乐反斗城玩具点石珠宝年青眼镜量贩连锁国汇保险搬屋金达航运等
课程根客户需求提供训服务欢迎电咨询
时间点 2012年5月0506日 海
2012年5月1920日 佛山 | 2012年5月316月1 北京 | 2012年6月0203日 广州
参加象 董事长总理副总理力资源总监理专员相关工作员部门理等
费 2500元 （包括资料费午餐午茶点等）
课程咨询 4OOO334O33O2O34O7125O
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社会保险法工伤赔偿劳动合终止续订
员工手册规章制度撰写技巧
1学解终止劳动合济补偿赔偿计算计算标准
2学种劳动事理协议容撰写技巧注意事项
3握种工伤引起纠纷应
4社会保险法实务应策略
5工伤保险条例实务应策略
6劳务派遣实务应策略
7理解掌握员工手册基知识制订基方法原技巧
8理解掌握企业规章制度基知识制订基方法原技巧
9学调岗调薪合理解雇裁员
10掌握效新劳动合法架构调整薪酬体系设计
11学会应相关法规避免陷入类误区规避风险加强违纪员工理违纪违规问题员工处理力
12轻松结交众志道合力资源业伙伴
课程纲：
解终止劳动合济补偿赔偿计算计算标准
（1）济补偿金代通知金赔偿金支付条件支付标准
（2）加班工资业务提成生活补贴房补奖金应否计入济补偿金工资基数？
（3）计算济补偿金工作年限否超十二年？情况超十二年？
（4）计算济补偿金工资基数限限？限限少？
（5）解劳动合终止劳动合计算济补偿工作年限区？
（6）违法解终止劳动合济补偿赔偿计算？
（7）企业违法辞退三期女职工员工否求企业时支付三期工资二倍济补偿金（赔偿金）？
（8）劳动合法实施企业法支付解终止劳动合济补偿金员工否求企业加付50额外济补偿金？
二社会保险法实务应策略
1单位办理社会保险登记者拖欠社保费什法律责？
2单位足额缴纳社会保险处理？
3员工愿意买社保员工愿降低投保基数单位签协议情况该协议否效？
4试期间否必须缴纳社会保险？
5第三方责产生医疗费否报销？
6领取失业保险金前提条件？样理解非意愿中断业？
7企业协助辞职员工骗取失业保险金什法律风险？
8生育医疗费包括什情况享受生育津贴？
9单位出具离职证明什法律责？
10跨区业社会保险接现阶段做法？
11未缴足15年士否退休处理退休事宜？
12办理职工特殊工种提前退休时应注意问题？
三工伤保险条例实务应策略
1属工伤范围情形？认定工伤情形？
2样理解班途中？样控制期间风险？
3工作需应酬喝酒导致死亡否认定工伤？
4异参加工伤保险认定工伤？
5停工留薪期间发生医疗费处理？
6工伤员工拒绝复工处理？
7工伤员工拒绝配合做伤残鉴定处理？
8已认定工伤职工严重违纪企业否解合？
9第三造成工伤事第三引发交通事中方司机受伤处理？受害司机否求工伤遇求第三方身伤害赔偿？
10单位否商业保险理赔款项代职工工伤赔偿遇？
11发生工伤事企业劳动者私解签订补偿协议否效？
12工伤事发生全部法定程序完结时间超3年利弊？
四劳务派遣实务应策略
1新法劳务派遣面风险？
2业务外包劳务派遣划分？
3工单位规避工酬风险？
4工单位行派遣员工退退换权？
5工单位追究派遣员工损失赔偿责？
6样规定派遣员工辞职程序离职责？
7工单位应派遣合作争议劳动争议？
8派遣员工退回期间工资福利遇设计？
9劳务派遣工资工时休假社保工伤问题处理？
10处理违反工单位规章制度派遣员工？
五种劳动事理协议容撰写技巧注意事项
（）保密协议容撰写技巧注意事项
（二）竞业限制协议容撰写技巧注意事项
（三）培训协议容撰写技巧注意事项
（四）劳务协议容撰写技巧注意事项
（五）调协议容撰写技巧注意事项
（六）离职协议容撰写技巧注意事项
（七）解终止劳动合通知书容撰写技巧注意事项
（八）解终止劳动合证明书容撰写技巧注意事项
（九）入职登记表招工名册容设计技巧注意事项
（十）员工离职申请表容设计技巧注意事项
六企业员工手册撰写技巧
1员工手册包含容常见类合法规定
2制定员工手册原方法
3员工手册运中诀窍关键点必须涉错误必须避免
4员工手册涉法律条款
5制定员工手册法定民程序公示程序准设定
6处理送达书面通知举证证固化等疑难问题
7员工手册容相关劳动争议精彩案例评析
七企业规章制度撰写技巧
1劳动合法时代规章制度重性
2企业规章制度必备容
3规章制度力资源理中位
4企业制度建设常见问题
5规章制度现状
6制度制定执行重点难点
7企业规章制度劳动合集体合效力关系适关系
8劳动合法规章制度影响
9规章制度企业带什？
10预防规章制度违反法律法规带风险？
11规章制度制定程序应措施
12企业规章制度风险防范
13员工手册容制定原撰写方法技巧注意事项
14招聘制度容招聘理原流程注意事项
15劳动合理制度容制定原撰写方法技巧注意事项
16工资支付制度容制定原撰写方法技巧注意事项
17奖惩制度容制定原撰写方法技巧注意事项
18考勤加班制度容制定原撰写方法技巧注意事项
19效运企业规章制度员工加强理？特问题员工高层员工关键岗位员工理？
20企业员工违反规章制度解劳动合败诉原分析
21规章制度否规定员工进行济处罚？
22法院规章制度效力认定
八效调整薪酬体系设计
1法律工资含义范围？
2样理解岗定级定档业绩定奖金？
3样进行简单效岗位价值评估？
4岗定级操作？
5定档操作？
6业绩定奖金操作？
7固定工资浮动工资例该定少合理？
8工资扣技巧企业劳动纪律配套设计？
9加班加点工资支付常见误区？
10区加班休假工资计算支付特殊规定？
11医疗期病假工伤休假等情形工资支付？
12住房汽车等特殊福利遇控制保护？
13年终奖季度奖考核发放常见误区？
14销售员工资货款理中常见误区？
九构建谐劳动关系综合案例分享
1谐理念解读劳资双方谐相处？
2劳动争议发展趋势
3劳资关系呈现元化复杂化逐步趋国际化
4劳动者权益保障迫切员工权益诉求转利益诉求
5衡劳资双方利益实现劳资双赢
6力资源劳动工理制度员工手册应该包括必备容
工作时间休息休假职工带薪年休假条例劳动争议处理制度 劳动监察制度等关注点
7校生退休员停薪留职员岗员等特殊群体劳动工风险防范
8计算劳动合法实施前济补偿？
讲师介绍
梁伟权
国知名劳资专家国家高级力资源理师中国事法务协会高级顾问
中国理研究院劳资关系理研究首席研究员中国劳动关系线首席顾问
国家社部力资源法务咨询师考证培训讲师中国总裁培训网金牌讲师
广州事局国际交流协会常务理事广州市劳动保障法律监督员
梁老师精通劳动法规熟悉力资源理梁老师全国巡讲劳动法相关课程受益企业达20000家真实案例教学枯燥劳动政策法规溶入实际理中学员参讨互动课程生动趣深入浅出学员迅速学致深受广企业理者力资源业者评
梁老师长期担企业力资源理顾问法律顾问专门事力资源理劳动争议诉讼劳动法律研究工作企业理程中劳动工风险深刻解处理类劳动纠纷案件1000余件（包括企业）涉北京天津浙江江苏海广东广西山东四川**湖南湖北福建海南辽南云南江西等劳动方法规较深解劳动法深理研究丰富实战
验接受广东电视珠江台广州电视台珠江济广播电台广州日报等家媒体采访应劳动争议爆发期文发表南风窗杂志2009年第5期较全面总结国劳动理方面存问题特引入第三方独立机构参协调想法具较强现实意义指导作引起业界广泛关注 梁老师顾问服务客户：
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课程根客户需求提供训服务欢迎电咨询
时间点 2012年5月0506日 海
2012年5月1920日 佛山 | 2012年5月316月1 北京 | 2012年6月0203日 广州
参加象 董事长总理副总理力资源总监理专员相关工作员部门理等
费 2500元 （包括资料费午餐午茶点等）
课程咨询 4OOO334O33O2O34O7125O
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